Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos

Jorge Fabián Antillanca Suazo

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

17-05-2021

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 Desarrollo

1- La empresa donde trabajo se dedica a realizar actividades de labores con maquinarias

pesadas en predios forestales donde presentan los siguientes factores de riesgos para la

organización:

a) Factor Ambiental: trabajos en pendientes de 35º a 50º con riesgo de tumbado de las

excavadoras por las condiciones del suelo.

b) Factor mecánico: Trabajos de mantención de equipos por parte del personal que se

realiza en predios forestales con riesgo de atrapamientos, corte, golpes entre otros.

c) Factor ergonómico: este factor es muy importante por la labor que realizan los

operarios en conducción de maquinarias por predios forestales con mucho desnivel

donde se ve afectado la parte física por estar sentados.

d) Factor biológico: en esta parte estamos expuestos a Covid-19 por contactos entre

trabajadores y personal externos a la empresa.

e) Factor riesgo eléctrico: al momento de trasladarse los operadores de excavadoras con

el brazo extendido por sectores forestales donde pasan vías cableadas con

electricidad.

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 2.-RAZAZI MAQUINARIAS LTDA. Es una empresa que trabaja en cuanto a su experiencia

y sofisticación en el servicio entregado, desarrollando trabajos de construcción de caminos

agrícolas, compra y venta de áridos, arriendo de maquinaria y movimiento de tierra.

Considerando la importancia que tiene la protección del medio ambiente, la calidad, la

prevención de riesgos y la salud ocupacional de todos sus empleados y colaboradores que son

necesarias para el desarrollo de todas sus actividades.

RAZAZI MAQUINARIAS LTDA se compromete a:

 Identificar los riesgos que se encuentren en cada proceso o lugar de Trabajo.

 Cumplir con la legislación nacional vigente en materia de seguridad, salud Ocupacional y

medio ambiente.

 Estipular y promover la prevención de riesgo contra accidentes, enfermedades Profesionales

y cuidado con el medio ambiente, asegurar que todos los Empleados propios reciban la

capacitación adecuada para cumplir con sus obligaciones, y proporcionales los medios para

que realicen un trabajo seguro y responsable hacia la calidad, medioambiente, seguridad y

salud ocupacional.

 Prevenir los accidentes, enfermedades profesionales y la contaminación ambiental en sus

actividades y servicios.

 Cumplir los requisitos de nuestros clientes orientados a desarrollar relaciones a largo plazo.

 Mejorar continuamente las condiciones de la organización y medio ambiente que puedan

afectar a cada miembro de la empresa.

 Difundir y comunicarla a cada trabajador de la empresa.

 Mantener e implementar en cada proceso y lugar de trabajo de nuestra Organización.

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 Entregar los recursos necesarios para que lo estipulado en Ia presente política se materialice y

se cumpla.

 Todo Personal que trabaja en RAZAZI MAQUINARIAS LTDA es responsable de cumplir y

hacer cumplir esta política de medioambiente, calidad, seguridad y salud ocupacional,

teniéndola presente el comportamiento y decisiones diarias.

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3.-

Todos los factores de riesgos antes mencionados según el rubro de la empresa están

relacionados con la política de prevención, ya que estos se identifican y generan los lineamientos

básicos para confeccionar la política de prevención por parte de la empresa. Ya que a base de los

riesgos identificados de la empresa se generó la mayor parte de la política de prevención.

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4.-

4.1 Los artículos más relevantes que conforman el Reglamento Interno son los siguientes:

1. Horario de trabajo y Turnos: Cada trabajador tiene un horario de ingreso y salida,

cantidad de horas semanas a trabajar y turnos del trabajo por ejemplo turno día

turno noche.

2. Los descansos: Desde explicitar los días de descanso que le corresponden a la

semana.

3. Remuneración: Debe indicar el lugar, la fecha de pago y forma de pago de las

remuneraciones mensuales.

4. Obligaciones y prohibiciones: se indican las obligaciones que el trabajador debe

efectuar en el lugar de trabajo por ejemplo las labores y actividades a realizar; y

las prohibiciones a las que están sujetos en la empresa, por ejemplo no consumir

bebidas alcohólicas en el lugar de trabajo.

5. La designación de Cargos: define el cargo y nivel jerárquico en la empresa.

6. Las multas: se cobra multa de acuerdo a lo establecido al trabajador.

7. Acoso sexual: según lo estipulado en la ley.

8. Igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres: esto se refiere a que si os

hombres y mujeres realizan una misma labor el salario debe ser igual.

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 Se presenta el Reglamento Interno de la empresa RAZAZI MAQUINARIAS LTDA, por

elaboración propia. (Desde la página N° 7 a la página N° 142- Anexo)

REGLAMENTO INTERNO, DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD

RAZAZI MAQUINARIAS Ltda.

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 Índice
Preámbulo……………………………………………………………………………………………….…3
Título I del Ingreso………………………………………………………………………………………...3
Título II del Contrato de Trabajo…………………………………………………………………….......5
Título III del Horario de Trabajo…………………………………………………………………............6
Título IV de las Horas Extraordinarias……………………………………………………………….….8
Título V del control de asistencia………………………………………………………………………. 9
Título VI de las Remuneraciones del Personal……………………………………………………..... 9
Título VII del Feriado Anual……………………………………………………………………………...11
Título VIII de las Licencias Médicas………………………………………………………………….…12
Título IX Información, Peticiones y Reclamos…………………………………………………………14
Título X del Delegado Personal…………………………………………………………………………15
Título XI Sanciones y Multas…………………………………………………………………………...15
Título XII Derecho a la Igualdad de Remuneraciones……………………………………………….16
Título XIII Derecho a la Igualdad de Oportunidades en los Trabajadores con Discapacidad…...17
Título XIV De las Obligaciones……………………………………………………………………….....18
Título XV De las Prohibiciones……………………………………………………………………….... 19
Título XVI De la Terminación del Contrato……………………………………………………………..21
Título XVII Investigación, Medidas de Resguardo, y Sanciones del Acoso Sexual…………...…..23
Título XVIII Ley de la Silla…………………………………………………………………………..……25
Título XIX Del Trabajo en Régimen de Subcontratación………………………………...…......…...26
Título XX Normas de Prevención, Higiene y seguridad………………………………….……..……27
Título XXI De las Empresas de Servicios Transitorios……………………………….………….……81
Título XXII De los Elementos de Protección Personal……………….…………….…….….……….82
Título XXIII Del Peso Máximo de Carga Humana. Ley N° 20.001……………...............………….82
Título XXIV Del consumo de tabaco ley 20.105…,……………………………………….…………..83
Título XXV De la Radiación UV…………………………………………………………………………84
Título XXVI Sanciones………………………………………………………………………...……….. 103
Título XXVII De las Disposiciones Generales…………………………………………….…………..104

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Preámbulo

a) El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos,

derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de

trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de

RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del

territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.

b) Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y

será obligatorio para el trabajador el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su

texto, desde la fecha de contratación.

c) El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:

• Relaciones Armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.

• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo se reduzcan al mínimo.

• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.

TÍTULO I

Del Ingreso

Artículo 1°: Toda persona interesada en ingresar como trabajador a esta Empresa deberá

acreditar los siguientes requisitos:

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a) Comprobada aptitud de competencia, buena conducta y honorabilidad.

b) Salud compatible con el trabajo a realizar, acreditada mediante Certificado Médico.

c) Poseer y comprobar mediante los correspondientes certificados o títulos, los estudios que

sean necesarios para desempeñar un determinado cargo o función.

La Empresa se reserva el derecho de rehusar cualquiera postulación que sea inconveniente para

sus intereses o aceptar aquellas que no cumplan los requisitos exigidos, cuando la naturaleza del

respectivo cargo o las calificaciones que exhiba el postulante, así lo aconsejen.

Artículo 2°: Las personas a quienes esta empresa RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Acepte en

calidad de Trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las siguientes exigencias y

presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Cedula de Identidad

b) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.

c) Certificado de estudios cursados en el caso de que la calidad de trabajo a ejecutar así lo

requiera.

d) Certificado de Salud.

e) Certificado de afiliación o documentación que acredite el nombre del sistema previsional

a que esta acogido.

f) Si fuere mayor de 18 años, certificado de situación militar.

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g) Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para

tramitar autorización de cargas familiares.

h) Cualquier otro antecedente que la Empresa estime necesario y que tengan el carácter

imprescindible, según su propia calificación, para poder celebrar el contrato de trabajo.

Artículo 3°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos

falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiese

celebrado, de conformidad al Art. 160 N° 1° del código del Trabajo.

Artículo 4°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador

indicó en su solicitud de ingreso, deberán presentarse al empleador con las certificaciones

pertinentes.

TÍTULO II

Del Contrato de Trabajo

Artículo 5°: Cumplido los requisitos señalados en el artículo 1°, 2° y dentro de los 15 días de la

incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo.

En el caso que el contrato fuere por obra, trabajo o servicio determinado con duración inferior a

30 días, el plazo disminuye a 5 días. El contrato se extenderá en un formulario único que consta

de la siguiente distribución:

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2 copias incluido el original para el empleador ya que una quedara en la carpeta de terreno en

faena y la tercera para el trabajador. En el original constara, bajo firma del dependiente, la

recepción del ejemplar de su respectivo contrato.

Artículo 6°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad del trabajador, fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en hayan de

prestarse.

d) El monto, forma y periodo de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo.

f) Plazo del contrato.

g) Demás pactos que acordaren las partes. Deberá, además señalarse los beneficios

adicionales que otorgue la Empresa (Art. 10 C.T.)

Artículo 7°: Las modificación de los contrato de trabajo se consignara por escrito al dorso de los

ejemplares del mismo o en documentos en documentos de anexos firmados por ambas partes.

La Remuneración del trabajador se actualizara en el contrato de trabajo, a lo menos una vez al

año, incluyendo los reajustes legales y/o convencionales, según corresponda. Lo anterior, así

mismo, podrá consignarse en un documento anexo formara parte del contrato respectivo.

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La empresa promoverá al interior de la organización del mutuo respeto entre los trabajadores y

ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la

finalidad de mantener un ambiente laboral apropiada.

Artículo 8°: Todo cambio momentáneo o permanente del domicilio particular al que se vea

afectado el trabajador, deberá comunicarlo a su empleador en un plazo no superior a las 48 horas

de ocurrido, lo que importará una modificación del contrato de trabajo y deberá incorporarse

como anexo al mismo.

Artículo 9°: El Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que

ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el sitio o recinto

queda dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador (Art.

12 C.T.)

Por circunstancias que afecten a todo proceso de la Empresa o a sus establecimientos o a alguna

de sus unidades operativas, podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo

convenida hasta en 60 minutos, aviso correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación a

lo menos (Art. 12 C.T.)

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TÍTULO III

Del Horario de Trabajo

Artículo 10°: La jornada ordinaria de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. La jornada será ordinaria y

extraordinaria.

Artículo 11°: La jornada ordinaria de trabajo se regirá de acuerdo a la naturaleza de las funciones

y variará acorde a los cargos y tipos de contrato que se pacten, la que no excederá de 45 horas

semanales y distribuidas según las áreas de desarrollo, podrá ser la siguiente:

Gerentes, administradores, personal superior y similares que trabajen sin fiscalización superior

inmediata: Estos trabajadores no estarán sujetos al cumplimiento de jornada laboral, atendidas

las funciones que cumplen y teniendo presente para ello lo dispuesto en el inciso segundo del

artículo 22 del Código del Trabajo.

Trabajadores en general: La jornada de trabajo será de 45 horas a la semana.

Las jornadas especiales que puedan ser pactadas individualmente, tendrán horarios definidos en

cada caso en particular, sujetas a las disposiciones legales aplicables.

Podrá pactarse jornadas de trabajos distribuidas en turnos semanales, bisemanales o de otra

cantidad de tiempo al que las partes libremente convengan.

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No se considerará dentro de la jornada de trabajo el tiempo que el trabajador emplee en su

cambio de ropa, implementación de equipo de seguridad y en su aseo personal, salvo que la

naturaleza del servicio así lo requiera. En igual sentido, no se considerará como jornada

ordinaria de trabajo, el tiempo que demande el traslado de los trabajadores desde el campamento

a la obra o faena, aún cuando el mismo sea de cargo del empleador.

Artículo 12°: La jornada ordinaria de trabajo podrá prolongarse por las causas señaladas en el

artículo 29 del D.F.L. Nº 1 Código del Trabajo, es decir, para evitar perjuicios en la marcha

normal del establecimiento y en la medida indispensable, cuando sobrevenga fuerza mayor o

caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones

impostergables en las instalaciones y equipos.

Las horas trabajadas en exceso, serán pagadas como extraordinaria.

Artículo 13°: Atendida la naturaleza de los servicios que deben prestar los trabajadores y a lo

apartado de centros urbanos que se encuentran las obras o faenas, las jornadas de trabajo a pactar

individualmente con cada trabajador será en términos generales la siguiente

Jornadas de once días continuos trabajados por cuatro de descanso.

En una faena normal el horario de inicio será a las 08:00 horas a 12:00 horas y tarde de

14:00 horas a 18:00 horas

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Se entiende incorporado en dicho horario de tiempo de dos horas destinada a colación, la que dé

preferencia será otorgada en conjunto a los trabajadores entre las 12:00 y 14:00 horas, salvo que

necesidades de trabajo hagan disponer se modifique su horario.

TÍTULO IV

De las Horas Extraordinarias

Artículo 14 °: Son horas extraordinarias las que excedan el máximo legal o de lo pactado en el

contrato individual de trabajo, y se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el

sueldo convenido para la jornada ordinaria conjuntamente con las remuneraciones del respectivo

mes. Las horas trabajadas en domingos y festivos serán consideradas extraordinarias

exclusivamente si sobrepasan la jornada ordinaria semanal y de ello está en conocimiento el

empleador.

Artículo 15°: Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito ya sea en el contrato de

trabajo o en un cato posterior, debiendo siempre ser autorizadas por la empresa.

Artículo 16°: Con todo, no tendrán derecho al pago de horas extraordinarias los trabajadores

exceptuados de limitación de jornada y los que trabajen con el sistema de remuneración a trato.

Tampoco constituirán horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada

por la empresa, como tampoco lo serán aquellas horas destinadas por el trabajador a corregir o

enmendar errores en que haya incurrido durante su jornada ordinaria de trabajo.

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Artículo 17°: En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán

pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de 2 horas por día y solo podrán pactarse para

atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con conocimiento y acuerdo de

ambas partes.

Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar

horas extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.

Artículo 18°: La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de

salida, sin la autorización de su jefe directo, no constituye causa para que proceda el pago de

horas extraordinarios.

TÍTULO V

Del Control de Asistencia

Artículo 19°: Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean

ordinarias, el trabajador marcará en un reloj control su tarjeta de registro a la entrada y salida del

establecimiento, a falla de reloj control, deberá firmar el libro de asistencia del personal, en el

cual los trabajadores deberán estampar su firma a la hora de entrada como salida. Este registro

no podrá ser enmendado. (Art.44 C.T.)

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TÍTULO VI

De las Remuneraciones del Personal

Artículo 20°: Las remuneraciones que se devenguen en favor de cada trabajador, será aquella que

se pacte con el empleador y estipule en cada uno de los contratos individuales de trabajo, sin

perjuicio de ser modificada en el futuro, pero en ningún caso su monto mensual podrá ser

inferior al ingreso mínimo mensual para fines Remuneracionales vigente o el que se establezca

en lo sucesivo.

Si se verificaren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima

vigente, calculada en forma proporcional en relación con la jornada ordinaria de trabajo.

Artículo 21°: La remuneración que a cada trabajador le corresponda, será liquidada y pagada por

mes de trabajo ejecutado o vencido y dicho pago se hará efectivo preferentemente los días doce

de cada mes, o el día siguiente hábil si dicho día fuere domingo o festivo, o en su caso, el día en

que el trabajador regrese del lugar de faena o campamento, en dinero efectivo de curso legal o

mediante cheque girado a su nombre acompañado en uno u otro caso de la respectiva liquidación

de remuneración mensual de trabajo.

Artículo 22°: La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que la graven, las

cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva

y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Igualmente a

solicitud escrita del trabajador, la Empresa deberá descontar de las remuneraciones las cuotas

correspondientes a préstamos empresa y las cantidades que el trabajador haya indicado para que

sean depositados en una cuenta de ahorro para la vivienda, abierta a su nombre en una institución
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financiera en una cooperativa de vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto

equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. (Art.58 C.T.)

Artículo 23°: Los pagos se efectuarán generalmente en los lugares de Faena entre lunes y viernes

y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Con todo, las partes pueden pactar

otros días u horas de pago. (Art.56 C.T.)

A indicación del empleador y con anuencia del trabajador, se podrá pagar las remuneraciones

mensuales de éstos, mediante el sistema de depósito en una cuenta de ahorro bancaria o cuenta

vista individual dispuesta para ello, lo que no deberá significar un costo adicional para el

trabajador.

Artículo 24°: En caso de disconformidad del trabajador por los detalles que verifique en su

liquidación y que considere que éstos inciden en el resultado en el monto de su remuneración,

deberá manifestarlo al momento de recibir la misma y antes de firmar conforme su recepción.

Con posterioridad no podrá hacer reclamo alguno.

Artículo 25°: Toda otra contraprestación en dinero o especie que el empleador otorgue al

trabajador con el carácter de ocasional o esporádica, no constituirá en caso alguna remuneración.

Artículo 26°: Se pagará por concepto de gratificación legal el equivalente al 25% de la

remuneración mensual de cada trabajador, la que en ningún caso podrá exceder de los 4,75

ingresos mínimos mensuales.

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Artículo 27°: Tratándose de los trabajadores denominados “motosierristas”, cada uno de ellos

deberá aportar por cuenta propia tanto la Motosierra y sus repuestos, así como también cualquier

otro accesorio requerido por su maquinaria y por ello recibirá a título de pago, previa

verificación de su real utilización, un valor en pesos por cada metro cúbico producido,

individualizándola en la respectiva liquidación bajo el concepto denominado desgaste de

máquina y/o herramienta. Tal concepto, no constituirá en caso alguna remuneración.

A solicitud expresa del Motosierrista, la empresa le proveerá de repuestos que fueren necesarios,

caso en el cual su valor le será imputado y descontado de su liquidación mensual bajo el

concepto denominado “anticipo por desgaste de máquina y/o herramienta” y no constituirá

remuneración en caso alguno.

TÍTULO VII

Del Feriado Anual

Artículo 28°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrá derecho a un feriado anual

de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra más los aumentos que conforme su

antigüedad y disposiciones legales aplicables le corresponda.

Artículo 29°: Para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil.

Artículo 30°: Los feriados se concederán de preferencia en primavera o verano, considerándose

las necesidades del servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles

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podrá fraccionarse de común acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo por

acuerdo de las partes, pero solo hasta dos periodos consecutivos.

El feriado establecido en el artículo 67° del Código del trabajo no podrá compensarse en dinero.

Artículo 31°: El feriado que pretenda hacer uso un trabajador, deberá solicitarlo siempre y

cuando cumpla con los requisitos de antigüedad necesarios, por escrito al empleador, con una

anticipación de a lo menos treinta días hábiles a la fecha en que pretende comenzar el periodo,

indicando en la petición, el número de días que requiere y la fecha de inicio del periodo.

Artículos 32°: Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado,

deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el empleador deberá compensarle el

tiempo que por concepto de feriado le habría correspondido.

Con todo, el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da

derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración

integra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación o la fecha que

enteró la ultima anualidad y el termino de sus funciones.

TÍTULO VIII

De las Licencias Médicas

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Artículo 33°: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a RAZAZI

MAQUINARIAS Ltda. Por si solo o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas sobrevenida

la enfermedad, siendo obligación del trabajador entregar al área de personal la licencia médica

respectiva.

El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud (FONASA), dentro del segundo día siguiente

de la iniciación de la enfermedad, solicitara por escrito la licencia médica que se le haya

prescrito, acompañada del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.

Artículo 34°: RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Podrá cerciorarse en cualquier momento de la

existencia de la enfermedad y tendrá derecho facultativo que ella designe examine al trabajador

enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé

cumplimiento al reposo que se le ordene.

Artículo 35°: Por Servicio Militar, los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o

formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a

la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de

su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su

antigüedad para todos los efectos legales.

Artículo 36°: Por maternidad, las trabajadoras tienen derecho a un descansó de 6 semanas antes

del parto y 12 semanas después de él, conservándoles sus empleos durante dichos periodos y

recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la

licencia médica que ordena el DS. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

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Artículo 37°: La trabajadora gozará de fuero maternal durante el periodo de embarazo y hasta 1

año después de expirado el descanso por maternidad.

Este periodo se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que

hubiere adoptado un menor en conformidad a la ley de adopción N°19.620.

Artículo 37° bis: El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso

de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en

este caso será de días corridos o distribuido dentro del primero mes desde la fecha de nacimiento.

Este permiso también se otorgará el padre al que se le conceda la adaptación de un hijo, contado

desde la respectiva sentencia definitivamente. Este derecho es irrenunciable.

Artículo 38°: Todo trabajador tendrá a derecho a permiso y al subsidio que establece la ley

cuando la salud del hijo de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con

motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica

otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el artículo 36° del presente

reglamento.

Artículo 39°: Solo por causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el

periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad.

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Este periodo de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o

solteros) que hubieren adoptado un menor en conformidad a la Ley de adopción N° 19.620.

Artículo 40°: De acuerdo a las Disposiciones del Código del Trabajo, en el caso de muerte de un

hijo, así como la muerte de un cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días

de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo del servicio.

También existe el derecho al permiso pagado en caso de muerte de un hijo en periodo de

gestación, así como la muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día respectivo fallecimiento.

No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de

acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes a contar del

respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean

a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará solo durante la vigencia del

respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al

término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso, con goce de

remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes condiciones:

Causante Periodo de permiso (mínimo)

Hijo 7 días continuos

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 Cónyuge 7 días continuos

Hijo no nato 3 días continuos

Padre o madre 3 días continuos

El o los decesos se acreditarán con los certificados correspondientes.

TÍTULO IX

Información, Peticiones y Reclamos

Artículo 41°: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

formulados por el o los interesados, por escrito, al jefe que corresponda en la Gerencia.

Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, éstas se transmitirán por intermedio del

delegado del personal, si lo hubiere, o de un director del sindicato de la empresa a que los

trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una delegación formada por cinco

trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayor de 18 años de edad y ocupados

desde hace un año en la empresa, a lo menos.

Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco días

contados desde su presentación.

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TÍTULO X

Del Delegado de Personal

Artículo 42°: Todo trabajador podrá participar en el proceso de elección y designación de

delegado de personal, siempre y cuando el número de trabajadores existentes en la empresa

permita constituir un sindicato.

Sus funciones, facultades y permanencia en el cargo indicado deberán guardar relación con los

requisitos y exigencias dispuestas en el artículo 302 del Código del Trabajo.

TÍTULO XI

Sanciones y Multas

Artículo 43°: Las infracciones de los trabajadores en las disposiciones de este Reglamento, podrá

ser aplicada por el Gerente, Subgerente, Experto en Prevención de Riesgos, Supervisores,

Administración, Jefe Directo y Comité paritario si existiese y se sancionara con lo siguiente:

a) Una primera amonestación verbal del jefe directo.

b) En caso de reincidencias, con una amonestación por escrito con copia a la inspección del

trabajo.

c) En el último término, con una multa aplicada por la Gerencia, la que podrá ser desde un

10% hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor.

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De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la Inspección

del Trabajo correspondiente.

TÍTULO XII

Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones

Artículo 44°: RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Cumplirá con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombre y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en

forma y condiciones establecidas por la ley.

Del Procedimiento de Peticiones y Reclamos

Artículo 45°: Las trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo

precedente, podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una

infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante

carta dirigida a la gerencia de RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. O a la que haga sus veces,
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señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y

función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma

que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

La Gerencia RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Designara a un trabajador imparcial del área,

debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar

informes escritos a las distintas gerencias, subgerencias, jefaturas de la empresa, como también

declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la

acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un

informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del

Principio de igualdad de remuneraciones. El mencionado informe se notificara a la gerencia de

RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Y a la o los denunciantes.

La Gerencia de RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Estará obligada a responder fundadamente y

por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de denuncia.

Si a juicio de las o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia

laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del trabajo.

TÍTULO XIII

Derecho a la Igualdad de Oportunidades en los Trabajadores con Discapacidad

Artículo 46°: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consiste en

P á g i n a 28 | 146
realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en

la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de

actitud a las carencias especificas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y

práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación

de una empresa con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de

la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una

persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno

intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más

deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter

temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno va impedida

o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las

demás.

TÍTULO XIV

De las Obligaciones

P á g i n a 29 | 146
Artículo 47°: Los trabajadores de la empresa están obligados a cumplir fielmente las

estipulaciones del contrato de trabajo y las de este reglamento. Particularmente deberán acatar

las obligaciones siguientes:

a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salidas diarias.

b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se

considera falta grave que un trabajador timbre indebidamente tarjeta de otros dependientes.

c) Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan en orden al

buen servicio y/o intereses del establecimiento.

d) Asistir a Seminarios, Capacitaciones, Charlas que imparta la empresa, atraves de la

Gerencia, supervisión, comité paritario, prevención de riesgos u organismo administrador de la

ley 16.744 a la cual este nominado.

e) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que

concurran al establecimiento.

f) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran

los objetos a su cargo.

g) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se

formulen.

h) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por

enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la

ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de

licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.

P á g i n a 30 | 146
i) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y

materias primas de todo tipo y en general, de todos los bienes de la empresa.

j) Preocupase de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y

maquinas que tengan a su cargo.

k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,

preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ello el máximo de

productividad.

l) Respetar los reglamentos, instrucciones, procedimientos y normas de carácter general que

se establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados

derechos o beneficios.

TÍTULO XV

De las Prohibiciones

Artículo 48°: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:

a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios,

ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otro que perturben el normal desempeño de la jornada

laboral.

c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente

autorización de su jefe directo.

d) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días en el mes calendario.

P á g i n a 31 | 146
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, negocios ajenos al establecimiento o de asunto

personales, o atender personas que no tenga vinculación con sus funciones.

f) Desempeñar otros cargos en empresa que desarrollen análogas funciones a las de esta

empresa.

g) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa

cuando se le hubiere pedido reserva de ellos.

h) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y

lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.

i) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, salvo en lugares definidos para

ellos, lo que se encuentren debidamente señalizados y que fueron definidos por el empleador de

acuerdo con los trabajadores.

j) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.

k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de

trabajo.

l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otro juego de azar en las oficinas o lugares de

trabajo.

m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose

enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar

previamente al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o le ordena

retirarse a su domicilio hasta su recuperación.

n) Adulterar registros o tarjetas con hora de llegada y salida de trabajo, marcar o registrar la

llegada o salida de algún otro trabajador.

o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, maquinas u otro sin la previa

autorización por escrito de su jefe directo.

P á g i n a 32 | 146
p) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

q) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

r) No cumplir el reposo medico.

s) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: Zapatos de seguridad,

antiparras, protectores auditivos, etc.).

t) Permanecer en lugares prohibidos, que resulten peligrosos o pongan en peligro su

integridad física, o en aquellos que no corresponda desarrollar su actividad habitual o específica;

trabajos, operar o maniobrar en tractores, maquinarias o en Motosierra sin necesidad alguna o sin

haber recibido instrucción u orden para ello del respectivo jefe de faena.

u) Viajar o trasladarse en vehículos o máquinas que no estén diseñadas o habilitadas

especialmente para el transporte de personas, tales como son los tractores agrícolas o forestales,

camiones de transporte de carga, acoplados, grúas, pisaderas de vehículos u otro no aptos.

v) Presentarse a su lugar de trabajo sin la ropa, calzado, herramientas o equipos de

protección y seguridad personal proporcionados por la empresa.

w) Alterar, cambiar, modificar, reparar, operar o accionar instalaciones, equipos,

maquinarias, mecanismos o herramientas, sin haber sido autorizado o encargado para ello.

x) Romper, maltratar, dañar, retirar o rayar los afiches referidos a normas o publicaciones de

seguridad, o sobre prevención de accidentes del trabajo dispuestos para consulta, conocimiento e

información del personal.

P á g i n a 33 | 146
y) Agredir o causar agresión a un compañero durante la jornada y en el recinto de trabajo,

además de ejecutar juegos u otras actividades distractivas que pudieren incidir en un accidente

del trabajo.

z) Desobedecer las normas e instrucciones de higiene y seguridad impartidas.

TÍTULO XVI

De la Terminación del Contrato

Artículo 49°: (Articulo159° del Código de Trabajo) el contrato de trabajo terminará en los

siguientes casos:

a) Mutuo acuerdo.

b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación a lo

menos.

c) Muerte del trabajador.

P á g i n a 34 | 146
d) Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá

exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o

más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde

la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración

indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado

por una institución de educación superior del estado o reconocida por éste, la duración del

contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios

con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de

duración indefinida.

e) Conclusión del trabajo o servicio que le dio origen al contrato.

f) Caso fortuito o fuerza mayor.

Artículo 50°: (Artículo 160 del Código del Trabajo) el contrato de trabajo termina sin derecho a

indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las

siguientes causales:

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Vías de hechos ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

e) Conducta inmoral del trabajo que afecte a la empresa donde se desempeñe.

P á g i n a 35 | 146
2. Negociaciones que el trabajador ejecute dentro giro del negocio y que hubieren sido

prohibidas por escrito en el respectivo contrato del empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días

seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual periodo de tiempo. Asimismo,

la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una

actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en

la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose como tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las

horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien la represente, y

b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencia temerarios que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la

salud de estos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,

herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

P á g i n a 36 | 146
Artículo 51°: (Artículo161.1 del Código del Trabajo) El empleador podrá poner término al

contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o

servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en

la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesarias

la separación de uno o más trabajadores.

Artículo 52°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, RAZAZI

MAQUINARIAS Ltda. Le otorgará un certificado que expresará únicamente: Fecha de ingreso,

fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el trabajador realizo.

La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de

fondos previsionales que corresponda.

TÍTULO XVII

Investigación, Medidas de Resguardo, y Sanciones del Acoso Sexual

Definición

Artículo 53°: En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por

escrito y debidamente firmado al gerencia y/o administración superior de la empresa o a la

respectiva Inspección del Trabajo.

El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la

convivencia al interior de la empresa.

P á g i n a 37 | 146
Artículo 54°: En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso

sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeración no taxativa de prácticas

posibles de ser categorizadas como de acoso sexual).

A modo de ejemplo, se presenta niveles para categorizar las conductas de acoso sexual en el

trabajo

Nivel 1 Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2 Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.

Nivel 3 Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o

invitaciones con intenciones sexuales.

Nivel 4 Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5 Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos

Artículo 55°: La denuncia deberá contener:

P á g i n a 38 | 146
a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el

denunciado, o bien, de la relación entre ambos; la descripción de las conductas de acoso

ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso;

posible testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes

adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o

molestia con la actitud del presunto acosador.

c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían

originado en la conducta denunciada.

Artículo 56°: Recibida la denuncia, RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. A través de la gerencia y/o

administración superior, o quien designe la gerencia general, adoptara las medidas de resguardo

necesarias respecto a los involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la

redistribución del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las

posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, esta sugerirá a la brevedad

la adopción de aquellas medidas al empleador.

Artículo 57°: RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Dispondrá de una investigación interna de los

hechos o, en plazo de cinco días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo

respectiva, para que ellos realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de treinta días corridos.

P á g i n a 39 | 146
Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta

reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las

conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

Artículo 58°: Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del

empleador, el denunciante y el denunciado.

Artículo 59°: En conformidad al mérito del informe, RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Deberá,

dentro de los quince días contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas

o sanciones que correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito hasta la

terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del

Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante

la investigación.

TÍTULO XVIII

Ley de la Silla

P á g i n a 40 | 146
Artículo 60°: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás

establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de

otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los

dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos

industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo

permitan.

TÍTULO XIX

Del Trabajo en Régimen de Subcontratación

Artículo 61°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo

en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A,

“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por

un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón

de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con

trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
P á g i n a 41 | 146
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o

ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los

servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. Si los servicios prestados

se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan solo a la

intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la

obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo

478”.

TÍTULO XX

Normas de Prevención Higiene y Seguridad

A. PREAMBULO

Artículo 62°: Las normas contenidas en este título y siguientes, tienen por objeto establecer las

disposiciones generales de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

que regirán a RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Las que tendrán el carácter de obligatorias para

P á g i n a 42 | 146
todo el personal, en conformidad con las disposiciones de la Ley 16.744, que establece normas

sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Art. N°67 de la Ley 16.744:

"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de

Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos

reglamentos les impongan.”

Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilizan los

elementos de protección personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las

obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y

seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del

Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los

trabajadores o de los servicios de bienestar social.

Llamado a la colaboración

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos

reducirlos al mínimo. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa

debe ser una preocupación de cada uno, cual quiera sea el cargo que ocupe. Para ello la empresa
P á g i n a 43 | 146
llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento, poniendo en práctica sus

disposiciones, participando en los organismos que establece y sugiriendo ideas que contribuyan a

alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

B. Artículo 63°: Para los efectos de este reglamento se entenderá por :

a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter, preste servicios, en virtud de un

contrato de trabajo, A RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. y por los cuales percibe una

remuneración.

b) Jefe Directo: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla.

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan

provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definidos expresamente en los Artículos

Nº 5 y Nº 7 de la Ley 16.744.

e) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del

trabajo y que produzca incapacidad o muerte (Art. 5º, inc. 1º, Ley16.744).

f) Accidente del Trabajo en el trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en

el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo, y aquellos que
P á g i n a 44 | 146
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos

empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al

que el trabajador se dirigía al ocurrir el siniestro (Art. 5º, inc. 2º, Ley 16.744).

g) Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc.

1º, Ley 16.744).

h) Organismo administrador del seguro: Para los trabajadores de la empresa Razazi

Maquinarias Ltda. Es la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS), de la cual la empresa es

adherente.

i) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este reglamento,

del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador, que señalan la forma o manera de

ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.

j) Equipos de Protección Personal: Conjunto de elementos destinados a proteger al

trabajador contra algún riesgo en particular del ambiente de trabajo.

Artículo 64°: Hospitalización y Atención

P á g i n a 45 | 146
La Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) es la institución a cargo de las obligaciones que,

respecto a accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley 16.744 para con el personal

de esta empresa.

Los jefes directos, definidos en el Artículo Nº 63 letra b) de este Reglamento, tendrán la

responsabilidad de las siguientes acciones:

a) Instruir a su personal para que trabajen con seguridad.

b) Velar por la seguridad individual o colectiva en el trabajo, del personal a su cargo.

c) Velar por el orden, aseo y condiciones ambientales en los lugares de trabajo.

d) Verificar el uso de vestuario de trabajo y equipo de protección personal.

e) Velar por el otorgamiento rápido de primeros auxilios en caso de lesiones del personal.

f) Informar e investigar todos los accidentes del trabajo ocurridos en las dependencias a su

cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la implementación de las

medidas correctivas.

P á g i n a 46 | 146
Artículo 65°: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades debe requerirse en la

Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Sin embargo, excepcionalmente el accidentado podrá

trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea de la Asociación Chilena de

Seguridad, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar

donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia

cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave

para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar

inmediatamente a la Asociación Chilena de Seguridad, a fin de que tome las providencias del

caso.

Artículo 66°: De la notificación del accidente del Trabajo

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión, por leve o

sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe directo o a quien lo

reemplace dentro de la jornada de trabajo.

Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo

haya presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional

que advierta en su organismo.

De acuerdo con el Art. 71 del Decreto 101 (Ley 16.744), todo accidente debe ser denunciado de

inmediato; el plazo no debe exceder a las 24 horas de acontecido.

P á g i n a 47 | 146
a) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que

proporcione la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

b) Accidente de trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser

acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador, mediante parte de

Carabineros o certificado del centro asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente

fehacientes.

Artículo 67°: Investigación de los Accidentes

a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata a la

gerencia y/o administración superior de todo accidente grave y aquellos hechos que

potencialmente revisten gravedad, aunque no haya lesionados.

b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya

presenciado algún accidente acaecido a algún compañero, aun en el caso de que éste no lo estime

de importancia o no hubiera sufrido lesión.

c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados

o de que tenga noticias, cuando administración superior, jefes de los accidentados y Organismo

Administrador del Seguro lo requieran.

P á g i n a 48 | 146
d) El jefe inmediato del accidentado deberá informar al Departamento de Personal sobre las

causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas

que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados a la gerencia y/o administración

superior.

C. OBLIGACIONES.

a) Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca lesión,

debe dar cuenta inmediatamente del hecho a su jefe directo o a quien lo reemplace dentro de la

jornada de trabajo. De igual manera, deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional

que advierta en su organismo.

El Decreto 101 del reglamento general de la ley, dispone en el Artículo Nº 71 que las denuncias

de accidentes del trabajo deben hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido

el hecho.

b) La denuncia e investigación de un accidente de trabajo le corresponderá hacerla al jefe

directo del accidentado, confeccionando la Denuncia Interna de Accidente y remitiéndola a la

Administración superior.

c) La investigación de los accidentes del trabajo tienen como propósito descubrir las causas

que originaron el accidente, a fin de adoptar las medidas necesarias para evitar su repetición.

P á g i n a 49 | 146
d) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que

ocurren en RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga

conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a un trabajador, aun en el caso que

éste lo estime de poca importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente estará obligado a

declarar en forma completa y real los hechos presenciados, cuando el jefe directo, gerencia,

administración superior y/o el Organismo Administrador lo requieran.

e) Todo trabajador que sufra un accidente de trayecto, además del aviso inmediato a su

empleador (Artículo 7º DS. 101) deberá acreditar su ocurrencia ante la Asociación Chilena de

Seguridad mediante el respectivo parte de Carabineros (a petición del tribunal competente) u

otros medios igualmente fehacientes; para este efecto también se consideran elementos de

prueba, a lo menos uno de los siguientes:

• La Propia declaración del lesionado.

• Declaración de testigos.

• Certificado de atención de Postal u Hospital

f) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la

empresa. Deberá, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia y

ordenada, despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier

persona que transite a su alrededor.

g) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad

en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las

medidas que procedan, especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardíaca, poca
P á g i n a 50 | 146
capacidad auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de

inmediato de cualquier enfermedad infecciosa o epidémica que haya padecido o esté sufriendo, o

que haya afectado a su grupo familiar.

h) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea

sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un

certificado de alta laboral o certificado de término de reposo laboral, dado por el médico tratante

del Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del jefe inmediato.

i) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la

empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es

manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.

j) Todo Trabajador deberá conocer:

• La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.

• La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.

k) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en

cursos de adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la empresa.

P á g i n a 51 | 146
l) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes y elementos de protección

que la empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor

forma su trabajo.

m) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la

posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente. Posteriormente deberá avisar a la

empresa, a objeto de que ésta extienda una denuncia de accidente en trayecto.

n) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus

documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.

o) Cumplir con los principios y criterios FSC.

p) Cumplir con los principios y criterios CERTFOR.

q) Respetar los acuerdos que la empresa o el cliente suscriba con las comunidades.

r) Respetar en todo momento las velocidades máximas de conducción de acuerdo a la ley de

tránsito como también las suscritas por el cliente, comunidades y las visibles atraves de

señaléticas en las faenas y sectores donde exista señalética alguna de velocidad.

s) Cumplir con todas las medidas de Higiene y Seguridad impartidas por la empresa,

organismo administrador o entes fiscalizadores.

P á g i n a 52 | 146
t) Todo trabajador deberá cuidar los elementos de protección personal otorgados por la

empresa.

D. PROHIBICIONES

Artículo 68°: Queda Prohibida a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado para tal efecto.

b) Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador informar de inmediato a su jefe

directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor deterioro.

c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.

d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le

corresponden para desarrollar su trabajo habitual.

e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.

P á g i n a 53 | 146
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos,

sistemas eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.

g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de

trabajo.

h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando

está en estado de salud deficiente.

i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,

calefacción, desagües, equipos computacionales, etc.

j) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de seguridad en

la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.

k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa

haya colocado en sus dependencias u otras.

l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique

para conocimiento o motivación del personal.

m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo

competente, en caso de haber sufrido una lesión.

P á g i n a 54 | 146
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber

sido autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna

maquinaria o equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.

o) Se Prohíbe operar cualquier maquinaria con la(s) Puerta(s) abierta(s).

p) Se Prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si :

• Se ésta en estado de intemperancia.

• Se ésta en condiciones físicas defectuosas.

q) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin

previa autorización escrita de la jefatura competente.

r) Se Prohíbe conducir a exceso de velocidad establecida por la ley de tránsito, contrato de

trabajo, acuerdo con el cliente, empresa mandante, comunidades, letreros de faena u otro que

afecte la vida y salud del trabajador, de terceros o con los clientes.

s) Se prohíbe intervenir cursos de aguas, bosques nativos, biodiversidad, especies de alto

valor de conservación, flora, fauna y protecciones en el ámbito forestal.

t) Se Prohíbe el no cumplimientos de los principios y criterios FSC.

P á g i n a 55 | 146
u) Se Prohíbe los no cumplimientos de los principios y criterios CERTFOR.

v) Se Prohíbe el no uso de los elementos de protección personal (EPP) entregados por la

empresa.

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDAS EN LA LEY 16.744

Artículo 69°: (Artículo 76° de la Ley 16.744)

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente

de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la

muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o

diagnosticó la lesión o enfermedad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en

dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la

denuncia.

Artículo 70°: (Artículo 77° de la Ley 16.744)

Los afiliados o sus derecho-habientes, así como los organismos administradores, podrán

reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de

Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a

materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la

Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con
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competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos

precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá

reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad

Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que

se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos

reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día

de recibida la misma en el servicio de correos.

ARTÍCULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los

organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las

Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen

profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté

afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a

cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin

perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o

del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso,

sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la
P á g i n a 57 | 146
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se

hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con

cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el

Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la

Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según

corresponda, deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad

que las solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso

se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud

previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,

sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,

desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo

pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que

dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad

al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que

se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las

prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las

enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es

de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud

Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
P á g i n a 58 | 146
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de

salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. Él plazo para su

pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la

afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen

fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el

reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de

Las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate,

para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los efectos de los reembolsos

dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el

equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.

F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

Artículo 71°: (Artículo 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá

aplicarse el siguiente Procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados

para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del

siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del

Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse
P á g i n a 59 | 146
con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el

accidente.

c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por la

administración superior de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin

perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá

hacer la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que

las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo,

el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes

situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su

gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro

clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención

médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el

centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando

constancia de ello.
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f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por

escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador

deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas

aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o

centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades

empleadoras o con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido

por la Superintendencia.

Artículo 72°: (Artículo 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el

siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento

de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar

la eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en

el lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad

profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad

empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones

legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se

deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
P á g i n a 61 | 146
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes

si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses

anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá

ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que

resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá

remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más

tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,

para su atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde

se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el

origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la

DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-

habientes, por la administración superior de la empresa cuando corresponda o por el médico

tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los

hechos podrá hacer la denuncia.

P á g i n a 62 | 146
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la

afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a

la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de

una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros,

a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo

en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas

de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo

que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional

Artículo 73: (Artículo 73 D.S.101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 67 y 66

anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del

trabajo y enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá

contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual

de Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia.

El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido

P á g i n a 63 | 146
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto,

los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se

refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario

que establezca la Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y

DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración

correlativa correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad

profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a

cargo de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia

médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se

encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador

accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá

registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

P á g i n a 64 | 146
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el

médico tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia serán responsable de

la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que

formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las

cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto

accidentado del trabajo o enfermo profesional.

Artículo 74°: (Artículo 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar

una base de datos -“Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la

DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los

trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº

19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

Artículo 75°: (Artículo 75 D.S 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos

administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o

reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles

siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que
P á g i n a 65 | 146
Procedan.

Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los

tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada

caso específico.

Artículo 76°: (Artículo 76 D.S. 101) El procedimiento para la declaración, evaluación y/o

reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de

incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en

cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo

administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que

les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso

segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor

determinación del grado de incapacidad de ganancia.

P á g i n a 66 | 146
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos

administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados

en la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las

Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el

organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la

respectiva DIAT.

Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo

negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.

f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los

antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas

resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de

invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los

organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5

días hábiles desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no

implicarán costo alguno para el trabajador.

P á g i n a 67 | 146
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar

las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la

presentación de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según

sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o

con experiencia en salud ocupacional.

j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de

la Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las

actuaciones y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la

Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales,

conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.

Artículo 77°: (Artículo 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán

revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas

revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará

su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del

interesado.

P á g i n a 68 | 146
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser

citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la

revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta

certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista

para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho

trabajador del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros

8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5

años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar

cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en

la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender

el pago de la pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado

del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas

P á g i n a 69 | 146
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del

artículo anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de

actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta

hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso

final del artículo 64 de la ley.

Artículo 78°: (Artículo 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con

el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 79°: (Artículo 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las

oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país

cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 80°: (Artículo 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y, en primera

instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de

orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la

ley.
P á g i n a 70 | 146
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que

se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

Artículo 81°: (Artículo 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por

escrito ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del

Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la

fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección

del Trabajo.

Artículo 82°: (Artículo 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para

interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado

la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por

carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 83°: (Artículo 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los

trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del

Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la

Ley Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

P á g i n a 71 | 146
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y

domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,

respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de

preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta

indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos

diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los

nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las

correspondientes designaciones.

En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos

representativos de esas entidades.

Artículo 84°: (Artículo 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado

libremente por el Presidente de la República.

El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos

que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la

presidirá.

P á g i n a 72 | 146
Artículo 85°: (Artículo 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus

funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o

inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República

para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,

considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si

las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que

superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación

de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario

De la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las

Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de

incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la

prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 86°: (Artículo 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan

periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,

será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará

con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que

asistan.

P á g i n a 73 | 146
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere

deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con

administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de

enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya

estado afiliado el trabajador.

Artículo 87°: (Artículo 86 D.S. 101): La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud

Pública una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el

Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor

remuneración.

Artículo 88°: (Artículo 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración

equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

Artículo 89°: (Artículo 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de

fe para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las

actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada

o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo

que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá

con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

P á g i n a 74 | 146
Artículo 90°: (Artículo 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere

serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a

lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les

corresponda percibir por aplicación de la ley.

Artículo 91°: (Artículo 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de

la ley y de la Ley Nº 16.395.

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones

que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en

conformidad con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 92°: (Artículo 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del

artículo 77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El

plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por

la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante

El envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en

Correos.

P á g i n a 75 | 146
Artículo 93°: (Artículo 92 D.S 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus

funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y

entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas

ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la

respectiva empresa con administración delegada.

Artículo 94°: (Artículo 93 D.S 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia

a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán

notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que

dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el

envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en

Correos.

Artículo 95°: (Artículo 94 D.S 101). Las multas que los organismos administradores deban

aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se

regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán

efectivas en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas

multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

P á g i n a 76 | 146
G. DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES (D.S 40,

TÍTULO VI)

Artículo 96°: Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas

y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada

empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias

que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los

mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos

productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las

Medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

Artículo 97°: La Empresa informará por escrito y mediante una inducción verbal a cada

trabajador de los riesgos, consecuencias y medidas de control que entrañan sus labores a través

del siguiente documento:

P á g i n a 77 | 146
La Empresa Razazi Maquinarias Ltda. RUT. 76.162.797-K, empresa del giro de su

denominación, domiciliada en calle Manuel Antonio Matta N°952, Osorno, en virtud de lo

dispuesto en el artículo 21 del DS N.º 40 de 1969, DS. Nº 50 de 1988 y lo establecido en la ley

16.744, y DFL. Nº 1 de 1994 Código del Trabajo, con el objeto de prevenir y evitar la ocurrencia

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de sus trabajadores, informa a éstos,

posibles riesgos existentes, consecuencias y medidas preventivas a observar en el desarrollo de

las actividades laborales que ejecuta como empresa.

Artículo 98°: Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la

empresa:

Riesgos:

Exposición constante a ruido de maquinaria industrial o vehículos motorizados de alto tonelaje;

Condiciones geográficas y climáticas desfavorables y temperaturas extremas de frió y calor; al

contacto con combustible, proyección de partículas y líquidos combustibles; caídas en un mismo

nivel de terreno, como en otros terrenos de distinto nivel; Contacto con objetos punzantes y

cortantes, herramientas, cables de acero, árboles, ramas, vegetación en general; Sobreesfuerzo

muscular y lumbar por mala postura del cuerpo, peso excesivo o por trabajo repetitivo;

exposición a la picadura o mordedura de insectos; golpes de diversos elementos naturales y

artificiales; atrapamiento y/o aprisionamiento de árboles caídos, arbustos, grietas, cavernas,

maquinarias o cavidades existentes en la superficie del terreno o suelo sobre el que se trabaja, o

de otras especies; Atropellamiento o choque por objetos extractados desde su hábitat, como

también de máquinas y herramientas utilizadas; Exposición a energía eléctrica de mediana y alta

P á g i n a 78 | 146
intensidad; Contacto con fuego y objetos calientes o candentes; Explosiones; Contacto con

elementos , sustancias y agentes químicos; Vibraciones; Exposición a temperaturas extremas,

ingesta e inhalación de sustancias tóxicas; Enfermedades comunes; Volcamiento en móviles y

vehículos motorizados sea en faena como en carretera o caminos de acceso desde y hacia la obra

o faena.

La enunciación antes transcrita no es taxativa ni limitada, sino que muy por el contrario,

constituye sólo un referente y ella debe entenderse incorporadas todas y cada una de las acciones

u omisiones que pudieren constituir riesgo en perjuicio de todos y cada uno de los trabajadores

mientras se desarrolle las labores.

Consecuencias:

Como es de suponer, toda consecuencia es el resultado de un acto o antecedente que origine y

por lo mismo, resultan diversas, complejas e innumerables, por lo cual, a continuación, sólo se

cita algunas de ellas:

Pérdida parcial o total del sentido de la audición, afección en la circulación sanguínea, estrés;

Hematomas, Cortes y heridas en todo el cuerpo y en distinto grado de complejidad; Intoxicación

por inhalación e ingesta de cualquier elemento no apto para el organismo; Lumbagos, desgarros,

lesiones o atrofias musculares y óseas, afección del sistema nervioso y el sistema digestivo;

Inmovilidad parcial o total del cuerpo; Quemaduras en la piel en distinto grado, estrés calórico;

Deshidratación, fatiga; Ceguera parcial o total; Pérdida parcial o total del equilibrio; Amputación

o cercenamiento de extremidades, miembros superiores e inferiores, genitales; Pérdida de piezas

dentales; Deformaciones severas en cualquier parte del cuerpo; Traumatismo, fracturas y

P á g i n a 79 | 146
lesiones físicas en diverso grado y complejidad; Invalidez parcial o total; Dermatitis u otras

enfermedades o afecciones a la piel; Muerte; etc.

Al igual que se indicara antes, la enunciación no es limitada, y sólo constituye una

aproximación a las consecuencias reales que pueden ser distintas y mucho más graves.

Medidas Preventivas:

Atendido el cargo, labor, tarea, función o actividad que cumpla un trabajador, las medidas

preventivas que deberá observar en forma obligatoria y por sobre toda otra prioridad, se

describen en documento inserto en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y el

denominado Método Seguro de Trabajo que el trabajador declara estar en posesión de él y se

compromete a leer íntegramente y adoptar todas y cada una de las recomendaciones, acciones de

prevención y seguridad enunciadas y privilegiar en todo momento el método correcto y seguro

de trabajo, de manera que no se comprometa la salud personal ni la del resto de los trabajadores.

El presente ejemplar se otorga en dos ejemplares de igual tenor, quedando uno en poder

del trabajador y el otro en poder de la Empresa. En comprobante y ratificación, firman

empleador y trabajador.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Manejo de Materiales Lesiones por Sobreesfuerzo. (Lumbago, etc.)

Para el control de los riesgos en la actividad de manejo de materiales,

es fundamental que los supervisores y trabajadores conozcan las características de

los materiales y los riesgos que estos presentan.

P á g i n a 80 | 146
Entre las medidas preventivas podemos señalar:

- Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar las rodillas y mantener la

espalda lo más recta posible.

- Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso

de elementos auxiliares.

- Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje

(guantes, calzado de seguridad, etc.)

- Solicitar ayuda en caso de ser necesario.

Proyección de Partículas Lesiones como por Ejemplo: Cuerpos extraños, Conjuntivitis,

Erosiones, Quemaduras, etc. En las actividades en que exista riesgo de proyección de

partículas, los supervisores deberán asegurarse que las máquinas y equipos cuenten con

protecciones y que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los

trabajadores, deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y

faciales que indique la supervisión, tales como gafas, lentes con vidrio endurecidos y

protección lateral, caretas, protector facial, etc.

Caídas a nivel y/o Desnivel Esguinces, Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones múltiples

Para evitar la ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes

medidas:

- Evitar correr dentro y fuera de establecimientos y por escaleras de tránsito.

- Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamano.

- Al bajar por una pendiente se deberá descender con Precaución, viendo siempre donde

se pisa.

- Detenerse para observar planos, fotografías aéreas, etc. y de ahí continuar pendiente del

camino.
P á g i n a 81 | 146
- Utilizar calzado apropiado.

- Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijera, cerciorarse de que esté

completamente extendida antes de subirse.

- Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse de color natural y deberán

mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes.

Exposición a ruido Pérdida de Capacidad auditiva En aquellos lugares, donde no ha

sido posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar protectores

auditivos.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cortes con Herramientas o elementos Cortantes Heridas cortantes, heridas punzantes como

por ejemplo: Cortes de rostro, cortes en el cuerpo, pérdida de ojo. Etc. Para evitar la

ocurrencia de este tipo de accidentes, es preciso adoptar las siguientes medidas:

- Mantener siempre una distancia prudente del Fajero, o persona que maneja una

herramienta cortante, cercana a unos 2 metros del lugar de trabajo.

- Utilizar guantes apropiados.

- Utilizar calzado apropiado.

- Afilar herramientas sólo en lugares despejados, y con las precauciones para evitar

cualquier corte, por acciones y condiciones inseguras.

- Caminar siempre con el filo de la herramienta dirigido hacia delante de su andar.

- Recoger herramientas siempre viendo de donde se toma.

- Nunca tomar herramientas del filo o lado cortante.

P á g i n a 82 | 146
- Manejar con cuidado toda herramienta cortante, teniendo la precaución de ver siempre

donde se va a utilizar, y advirtiendo del peligro en caso de no tener certeza de buena

visibilidad.

- Caminar con cuidado en lugares donde existan restos de Matorrales desbrozados con

puntas, que puedan romper zapatos, botas, pantalones, o simplemente en caídas

ocasionar heridas en cualquier parte del cuerpo.

- Manejo de Cuadrantes u otras herramientas con ángulos que puedan causar lesiones,

deben tenerse las precauciones necesarias para no dañarse, ni dañar a nadie.

- Al caer con elementos cortantes en las manos, tener precaución de no pasar a llevar

los filos, y si se le ha soltado de las manos, primero ubicar su posición antes de moverse

y / o afirmarse en el suelo.

- No dejar elementos cortantes botados en el suelo, que puedan ocasionar daños a cualquier

persona.

- Al cortar ramas o similares utilizar fuste como protección.

Caídas o Golpes con Ramas, Conos, o Piedras. Lesiones como por Ejemplo: Conjuntivitis,

erosiones, heridas, fracturas, contusiones, lesiones múltiples etc. - Se deberá utilizar los

equipos de protección personal (Guantes, casco, calzado de seguridad y chaleco

reflectante con colores vivos y visibles en el bosque (Naranjo, Rojo)) al transitar o trabajar

manipulando instrumentos de medición bajo Bosque, como por ejemplo Forcípula

Finlandesa, que puedan provocar la caída de conos y/o ramas de las copas de árboles.

- Mantener una distancia prudente de un metro y medio con la persona que lo antecede

en el avance senderos, huellas, o fajas, para evitar los golpes de ramas en la vista.

P á g i n a 83 | 146
- Mantener cuidado en el corte de ramas de sotobosque o de especies arbóreas, cuando

estas se encuentren Aplastadas (Tensionadas por otras), y que al golpearlas se liberen y

golpeen la cara y vista de la persona en cuestión.

- Tener cuidado con Piedras o Rocas sueltas en lugares con pendientes, que puedan

desprenderse y pasar a llevar a algún integrante del equipo de trabajo.

Envenenamiento, Contagio con Hanta Virus. - Muerte, Quemaduras, Intoxicación - Evitar

consumir aguas de Quebradas que puedan estar Expuestas a aplicaciones de productos

químicos.

- Uso de Guantes para manipulación de desecho que puedan estar en contacto con Roedores de

Cola Larga.

- Lavar sus manos con desinfectantes con cloro antes de comer.

- Mantener los alimentos en envases protegidos, fuera del alcance o contacto con Roedores

de Cola Larga.

Choques, Accidentes de Trayecto o Traslados dentro o entre Predios. Muerte, parálisis

facial, hemiplejia, cuadriplejia, Quemaduras, Heridas, Fracturas, Contusiones, Lesiones

múltiples. - Cada Chofer revisará el vehículo antes de realizar un viaje.

- Maniobrar en caminos forestales con luces encendidas.

- Tocar bocinas en curvas.

- Usar cinturones de seguridad.

- No cambiarse de vía de tránsito.

- Conducir a baja velocidad.

- No adelantar en caminos con poca visibilidad.

- Respetar el Reglamento del Tránsito.

P á g i n a 84 | 146
- Mantener una distancia prudente del vehículo que lo antecede.

- En sectores de Cosecha alertará de su presencia por medio de bocina y luces, solicitando paso

a la faena de cosecha.

- Utilizar solo vehículos apropiados para el transporte de personal.

Caída de Árboles, caída de trozos, deslizamiento de trozos volteados o árboles desraizados.

Muerte, parálisis facial, Hemiplejia, cuadriplejia, quemaduras, heridas, fracturas,

contusiones, lesiones múltiples. - Se deberá utilizar los equipos de protección

personal (Guantes, casco, calzado de seguridad y chaleco reflectante con colores vivos

y visibles en el bosque (Naranjo, Rojo)) al transitar o trabajar cerca de lugares con

árboles desraizados, inclinados, o volteados, manteniendo una distancia prudente de esos

lugares.

- En lugares en cosecha forestal, o en Canchas de Acopio de Trozos, deberá utilizar su

implementación de Seguridad: Guantes, casco, protector auditivo, calzado de seguridad,

canilleras, chaleco reflectante y de colores vivos (Rojo o anaranjado), etc. a fin de evitar alguna

lesión al manipular trozos, por efecto de medición o estudio.

- En lugares en cosecha o raleo se deberá alejar de los sectores de volteo o riesgo.

- Mantenerse alejado de máquinas de cosecha y de lugares que se encuentren bajo la pendiente

donde trabajan estos equipos.

Radiación Ultravioleta

- Eritema (quemadura de la piel solar). Tratar de evitar exposición al medio día

siempre y cuando se pueda.

- Envejecimiento

Prematuro de la piel. Beber agua de forma permanente.

P á g i n a 85 | 146
Usar protector solar adecuado al

Tipo de piel. Aplicar 30 minutos

antes de exponerse al sol,

repitiendo varias veces durante la

Jornada de trabajo.

- Cáncer a la Piel Mantener permanente atención a

los índices de radiación ultravioleta7

informados en los medios de

comunicación, ellos sirven como

guía para determinar grado de

Exposición.

Se debe usar manga larga, casco o

sombrero de ala ancha en todo el

contorno con el fin de proteger la

piel, en especial brazos, rostro y

Cuello.

- Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y

UV-B.

Incendio Quemaduras, lesiones, intoxicaciones. Desenergizar todo equipo o

máquina que esté cerca del

Amago de incendio.

P á g i n a 86 | 146
Todo personal capacitado en el uso de extintores.

Utilizar el equipo extintor más cercano para amagos o iniciación de incendios

Riesgo psicosocial en el trabajo

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (MINSAL) Lesiones y/o

Enfermedades profesionales de origen mental. Crear un equipo de riesgos psicosociales.

• Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación

De la encuesta.

• Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de

(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-

Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión breve, o en caso de tener una (o más) enfermedad

profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-

ISTAS 21 versión completa. Considerando las siguientes dimensiones

a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales, esconder

emociones).

P á g i n a 87 | 146
b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,

control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).

c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo

(Previsibilidad, claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,

posibilidades de relación social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la

empresa).

d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción

o cambios no

Deseados, entre otros).

e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga de

trabajo doméstico).

• Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud

y/o el corrector de ACHS disponible para los asociados en página web www.achs.cl

más información en (http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-

Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic

• Determinar el nivel de riesgo y planificar las acciones de control

Trabajo Repetitivo

NORMA TECNICA Y PROTOCOLO TMERT MINSAL Trastornos Musculoequeléticos de

extremidad superior. Según Factor de riesgo:

P á g i n a 88 | 146
Fuerza (Medidas Ingenieriles)

• Apoyo de herramientas con accionamiento electro neumático, eléctrico o hidráulico, para

sustituir la fuerza muscular en el agarre.

• Automatización en tareas repetitivas.

• Uso de pausas para recuperación de músculos como medida provisoria a la medida

ingenieril definitiva.

• Flexibilidad en el ritmo de trabajo.

• Hacer uso de la gravedad para desplazar objetos.

• Uso de medios auto soportantes de herramienta de mano (tecles, imanes,etc.).

• Disminuir el peso de herramientas, envases y materiales.

Fuerza (medidas administrativas)

• Rotación o alternancia de puesto previo análisis de la exigencia músculo esquelética a fin

de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

• Planificación adecuada del Mantenimientos de equipos y herramientas.

Repetitividad (medidas Ingenieriles)

• Combinar/Eliminar acciones técnicas inútiles.

• Automatizar tareas repetitivas.

• Uso de buenas técnicas de trabajo (ej: revisión múltiple de productos).

Repetitividad (medidas Administrativas)

• Tomar pausas, micro-pausas, para reducir el tiempo de exposición.

• Aumentar dotación.
P á g i n a 89 | 146
• Rotación o alternancia de puestos previos análisis de la exigencia músculo esquelética a

fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

Postura (Medidas Ingenieriles)

• Rediseño de los mangos de herramientas (curvos en vez de rectos) manejados por ambas

manos.

• Uso o implementación de herramientas eléctricas o neumáticas rotatorias, para evitar

reducir acciones de torque mediante el uso de las manos, Proporcionar sillas adecuadas para

trabajar sentado o de pie.

Postura (Medidas Administrativas)

• Rotación o alternancia de puestos, previo análisis de la exigencia músculo esquelética a

fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

• Posibilidades de mantener una movilidad corporal periódica a fin evitar posturas

estáticas.

• Uso de pausas para recuperación de músculos como medida provisoria a la medida

ingenieril definitiva.

• Mejoramiento del método o técnica de trabajo a fin de reducir/eliminar acciones de

transferir objetos de una mano a otra.

Factores adicionales(ambientales, frío-vibración)

• Aislar las fuentes de vibración.

• Evitar estar sentado o de pie sobre plataformas vibratorias.

P á g i n a 90 | 146
• Existe exposición a frío o calor.

• Insuficientes niveles de iluminación.

• Mantención adecuada de los equipos para reducir la vibración (alineamientos de ejes).

• Mantener fuentes de calor locales.

• Uso de ropa térmica adecuada para el entorno.

• Uso de herramientas provistas de material aislante.

• Reducir la exposición mediante pausas.

• Disponibilidad de dispensadores con agua.

• Rotación a otras tareas sin exposición a vibración.

• Movimiento de brazos hacia delante o hacia el lado.

• Implementación de sistemas de ventilación y de control de fuentes de calor radiante.

• Asegurar hidratación según tarea.

• Instalación de sistemas de iluminación según requerimientos de la tarea, según D.S N°

594.

• Reducir la exposición al frío haciendo pausas en lugares acondicionados

(trabajo/descanso).

Riesgos Administrativos

Sobre esfuerzos visuales Fatiga visual, trastornos visuales Ajustar distancia de las

pantallas en relación al usuario entre los 50-70 cm

Sobrecarga Mental Fatiga mental , estrés , alteraciones negativas de la conducta, alteración de

la salud Permitir las pausas de descanso fuera de los periodos establecidos, cuando sean

altas las exigencias de las tareas o de productividad y se prolonguen las jornadas de trabajo.

Propiciar ambientes de condiciones aptas para las tareas de naturaleza intelectual.

Posturas Forzadas pies mal Apoyado en piso/pies colgados

P á g i n a 91 | 146
 Fatiga Postural, alteración vascular o sanguínea.

Corregir a corto plazo la altura de la silla o, proporcionarle un reposapiés. Toda mesa o

plano de trabajo alto, debe tener instalada frontalmente una plataforma para apoyar los pies

Movilidad Restringida

Fatiga Postural, Problemas vasculares o de la circulación, Incomodidad Postural

No utilizar como deposito los espacios debajo del escritorio.

*Respetar los espacios mínimos establecidos para

Cada persona/puesto.

Posturas Forzadas de las muñecas(flexiones, extensiones , desviaciones )

Molestias y/o lesiones a nivel de muñeca

Procurar la adquisición de mouse de dimensiones

acordes con el tamaño de las manos.

* El mouse debe estar próximo, al lado del teclado.

* La altura e inclinación del teclado debe preservar la

posición neutra (recta) de las muñecas

Postura Forzada (Hombros elevados o suspendidos )

Molestias y/o Lesiones Músculo esquelética a nivel de hombro. Lesiones cardiacas

Uso de silla de altura ajustable, que permita igualar la altura

de los codos en relación con la superficie del escritorio.

* Cambiar la silla por otra de mejor altura.

*Uso de silla de altura ajustable o, instalar porta teclados al escritorio.

*El mouse debe estar al lado del teclado, a igual altura

P á g i n a 92 | 146
Cuello extendido

Molestias y/o lesiones del cuello a corto plazo

Corregir cuanto antes la altura excesiva de la pantalla, cuyo borde superior no debe

superar

la altura del arco superciliar del usuario cuello Flexionado (+ de 10° por más de 2 minutos)

Molestias y/o lesiones músculo esqueléticas a nivel de cuello Dotar al puesto de un

atril o porta documentos

amplio, resistente, preferiblemente de superficie con inclinación ajustable.

* Adquirir mobiliario ergonómico para trabajos en oficina

*Corregir la baja altura de la pantalla mediante el

uso de una base, de ser posible ajustable

Posturas repetitivas Prolongadas

Fatiga Postural

Capacitar al personal en la aplicación en el propio puesto, de breves ejercicios físicos

para los segmentos los corporales más

exigidos o afectados por la estática postural. Establecer Pausas Activa de a lo menos 2 veces al

día

Caída de objetos por manejo de archivos

Golpes o Lesiones

Ordenar estanterías especifica para tipo de documento

Caída mismo y distinto nivel Golpes, Lesiones o Fracturas

P á g i n a 93 | 146
 Verificar las condiciones físicas de las escaleras y

corregir de inmediato / a corto plazo sus anomalías

Controlar los puntos, áreas, pasillos cuyas superficies sean resbaladizas, mediante el reemplazo

por materiales antideslizantes o de las alternativas más factibles. Las zonas de transito deben

estar libres de obstáculos

Incendio Quemaduras, lesiones, intoxicaciones Todo el Personal debe estar

capacitado en el uso práctico de utilización en caso de emergencia de extintores; disponibilidad

de extintores de acuerdo al D.S.594 y revisar su operatividad; Toda oficina debe tener su vía y/o

salida para casos de emergencia. Igualmente, debe estar señalizada, libre de obstáculos.

Contacto eléctricos Directos

Quemaduras, perdida del conocimiento y muerte

Evitar / reparar, cerrar, aislar toda cajilla abierta y cable desnudo, con posibilidades de

contacto con las personas.

*Verificar que ningún cable o conexión haga o pueda

hacer contacto con cualquier elemento del escritorio y demás mobiliario y equipo.

*Retirar o eliminar los cables y extensiones deterioradas. * Tener el cuidado de la adecuada

colocación del cableado eléctrico en el mobiliario, de tal forma que se evite el contacto (pies,

piernas) con ellos

Contacto eléctricos indirectos

Descarga eléctricas, quemaduras y muertes.

P á g i n a 94 | 146
 Evitar instalar excesiva cantidad de equipos en una sola extensión, ni utilizar

multiconectores o ladrones que sobrecarguen la red.

Choques contra objetos Fijos

Lesiones o Golpes

Los pasillos o zonas de transito y acceso deben estar permanentemente libres de

obstáculos. Tener el cuidado de cerrar las puertas y gavetas del

mobiliario

Choques atrapamiento con el mobiliario

Lesiones, Golpes, atrapamiento, caídas

El mobiliario en general debe carecer de bordes agudos que puedan causar lesiones y

presiones adicionales en los tejidos blandos, máxime en las áreas de constante contacto con el

usuario. Para evitar Volcamiento, golpes en las manos, dedos y

piernas; verificar que las gavetas tengan un tope en los deslizadores y los tiradores no

representen

posibilidades de enganches y atrapamiento de los

dedos y la ropa.

Riesgo psicosocial en el trabajo

Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales (MINSAL) Lesiones y/o

Enfermedades profesionales de origen mental. Crear un equipo de riesgos psicosociales en

el trabajo.

P á g i n a 95 | 146
• Implementar una etapa de sensibilización antes de la aplicación

De la encuesta.

• Aplicar cuestionario SUSESO-ISTAS 21 que puede ser descargado de

(http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-

Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic) versión breve, o en caso de tener una (o más) enfermedad

profesionales de origen laboral por salud mental, debe ser aplicado el cuestionario SUSESO-

ISTAS 21 versión completa. Considerando las siguientes dimensiones

a) Exigencias psicológicas en el trabajo (cuantitativas, cognitivas, emocionales, esconder

emociones).

b) Trabajo activo y desarrollo de habilidades (posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,

control sobre el tiempo de trabajo, sentido del trabajo).

c) Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo

(Previsibilidad, claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo social,

posibilidades de relación social que brinda el trabajo, sentimiento de grupo dentro de la

empresa).

d) Compensaciones y estima (recompensas, inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción

o cambios no

Deseados, entre otros).

e) Doble presencia (influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo, carga de

trabajo doméstico).

• Insertar las respuestas en el corrector del ministerio de salud

y/o el corrector de ACHS disponible para los asociados en página web www.achs.cl

más información en (http://www.achs.cl/portal/Empresas/Paginas/Riesgos-

Psicosociales.aspx#.U7HEmJR5Nic
P á g i n a 96 | 146
• Determinar el nivel de riesgo y planificar

las acciones de control

Riesgos en la Vía Pública:

 Accidentes del trabajo

 Accidentes del Trayecto - Heridas

- Contusiones

- Hematomas

- Fracturas

- Lesiones Múltiples

- Muerte  Respetar la señalización del tránsito.

 Cruzar la calzada sólo por el paso pa-ra peatones, nunca cruzar entre dos vehícu¬los

de¬tenidos o en movimiento.

 No viajar en la pisadera de los vehícu-los de la locomoción colectiva ni subir o bajarse de

éstos cuando están en movimiento.

 Al conducir un vehículo o como acompañante, usar siempre el cinturón de seguridad,

respetando la reglamentación del tránsito y aplicando técnicas de conducción defensiva.

 No corra en la vía pública.

 Utilice calzado apropiado.

 Tómese del pasamano cuando suba o baje escaleras.

 Esté atento a las condiciones del lugar donde transita, evite caminar por zonas de riesgos

como aquellas que presentan pavimentos irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo, grasa,

derrames de aceite, etc.

P á g i n a 97 | 146
Trabajo Repetitivo

NORMA TECNICA Y PROTOCOLO TMERT MINSAL

Trastornos Musculoequeléticos de extremidad superior. Según Factor de riesgo:

• Automatización en tareas repetitivas.

• Uso de pausas para recuperación de músculos como medida provisoria a la medida

ingenieril definitiva.

• Flexibilidad en el ritmo de trabajo.

• Hacer uso de la gravedad para desplazar objetos.

• Disminuir el peso de herramientas, envases y materiales.

Fuerza (medidas administrativas)

• Rotación o alternancia de puestos previos análisis de la exigencia músculo esquelética a

fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

Repetitividad (medidas Ingenieriles)

• Combinar/Eliminar acciones técnicas inútiles.

• Automatizar tareas repetitivas.

• Análisis y Rediseño de líneas de proceso para racionalizar el flujo de trabajo y

movimientos.

Repetitividad (medidas Administrativas)

• Tomar pausas, micro-pausas, para reducir el tiempo de exposición.

P á g i n a 98 | 146
• Aumentar dotación.

• Rotación o alternancia de puestos previos análisis de la exigencia músculo esquelética a

fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

Postura (Medidas Administrativas)

• Rotación o alternancia de puestos, previo análisis de la exigencia músculo esquelética a

fin de lograr la utilización de grupos musculares diferentes.

• Posibilidades de mantener una movilidad corporal periódica a fin evitar posturas

estáticas.

• Uso de pausas para recuperación de músculos como medida provisoria a la medida

ingenieril definitiva.

• Mejoramiento del método o técnica de trabajo a fin de reducir/eliminar acciones de

transferir objetos de una mano a otra.

Factores adicionales (ambientales, frío-vibración)

• Existe exposición a frío o calor.

• Insuficientes niveles de iluminación.

• Mantener fuentes de calor locales.

• Reducir la exposición mediante pausas.

• Movimiento de brazos hacia delante o hacia el lado.

P á g i n a 99 | 146
• Instalación de sistemas de iluminación según requerimientos de la tarea, según D.S N°

594.

ACTIVIDAD

RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

- Mantención

De camion - Golpes

- Cortes

- Atrapamientos

- Sobreesfuerzo - Golpes manos y dedos

- Heridas manos y dedos

- Atrición de dedos y manos

- Dolores lumbares y musculares - Use elementos de protección personal, guantes y calzado

de seguridad

- Trabaje de acuerdo con procedimiento de

Trabajo seguro

- Desplazamiento hasta subir al vehículo -Caída a nivel

- Caída a desnivel

- Sobreesfuerzo en extremidades inferiores - Contusiones leve, en todo el cuerpo

- Traumatismos en cráneo y cuerpo

- Esguince, luxación, fractura - Camine con pasos firmes y seguros.

P á g i n a 100 | 146
- Siga procedimiento de trabajo seguro

- Evite actos inadecuados

- No salte desde vehículo

- Operación de Camión -Volcamiento - Traumatismos graves, muerte

-Trabaje de acuerdo con procedimiento de trabajo seguro

- Evite velocidad de circulación inadecuada

- Evita traccionar cable con carga en pendientes fuertes sobre cargado.

- Operación de Camión - Golpes por cable - Traumatismos graves generalizados hasta

causar la muerte.

- Trabaje de acuerdo con procedimiento de trabajo seguro.

- Evite traccionar cable con exceso de carga.

- Operación de Camión - Proyección de partículas. - Traumatismos en cráneo y tórax.

- Evite traccionar cable con trozos enganchados con tocones u otros trozos.

- Operación de Camión - Ruido emitido por el camión que opera. - Pérdida de

capacidad auditiva (sordera) - Utilice equipo de protección auditivo

- Mantenga en buen estado sus protectores.

- Desplazamiento - Contagio con Virus Hanta - Incapacidades y secuelas de distinto tipo.

- Muerte - No consumir aguas de quebradas que puedan estar expuestas a aplicaciones de

productos químicos.

- Uso de Guantes para manipulación de desecho que puedan estar en contacto con Roedores de

Cola Larga.

- Lavar sus manos con desinfectantes o con cloro antes de comer.

- Mantener los alimentos en envases protegidos, fuera del alcance o contacto con Roedores de

Cola Larga.
P á g i n a 101 | 146
- Desplazamiento dentro del bosque - Enfermedades desarrolladas a causa de la exposición

prolongada del Sol.

- Daño al sistema inmunológico.

- Daño visual.

- Quemaduras del sol y envejecimiento prematuro de la piel.

- Aumento del riesgo de dermatitis alérgica y tóxica.

- Activación de ciertas enfermedades por bacterias y virus. - No se exponga directamente a la

Radiación UV sin proteger la Piel.

- Usar casaca y/o poleras con mangas largas.

- Usar tapanucas en el casco de seguridad para proteger el cuello.

- Use el protector solar, colocándose en la cara, manos y cuello.

- Alimentación - Envenenamiento, contagio por Virus Hanta. - Muerte,

quemaduras, intoxicación. - Evitar consumir aguas de Quebradas que puedan estar expuestas

a aplicaciones de productos químicos.

- Uso de Guantes para manipulación de desecho que puedan estar en contacto con Roedores de

Cola Larga.

- Lavar sus manos con desinfectantes o cloro antes de comer.

- Mantener los alimentos en envases protegidos, fuera del alcance o contacto con Roedores de

Cola Larga.

- Desplazamiento

Dentro del bosque Exposición a radiación ultravioleta

P á g i n a 102 | 146
 Quemaduras, insolación, Irritación, cáncer a la piel. -Uso de ropa: camisa, poleras

deberán ser mangas largas.

-Protección de cuello: Tela protectora que se incorpora al casco y que cae sobre el cuello,

protegiéndolo de la radiación.

-Uso de protector o de bloqueador: Se deberá utilizar en las partes el cuerpo que se encuentren

expuestas a la radiación ultravioleta, especialmente en la cara.

-Nivel de protección recomendado mínimo 30.

- Mantención de

Camión Peso máximo de carga humana

- Esguince, luxación y fractura de dedos, manos, codos y hombros.

- Esguince, luxación y fractura de dedos, manos, codos, hombros y columna. -Trabaje según

procedimiento establecido.

- No realice sobreesfuerzo innecesario.

- Tome posición adecuada para levantar objetos.

Encarpado

(Trabajo en Altura) Caída distinto nivel

Proyección de Partículas - Fracturas, muerte por caída distinto nivel

- Cuerpos extraños en los ojos.

- Tome posición adecuada para subir escaleras use los elementos de protección

personal (zapatos antideslizante)

- Evite actos inadecuados

- Uso de Antiparras.

- Uso de los 3 puntos de apoyo.

P á g i n a 103 | 146
Conducción en Rutas y/o en predios Conducción a Exceso de Velocidad Muerte por colisión,

choque, volcamiento y daños a terceros - Respetar las velocidades de circulación

dispuestas en carretera, ruta, faena e interior de Predios

- Velocidad máxima en interior de predio es de 40 km/h y en comunidades de 20 km/h.

- Conducir con luces encendida en todo momento y con cinturón de Seguridad.

- Camiones con Gps.

Conducción en Rutas y/o en predios Conducción en sectores con pendientes fuertes. Corte

de freno por calentamiento del sistema de freno.

Colisión, choque y volcamiento - Utilizar freno de motor en pendientes fuertes.

Conducción en Rutas y/o Predio Atentado a conductor de Camión. Golpes, fracturas al

conductor y/o daño al camión. - El conductor de vehículo deberá respetar las rutas

establecidas por la empresa. Al igual que las instrucciones emanadas de guardabosques o

supervisores de la empresa principal sobre todo en aquellas áreas de conflicto.

Conducción en Rutas y/o Predio Maniobras Peligrosas en curvas, caminos angostos o en la

conducción en generalColisión con vehículos al cambiarse de pista en lugares no permitidos

Choques con camiones frontalmente, volcamiento de camión - Manejo a la

defensiva.

- Conducir con precaución en sectores que presenten condiciones desfavorables.

Conducción en Rutas y/o Predio Pérdida de control vehículo por mal estado de camino.

Caída de camiones hacia barrancos, quebradas, volcamiento de camión, choques,

colisiones. - Conducir con precaución en sectores que presenten condiciones

desfavorables.

P á g i n a 104 | 146
Conducción en Rutas y/o Predio Conducción hablando por celular o por radioColisión de

camión o volcamiento en carretera, sectores rurales o predios - Al hablar por celular

o radio detenerse a un costado de la carretera, camino o predio.

Conducción en Rutas y/o Predio Falta instalar señalización en camino mientras vehículo se

encuentre en panne. Choque o atropellamiento de conductor. - Instalar conos o

triángulos, luces destellantes y enganchar camión.

- Utilizar al bajarse del camión chaleco reflectante.

TÍTULO XXI

De las Empresas de Servicios Transitorios

Artículo 99°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser

acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que

suscriba RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Con el contratista deben incluir un artículo relativo a

la obligatoriedad de acatar las normas de SSO y MA de RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. El

cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en

materias relacionadas.

De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el

funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios

transitorios, establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es

una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa

P á g i n a 105 | 146
De servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a ejecutar labores específicas para una

usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo

menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los

cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del mismo sea

inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación

de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará

servicios”.

Artículo 100°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo

deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16.744,

todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en

las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse

a la Superintendencia de Seguridad Social. El referido Organismo Administrador deberá, en el

plazo de 30 días contado desde la notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la

Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que

hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias.

Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta

obligación por parte de los Organismos Administradores".

P á g i n a 106 | 146
TÍTULO XXII

De los Equipos de Protección Personal

Artículo 101°: De acuerdo con el artículo 68 de la Ley 16.744, RAZAZI MAQUINARIAS Ltda.

Proporcionará gratuitamente a sus trabajadores todos aquellos equipos o implementos que sean

necesarios para su protección personal, de acuerdo a las características del riesgo que se

presenten en cada una de las actividades que se desarrollan en la empresa.

Artículo 102°: Es responsabilidad exclusiva del trabajador mantener en buen estado sus

elementos de protección y su higiene y mantención.

TÍTULO XXIII

Del Peso Máximo de Carga Humana. Ley N° 20.001

Artículo 103°: RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Velará porque en la organización de sus

actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el

empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que

se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma

Elevadora, y

c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias
P á g i n a 107 | 146
 Físicas del trabajo.

RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Procurará los medios adecuados para que los trabajadores

reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y

para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un programa que incluya como

mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de

prevenirlos;

b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;

c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;

d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y

e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.

Artículo 104°: RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Procurará organizar los procesos a fin de

reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

Artículo 105°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,

no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.

Artículo 106°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres

embarazadas.

P á g i n a 108 | 146
Artículo 107°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar

o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XXIV

Del Consumo de Tabaco, 20.105

Artículo 108°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de RAZAZI MAQUINARIAS Ltda.,

como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

Artículo 109°: En los casos que corresponda, RAZAZI MAQUINARIAS Ltda. Habilitará

lugares destinados

Para fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y Basuras

y debidamente señalizadas.

TÍTULO XXV

De la Radiación UV

Artículo 110°: La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias

agotadoras de la capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las

obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744,

los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los

trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los
P á g i n a 109 | 146
contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el

uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del

Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo

dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834

y 18.883, en lo que fuere pertinente.”

Artículo 111°: La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19

de la ley N° 20.096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar

permanentemente al aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada

por nubes, suelo, muros, cerros, etc. en rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB, de 280nm a

315nm, si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que

no inciden significativamente en el medio ambiente.

Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de

trabajo según los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban

desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno de Higiene

y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección

personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del

día, especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales,

adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

P á g i n a 110 | 146
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los

rangos ya señalados, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20.096, respecto de

trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se

informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores

que laboran bajo tales condiciones:

a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este

lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo.

b) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la

naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible

bajo techo o bajo sombra.

c) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y

repetirse en otras oportunidades de la jornada. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe

aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta.

Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.

d) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

e) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo,

ojalá de tela de algodón y de colores claros.

P á g i n a 111 | 146
f) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,

parte posterior del cuello y proteja la cara.

Semáforo Solar Foto protección

LUZ VERDE

NORMAL: Valor del índice igual o inferior a 4.9

Categoría de exposición: mínima o

Baja. Con un índice de 0 – 2 significa

riesgo mínimo de los rayos solares

UV para el promedio de las

personas, se puede permanecer

Hasta 1 hora durante el peak de sol fuerte, desde las 11:00 hasta las 15:00 horas sin quemarse.

Con un índice de 3 – 4 significa un

Riesgo de daño bajo por una Exposición no protegida. Las personas de piel clara podrían

Quemarse en menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV

para proteger sus ojos.

LUZ AMARILLA

ALERTA AMARILLA

Valor del índice 5 – 6

Categoría de exposición: moderada

(Riesgo de daño moderado a partir

P á g i n a 112 | 146
De una exposición no protegida).

Reducir la exposición al sol desde las

11:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían

Quemarse en menos de 15 minutos.

Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus Ojos. Se debe

aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.

LUZ NARANJA

ALERTA NARANJA

Valor del índice 7 – 9

Categoría de exposición: alta

(Riesgo de daño alto a partir de una

Exposición no protegida). Reducir la exposición al sol desde las

11:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían

Quemarse en menos de 10 minutos.

Use sombrero de ala ancha o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus Ojos.

Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15 antes de cada exposición.

LUZ ROJA

P á g i n a 113 | 146
ALERTA ROJA

Valor del índice 10 – 15

Categoría de exposición: muy alta

(Riesgo de daño muy alto a partir de

Una exposición no protegida). Reducir la exposición al sol desde las

11:00 hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían Quemarse en menos de 5 minutos. Use sombrero de ala ancha

o jockeys y gafas con filtro UV para proteger sus ojos. Se debe aplicar filtro solar sobre factor 15

antes de cada exposición. Las personas foto expuestas, se deben aplicar filtro solar sobre factor

15 cada 2 horas.

CIRCULAR N° 2.345

IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS

EMPRESAS POR LOS INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY N°

16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO

Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artículos 2° y 30 de la

Ley N° 16.395, 12 de la Ley N° 16.744, 1°, 23, y 126 del D.S. N° 1, de 1972, del Ministerio del

Trabajo y Previsión Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N° 20.123 al

artículo 76 de la Ley N° 16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones.

I ANTECEDENTES
P á g i n a 114 | 146
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N°

16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador deberá

cumplir con las siguientes obligaciones:

1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los

trabajadores evacuar el lugar de trabajo.

1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la

Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.

2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:

a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en

forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u

- Obligue a realizar maniobras de rescate, u

- Ocurra por caída de altura, de más de 2 Mts, o

P á g i n a 115 | 146
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o

- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena

afectada.

El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad

Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se estimen necesarios.

c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo

incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro,

y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida

o salud de otros trabajadores.

II PROCEDIMIENTO

1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el

empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser necesario,

deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo

accidente de similares características.

El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá

efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.

P á g i n a 116 | 146
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo

fatal o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que éste

ocurrió.

3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de

una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las obligaciones

señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.

4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:

a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico

o FAX o personalmente.

La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser

utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en

el Anexo II.

b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.

La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las

Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III.

Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web de las siguientes entidades:

- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

P á g i n a 117 | 146
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl

- Ministerio de Salud: www.minsal.cl

5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir

con su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá que cumple con

dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con

la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación

(Directemar, Sernageomin, entre otras).

Las entidades fiscalizadoras que recibanesta información deberán

transmitirla directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar

curso al procedimiento regular.

6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos

de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o grave) y

descripción de lo ocurrido.

En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el

formulario que se acompaña en Anexo I. No se debe informar accidentados graves y fallecidos

en un mismo formulario.

P á g i n a 118 | 146
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la

Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4. Anterior,

cuando haya subsanado las causas que originaran el accidente.

8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que

corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.

Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse

copia de ella en la respectiva faena.

9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las

empresas infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del artículo 76

de la Ley N° 16.744.

10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de

denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo

(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la obligación

de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de

todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo.

P á g i n a 119 | 146
LEY Nº 20.609

Establece medidas contra la discriminación

ANTIDISCRIMINACIÓN

Artículo 112°: El propósito de la Ley: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un

mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se

cometa un acto de discriminación arbitraria.

Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de

su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin

discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la

Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por

Chile y que se encuentren vigentes.

Artículo 113°: Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda

distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes

del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legitimo

de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los

tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren
P á g i n a 120 | 146
vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la

situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la

sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación

sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la

enfermedad o discapacidad.

Las categorías a que se refiere el inciso anterior no podrán invocarse, en ningún caso, para

justificar, validar o exculpar situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

Se consideraran razonables las distinciones, exclusiones o restricciones que, no obstante fundarse

en alguno de los criterios mencionados en el inciso primero, se encuentren justificadas en el

ejercicio legitimo de otro derecho fundamental, en especial los referidos en los números 4°, 6°,

11°, 12°, 15°, 16° y 21° del Artículo 19 de la Constitución Política de la República, o en otra

causa constitucionalmente legitima.

Artículo 114°: La Acción de no discriminación arbitraria.

a) Los directamente afectados por una acción u omisión que importe discriminación arbitraria

podrán interponer la acción de no discriminación arbitraria, a su elección, ante el juez de letras

de su domicilio o ante el del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.

b) Legitimación activa. La acción podrá interponerse por cualquier persona lesionada en su

derecho a no ser objeto de discriminación arbitraria, por su representante legal o por quien tenga

de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta ultima que deberá

señalarse en la presentación.

P á g i n a 121 | 146
También podrá interponerse por cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de

discriminación arbitraria, cuando este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca

de representantes legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun

teniéndolos, estos se encuentren también impedidos de deducirla.

c) Plazo y forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos

contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que

el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un

ano de acontecida dicha acción u omisión.

La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaria del tribunal competente.

PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Artículo 115°: El Ministerio de Salud con fecha 26 de noviembre de 2011 publicó en el Diario

Oficial el nuevo "Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de

Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de (PREXOR)".

1. ALCANCE Y OBJETIVO

Este protocolo entrega las directrices para la vigilancia ambiental y de la salud de los

trabajadores expuestos al agente ruido. Su finalidad es aumentar la población bajo control

audiométrico y mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de

trabajo, evitando de esta forma el deterioro de la salud de los trabajadores.

2. RESPONSABILIDADES
P á g i n a 122 | 146
El protocolo establece responsabilidades para las empresas, trabajadores y organismos

administradores del seguro de la Ley N° 16.744, correspondiendo a la Autoridad Sanitaria

Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo, fiscalizar su cumplimiento en las materias de

su competencia.

3. ASPECTOS TÉCNICOS

Los aspectos técnicos de mayor relevancia que incorpora este protocolo son los siguientes:

A. Respecto a la Vigilancia Ambiental:

1.- Se incorpora el concepto de "criterio de acción", que si es excedido dará lugar a medidas

inmediatas de control de ruido, destinadas a disminuir la exposición ocupacional del trabajador.

El "criterio de acción" en términos de dosis de ruido, corresponde a "dosis de acción" y en

términos del NPSeq corresponde a "nivel de acción", considerando los siguientes valores:

a) Dosis de Acción 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima

permitida por la normativa legal vigente.1

b) Nivel de Acción 82 dB(A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para

un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.

2.- Se establece periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido

para la empresa, en función del valor cuantificado de las exposiciones ocupacionales, de acuerdo

a:

a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales de 3 años para exposiciones ocupacionales

bajo la dosis de acción 0,5.

b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido se encuentra

entre 0,5 y 10.

P á g i n a 123 | 146
c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido está sobre

10.

d) Medidas de control inmediatas en los puestos de trabajo que presenten casos de Hipoacusia

Sensorioneural.

Las medidas de control deben estar acorde a lo establecido en la "Guía preventiva para

trabajadores expuestos a ruido" del ISP2.

En caso que se compruebe que las medidas de control recomendadas no fueron implementadas

en los plazos mencionados, el OAL deberá informar de dicha situación a la autoridad sanitaria

que corresponda y no estará en la obligación de re-evaluar.

3.- Las empresas deberán implementar un "Programa de Vigilancia para trabajadores expuestos a

ruido", que comprende aspectos tanto de vigilancia ambiental como de la salud.

4.- El Instituto de Salud Pública (ISP), establecerá un mecanismo para garantizar la calidad de

las evaluaciones ambientales, que será de obligatorio cumplimiento para los Organismos

Administradores de la Ley.

5.- Se deberán incorporar a vigilancia de la salud auditiva a todos los trabajadores expuestos a

ruido, sobre el criterio de acción establecido.

6.- Se deberá aportar toda la información atingente por parte de los administradores de la Ley

N°16.744, la cual debe ser ingresada al Sistema Nacional de Información en Salud Ocupacional

(SINAISO).

B. Respecto de la Vigilancia de la Salud:

1.- Se establece que el tiempo que el trabajador deberá permanecer en el Programa de Vigilancia

de la salud auditiva corresponderá al tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o

superiores al Criterio de Acción definido.

P á g i n a 124 | 146
2.- El Programa de Vigilancia de la salud comprenderá la Evaluación de la Salud Auditiva de

cada trabajador, cuyos contenidos son: Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica, Evaluación

Médica e Historia Ocupacional.

3.- En la etapa de Evaluación Auditiva, se distinguen 4 tipos de audiometrías:

a) Audiometría de base: Consiste en el examen que permite determinar los umbrales de audición

aéreos en el rango de frecuencias de 500 Hz a 8.000 Hz, en terreno o cámara audiometría. Esta

audiometría debe ser realizada dentro de 60 días de iniciada la exposición ocupacional a ruido.

b) Audiometría de seguimiento: Los resultados de la audiometría de seguimiento se deben

comparar con el audiograma base o con la última audiometría de seguimiento o de confirmación.

La periodicidad de las audiometrías de seguimiento, se definirá de acuerdo a la magnitud de la

exposición ocupacional a ruido.

c) Audiometría de confirmación: Corresponde a una audiometría efectuada en cámara

audiometría que debe ser realizada para confirmar la variación de los resultados obtenidos en la

audiometría seguimiento.

d) Audiometría de egreso: Tiene por objetivo determinar la presencia o no de hipoacusia en el

trabajador con respecto al momento de ingreso a la empresa.

4.- La Ficha Epidemiológica, tiene como objetivo obtener antecedentes acerca de las condiciones

de salud del trabajador que puedan o no estar relacionadas con la presencia de hipoacusia. 5.- La

Historia Ocupacional permite obtener información acerca de la historia laboral del trabajador,

incluyendo la exposición ocupacional anterior y actual al agente ruido.

6.- La Evaluación Médica realizará el diagnóstico de la Hipoacusia Sensorio neural Laboral

(HSNL), a partir del Examen de Audiometría, Ficha Epidemiológica e Historia Ocupacional del

trabajador.

P á g i n a 125 | 146
7.- Se establece que previo a la evaluación de la salud auditiva del trabajador, se debe solicitar al

trabajador su Consentimiento Informado.

8.- Se indica rehabilitación auditiva, que tiene por objetivo reducir la discapacidad cuando se ha

producido una HSNL o un trauma acústico agudo ocupacional en el trabajador.

9.- Se establece la reeducación profesional para reorientar aptitudes cuando no pueden

reintegrarse a su actividad laboral previa.

10.- Se establecen los requisitos de calidad y procedimientos para realizar audiometrías.

TRASTORNOS MUSCULO ESQUELÉTICOS

Artículo 116°: El 22 de febrero de 2011 se publico en el Diario Oficial una modificación al

Decreto Supremo N° 594 que incorpora los Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados con

el Trabajo (TMERT) que afectan las extremidades superiores (EESS).

En resumen se establece lo siguiente:

Evaluación: El empleador deberá evaluar los factores de riesgos asociados a trastornos musculo

esqueléticos de las extremidades superiores conforme a las indicaciones establecidas en una

Norma Técnica dictada por el MINSAL.

Control: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual

aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando la metodología señalada en la

Norma Técnica.

Capacitación: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están

expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. La información a los
P á g i n a 126 | 146
trabajadores deberá contar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en esta

Norma Técnica.

Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades superiores,

las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:

a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de

hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se

encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades

músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un

período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el

comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso

productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según

metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

Artículo 117°: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su

empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que
P á g i n a 127 | 146
dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del

Presidente de la República".

Los factores de riesgo a evaluar son:

• Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de

trabajo.

• Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias

para el cumplimiento de la tarea.

• Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones

técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la

actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a

continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos dos veces por minuto o por más

del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos y antebrazo por algunos segundos

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

P á g i n a 128 | 146
Se repiten movimientos de brazo- hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada

Fuerza:

Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

• 0,2 Kg por dedos ( levantamiento con uso de pinza)

• 2 Kg por mano

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente

que necesita hacer fuerza importante

Se usan controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por éste como

importante

Posturas

Forzadas

Posibles Condiciones Observadas

Existe flexión o extensión de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de

trabajo.

P á g i n a 129 | 146
Alternancia de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando

agarre

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con

abertura amplia de dedos, ó manipulación de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan

parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo

correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.

Artículo 118°: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual

aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en

la Norma Técnica referida.

Artículo 119°: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están

expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad

que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se

asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se

modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo.

P á g i n a 130 | 146
 La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos

mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia

de su realización.

LEY 19.419

ABIENTES LIBRES DE HUMO DE TABACO

En resumen la Ley Nº 19.419 (“Ley del Tabaco”), modificada por la Ley N° 20660, que rige

desde el 1 de marzo de 2013, regula las actividades relacionadas con el tabaco, estableciendo

normas respecto a su fabricación, publicidad, prohibiciones para fumar en ciertos lugares,

fiscalización, sanciones, etc.

Dichas modificaciones establecen diversas directrices estampadas en los articulados

correspondientes, y todos ellas tienen como principal objetivo proteger a la población, mediante

estrategias conducentes a disminuir la alta prevalencia, como asimismo disminuir la mortalidad y

morbilidad de las enfermedades atribuibles a esta epidemia.

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

P á g i n a 131 | 146
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,

Independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

1. Establecimientos de educación parvularia, básica y media

2. Recintos donde se expendan combustibles.

3. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales

inflamables, medicamentos o alimentos.

4. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos

deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área

comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías, Salvo en

los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

La Autoridad Sanitaria e inspectores municipales fiscalizarán el cumplimiento de la ley, y en

caso de constatar alguna infracción, denunciarán el hecho ante el juez de Policía Local

competente.

En los lugares de acceso público se deberá exhibir advertencias que prohíban fumar, las cuales

Deberán ser notoriamente visibles y comprensibles (Inciso 1°).

NO SE PROHÍBE FUMAR en los siguientes lugares:

P á g i n a 132 | 146
a) Espacios cubiertos por un techo separado de las paredes del recinto, independientemente si

son laterales o muros principales.

b) Espacios protegidos por quitasoles que no estén adosados al muro.

c) Bajo cornisas arquitectónicas.

d) Salones de eventos de recintos que sirvan de residencias particulares, salvo que el reglamento

de copropiedad establezca lo contrario.

e) Residencias particulares

Productos de tabaco: Los productos preparados totalmente o en parte utilizando como materia

Prima hojas de tabaco y destinados a ser fumados, chupados, mascados o aspirados.

Como productos de tabaco se incluyen los Cigarrillos, Puros, Habanos, Tiparillos, Tabaco para

Pipa,

Tabaco en bolsa, Tabaco saborizado, Tabaco masticable ya sea en hoja, pellet o “plug”. También

Los Snuff (o “Dip” o “Rub”) que son pastillas sublinguales de nicotina; “Shags” o tabaco que es

Producido para que cada persona lo enrolle, y también nuevas formas de presentación como las

Pastas de tabaco o el agua de tabaco.

Protocolo de Riesgos Psicosocial

Artículo 120°: Este instrumento tiene como objetivo evaluar las medidas de prevención de

riesgos psicosociales en el trabajo, detectando las principales dimensiones de riesgo y

entregando a su vez, sugerencias para la intervención

P á g i n a 133 | 146
Definiciones:

Empleo: Conjunto de tareas cumplidas o que se supone serán cumplidas por una misma persona.

Ocupación: Conjunto de empleos cuyas tareas presentan una gran similitud.

Condiciones de Trabajo: Situación en que las personas están empleadas, el estatus que ocupa en

la empresa o lugar de trabajo, la estabilidad existente en el empleo, el acceso a entrenamiento y

capacitación, la forma de pago, los tiempos de trabajo y control sobre ellos y los niveles de

participación en la toma de decisiones. Esta dimensión busca conocer los aspectos relativos a la

relación de empleo entre los trabajadores y su empresa, empleador o empleo propiamente tal.

Los aspectos analizados se entienden como determinantes estructurales que generan y

reproducen las inequidades en salud.

Factores Psicosociales: Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y

relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que

tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física,

psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Por lo descrito, es importante

distinguir el concepto de Factores Psicosociales con respecto al concepto de Factores de Riesgo

Psicosociales y/o Riesgos Sicosociales.

Organización: Empresa o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos,

comerciales o de servicios. Por lo tanto, se entenderá como tal a toda organización pública o

privada, con o sin fines de lucro.

P á g i n a 134 | 146
Estrés: Sistema de alerta del ser humano que se activa con respuestas de índole psicofisiológicas,

derivado de la percepción de un desequilibrio entre un estímulo ambiental y los recursos que se

dispone para su enfrentamiento. Este sistema de alerta es inespecífico, por lo que influyen las

características personales para su manifestación como síndrome. Es importante diferenciar el

concepto de estrés como estímulo externo (estresógeno o condición percibida como negativa),

como efecto en el organismo (efectos psicológicos y/o fisiológicos) y como proceso (interacción

dinámica). Para los efectos de este protocolo, se comprenderá el estrés como efecto mediador de

la exposición al riesgo psicosocial y las consecuentes patologías de orden físico y/o mental.

Entre los factores específicos que reportan estrés en el trabajo se incluyen: la falta de control

sobre el trabajo (autonomía, participación, uso y desarrollo de habilidades), la carga de trabajo

(cantidad, complejidad, presiones de tiempo), las (dis)funciones de rol (conflicto, ambigüedad),

las relaciones inarmónicas con los demás (acoso, apoyo social, reconocimiento), las perspectivas

de carrera (promoción, precariedad, degradación), el clima o la cultura (estilos de comunicación,

estructura jerárquica, equidad) y la interacción de conciliación trabajo – vida.

Empleador: Es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de sus

ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos,

mediante la planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la

organización, la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de

trabajo.

Trabajador: Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada a

convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al

P á g i n a 135 | 146
derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en

sus ambientes de trabajo.

Organismo Administrador: El organismo administrador de la ley tiene la misión de asesorar a sus

empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que una organización

transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este protocolo de

vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria para que

realice la fiscalización.

Secretarías Regionales Ministeriales de Salud : Corresponde la fiscalización de las disposiciones

contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le

otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su

infracción en los casos que ello lo amerite.

TÍTULO XXVI

Sanciones

Artículo 121°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales

a la gravedad de la infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán

aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo

P á g i n a 136 | 146
157° del Código del Trabajo.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga o de los

servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la

empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el

producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se le entregará

tan pronto como hayan sido aplicadas

TÍTULO XXVII

De la Disposiones Generales

Artículo 122°: El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al

Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del

personal de la empresa por intermedio de la administración superior

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. Las nuevas disposiciones

que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporas a su

texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los

lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

P á g i n a 137 | 146
El presente reglamento tendrá vigencia de un año a contar del día 04 de Septiembre del año 2016

y se entenderá prorrogado automáticamente, por periodos iguales si no ha habido observación

por parte de los trabajadores.

Distribución

Servicio de Salud. Inspección del Trabajo.

Mutualidad. Trabajadores de la empresa.

Archivo Empresa

____________________________________

Cristian Jonás Charbel Razazi Garabed

Gerente

Razazi Maquinarias Ltda.

He recibido el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Razazi Maquinarias Ltda.

Documento en el cual están establecidos por escrito los riesgos a los cuales estoy expuesto

durante el desarrollo de mi trabajo, Consecuencia de los mismos y medidas de control, siendo

mencionados mediante cuadro de riesgos y el Derecho a Saber en virtud de lo dispuesto en el

Artículo 21 del DSN.º 40 de 1969, DS. Nº 50 de 1988 y lo establecido en la ley 16.744, y DFL.

Nº 1 de 1994 Código del Trabajo, con el objeto de prevenir y evitar la ocurrencia de accidentes

del trabajo y enfermedades profesionales. Me comprometo a leer su contenido y a cumplir

obligadamente las normas e instrucciones en él contenidas así como hacerlas cumplir en aquellos

trabajos que se desarrollen bajo mi supervisión o responsabilidad.

P á g i n a 138 | 146
NOMBRE: ____________________________________________________________

C.I.: _____________________________________________________________

FECHA: _____________________________________________________________

FIRMA: _____________________________________________________________

He recibido el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de Razazi Maquinarias Ltda.

Documento en el cual están establecidos por escrito los riesgos a los cuales riesgos a los cuales

estoy expuesto durante el desarrollo de mi trabajo, Consecuencia de los mismos y medidas de

control, siendo mencionados mediante cuadro de riesgos y el Derecho a Saber en virtud de lo

dispuesto en el artículo 21 del DSN.º 40 de 1969, DS. Nº 50 de 1988 y lo establecido en la ley

16.744, y DFL. Nº 1 de 1994 Código del Trabajo, con el objeto de prevenir y evitar la ocurrencia

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Me comprometo a leer su contenido y a

cumplir obligadamente las normas e instrucciones en él contenidas así como hacerlas cumplir en

aquellos trabajos que se desarrollen bajo mi supervisión o responsabilidad.

NOMBRE: ____________________________________________________________
P á g i n a 139 | 146
C.I.: _____________________________________________________________

FECHA: _____________________________________________________________

FIRMA: _____________________________________________________________

4.2.-El Proceso de elección del comité paritario es el siguiente:

Elecciones

La elección de los representantes de los trabajadores se debe convocar por el Presidente

del Comité Paritario en ejercicio, con no menos de 15 días de anticipación a la fecha que deba

celebrarse la elección y efectuarse con una anticipación no inferior a 5 días de la fecha en que

deba cesar en sus funciones el comité que se trata de reemplazar. Si no existe Comité Paritario, la

pueden convocar los delegados del personal, los gremios, cualquier trabajador.

La votación será secreta y toman parte todos los trabajadores de la respectiva empresa,

faena, sucursal o agencia.

El voto será escrito, y en él se podrán anotar tantos nombres de candidatos como personas

deban elegirse para miembros titulares y suplentes.

P á g i n a 140 | 146
 El resultado de la elección se registra en un acta, en triplicado, siendo firmada por quien

haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo.

4.3- Definición de conceptos de la estructura formal de la política de prevención de

Riesgos:

La política de prevención de una empresa consiste en una declaración de principios y

compromisos que promuevan mejorar continuamente las condiciones de seguridad y salud dentro

de la empresa, como elemento de calidad.

Es uno de los primeros pasos o acciones de los cuales deriva o arranca todo el sistema de

prevención. Debe ser promulgada y, por supuesto, aceptada por el máximo nivel jerárquico de la

empresa.

Esta declaración debe establecerse por escrito y de forma clara y sencilla, divulgándose a

todos los miembros de la organización e incluso fuera de ella (clientes, proveedores, entre otros).

El objetivo fundamental de la política preventiva debe ser el desarrollo de una cultura de

empresa en la que se procuren unas condiciones de trabajo adecuadas, donde las personas

-principal activo de la empresa- se conviertan también en objetivo empresarial. Al definir el

P á g i n a 141 | 146
camino por el que se pretende avanzar se dispone también de un mecanismo de autocontrol para

alcanzar los objetivos.

Para que esta política sea efectiva, la dirección debe comprometerse activamente. Es

decir, debe impulsar la organización en este sentido, debe ser locomotora del resto de empleados.

Y no caben medias tintas, o se arrastra a la organización a comprometerse con la Prevención de

Riesgos Laborales o, automáticamente, la Dirección se convierte en una rémora, en un "barril"

que no avanza, salvo que la empujen. Pero, es que, en este campo, como en muchos otros, desde

fuera existen empujes. Por ejemplo, los resultados empresariales, ya que la prevención es un

factor de competitividad al mejorar, entre otras cuestiones, la calidad de vida laboral y reducir

costos de todo tipo. Es un factor de supervivencia de la empresa.

También empujan las evidencias: el número de bajas, de días no trabajados debido a esas bajas,

las quejas de los empleados, junto con los requerimientos o sanciones de las autoridades

laborales y las denuncias o exigencias sindicales.

Como acciones concretas de la Dirección podemos indicar:

• Liderar toda la prevención de riesgos laborales poniendo especial interés en las opiniones y

sugerencias de todos los empleados. El hecho de no tenerlas en cuenta supone no utilizar el

conocimiento preciso que, sobre el puesto de trabajo, posee quien está mucho tiempo en él.

• Conocer y estar informado de los accidentes que se produzcan, por leves que sean. Se deben

conocer las causas que los han provocado y cómo van a ser eliminadas o reducidas.

• En las visitas a los puestos de trabajo, prestar atención a las condiciones reales en que se

efectúa el trabajo, así como observar cómo se desarrollan la tarea que puedan resultar críticas por

sus consecuencias. Establecer un diálogo que facilite el mejorar la forma de hacer las cosas.

• Dar ejemplo utilizando los equipos de protección cuando se acceda a ámbitos de trabajo en que

sean obligatorios y cumplir siempre las normas de prevención.

P á g i n a 142 | 146
• Promover y participar en reuniones periódicas para tratar temas de seguridad y salud de forma

específica o introducirlos de forma habitual en el orden del día de las reuniones.

• Promover y participar en campañas de prevención de riesgos laborales, tanto dentro de la

propia empresa, como adhiriéndose a las que se organicen externamente.

El papel de la Dirección resulta capital para lograr el éxito, pero la integración de la prevención

en el trabajo cotidiano es una tarea que incumbe a todos los miembros de la organización. Se

recomienda la existencia de un Manual donde se regulen los cometidos de las personas en temas

de prevención y donde se fijen objetivos precisos, alcanzables y medibles.

P á g i n a 143 | 146
5.-Esquema de Propuesta de Política de Prevención de Riesgos:

Información de la Empresa

Labor o Rubro

Riesgos
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Causas
Me
 s
prev
enti
vas

Bibliografía

IACC (2018) Política y normativas en la administración de prevención de riesgos.

Administración de la Prevención de Riesgos. Semana.

Elaboración Propia.

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