CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A

TÉRMINO INDEFINIDO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

TELETRABAJO

Nit del empleador Domicilio _______, correo electrónico:

Nombre del representante legal:
Teléfonos del teletrabajador : Fijo_____,
Nombre del teletrabajador: Móvil_____. Dirección

Identificación del teletrabajador: C. C. _____ de

Bogotá.
Fecha de nacimiento y nacionalidad:
Salario:($000.000)
Fecha de iniciación de labores:
Ciudad donde ha sido contratado:
Dirección del teletrabajador:
Períodos de pago: _______
Fecha de terminación del contrato
Lugar en donde se prestará el servicio:

Entre los suscritos a saber: Por una parte _________, sociedad comercial, con NIT: ________, quien
para el efecto del presente contrato se denominará simplemente como EL EMPLEADOR y por la otra
_____________, quien para efectos del presente contrato se denominará EL TELETRABAJADOR, de
las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo a término indefinido(4),regido por el artículo 47(5) del Código
Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo 5º del Decreto 2351 de 1965, la Ley 1221 de 2008 y
el Decreto 884 de 2012 y además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. El objeto del presente contrato es establecer las condiciones de trabajo denominado
legalmente como teletrabajo, conocido como una forma de organización laboral, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte
las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y el
empleador, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

SEGUNDA. La forma de trabajo puede revestir una de las siguientes tres modalidades, las cuales se
determinan al inicio de la relación laboral: a) Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o
un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local
comercial. En este tipo se encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo
acuden a la oficina en algunas ocasiones; b) Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un
lugar de trabajo establecido y cuyas herramientas primordiales para desarrollar sus actividades
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profesionales son las tecnologías de la información y la comunicación, en dispositivos móviles y

c) Suplementarios, son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su casa y
el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Parágrafo primero. En caso de contratación por primera
vez EL TELETRABAJADOR, no podrá exigir posteriormente realizar su trabajo en las instalaciones
de EL EMPLEADOR, excepto que medie común acuerdo y en ese caso dejaría de
ser TELETRABAJADOR.

TERCERA. Remuneración. EL EMPLEADOR, pagará a EL TELETRABAJADOR por la prestación de

sus servicios, el salario señalado indicado, pagadero en las oportunidades arriba señaladas. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que
tratan los Capítulos I y II del Título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que
para el caso de las comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos
ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el
descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo. Parágrafo segundo. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben evaluar la necesidad del mismo y
autorizarlo previamente por escrito. En consecuencia, no se reconocerá ningún trabajo suplementario
o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente, como queda
dicho. En todo caso no podrán exceder las doce (12) horas extras semanales. Parágrafo
tercero. cuando la actividad cumplida por EL TELETRABAJADOR, no implique desplazamiento a las
instalaciones de EL EMPLEADOR, no se reconocerá el auxilio de transporte de conformidad con lo
establecido en el artículo 10 del Decreto 884 de 2012. Caso contrario, se le reconocerá esta auxilio en
forma proporcional a los días en que deba desplazarse a las instalaciones. Parágrafo cuarto. Las
partes expresamente acuerdan que lo que reciba EL TELETRABAJADOR o llegue a recibir en el
futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales
como alimentación, habitación o vestuario, rodamiento, medicina prepagada, bonificaciones
ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del mismo, en dinero o en especie, no
constituyen salario.

De conformidad con lo anterior y teniendo en cuenta que EL EMPLEADOR es el propietario de los

medios tecnológicos que utilizará EL TELETRABAJADOR para cumplir a cabalidad con el servicio
contratado, los gastos derivados de su uso y mantenimiento, serán sufragados por EL EMPLEADOR,
así como algunos gastos en que incurre EL TELETRABAJADOR con ocasión de la utilización de los
mismos en su domicilio. En consecuencia, los siguientes pagos no serán constitutivos de salario para
ningún efecto y por tanto, no serán tenidos en cuenta como base para la liquidación de prestaciones
sociales a cargo del empleador, vacaciones e indemnizaciones de conformidad con el artículo 128 del
Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990:

• Energía $000.000

• Mantenimiento medios tecnológicos $000.000

• Gastos de teléfono $000.000

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• Otros $000.000

CUARTA. Jornada laboral. EL TELETRABAJADOR, prestará sus servicios en una jornada máxima
diaria de ocho (8) horas y cuarenta y ocho horas semanales (48), de lunes a sábado, en el horario
comprendido entre las 06:00 am y las 10:00 pm, consideradas como horas diurnas en el artículo 160
del Código Sustantivo del Trabajo. Parágrafo quinto. En caso de necesidad del trabajo en horas
dominicales o festivas, se dará aplicación a lo establecido en los artículos 172 y ss., del Código
Sustantivo del Trabajo.

QUINTA. Duración del contrato . Salvo estipulación expresa y escrita en contrario, el término de
duración de este contrato será a término indefinido(6). Parágrafo sexto. Período de prueba(7): El
período de prueba será de dos (2) meses, lapso que permitirá a EL EMPLEADOR, evaluar las
competencias de EL TELETRABAJADOR y por parte de este, el cumplimiento de las condiciones
pactadas. Durante este período, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el presente contrato
sin que implique indemnización alguna para quien tome tal decisión.

SEXTA. Seguridad social. Mientras dure la relación laboral, EL TELETRABAJADOR, estará afiliado al
sistema de salud y de pensiones a través de la entidad que seleccione EL TELETRABAJADOR, así
como al sistema de riesgos laborales y a la caja de compensación familiar a la que esté inscrito EL
EMPLEADOR.

SÉPTIMA. Son obligaciones especiales de EL EMPLEADOR, entre otras, las siguientes:

1. Difundir información y buenas prácticas relacionadas con las tecnologías de la información y las
comunicaciones requeridas para implementar prácticas de teletrabajo.

2. Incorporar en el reglamento interno de trabajo, las condiciones especiales para que opere el
teletrabajo en la empresa.

3. Suministrar a EL TELETRABAJADOR equipos de trabajo seguros y medios de protección

adecuados para la tarea a realizar.

4. Garantizar que EL TELETRABAJADOR reciba una formación e información adecuada sobre los
riesgos derivados de la utilización de los equipos informáticos y su prevención.

5. Incluir a EL TELETRABAJADOR dentro del programa de salud ocupacional y permitirle la

participación en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.

6. Informar y dar una copia a EL TELETRABAJADOR de la política de la empresa en materia de salud

y seguridad en el trabajo.

7. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

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8. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.

9. Dar al trabajador que los solicite, a la expiración del contrato, una certificación en que conste el
tiempo de servicio, índole de la labor y salario devengado, e igualmente, hacerle practicar examen de
retiro. Se considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando
transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para las
prácticas del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

10. Conceder a sus trabajadores los permisos necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y
para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad
doméstica debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico correspondiente,
para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización y para asistir al entierro de sus
compañeros. Las condiciones para estos permisos serán las establecidas en el reglamento de trabajo.

11. En caso de permiso por votación, el trabajador tendrá derecho a media jornada de descanso
compensatorio remunerado por el tiempo que utilice para cumplir su función como elector. Tal
descanso compensatorio se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación, de común acuerdo
con EL EMPLEADOR (L. 403/97).

12. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera

permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero
civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles. La grave calamidad doméstica no
incluye la licencia por luto que trata este numeral. Este hecho deberá demostrarse mediante
documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.

13. Conservar el puesto a los trabajadores que estén disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o de licencia de enfermedad motivada por el embarazo o parto.

14. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en estado de embarazo, la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1º del artículo 236, de forma tal que empiece a disfrutarla de manera
obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del parto, según
decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3º del citado
artículo 236. (Adicionado.Ley1468/2011, art. 3º.).

15. Entregar cada año a sus trabajadores el certificado de ingresos y retención, en donde se plasme
una relación detallada de los pagos hechos por todos los conceptos laborales, el monto de las
cotizaciones a la seguridad social y el valor retenido en la fuente.

OCTAVA. Son obligaciones especiales de EL TELETRABAJADOR, entre otras, las siguientes:

1. Participar en las actividades de prevención y promoción organizadas por EL EMPLEADOR, el

comité paritario de salud ocupacional, o el vigía ocupacional correspondiente.
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2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de EL
EMPLEADOR.

3. Utilizar los elementos de protección personal y participar en los programas y actividades de

promoción y prevención.

4. Prestar el servicio en el lugar establecido a efectos que la protección del sistema de riesgos
laborales, pueda cumplir con las prestaciones asistenciales y económicas a su cargo.

5. Realizar las pausas necesarias que permitan un descanso adecuado y prevención de riesgos
laborales.

6. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y útiles que les hayan
facilitado para el ejercicio de sus funciones.

7. No comunicar a terceros, salvo autorización expresa las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a EL EMPLEADOR, lo que no obsta para
denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales de trabajo ante las
autoridades competentes.

8. Observar las medidas preventivas y de higiene prescritas por el médico de la ARL o por las
autoridades facultadas para el efecto, así como observar y acatar las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

9. Todas las demás que de modo general o especial le sean fijadas por sus superiores jerárquicos.

10. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada

consagrada en el numeral 1º del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del
parto. (Adicionado.Ley1468/2011, art. 4º. )

11. Informar inmediatamente cualquier cambio de domicilio o lugar de trabajo.

NOVENA . Medios tecnológicos y de ambiente requeridos. Se debe entender por medios tecnológicos,
entre otros: computadores principales, estaciones de trabajo, computadores personales,
computadores portátiles, PDAs, servidores de archivo, servidores de aplicación, servidores de
comunicación, servidores de correo, servidores de fax, servidores de web, software, archivos de datos,
redes de comunicación interna como la intranet de EL EMPLEADOR, redes de comunicación externa
como el internet o la World Wide Web, así como otras formas de medios electrónicos que EL
EMPLEADOR pueda poner a disposición de EL TELETRABAJADOR en el futuro, que se denominarán
genéricamente como “Medios Electrónicos”. Parágrafo séptimo. Por ser los medios electrónicos
propiedad de EL EMPLEADOR, estarán sujetos a control y monitoreo permanente por parte de éste,
debiendo responder EL TELETRABAJADOR por los daños que lleguen a causarse, excepto los
propios del deterioro por el uso normal de los mismos. Parágrafo octavo. EL EMPLEADOR como
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propietario de los medios tecnológicos y comoquiera que el servicio se presta en el domicilio de EL

TELETRABAJADOR, asumirá los gastos señalados expresamente en el parágrafo tercero de la
cláusula tercera del presente contrato. Parágrafo noveno. Cuando EL EMPLEADOR suministre los
medios o instrumentos con los cuales se cumplirá el servicio contratado por parte de EL
TELETRABAJADOR, se deberán tener en cuenta las siguientes disposiciones:

1. Se proveen con el fin de asistir a EL TELETRABAJADOR en las tareas asignadas.

2. No deben utilizarse para actividades ilegales, inapropiadas o improductivas.

3. Son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR y por tanto no pueden generar ninguna

expectativa de privacidad para crear, enviar, recibir o almacenar información personal.

4. Las contraseñas deben mantener su carácter confidencial, siendo prohibido la instalación o

utilización de software o claves de codificación, excepto que estas sean suministradas directamente
por EL EMPLEADOR.

DÉCIMA. Son prohibiciones para EL EMPLEADOR, entre otras, las siguientes:

1. Exigir o aceptar dinero del teletrabajador como gratificación para que se admita en el trabajo o por
otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.

2. Limitar o presionaren cualquier forma a los teletrabajadores en el ejercicio de su derecho de

asociación.

3. Imponer a los teletrabajadores obligaciones de carácter religioso o político o dificultarles o

impedirles el ejercicio del derecho al sufragio.

4. Despedir sin justa causa comprobada a los teletrabajadores que les hubieren presentado pliego de
peticiones desde la fecha de presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas
establecidas para el arreglo del conflicto.

5. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los teletrabajadores o que
ofenda su dignidad.

6. Deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para
cada caso, o sin mandamiento judicial. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el
salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.

7. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 del Código Sustantivo de
Trabajo, signos convencionales que tienden a perjudicar a los interesados o adoptar el sistema de

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"lista negra", cualquiera que sea la modalidad que se utilice para que no se ocupe en otras empresas
a los teletrabajadores que retiren o sean despedidos.

DÉCIMA PRIMERA. Son prohibiciones para EL TELETRABAJADOR, entre otras, las siguientes:

1. Consumir dentro de las horas de trabajo licor o cualquier tipo de narcótico estupefaciente.

2. Usar los medios tecnológicos en objetivos distintos del trabajo contratado.

3. Desobedecer o violar cualquiera de las disposiciones e indicaciones contenidas en el reglamento de

higiene y seguridad industrial o no observar las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o
enfermedades profesionales.

4. Encubrir fallas, dar testimonio falso, presentar informes incompletos, o declaraciones que deformen
u oculten la verdad.

5. Emplear los dineros del anticipo de cesantías o préstamos para vivienda en fines distintos a los
previstos en la ley.

6. No incorporarse al trabajo una vez termine el permiso otorgado para asistir a la EPS o ARL.

7. Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a los clientes o empleados de EL EMPLEADOR,

aprovechándose de su cargo o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización
escrita.

8. Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses de EL
EMPLEADOR, o negociar bienes y/o mercancías de la misma, en provecho propio.

DÉCIMA SEGUNDA. Clausula de confidencialidad. Los conocimientos que adquiera EL

TRABAJADOR, por razón de las labores y el cargo que desempeña, bien a través de las reuniones
que hayan asistido, ya sea en forma oral o escrita a través de documentos, registros, contratos, libros
de contabilidad, bosquejos, folletos, soportes computacionales y, en general, a través de cualquier
procedimiento o forma en virtud de las cuales se haga posible tomar conocimiento de tal información, y
que deban permanecer en reserva no serán divulgados, en atención a la reserva industrial
contemplada por el artículo 238 del Código Penal. Esta información confidencial es de propiedad
exclusiva de EL EMPLEADOR y por tanto se compromete a proteger dicha información.

DÉCIMA TERCERA. Invenciones y derechos de autor. Las invenciones o descubrimientos realizados

por EL TRABAJADOR, contratado para investigar pertenecen a EL EMPLEADOR,de conformidad con
el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982
sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece a EL TRABAJADOR, salvo
cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual EL TRABAJADOR, tendrá

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derecho a una compensación que se fijará de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento
o descubrimiento, el beneficio que reporte a EL EMPLEADOR, u otros factores similares.

DÉCIMA CUARTA. Justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo. Además de las justas
causas de terminación del contrato de trabajo previstas en la ley, en los diferentes reglamentos y en el
reglamento de higiene y seguridad de EL EMPLEADOR,el mismo podrá terminar por una de las
siguientes faltas graves que para tal efecto se califican como justas causas de terminación del contrato
de trabajo:

1. Revelar o utilizar indebidamente la información confidencial establecida en la cláusula décima

segunda del presente contrato.

2. Obtener o tratar de obtener permisos, licencias o incapacidades mediante informaciones falsas o

inexactas.

3. Toda falta de honradez que EL TRABAJADOR cometa o intente cometer contra EL EMPLEADOR,
contra los compañeros de trabajo y/o contra los proveedores y/o clientes de ella, así sea en cuantía
mínima.

4. Incumplir las normas de seguridad establecidas por EL EMPLEADOR, para la ejecución de su labor.

5. Incumplir las prescripciones médicas ordenadas por la EPS, ARL o el médico del trabajo.

6. No informar oportunamente a EL EMPLEADOR el haber sufrido accidente de trabajo, aun en el

grado más leve o de apariencia insignificante, cuando tal silencio impida o retarde el procurarle al
trabajador accidentado primeros auxilios, asistencia médica y/o tratamiento adecuado.

7. Ingerir bebidas alcohólicas, narcóticos o drogas enervantes durante las horas de trabajo, aun sea en
cantidad mínima.

8. Participar, ejercitar, propiciar o intervenir en espionaje o sabotaje contra EL EMPLEADOR.

9. El que EL TRABAJADOR, cobre maliciosamente salarios, prestaciones o gastos a que no tenga

derecho.

10. Utilizar los medios tecnológicos suministrados por EL EMPLEADOR para actividades ilegales,
inapropiadas o improductivas.

11. Compartir las contraseñas aun con los mismos miembros de la familia de EL TELETRABAJADOR.

12. Instalar o utilizar software o claves de codificación, sin autorización expresa por escrito de EL
EMPLEADOR.

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DÉCIMA QUINTA. Efectos. Las modificaciones, adiciones, aclaraciones de este contrato, se harán
constar en su parte final o en comunicación escrita aceptada por las partes. Finalmente, convienen
expresamente las partes que dejan sin efecto alguno cualquier otro contrato de trabajo anterior a éste,
tanto verbal como escrito, puesto que el presente constituye el acuerdo total y único que regula la
relación laboral entre EL TELETRABAJADOR y EL EMPLEADOR.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en la ciudad
de Bogotá, D.C., a los ______ (___) días del mes de ____ de 20__.

EL EMPLEADOR

_________________________

C.C. No _____________ de __________

NIT: ____________

EL TELETRABAJADOR

C. C. No. __________ de _____________

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