Licenciatura en Contaduría publica

Administración 1

Grijalva de la Mora Humberto

Primer cuatrimestre
 Introducción:

La ética profesional ya sea para una empresa u organización y a continuación

veremos cómo se lleva a cabo de una manera correcta y como es también que es
en las distintas áreas tanto a nivel de política interna como a nivel ya mas
trascendental.
La ética es la disciplina o campo del conocimiento que trata de la definición y
evaluación del comportamiento de las personas y organizaciones.

La ética se ocupa de aquello que puede ser diferente a lo que es, de la aprobación
o reprobación del comportamiento observado en relación con la conducta ideal.
Ésta se define mediante un código de conducta, o código de ética, implícito o
explícito. La palabra ética, del griego ethos, tiene la misma base etimológica que la
palabra moral, del latín mores. Los dos vocablos significan hábitos y costumbres,
en el sentido de normas de comportamiento que se vuelven habituales. Algunos
autores distinguen entre ambos: la ética comprende una teoría o reflexión crítica
sobre los fundamentos de un sistema moral o del sistema de costumbres de una
persona, grupo o sociedad. Los códigos de ética son conjuntos particulares de
normas de conducta. Existe el código de los médicos, la publicidad, los militares,
los políticos, los partidos y los periodistas; también el de un grupo social, una
corriente filosófica o doctrinaria(como la ética del capitalismo) o incluso de una
persona. Los códigos de conducta son explícitos, como los juramentos que hacen
los médicos, o implícitos, como la “obliga-ión” que sienten los conductores de
avisar, mediante señales con luces, que hay una inspección policiaca para los
“colegas” que vienen en sentido contrario. Los códigos de ética forman parte del
sistema de valores que orientan el comportamiento de las personas, los grupos,
las organizaciones y sus administradores. La noción de ética, y las decisiones
personales y organizacionales que se toman con base en cualquier código de
ética, reflejan los valores vigentes en la sociedad. La ética establece la conducta
apropiada y las formas de promoverla, según las concepciones vigentes en la
sociedad como un todo o en grupos sociales específicos. Por ejemplo: • El código
de ética de la publicidad condena las comparaciones entre productos, marcas o
empresas, así como la publicidad engañosa. Las agencias de publicidad se
encargan de que éstas y otras normas de conducta sean observadas, a través de
un consejo de autorreglamentación.• El uso de determinados recursos en
programas de televisión, como mostrar deformidades físicas o personas en
situaciones difíciles es considerado condenable por las propias emisoras. Sin
embargo, como al parecer esos recursos aumentan la audiencia, los siguen
utilizando.

NIVEL SOCIAL DE LA ÉTICA

En el nivel de la sociedad en forma general, las cuestiones éticas se relacionan
con la propia presencia, el papel y el efecto de las organizaciones en la
comunidad. Algunas cuestiones éticas pertenecientes a este nivel son las
siguientes:

Ética y responsabilidad social

• ¿Es justo que los ejecutivos ganen el equivalente a decenas de salarios que
perciben los trabajadores operativos?

• ¿Se puede aceptar la influencia de las empresas en las decisiones

gubernamentales, como la de las constructoras en la preparación del presupuesto
de las obras de la Unión en Brasil?

• ¿Es correcto que las empresas y los intereses privados participen en la elección
de gobernantes y dirigentes por medio del financiamiento de campañas políticas?
¿O que esos patrocinadores pidan algo, a cambio de su apoyo, a los candidatos
que ayudaron a elegir?

NIVEL DE PARTES INTERESADAS

La parte interesada es el concepto alternativo de accionista.

Las partes interesadas son personas que están asociadas directa o

indirectamente con la organización que sufren alguno de sus efectos: clientes,
proveedores, distribuidores, funcionarios, ex funcionarios y la comunidad, en la
medida en que se vean afectados por las decisiones de la administración. Esas
personas pueden ser individuos o miembros de grupos u organizaciones. Algunos
aspectos de la administración delas organizaciones que se relacionan con
cuestiones éticas en este nivel son los siguientes:

• ¿Cuáles son las obligaciones de una empresa con respecto a la necesidad de

informar sobre los riesgos de sus productos (por ejemplo, alcohol o tabaco) al
consumidor?

• ¿Cómo se deben reglamentar las relaciones de los funcionarios como usuarios,

en especial en el caso de los funcionarios públicos, en sus relaciones con los
contribuyentes?

• ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en relación con el impacto que

sobre la comunidad, los proveedores y distribuidores tiene la operación y el cierre
de fábricas?

LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN Y POLÍTICA INTERNAS

En el nivel de la administración y política internas, la discusión sobre la ética
reenfoca sobre todo en las relaciones de la empresa con sus empleados. Algunas
cuestiones relevantes son las siguientes:

• ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa con sus funcionarios?

• ¿Qué clase de compromisos puede exigir la empresa de sus funcionarios?

• ¿Cuál es el impacto en la fuerza de trabajo de las decisiones sobre reducción de

la producción o suspensión de operaciones?

• ¿Qué participación deben tener los funcionarios en las decisiones que afectan a
la empresa?

Muchas decisiones que las empresas y otras organizaciones deben tomar todos
los días son afectadas por esas preguntas relacionadas con la ética. El liderazgo,
la motivación, la planeación de carrera, el movimiento de personal y la conducta
profesional son asuntos relacionados con preguntas de carácter ético.

LA ÉTICA EN EL NIVEL INDIVIDUAL

Las decisiones en este nivel tienen un gran impacto en el clima organizacional yen
la calidad de vida de los funcionarios, pues los afecta en asuntos personales. Por
ejemplo, algunas organizaciones los ayudan a resolver problemas personales,
como enfermedades de familiares. Ese tipo de acción se basa en la convicción de
que la empresa tiene la obligación de apoyar a sus funcionarios cuando éstos
enfrentan dificultades que no pueden resolver solos.