Unidad 3 La ética de las instituciones y organizaciones Debido a diversos delitos ética en las organizaciones como la copia del software

de la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crédito, o denunciar a alguien sólo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata de los principios éticos en las instituciones y organizaciones. Cuando hablamos de ética de las instituciones y las organizaciones hay que saber que hay dos maneras diferentes de enfocar el código de ética: • El enfoque individualista • Enfoque Comunitario Ambos enfoques del tipo “implican diferentes puntos de vista, las creencias y la responsabilidad moral. Los tipos de los principios éticos son diferentes y tienen diferentes maneras de entender y tratar los temas y problemas éticos. Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones en relación con la ética en general estos son individualistas y sin responsabilidades morales. Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa u organización está destinado a tener valores morales y lealtad hacia la organización y uno debe esforzarse por alcanzar el más alto valor ético para cambiar el comportamiento y patrón de pensamiento. Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende de otra manera la responsabilidad. En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona, pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo. Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento ético de los miembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa. A fin de entender una solución que sea eficaz y que pueda resolver los problemas éticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dos tipos de enfoques a la acción. Un ejemplo sencillo en cuanto a esto será un tema relacionado con el alcohol.

Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoque común para enfrentar el problema. Antes de que fuéramos conscientes de los códigos éticos, los alcohólicos se consideraban una persona con problemas de adicción. Había tratamientos que son más individuales orientados, pero debido a que este individuo era más propenso a diversas situaciones como la recaída. Hoy en día, con el fin de luchar contra la adicción al alcohol, los centros de tratamiento están siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario. Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raíz y también hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este comportamiento alcohólico. En general, el comportamiento alcohólico requiere el cambio de ética en toda la familia. Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menos posibilidades de recaída y como persona también habrá un crecimiento hacia la mejora. Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducirá a muchas formas de estimar el comportamiento moral. Tanto los dos enfoques son igualmente importantes. El enfoque individualista se centra en el comportamiento ético del individuo en la empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberes de un individuo hacia la organización, la libertad de expresión, y el deber para con la empresa. En el enfoque de mano común, nos enseña a concentrarse en los intereses comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo, la importancia del trabajo en equipo, la comprensión de la justicia social, y traer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto. La combinación de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y la comprensión de los valores éticos y morales, aumenta las posibilidades de resolver los problemas de una manera más madura. El ejemplo simple en este respecto podrían ser las pruebas de drogas del personal de trabajo de cualquier organización.

La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas por los propietarios de una organización. Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho a realizar la prueba de drogas en el mejor interés de su empresa. Considerando a las personas que están en contra de las pruebas de drogas argumentan sobre la base de los derechos individuales y políticas de privacidad. El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general. Las pruebas de drogas en cualquier organización es un enfoque común ético, debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crear una nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es un grave problema en el mundo actual. En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la ética individualista, le ayudará a tomar la decisión correcta. El enfoque comunitario nos enseñará a cuestionar a la comunidad o grupo en su conjunto y no un individuo. Esto nos ayudará a crear las políticas de drogas que serán en beneficio de la comunidad o grupo de la organización. Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, la ética de las instituciones y organizaciones son importantes para construir una base sólida de la empresa y la sociedad.

3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios, contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.

Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros. Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética. Allí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las políticas que protegen el interés y el derecho de la persona. El mayor reto de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. Sólo hace unos años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los principios como elemento vital para crecer. Había muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial. La gente en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas éticos en la empresa. La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las políticas de la empresa.

éticos. la estrategia de la ética también debe facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un grupo. • Junto con el enfoque individual. publicidad. A continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones: • Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales. el de género y las diferencias de edad. Por lo tanto. sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Programas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia. Las estrategias de ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institución. .Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del software importante de la compañía. y dentro de los lineamientos normativos. Debido a la mala conducta generalizada en la organización y sus actividades inmorales. Estas prácticas llevan a desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento. las cuestiones raciales. y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta. En las instituciones más grandes ay posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta ética. ¿cuáles son los requisitos para regular de dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento ético incluye temas a tratar. la seguridad del individuo. como el acoso sexual. como las acciones. • El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados. etiquetado y envasado. debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. las prácticas de contratación y prácticas de retiro. Uno debe considerar en primer lugar. esto hacia necesario procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande.

Los principios éticos deben contener un efecto muy fuerte sobre las instituciones en su conjunto y también como una sola persona.1 Código de ética de las instituciones y organizaciones Código de ética es un símbolo de la conducta moral. administración de empresas o cualquier otro curso que está trabajando se les enseña sobre el código de conducta ética. los pacientes desarrollan una actitud negativa que afecta a la salud y también problemas de las familias . El código de ética es adoptada por la organización en un esfuerzo para apoyar a las personas que forman parte de una organización y el código está llamada a fin de tomar una decisión y hacer una diferencia entre bien y mal de acuerdo con las normas de la compañía y hacer justicia a todos en una organización. implica a tres niveles:  Código de ética en los negocios  Código de conducta para los empleados  Código de práctica profesional Muchas personas aún se preguntan qué razón de mantener los principios éticos en este siglo 21 moderno. Por otro lado el comportamiento inadecuado del médico puede dar lugar a una serie de problemas en el entorno sanitario. cualquier grado de maestría. Por ejemplo. El código ético de conducta en general. que pueden ser: • Malos efectos sobre la salud del paciente y la pérdida de la confianza y la mala calidad de la atención • La deserción de buen personal de la clínica u hospital. Cuando usted está estudiando. en el campo de la medicina casi todos los médicos y los médicos actúan de manera profesional y están igualmente interesados en todo tipo de pacientes.3. Los estudios que se llevan a cabo y se ha demostrado que este comportamiento transforma la clínica u hospital en un lugar de trabajo saludable y la evolución de los pacientes son increíbles. la integridad y la compasión. Al final del curso se le pide que tome el juramento de ser honesto con su profesión.1.

Se debe mantener la confianza y la buena cultura de trabajo. Por lo general violaciones de código de la institución privada de ética puede someter al infractor a corregir el código de la organización. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organización. El éxito del código de ética se basa en la seriedad con que la gestión de la empresa es de él y también en qué medida es compatible con los principios éticos. que será orden de restricción así como la suspensión y el infractor puede ser obligado a interrumpir el servicio en la empresa. la privacidad y la cultura de trabajo. De acuerdo con las normas de una organización. . Esto puede ser mostrado por recompensar a la persona o permitir que algunos derechos. En el mundo corporativo el código ético se conoce como código de ética en los negocios que se centran en temas sociales. Por lo tanto el código de ética será siempre un pilar de la integridad y la reputación de una institución y organización. Código de conducta o comportamiento están relacionado con el código de ética para los empleados. El personal de trabajo se a segura que en el lugar de trabajo aumentará la productividad y reducirá el desgaste.• Aumento de las bajas del personal y los problemas para retener al personal • Asistencia al trabajo irregular por colegas y compañeros • Los problemas llevan a la mala salud del enfermo y al médico puede afectar su reputación Este es un ejemplo de lo importante de que es la ética en las instituciones y organizaciones. el objetivo. la empresa establecerá los principios generales sobre los valores de la organización en aspectos como la calidad. La empresa expondrá el proceso adecuado para decidir si una infracción del código de ética ha sucedido y si ha tenido lugar después de un seria de recursos y deberá ser forzada. Tales recursos evitara a una organización de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo.

Influye en los valores éticos en las personas y también influye en los grupos sociales. . el código de ética puede ser diferente para el comportamiento de una banda. un grupo social o club de servicio del medio ambiente. honestidad. grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricación. Ayuda a entender el bien y el mal en su profesión y actuar en consecuencia para mejorar a la persona y las empresas.2 Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad. Es deber de las instituciones y organizaciones crear un código de ética justo con el fin de ganarse la confianza del personal que trabaja y ayudar a la productividad de la empresa.La intención del código de ética es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo.1. en la profesión médica que promueve el cuidado eficaz del paciente. El comportamiento ético alienta el cuidado y buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperación del paciente y rápido de los pacientes y esto ayuda a las familias. 3. Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas. Dependiendo del tipo de trabajo. La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas. al personal de enfermería que cuida de los pacientes. y también ayudan al médico a tratar al paciente. Código de ética es una responsabilidad profesional de una persona para ser justos y honestos. Esto ayuda a actuar con justicia en la respectiva profesión. y hay un conjunto diferente de normas y valores que guían a los miembros de la familia. Código de Conducta ayuda a trabajar con honestidad y seguridad. Los principios de la ética puede variar de acuerdo a la cultura y creencias. por ejemplo. integridad y equidad. el código de conducta varía. por ejemplo.

el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la producción de vino. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono útil. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higiénicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10. si se está trabajando en la empresa. . Deber ético exige también tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural. se apagan automáticamente cuando se salga de la habitación. campos de juego de tierra. cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios éticos distintos. por lo tanto. es una organización que ha asumido el deber de limpiar las calles. Todos los materiales utilizados en la construcción salvan la energía natural. etc. Las luces son sensibles al movimiento. profesores universitarios. Este comportamiento virtuoso es un tipo de ética que te sigue. etc. jardines. banqueros. la ética de la virtud se puede lograr mediante la práctica de la honestidad. profesionales del marketing. Los acondicionadores de aire son naturales. La compañía ha asumido la misión de cero residuos en los alrededores y ha tenido éxito hasta ahora. miembros de la iglesia. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad. significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor interés de la empresa. En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia. Con el fin de crear algo como esto. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeración. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el código ético de conducta se establece y sus recursos serán impuestos. es necesario tener algunas normas personales y como grupo.Los médicos. y los aviadores navales. los hombres del ejército.000 metros cuadrados. la alfombra que se ve en el edificio está hecha de fibras naturales. Ética es la virtud de que la gente de creer en ser justos a través de dedicarse a actividades virtuosas. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. las ventanas están equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cómo la ética y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad.

Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Una cultura ética también se conoce como ética y se articula con claridad. manual de operaciones. a través de normas. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. etc. A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una acción decisiva. Si vemos a través del lente cultural con el fin de considerar la organización como un conjunto de creencias y prácticas sociales relacionadas. las creencias compartidas y actividades relacionadas describen. Esto afecta a la vida personal de un individuo y también a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. a sus empleados. Una organización que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito.Una persona se convierte en honestos a través de actos y participación en las prácticas que comprueban el valor de la honestidad. Esta es la expresión de la cultura ética en una organización que puede variar de una institución a otra. Estas son las dos caras de un comportamiento ético. licencia por maternidad. servicios de seguros. Ética de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. La teoría estándar de la organización conceptualiza una institución u organización como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compañía ya cambio obtener una buena paga. y las metas de una organización. . con el objetivo de lograr una buena producción y reducir el desgaste. muestran y replica las normas de valores en una sola institución u organización que son la cultura ética de una organización.

instituciones. La responsabilidad social enseña a ser sensibles hacia los problemas culturales. A veces. sociales. nacional e internacional.3. y también va . significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. El negocio en las necesidades de inversión. tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad. ambientales y económicos. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y supera todo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definición de la responsabilidad social es la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier organización. la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. al desarrollo y la sociedad. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo. La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones. que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. la gente. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. las fuerzas tradicionales de la economía. individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios. la reputación de la organización y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo. Por ejemplo. la libre empresa. si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Protección Ambiental y controla periódicamente las emisiones de contaminantes peligrosos.

Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como.un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar. Incluso compañías de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. No hay ninguna norma ética para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado públicamente. cuestiones de seguridad. Es el cliente quien decide si fumar será peligroso a largo plazo o no. y la responsabilidad del producto. esta es la mejor política para tener éxito y ganar reputación en la sociedad. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial. hay un aumento en la preocupación con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Si la compañía toma su responsabilidad social de los suyos. Pero también como una responsabilidad social. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institución son: • Dar una buena calidad por su dinero • El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad . Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminación y las agencias de gobierno no serán necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. por ejemplo. la protección del empleo. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteración realizada por la organización. En la hora actual. la igualdad de oportunidades. la protección del consumidor. después dará vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestión y las normas jurídicas no serán necesarias. se verá un signo de afirmación de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohólicas.

Esto se ha convertido en una necesidad para la organización a fin de mantener en el mercado. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con éxito. el desempeño democrático de la organización. para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas. Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento ético en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retención y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos. la educación en nuevas tecnologías y habilidades. Sólo las sociedades y las empresas han tenido éxito y sostenidas por un largo período de tiempo que son justas en su patrón de trabajo.2. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van más allá de las condiciones y los términos del acuerdo. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee. . especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás. la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo. eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la conducta y la capacidad de ocio y social. una buena calidad de las piezas y los servicios de sustitución • Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad • Información completa y clara posible a los consumidores La ética y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. 3.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás.• Regular y rápido servicio post-venta • Buen servicio.

Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. También puede elegir el área que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean más sensibles. Si usted es dueño de una empresa. Por ejemplo. Es una buena acción y que será observado por los consumidores de su producto o servicio. el medio ambiente. Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisión más difícil de hacer. A pesar de que usted está haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todavía usted debe tener alguna creencia en lo que está haciendo.Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. una compañía de alimentos para bebés podrá apoyar a los niños y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigación del cáncer de mama. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. Esta es la clave principal para tener un crecimiento económico positivo y sostenible. las personas sin hogar. la organización debe tomar medidas para menor emisión de sus gases nocivos y también hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Por ejemplo. la lista es muy larga.. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Los temas relacionados con prácticas laborales en las empresas son muy importantes con los países en desarrollo. personas con discapacidad. elija a una buena causa que vaya con su negocio. la protección del consumismo. si hay una industria química que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisión de la contaminación. los ancianos. . mirar el número de opciones que tenemos para los niños. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. y la imagen corporal. la protección del medio ambiente. etc. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organización y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen.

. el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en lo suficientemente fuerte sólo en la última década.El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas. pero aún hay obstáculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. Los siguientes son puntos de reflexionó: • Los obstáculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociación entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social • No se puede tener éxito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores • La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de común acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organización • La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educación en la universidad • Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeñas • No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social • La falta de una planificación racional de las autoridades públicas. Sin embargo. Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización. personas y la sociedad en su conjunto. El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX. En los últimos años las organizaciones y personas se han vuelto más sensibles a la responsabilidad social. De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora. mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimiento desde 1950.

Por lo tanto. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es más útil y real. Sin embargo. podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común. lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prácticas y puntos en común entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como códigos de conducta. estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento teórico y también nos muestran que forma de medidas prácticas se usan para crear un código de conducta ético y la responsabilidad de avanzar hacia la búsqueda de soluciones. La declaración anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. la empatía hacia el ser humano. Aún más para el estudio sobre la situación actual de la responsabilidad social. sentimientos y contenidos diversos. y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Este enfoque puede fomentar la investigación adicional y más profunda. que un enfoque negativo. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas.2. por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda. . que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser. es muy difícil conseguir una similitud general o básica entre estos conceptos. pensar en positivo dará lugar a resultados más productivos y es por eso que cada vez esto es más aceptable en la sociedad. puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz. Sin embargo. ética. ciudadanía activa.2 Situación actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social. En algunas sociedades. De acuerdo con esta declaración. Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir.3. pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debería ser.

La responsabilidad social en el contexto de los puntos en común con la ciudadanía activa es un tema de estudio. las empresas han sido objeto de agresión debido a que no hay reacción a un entorno rápidamente cambiante. Hace unos años era cierto. Los datos recogidos de fuentes confiables en el área de responsabilidad social mostraron que más y más empresas están avanzando y están activamente involucrados en algún tipo de trabajo social y de conciencia social. Hoy en día los empleados y los consumidores son cada vez más conscientes de la responsabilidad social y la conducta ética de las organizaciones que prestan servicios y productos. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. En la situación actual. Una organización puede argumentar que los que lo acusa son injustificados o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafíos. Ahora los grupos de discusión y debate sobre la ética y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. estos principios éticos y de la ciudadanía activa. ya los gerentes y dueños de la organización tendrán que construir un nuevo modelo de gestión que describe el código ético y social de la conducta para . la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafío de que si es probable se encuentre una manera fructífera de la utilización de la formación permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social.Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atención social. pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Por lo tanto. requieren soluciones a los problemas sociales. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociación entre los valores éticos de las personas. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones.

que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales. lugar de residencia. Estos conceptos deben estar inscritos en la formación académica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situación actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los demás. Esto hará una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nación. todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. 3. amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel. sexo. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente. o cualquier otra condición.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo ¿Qué piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho. indivisibles e interdependientes. legales o políticos. nacionalidad. religión. El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes. desprovistos de prejuicios. color. que fomente el valor de la igualdad de oportunidades. región. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el ámbito de la responsabilidad social. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo.que el entorno de trabajo sea más seguro. . el respeto mutuo y la dignidad. la organización y la sociedad. Los derechos humanos son normas universales. una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma. ¿Cuál es el propósito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho.

etc. Sin embargo. las personas mayores. discapacidad. Sin embargo. raza.Sin embargo. esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público. Por lo tanto. siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar. Muchos de los principios están diseñados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo. orientación sexual. jóvenes o el empleador. color. nacionalidad. origen étnico. edad. El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de un trabajador. ascendencia. la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores. Este seguimiento puede incluir • Imágenes • Datos . Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo. debido a las razones de protección. es esencial entender ¿de dónde provienen estos derechos ya quién protegen? Además de esto. credo. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo. estado civil. De esta manera. incluyendo el estado de la familia. incluido el derecho a una vida privada y familiar. lugar de origen. no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación. no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores. antecedentes penales. En caso de que el empleador no sea una autoridad pública. cada uno de nosotros debe entender cuáles son las responsabilidades y obligaciones legales.

Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo. uno puede estar presente en las campañas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios. En otras palabras. así como llamadas telefónicas o correo electrónico. expresión y pensamiento • A la libertad de conciencia • A ser miembro de un sindicato. etc. no se puede controlar en todo el lugar. como un trabajador. . Sin embargo. Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet. a pesar de que la situación se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los teléfonos móviles como Black Berry. Como trabajador. • A la libertad de asociación y reunión También es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado. es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la población no debe ponerse en peligro. pero los registros de contacto de otros compañeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones. correos electrónicos. . usted tiene el derecho • A la libertad de religión. aunque hay muchas similitudes. tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo imágenes de CCTV. • Los trabajadores que tratan con productos químicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el derecho de analizar no sólo sus registros personales de contacto.• Los correos electrónicos • Llamadas telefónicas • Acceso a Internet Como trabajador. Así. tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

Por lo general. usted puede tomar medidas para detener la violación de los derechos humanos en el lugar de trabajo. • Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compañeros de trabajo de un grupo demográfico en particular. 3. luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador. injuriosos. derecho a la sindicalización es la parte más central. religión u orientación sexual. es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan... Hay otros derechos como permisos. etc.• Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnización por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo. ¿qué es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos. Se puede incluir la atención médica y los salarios por el tiempo perdido. que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. etnia. Cuando se trata de los derechos laborales. pago de horas extras. etc. • Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la policía.3. Esto puede incluir mirar o tocar. Si usted nota cualquier tipo de violación de sus derechos. estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro. En general.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales. . • Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral. como edad. es esencial para entender sus derechos como trabajador.

Inicialmente.Uniendo entre sí y formar un sindicato. sin embargo la atención se desplazó más tarde. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo. etc Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Uno tiene que tener en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los problemas laborales. Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad. especialmente las menores de 16 años. la transición y el aumento de los matices en cuestión de imitar el progreso social y la civilización humana. ¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho. . Es esencial para entender sus derechos como trabajador. la situación básica sobre los derechos laborales que surjan. pueden tener ventajas para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. la estructura fundamental de los derechos laborales. Debido a la evolución. Por otro lado. el valor de los derechos laborales. tales como el concepto de derechos. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. el movimiento obrero tenía la intención de este “derecho a la sindicalización”. los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también. Leyes incluyen mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar.

• Cada individuo tiene derecho al trabajo. el nivel de desarrollo de una nación y de los valores culturales aumentan. asignación de trabajos o servicio de activación por numerosas razones tales como el sexo. discapacidad o edad. • Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifacético. religión. • Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre. origen nacional. donde las leyes aplicables han sido aprobadas. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización. . ¿qué son? Reconocidos por la OIT (Organización Internacional del Trabajo). • Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual. como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo. Los derechos laborales son una adición relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. • Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. sin ningún prejuicio. raza. contratación. Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se está prestando atención a la función específica. Estas normas son de aplicación universal. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables. color.Ley contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en las promociones. de servicio o casuales. Normas fundamentales del trabajo. las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los trabajadores huéspedes.

En numerosas protestas. con numerosos países que actúa de forma muy antigua en sus acuerdos. también es muy variable.2 Aplicación de los derechos laborales Los derechos laborales son derechos que están diseñados para proteger a los empleados y trabajadores. orientación sexual o religión. la menor cantidad de pago. Muchos países en todo el mundo tienen derechos laborales que pueden variar ampliamente en su alcance y su complicación. la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal. como la edad en que una persona puede empezar a trabajar o el número de horas que un individuo se le permite trabajar o. . Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los países en desarrollo puedan tener. 3. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. los derechos actuales de trabajo comenzó a desarrollarse en el siglo 19 con la revolución industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo y de la sociedad. Estas normas no establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo. Los derechos laborales básicos en general. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato. etc. los derechos laborales se hicieron más visibles. La historia de los derechos laborales es bastante antigua. el exceso de trabajo. indemnizaciones. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. había una necesidad de estrictas leyes laborales. Por lo tanto. explican las cosas fundamentales. etc. Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo.. la salud o los salarios y las normas de seguridad.Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. y el cumplimiento de derechos laborales. a pesar de su sexo. sin embargo.3. los sindicatos. es también un derecho del trabajador. apariencia y origen.

para asegurarse de que proporcionan un ambiente físico seguro para los trabajadores. el seguro. También llevan a cabo inspecciones y hacen cumplir los derechos laborales y las leyes actuales. origen nacional. Además de esto. un empleado no será penalizado por poner una queja sobre el empleador al gobierno o la policía. discapacidad. etc. sexo. Como la extensión de la legislación laboral se ha desarrollado aún. estos organismos desempeñan un papel importante en educar a los trabajadores respecto a sus responsabilidades y derechos. Muchos de los derechos laborales también se refieren a las condiciones sociales. el tiempo de vacaciones. religión. etc. estado civil. para los empleadores es necesarios que se cubran probables riesgos de incapacidad o de seguro. numerosos países la han dado forma a nivel de gabinete. color. se explica que se prohíba el acoso sexual en el trabajo y estipula que los empleadores no pueden discriminar a cualquier trabajador a causa de su raza. mientras que ayudan a los empleadores con la dirección del código de trabajo adecuado. En algunos países. en vivo o votar en su propio camino. los derechos laborales también contienen ventajas obligatorias como vacaciones pagadas. Muchos países también defienden a sus empleados de las restricciones a la libertad de expresión. Esto promueve la denuncia de irregularidades. En palabras simples. y los pagos en las cuentas de jubilación. . con cláusulas que están previstas para apoyar el medio ambiente de un trabajo seguro. los que denotan que las mujeres y los hombres deben tener igual salario por trabajo igual. Un empleado puede poner su derecho a la religión. Dichas agencias crean nuevas leyes laborales.Muchos derechos del trabajo también se refieren al medio ambiente y condiciones de trabajo. agencias para el manejo de los derechos laborales y cuestiones conexas. La libertad dada a los empleados puede promover la observancia de los derechos laborales en forma positiva. el desempleo o el lugar de trabajo. Además de esto. Por lo general.

Trabajo eficiente aplicación de los derechos se convierte en la capacidad de los reguladores estatales y federales a reconocer a las empresas e industrias. . La mayoría de los países tienen leyes contra el trabajo infantil. el uso de trabajo infantil es un problema persistente en los países en desarrollo. Sin embargo. La importancia de las normas fundamentales del trabajo se ha destacado por un creciente número de iniciativas voluntarias del sector para la práctica de negocios responsables. Sin embargo. los organismos competentes pueden jugar un papel importante en la aplicación de los derechos laborales. Es muy esencial hacer cumplir firmemente las normas laborales mínimas para asegurar que los empleados no son innecesarios ni se les permita trabajar en condiciones ilegales o de mala calidad. Una nación puede poner lo que quiera en su ordenamiento jurídico. en comparación con los demás. tanto en el ámbito internacional y nacional. la legislación no sirve de nada si carece de agentes de inspección. Esto también ayudará a proteger a los empleadores que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores. Cuando se trata de hacer cumplir la ley. sin embargo. industrias y la industria que violan las normas laborales en particular. el apoyo constante de la OIT es esencial para fortalecer las normas laborales. sin cumplir con las normas laborales mínimas. Existe un amplio consenso de que los empleadores con grandes números de trabajadores no autorizados son más propensos a violar las leyes de seguridad de la salud. que violan la ley de manera significativa. el trabajo y el lugar de trabajo.Los derechos laborales adecuados son sólo tan buenos como sus ejecutores son. Aplicación de la ley juega un papel importante para apoyar y promover la conciencia sobre los derechos y responsabilidades. Al abordar el problema generalizado de la mala clasificación de los empleados. Una política eficaz son las acciones de coordinación que incluyen el mapeo de la estructura de los conglomerados de empresas. es esencial que todos los empleadores definan y promuevan que sus empleados sigan los códigos de conducta.

. entender los derechos laborales.Es esencial para todos los trabajadores y empleadores. Esto ayudará a las agencias del orden para identificar a quienes violan las normas laborales y otras leyes.

que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo. la ética profesional se conocen también como prácticas comerciales éticas. pero esto es política de nuestra empresa para estas situaciones particulares”. ¿Puede un profesional de las fuerzas del orden realizar acciones poco éticas cuando no está en el trabajo? . A medida que cada vez se centra en su ocupación. Los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación. si un miembro del personal tiene que hablar de política de la empresa a un cliente. la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional. Se espera de los empleados que cumplan estas normas y las sigan estrictamente. los problemas se vuelven más complejos y difíciles. Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestas y respetuosas en sus relaciones personales también. Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones. Un ejemplo de profesionales de la ley se aclare este punto. Por ejemplo. La ética profesional se basa en dos componentes principales que son la honestidad y el respeto. entonces él o ella debe decir “Lo siento.Unidad 4 Ética en el ejercicio de la profesión ¿Sabe usted la importancia de la ética en la vida profesional? ¿Qué se entiende por ética profesional? ¿ Por qué es tan importante seguir la ética en el lugar de trabajo? La ética profesional se ha vuelto más importante en los últimos años. Por eso. Por lo tanto. En general. porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el de mantener una buena reputación de la empresa. También se espera que cada uno de nosotros en una empresa deba respetarlos y representarlos. Si alguien en la misma profesión se comporta de manera irresponsable o deshonesta. entonces los demás en esa profesión no quieren pasar por alto el comportamiento poco ético del ejemplo. Pues bien. Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. Es esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética. tradicionalmente los empresarios hablan de “nosotros” en lugar de utilizar el más personal “yo” para su negocio. la ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta.

la formación de la ética profesional se incluye en los programas de educación para la carrera. Es por eso que es importante mantener la ética profesional en el trabajo también. sobre todo cuando los intereses de los profesionales de la ley o de negocios no son habituales en las relaciones éticas. un código de ética profesional juega un papel importante para defender las partes interesadas de la toma de decisiones privadas. Un código de ética profesional de negocios. Estos códigos de ética o normas en coordinación con los profesionales como son la confidencialidad de los registros médicos discutido anteriormente. Es muy importante entender el concepto y la importancia de la ética profesional con claridad. un código de ética profesional ofrece directrices sobre cómo avanzar hacia las decisiones de la organización para ejecutar sin problemas y desarrollar una imagen positiva en el público. un político que se está dotando de instalaciones. Pero utilizando los recursos del gobierno para conseguir su trabajo personal realizado esto podría ser visto como un conflicto de intereses. Con una perspectiva moral. Por ejemplo. Un sesgo o injusticia es una convicción personal como el prejuicio hacia un grupo específico de personas. En general. desde una perspectiva pragmática. la ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios. Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional. ¿Cuándo el código se aplica depende de la gestión? También depende de la supervisión y la transparencia de las relaciones dentro de la organización. no sólo en la organización sino también a nivel individual. es muy importante para los asistentes médicos para recibir formación sobre las diversas cuestiones éticas que están asociados con la confidencialidad del paciente. conflictos o necesidades personales. No es ético. Otras profesiones u organizaciones también pueden tener códigos de ética profesionales. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales. . como consecuencia de estar en una profesión determinada. No es legal y ético discutir los registros de salud de un paciente con otras personas que no están en realidad relacionadas o involucradas en la recuperación de la persona. Por ejemplo. es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética. En general. Por el contrario.Por supuesto que no lo es. Casi todas las profesiones como el periodismo y la ingeniería tienen códigos de ética profesional. Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses.

y que causa un problema moral. las normas de conducta ética profesional siempre están saltando más alto. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres. incluso en el caso de situaciones complejas.4. Sin embargo. la ética profesional se ha vuelto más importante. También es bien sabido que el código de ética profesional se dice que es la plataforma de base de cada trabajador para construir su carrera. valores y principios seguidos en forma definida. Muchos expertos se esfuerzan mucho para desarrollar. ¿Cuál es el significado exacto de la ética profesional? ¿Cuáles son las consideraciones generales para el código de conducta profesional? ¿ Cómo se debe aplicar un código de ética profesional? ¿Cómo se pueden resolver los dilemas éticos? En primer lugar la ética profesional. Es bien sabido que a medida que nos acostumbramos a nuestra profesión. Este será el punto donde los problemas pueden llegar a ser mucho más complicados. . De esta manera. revisar y perfeccionar los códigos de ética profesional. Sin duda. puede costar mucho a la organización. ayuda seleccionar en un profesional. el qué hacer cuando ocurre un problema en el trabajo. Cuando se trata de definir el comportamiento poco ético en el código de ética profesional. se puede analizar lo que hacen los profesionales cuando ocurren estos temas. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto. y se comienza a especializarse en nuestras habilidades.1 Consideraciones generales de la ética profesional Con el tiempo. Fuerza de trabajo define las expectativas y criterios diversos en función de las diversas situaciones. el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones. También define que decisión debe ser tomada.

Esto les ayudará a mantener una postura de fe. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto. • Dar a conocer los Estándares de formación ética. Cuando un código de ética profesional con un alto nivel es absorbido dentro de la cultura de la organización. siempre se reflejara en varios aspectos de la vida y la imagen de la organización. deben contener sanciones en el caso de la violación de cualquiera de estas normas. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética. Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Si una persona toma la decisión de trabajar en una buena acción. confianza y honestidad para que todo el mundo sea responsable y todo el mundo puede aprovechar. entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales . estas normas obligatorias. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales. El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. esto puede afectar la carrera de un empleado. tanto para el fracaso y el éxito. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es. esta es una parte integral de estas normas. Además. entonces vive con responsabilidad y rendición de cuentas. cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados.Además de afectar la reputación de la organización y el proyecto. Así. Un sencillo ejemplo aclarará esto. • A aún profesional en el momento de su inducción deberá ser obligatorio dárselo a conocer. De hecho. entonces esa persona tiene cualidades que son ideales y subjetivas.

jóvenes y compañeros de trabajo y de la comprensión de la responsabilidad por el papel que juega cada uno. una promesa de educación permanente y la capacidad en el campo. etc. así como la rehabilitación de los practicantes. demuestran que no es un profesional real. • Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética. La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o certificación. Es bien sabido que un código de ética profesional debe ser una mezcla perfecta de igualdad y respeto para las personas mayores. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple. Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Todos los arriba mencionados son consideraciones generales para un código de ética profesional. Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio. Pero profesionales no adictos al trabajo. incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil. Cuando una persona es nombrada como profesional. Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos períodos.• Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos. donde los profesionales se espera que actúen y respondan de una manera muy responsable y correcta..1 Las dimensiones y las implicaciones de la ética profesional Cuando hablamos de la ética se hablamos de lo que serán las consecuencias de un evento inútil de discutir y cuál será el resultado de un acto dinámico con amplios desafíos. . integridad y profesionalismo. Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta. la adquisición de conocimientos. esto es una posición de prestigio. Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético. proceso de aprendizaje. la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento. La ética profesional es muy importante en campos como la salud. Profesionalidad requiere una investigación.1. El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los demás. 4. junto con la integridad en su conducta. atención médica. y también las experiencias de la vida real y sus lecciones.

A veces. Por lo tanto. Profesionalmente correcto o adecuado. la fidelidad. Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral. Comportamiento ético se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la sociedad como un grupo. . La ética profesional es una acción llevada a cabo por la cabeza y el corazón. en principio. cuando la acción correcta se ve. tenemos poca molestia o ninguna en absoluto. la educación. y nuestras propias creencias. juzgar correctamente es una tarea muy difícil. motivación. Del mismo modo. Cada individuo actúa de forma diferente en la misma situación. Por lo tanto. o el carácter que se asocia a la emoción ética. puede decir que el comportamiento ético significa seguir las normas éticas. Porque cuando estamos éticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la sociedad. El derecho para la toma de decisiones libre está protegido. Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos. la justicia. El principio de la ética profesional es que el profesional no debe persona que causa daño. la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser aprensivos. pero después de que el resultado final.Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo. Una persona que pide que se respeten las normas deontológicas que él o ella están practicando el código de ética significa mantener los intereses de los clientes o compañeros al frente. se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habrá diferentes respuestas en la misma situación y situaciones diferentes también. Es la forma correcta de vida. conducta. El principio de la ética profesional trata de decirnos que las garantías dadas deben mantenerse con lealtad. Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza. la gente sentirá que la acción no es ética. a lo mejor se dará cuenta que el resultado era correcto. y el camino de la verdad. Son principios de la ética. estar en conformidad con las normas de conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también. El último principio de la ética y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una persona justamente. La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil para el crecimiento propio. Por lo tanto.

U Usted tiene que mantener la confidencialidad. Siguen a su corazón y creen en sus principios. La ética profesional ayuda a ser un exitoso abogado.1. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos. mantener limitaciones profesionales. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad. Estos son los factores que influyen en los procesos. médico de éxito. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social. y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo Un director es responsable de influir en los seguidores para llevar a cabo determinada acción. y los valores. y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación. ser respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso. es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. . Sólo se puede asegurarse de que las prácticas éticas sean seguidas a lo largo de la institución. de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de auto eficacia. La calidad y la integridad del líder es la base de la singularidad personal que transforma las creencias éticas del líder. Valores y actitudes personales tienen impacto en las decisiones éticas de los líderes. las decisiones. Estos son componentes directos de los principales puntos de vista éticos. es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Se cree que el aspecto del desarrollo de los líderes puede elevar la cultura y el prestigio de la organización y también aumentar el valor de los empleados a altos niveles. 4. El liderazgo ético o profesional. Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social. o que se comporten de una manera precisa. completar un deber. Porque si usted es falso entonces la gente sabrá que sus palabras no vienen de tu corazón. y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad.Esto parece muy simple. Pero es muy difícil de seguir en todo momento.

Fomentar la motivación involucra a otros estimulantes para trabajar hacia la visión del líder con un propósito o un grupo que se dedica al grupo. el respeto y el aprecio de los empleados. no es necesario explicar nada a nadie. que es un método de liderazgo transformacional. donde hay una obligación profesional. el liderazgo ético se inscribe en el nexo de inspiración. Para sus seguidores es inspirador ver a sus líderes y soñar de llegar a ser como sus líderes. personal. La confianza se compone de información completa y veraz. La buena comunicación ayuda a que quede claro y no hay ningún signo de desconfianza. y también son conscientes de cómo su gente impacta en las opciones. y estimular los comportamientos que representan la renovación y el liderazgo cautivador. . En la comunicación institucional. y el uso de su autoridad social debe servir el bien común en lugar de ayudar a sus propios intereses. visión de futuro. En el liderazgo profesional la ética es importante para el líder entender cómo impactan a la gente otras opciones. se gana la confianza. Inspirador que involucre la participación de otros en el compromiso ético y emocional entre los seguidores y los líderes que hace que tanto los grupos sean igualmente responsables en la búsqueda de un objetivo común. pero los líderes también deben tener en cuenta acerca de cómo otras personas se verán afectadas. la verdad no necesita explicación. la ética profesional en el liderazgo es muy importante. Durante la práctica de la ética profesional. Los líderes empresariales son fundamentos de negocios exitosos y que deber hacer elecciones que no sólo beneficiarán a los empleados. Estar bien significa no temer a las consecuencias. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético. Estas características de los profesionales líderes éticos son iguales a la motivación inspiradora. Los mejores líderes profesionales da a conocer sus verdaderos valores y su ética a otros y su confianza en su enfoque de liderazgo y sus acciones. con el placer de saber que se tiene la razón. ética y legal de ser fiel a la empresa y para uno mismo. Del mismo modo.Los líderes que son profesionalmente éticos son orientados a las personas. Es responsabilidad del líder ético ayudar a los seguidores para conseguir un sentido de competencia personal que les permita ser autosuficientes mediante la persuasión y empoderamiento.

Sin embargo. es esencial entender que son los dilemas éticos son y cómo profesionales es posible que tenga que enfrentar en su lugar de trabajo. desde hacer llamadas telefónicas personales en el lugar de trabajo. lo que retrasa el trabajo. Casi cada uno de nosotros pasa gran parte de nuestro tiempo en nuestros lugares de trabajo u oficinas. por lo general tienden a llevar a cabo negocios personales en horas de trabajo. es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. tomando crédito del trabajo de otras personas. que es generalmente una lista de políticas de cuáles son las conductas malas y lo que es justo en la empresa. Ahora casi todas las organizaciones crean un código de ética profesional. Esto puede incluir la fijación de una cita de un doctor en las líneas de teléfono de la empresa o el uso de Internet o por teléfono en la oficina del empleador para hacer reservas de vacaciones o por negocios independientes dejando de lado el deber para con la empresa. No hay nada sorprendente en esto. Como los empleados tienen que pasar más tiempo en el trabajo. Con un poco de análisis y sentido común.3 profesionales de dilemas éticos La importancia de la ética en todos los sectores es bien conocida. Sin embargo. Esto le ayudará a abordar los problemas comunes en la ética empresarial. que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Sin embargo. el retraso salarial sin ninguna razón. y teniendo artículos de oficina en casa para uso personal. ¿Qué es un dilema ético? Un dilema ético es una condición multifacética. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy. culpando a otros por su retraso.Comportamiento profesional ético en el lugar de trabajo puede comprender cualquier cosa.1. 4. . Los estudiantes que estén interesados en la ética empresarial pueden obtener una amplia gama de fuentes de valores y de la ética. los empleados sufren dilemas éticos.

En una oficina. los empleados dudan en ayudar a los empleados acosados por el miedo a perder un trabajo. Muchas veces. estos tres miembros deben recibir el crédito correspondiente.Muchos de nosotros pensamos que se trata de un dilema ético muy claro. los empleados no son conscientes de lo que deben hacer en realidad si ven a alguno de sus compañeros de trabajo acosando a los empleados. En este tipo de dilema ético. Esto Puede aclarar sus dudas al respecto. evitan informar a un superior por acoso. y entonces será ético hacer una cita de un médico. esto podría estimular la ira. sexual o mental. también es bien sabido que no todo el mundo en un grupo aporta lo mismo para el producto final o el éxito de la campaña. No puede haber opiniones diferentes en este contexto. Aquí puede consultar una buena regla. Sin embargo. ya sea física. Puede ser cuestión realmente espinosa si a los otros dos miembros del grupo no les llegó a su crédito? Si los empleados señalan a los compañeros de trabajo con un enfoque negativo. Algunos empleados en general. No permitir que este dilema ético suceda puede ser la mejor solución posible para estos problemas. que es la mejor opción recae en los miembros del personal que desarrolla el manual del empleado de la empresa. Los miembros del grupo deben ser firmes con todos los empleados y que deben hacer toda tarea en particular para la realización del proyecto. algunas personas piensan de manera diferente. Imagínese si usted está en servicio la empresa y su mujer lo llama para decirle acerca de la enfermedad de su hijo. Conducta de acoso: en general. Sin embargo. algunos grupos pueden tener que conceder y da crédito a todos los empleados y la alabanza de igualdad a pesar de que sólo algunos pocos realizaron el trabajo real. Va a encontrar diversos tonos de gris en esta materia. Si hay tres miembros de un grupo de cinco personas que han trabajado muy duro para el éxito de la campaña. Es un maltrato para su empleador y que está muy mal llevar sus asuntos personales durante el servicio de la empresa. Sin embargo. Puedes echar un vistazo a delitos sancionados en la empresa mediante la consulta de su gerente o supervisores de los recursos humanos. . los empleados trabajan generalmente en grupos en los servicios de afinar o desarrollar productos innovadores o de campañas de marketing de moda.

2 Los códigos de ética profesional ¿Sabes cuál es el código de ética profesional y por qué es tan importante? ¿Por qué necesitamos los códigos profesionales? Muchos de nosotros somos bien educados y “sofisticados”. abarcan temas generales como las reglas particulares de comportamiento de los empleados y el interés público. que hizo una persona a ser parte de esta profesión? . la integridad y la responsabilidad. Un código profesional es un enfoque estandarizado para la mediación de los desacuerdos. Se espera de todos nosotros un comportamiento ético en el trabajo? Que nos mantiene lejos de comportarse éticamente en el lugar de trabajo? Bueno. que puede ocurrir si una persona trata de usar varios sombreros. Los códigos modernos de la ética en general. la respuesta no es muy simple. ideas y metas. ¿Qué pasa con los deseos.Un lenguaje específico debe ser usado en el manual. la acción positiva consideración de interesados. muchas organizaciones ponen sucesivamente los valores profesionales como parte de la cultura de la empresa. Tales valores de la organización pueden incluir el compromiso de. que explica que los empleados no serán sancionados por informar sobre acciones inadecuadas o conducta de acoso de sus compañeros de trabajo. Los códigos de ética profesionales son una manifestación de la asociación entre expertos competentes y de la sociedad. se trata de la gestión de diversas responsabilidades a la vez. El tema de la responsabilidad profesional es algo más allá de decidir el bien o mal. De hecho. 4. Es algo más que eso. Nadie empieza a ser poco ético. En general. Es esencial para todos los empleados a comprender y respetar los códigos de conducta oficial que explican los valores de la organización en la que se trabaja y cómo deben comportarse en su lugar de trabajo. Entender la importancia de la ética y siguiendo el código ético de conducta en la organización puede ser la mejor solución para resolver los dilemas éticos que enfrentan los profesionales.

Muchas organizaciones tienen sus códigos de ética profesional. no hay dos códigos de ética profesional con el mismo sentido. Además de los códigos de ética. Cualquier código de ética profesional se puede suponer como una formalización de un conjunto de reglas. desde la escritura a la enseñanza o la investigación o la consultoría. Los códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la disciplina. u comportamiento concreto es prohibido. Una comunidad acepta un código y lo sigue. En algunas culturas. Es esencial para todos los empleados a entender y aplicar el código y un comportamiento ético en el lugar de trabajo. Además de esto. la profesión o el grupo cultural.La ética profesional se refiere a la conducta de la conducta y la práctica de una persona en el desempeño de la tarea o trabajo en el lugar de trabajo. junto con los límites que corresponden. sin embargo en otras culturas lo contrario puede ser cierto. El trabajo puede emprender muchas cosas. Algunas profesiones pueden aceptar ciertos comportamientos como éticos que son totalmente inmorales en otra profesión. Códigos de Ética se asocian a una amplia gama de temas como: • La obediencia a los acuerdos de privacidad • Piratería de software • La honestidad académica • Manejo de los sujetos humanos • Protección de datos • Justicia en servicios profesionales de consultoría y análisis de datos • Resolución de conflictos de interés • Responsabilidad Profesional Un código de ética profesional que hace posible para nosotros a • Especificar los principios y las responsabilidades de la ocupación • Extiende un efecto regulador que proteja a los profesionales y clientes . ética profesional también se asocia con temas como la responsabilidad civil profesional. como miembros de esta comunidad están de acuerdo a la fidelidad a estas reglas.

• Mejorar el perfil de la ocupación • Inspirar y motivar a los profesionales • Ofrecer orientación sobre el comportamiento adecuado • Aumentar la conciencia de los problemas y dilemas éticos en el lugar de trabajo • Mejorar la calidad y fiabilidad Por el contrario. El código de ética profesional aclara valores. así como otros recursos relacionados con la ética de la organización en particular. que se producen en el trabajo del día a día. El código de ética profesional para la organización en particular es beneficioso para conocer los servicios y elementos pertinentes. para tratar los prejuicios y las zonas grises. De esta manera. y la misión de principios de una organización. Este código funciona como una guía para la conducta visible de todos los empleados en el lugar de trabajo. Es esencial comprender la importancia del código de conducta. Un código cuidadosamente y bien escrito de la ética profesional también juega un importante papel como medio de comunicación imprescindible. también se ocupan de cuestiones tales como la promesa de los empleados. También se los vincula con los principios de conducta profesional. el código de ética profesional es una revelación abierta sobre cómo opera la organización. Un código de ética profesional también actúa como una herramienta para fomentar las consideraciones de ética y de animarse como miembros o empleados de cómo manejar los dilemas éticos. . que refleje el acuerdo de como una asociación ha realizado para apoyar a sus valores más significativos. también hay que tener en cuenta: • Si los principios son obligatorios o son sólo un objetivo • Si un código de ética profesional es factible o deseable • Si los valores éticos son culturalmente relativistas o universales • Las complicaciones de la variada naturaleza de la ocupación Código de ética profesional se supone que es una referencia y guía central para los usuarios que juegan un papel importante para apoyarse en la toma diaria de decisiones. junto con sus principios para hacer negocios.

los códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica. Ciertamente. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a proporcionar orientación. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas. Debido a esto. La implementación de un código de ética profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones que obligan a quienes violen el código de conducta. que puede ser trabajado por parte de los miembros de la profesión de la organización profesional. varias organizaciones profesionales prefieren que se mantenga alejado de los matices correspondientes a los códigos y elegir en lugar “directrices”. los conceptos de la autorregulación y rendición de cuentas referidos anteriormente se asocian con una sensación de control. En el plano profesional individual. El código de ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. La intención y el peso de los códigos Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional.4. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. incluso a acciones legales. y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria. .2. haciendo hincapié en la orientación con menos implicaciones para la aplicación relacionadas con ellos.1 El contenido y las implicaciones de los códigos de ética profesional Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. Por lo tanto. Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o moral. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala conducta y posiblemente. Debería ser obvio que los códigos de ética profesional no tienen fuerza de ley.

Esto ayudará a maximizar su eficacia. los códigos de la necesidad de la calidad del trabajo profesional se mantiene y por lo tanto. . conjuntamente y por separado. Estructura y contenido de los códigos de ética profesional Es muy esencial establecer un código de conducta con prudencia. Por lo tanto. El desarrollo de un código de cualquier profesión casi siempre ha tendido a ser determinado por cuestiones que tienen una relación directa con esa profesión. Además. También es esencial entender que los principios. una profesión puede abordar las áreas más especiales de la actividad relacionada con la conducta profesional. A veces. Es cierto que un código más importante puede ser más específico y fácil de entender. estos valores pueden ser universales. a su vez. el prestigio de la profesión en sí. Para códigos de usuario amigables. Después de esto. Códigos de ética profesional puede variar dependiendo de la profesión y puede ser de longitud variable. los códigos relacionados con cualquier otra profesión serán necesarios para que los intereses de los clientes tengan prioridad sobre cualquier otro interés. En general. las declaraciones de las perspectivas y las explicaciones que constituyen el código en sí mismo se deben dar. y con el público. es esencial prestar atención a el contenido y la estructura de los códigos.En realidad. Esto sería útil para ideas claras. junto con sus interpretaciones dependen de los valores conocidos como intrínsecos a la búsqueda de una profesión. explicando las circunstancias especiales en forma de estudios de casos que se debe dar. estas directrices o códigos que se supone son para proporcionar asistencia a los profesionales. sin embargo. tales como una amplia gama de actividades de las relaciones interpersonales. El contenido de un código de ética profesional debe ser fácil de entender y fácil de usar. Con una clara comprensión del código de ética profesional. las prácticas e interpretaciones en los niveles regionales y locales pueden variar. Se precisa la explicación todas las declaraciones. es posible el desarrollo de normas más detalladas de la práctica de una profesión. en sus relaciones con sus clientes y compañeros de trabajo o compañeros de trabajo. Por ejemplo. mientras que algunos son breves. un resumen de las normas que es la base de código debe ser presentado inicialmente. Algunos códigos son sustanciales.

Un problema de coordinación se puede resolver con un buen código de ética profesional. Mucha gente ha investigado mucho en este sentido. junto con el mantenimiento de objetos útiles y seguros. al menos en el precio. Por lo tanto.2. para nuestros propósitos. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. hay varias opiniones y explicaciones en los últimos años. y una gran concurrencia en la confluencia de la actividad que sería ejercida sobre las áreas del esfuerzo humano que actualmente caen entre las grietas en la promoción del bien social. 4. un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente. un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. los códigos tienen un enfoque casi definido por las preocupaciones propias de cada profesión. Dado que las profesiones tienen una influencia considerable. cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también. Un código de ética profesional establecerá que los profesionales tienen que seguir su ideal común por lo tanto a hacer lo mejor que puede. Los ingenieros podrían ser considerados para proveer el ideal de construcción competente en el diseño. ¿Cuál es el sentido del código de ética profesional? ¿Por qué es tan importante? ¿Cómo profesiones organizadas y códigos de ética están relacionados unos con otros? Bueno.Como resultado.2 Sentido de los códigos de ética profesional Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. De acuerdo con esta aclaración. la parte más esencial es comprender que un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales. una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal. Un simple ejemplo es aclarar en forma más fácil. De esta manera. . Por lo general. sus códigos de ética profesional sin duda deben considerar cuestiones sociales más amplias. en comparación con otro si no trabajan juntos. Sin embargo.

una profesión está estructurada para ayudar a los miembros a servir a los demás. mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños. de otros ingenieros se puede esperar apoyo. ha habido un aumento dramático en las expectativas éticas de las profesiones. una prioridad es la seguridad. Como un ingeniero. Un código de ética profesional es importante. entonces claramente un llamado a esta manera se debe considerar a lo que están haciendo. Por el contrario. Uno tiene que saber que ellos también son personas que tienen responsabilidades más allá de sus profesiones. una ocupación que tal vez no es necesario en su identificación de la sociedad deba ser una profesión. En este sentido. Cuando la ocupación se convierte en una profesión. Es esencial comprender que las personas no son sólo los miembros de esta profesión. principalmente las asociaciones de interés propio. . como por un ideal particular retratado en su código de ética profesional. Por el contrario. A continuación. por supuesto. las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir. la sociedad le da privilegios especiales. Si un ingeniero comienza a pensar como un gerente y no un ingeniero. entonces el pensamiento y el comportamiento de una persona pueden ser diferentes. Sin embargo. Todo lo que necesita es una práctica entre sus miembros de equipo para servir a un ideal particular. Una profesión en sí misma es como la unificación en que está estructurada para servir a los intereses de sus miembros. y diferentes a gobiernos o una organización benéfica que está prevista para servir a los intereses de otra persona. los sindicatos son similares a las empresas. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros.Con esta aclaración. Un ejemplo aclarará esto. los servicios públicos son las principales intenciones detrás de las organizaciones de las profesiones. Un código de ética profesional debe ofrecer una guía de lo que podemos esperar que otros miembros de la misma profesión hagan o realicen. En los últimos años. Si un grupo de personas que ven a sí mismos como una “profesión”. ya que • Define aceptado / a comportamientos estándar.

jóvenes y compañeros de trabajo. sin embargo. • Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional • Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional • Actúa como un signo de desarrollo laboral Las normas éticas de la profesión deben estar bien adaptadas a nuestra moralidad común. Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto para las personas mayores.• Promueve la práctica de un alto nivel • Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo. el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. pueden ir más allá de nuestras costumbres regulares. junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y la integridad en su conducta. . Con todo.