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I. ANTECEDENTES:
37. Bajo este orden de ideas, el pleno del Tribunal considera que la suspensión del
cómputo de plazos dispuesta mediante el Decreto de Urgencia Nº 029-2020 y
prorrogada mediante el Decreto de Urgencia Nº 053-2020 y el Decreto Supremo Nº
087-2020-PCM, resulta de aplicación a los plazos de prescripción previstos en el
artículo 94º de la Ley Nº 30057; por tanto, desde el 23 de marzo al 10 de junio de
2020, el cómputo de los referidos plazos de prescripción se encuentra suspendido.
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38. Debe considerarse, por otra parte, que si bien no se ha emitido disposición expresa
de suspensión del cómputo de plazos respecto a los periodos del 16 al 22 de marzo
de 2020 y del 11 al 30 de junio de 2020, ello no significa que dichos periodos deban
ser incluidos en el cómputo de los plazos de prescripción, pues conforme se ha
indicado, el Estado de Emergencia Nacional y el aislamiento social obligatorio
(cuarentena) se encuentran vigentes desde el 16 de marzo de 2020, lo que
determina que desde dicha fecha se ha producido la imposibilidad de realizar
actuaciones tendientes al inicio e impulso de los procedimientos administrativos
disciplinarios, en razón de la restricción a la libertad de tránsito30, la cual ha sido
extendida hasta el 30 de junio de 2020, mediante el artículo 2º del Decreto Supremo
Nº 094-2020-PCM.
39. Por consiguiente, aunque no exista disposición expresa de suspensión del cómputo
de plazos para los referidos periodos del 16 al 22 de marzo de 2020 y del 11 al 30 de
junio de 2020, debe considerarse que igualmente que en el periodo del 23 de marzo
al 10 de junio de 2020 –para el que sí hay disposición expresa–, las entidades se
encuentran imposibilitadas de realizar actuaciones tendientes al inicio e impulso de
los procedimientos administrativos disciplinarios, evidenciándose, de este modo, que
la inactividad se presenta durante todos estos periodos (…)
41. Sobre la base de lo señalado, debe considerarse que la inactividad que se produce
en el periodo del 23 de marzo al 10 de junio de 2020, se presenta de igual modo en
los periodos del 16 al 22 de marzo de 2020 y del 11 al 30 de junio de 2020; por tanto,
teniendo en cuenta el principio de igual razón, igual derecho, no cabe efectuar
distinción alguna y corresponde que la suspensión del cómputo de los plazos de
prescripción también se aplique durante estos periodos.
44. De igual manera, es pertinente indicar que la comentada suspensión del cómputo de
los plazos de prescripción del 16 de marzo al 30 de junio de 2020 también resulta de
aplicación al cómputo de los plazos de prescripción del régimen disciplinario regulado
por la Ley N.º 29944 – Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2013-ED.
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III. ANÁLISIS:
a) De la imputación realizada
b) Descargos presentados
11. Corresponde precisar que conforme que el numeral 1.2 del artículo IV del Texto Único
Ordenado de la Ley N.° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supremo N.º 004-2019-JUS, se señala que: “Los
administrados gozan de todos los derechos y garantías inherentes al debido
procedimiento administrativo, que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a
ofrecer y producir pruebas y a obtener una decisión motivada y fundada en derecho
(…).”. En ese sentido, el servidor en el presente procedimiento administrativo
disciplinario, en ejercicio a su derecho a la defensa y para demostrar la legalidad de
sus actos, tenía la prerrogativa de expresar por escrito su descargo con relación a los
hechos atribuidos y presentar los medios de prueba que considere pertinentes para
demostrar la legalidad de sus actos.
12. En ese sentido se precisa que el servidor CHRISTOPHER JOEL OBLITAS SILVA,
con relación a las imputaciones efectuadas en su contra señala en su escrito de
descargo lo siguiente:
ii. Solicita ampliación de plazo a fin de sustentar y absolver los cargos infundados
imputados en su contra.
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éstos lesionan determinados bienes jurídicos reconocidos por el marco constitucional y
legal vigentes, a efecto de incentivar el respeto y cumplimiento del ordenamiento
jurídico y desincentivar la realización de faltas. El procedimiento disciplinario en
general, establece una serie de pautas mínimas comunes para todas las entidades
administrativas con competencia para la aplicación de sanciones a los servidores con
la finalidad de que ejerzan esta potestad de manera previsible y no arbitraria.
14. De manera más específica la Autoridad Nacional del Servicio Civil, ha señalado que
para imponer una sanción a un servidor y/o funcionario resulta necesario establecer la
existencia de responsabilidad disciplinaria de su conducta en el marco del respectivo
procedimiento administrativo disciplinario (PAD). En esa línea a fin de determinar la
existencia de responsabilidad disciplinaria, las autoridades del PAD deben contar con
los medios probatorios que la generen suficiente certeza y convicción respecto a la
comisión de la falta por parte del servidor investigado.
15. Siendo así, a través del Informe Técnico N.° 990-2019-SERVIR/GPGSC, de fecha 28
de junio de 2019, se concluye que la valoración de las pruebas constituye un proceso
cognitivo autónomo e independiente por parte de las autoridades del PAD respecto del
mérito probatorio de los medios de prueba recabados u ofrecidos en el curso de la
investigación realizada, con miras a establecer su grado de aporte a la determinación
de veracidad de las afirmaciones de quienes las ofrecen, y en definitiva, sobre la
veracidad de las imputaciones realizadas al investigado, lo que finalmente permite
dilucidar si existe responsabilidad disciplinaria o no.
16. Es preciso indicar que, la falta administrativa disciplinaria imputada, debe entenderse
como inasistencias injustificadas a realizar labores, las cuales están relacionadas con
el comportamiento personal del trabajador. Esta falta se configura cuando, sin mediar
causas relacionadas, estrictamente, con las de una suspensión legítima de la relación
laboral, se sustrae de su prestación, inasistiendo al trabajo sin razón aparente ni
justificatoria; en tal sentido, se sancionan las ausencias injustificadas porque implican
que durante ellas el trabajo no se está prestando, sino que se está frustrando el objeto
del contrato y el trabajador está incumpliendo la obligación esencial a la que se
comprometió.
16.1Que, del análisis y evaluación de los actuados, se tiene el Informe N.º 866-2019-
INPE/09.01-ERyD, de fecha 5 de diciembre de 2019, emitido por el jefe del Equipo
de Remuneraciones y Desplazamientos del Instituto Nacional Penitenciario (a foja
3), del cual se desprende que el servidor CHRISTOPHER JOEL OBLITAS SILVA
habría faltado injustificadamente en diferentes días del año 2019, de acuerdo al
siguiente detalle:
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16.2Asimismo, obra en el expediente el Oficio N.° 2311-2019-INPE/17-04-RRHH de
fecha 15 de noviembre de 2019, suscrito por el jefe del Equipo de Recursos
Humanos de la Oficina Regional Norte (a foja 1), mediante los cuales se verifica
que el citado servidor, ha inasistido injustificadamente, durante el año 2019 los
días 25, 26 27, 28, 29 y 30 de marzo (6), los días 21, 22 y 23 de abril (3), los días
5, 6 y 7 de junio (3), los días 8, 9, 10, 11, 12 y 13 de julio (6), los días 19, 20 y 21
de agosto (3), los días 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 y 17 de setiembre (12)
y los días 21, 22, 23, 30 y 31 de octubre (5), acumulando un total de treinta y
ocho (38) días faltos; por lo que habría incurrido en ausencias injustificadas por
más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no
consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendario o más de quince
(15) días no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días calendarios,
razón por la cual, le asistiría responsabilidad administrativa y por ende, se
mantiene firme el cargo imputado.
ii. Solicita ampliación de plazo a fin de sustentar y absolver los cargos infundados
imputados en su contra.
Tipicidad
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19. Además, el servidor no había observado el artículo 6°, numeral 6.5, inciso d) de la
Directiva “Normas que regulan la Asistencia y Permanencia para el Personal del
Instituto Nacional Penitenciario”, aprobada mediante Resolución Presidencial N.º 201-
2014-INPE/P de fecha 28 de mayo de 2014, que considera como inasistencias en el
ítem 4: “No concurrir al centro de labores sin la justificación respectiva” y el e) “Toda
inasistencia al centro laboral debe ser comunicada por el trabajador dentro de las dos
primeras horas del primer día de ausencia por el medio más idóneo (teléfono, correo
electrónico, etc.) al jefe inmediato y/o especialista de personal de cada dependencia
y/o quien haga sus veces, con cargo a presentar a documentación que la justifique
dentro de las 72 horas de producida esta, caso contrario se considerará como
ausencia injustificada”
20. Asimismo, se debe precisar que en el inicio del presente procedimiento disciplinario
también se imputó al citado servidor que habría infringido la Directiva “Normas que
regulan la Asistencia y Permanencia para el Personal del Instituto Nacional
Penitenciario”, aprobada mediante Resolución Presidencial N.º 201-2014-INPE/P de
fecha 28 de mayo de 2014, específicamente en lo dispuesto en el ítem VII del inciso a)
del numeral 6.9 que señala: constituye son faltas de carácter disciplinaria “Las
ausencias injustificadas por más de tres días consecutivos o más de un servicio de
seguridad, por más de cinco días o más de dos servicios de seguridad no consecutivos
en un periodo de treinta días calendario o más de quince días o cinco servicios de
seguridad no consecutivos en un periodo de ciento ochenta días calendario”. Al
respecto, se advierte que el Tribunal Constitucional en el fundamento 3 de la sentencia
emitida en el expediente N.º 01-97-2010-PA-TC, ha señalado que el principio de
legalidad en el ámbito sancionador impide que se pueda atribuir la comisión de una
falta si esta no está previamente determinada en la Ley (…); y también habilita que la
tipificación pueda hacerse por medio de Reglamentos, siempre que la Ley permita tal
posibilidad. En este contexto, teniendo en cuenta lo acotado no tiene rango de Ley ni
está habilitada por Ley para tipificar faltas disciplinarias, por lo que no resulta aplicable
este dispositivo normativo”
Antijuridicidad
Causalidad
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23. Que, por lo expuesto está acreditado, que el servidor, faltó injustificadamente a su
centro de labores, incurriendo en inasistencias durante el año 2019 los días 25, 26 27,
28, 29 y 30 de marzo (6), los días 21, 22 y 23 de abril (3), los días 5, 6 y 7 de junio (3),
los días 8, 9, 10, 11, 12 y 13 de julio (6), los días 19, 20 y 21 de agosto (3), los días 6,
7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16 y 17 de setiembre (12) y los días 21, 22, 23, 30 y 31
de octubre (5), acumulando un total de treinta y ocho (38) días faltos. Tal conducta
constituye una falta administrativa descrita en el inciso j) “Las ausencias injustificadas
por más de tres (3) días consecutivos o por más de cinco (5) días no consecutivos en
un periodo de treinta (30) días calendario y más de quince (15) días no consecutivos
en un periodo de ciento ochenta (180) días calendario”, del artículo 85° de la Ley N.º
30057, Ley del Servicio Civil”. Además, la conducta del servidor procesado al haber
faltado injustificadamente a prestar su labor, resulta ser idónea y suficiente para que se
configure la falta disciplinaria que la ley lo ha previsto previamente de manera expresa.
Por lo que se ha cumplido con la causalidad exigida.
Culpabilidad
24. Mediante Decreto Legislativo N.° 1272, publicado en el Diario Oficial El Peruano el 21
de diciembre de 2016, se realizaron varias modificaciones a la Ley N.° 27444, Ley del
Procedimiento Administrativo General y, entre otros, se incorporó el Principio de
Culpabilidad en el numeral 10 del artículo 230°, que contiene los principios de la
potestad sancionadora administrativa, precisándose expresamente que "La
responsabilidad administrativa es subjetiva, salvo los casos en que por ley o decreto
legislativo se disponga la responsabilidad administrativa objetiva." Actualmente dicha
norma se encuentra contenida en el artículo 248° Texto Único Ordenado de la Ley
27444, Ley del Procedimiento Administrativo General aprobado por Decreto Supremo
N.° 004-2019-JUS.
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26. Al respecto, se ha verificado que el servidor CHRISTOPHER JOEL OBLITAS SILVA
no se encuentra comprendida dentro de los supuestos de eximentes de
responsabilidad; sino que por el contrario, del análisis de los elementos que configuran
la comisión de las infracciones imputadas, descritas y especificadas en lo el inciso j)
del artículo 85° de la Ley N.º 30057, Ley del Servicio Civil, ha quedado evidenciada su
responsabilidad subjetiva, pues actuó con el ánimo u objetivo específico de faltar de
manera injustificada a su centro de labores por 38 días, como se ha detallado
precedentemente, lo cual genera un alto reproche, pues teniendo la posibilidad de
actuar de manera distinta, realizó la conducta constitutiva de la falta disciplinaria. Por
lo que, se ha logrado acreditar la culpabilidad del servidor procesado en la falta que se
le atribuyó en el presente procedimiento administrativo disciplinario.
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IV. RECOMENDACIONES:
Atentamente,
Cordialmente,
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