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Modernización de la de Oficina Asesora de Planeación del Instituto Nacional de

Vigilancia de Medicamentos y Alimentos -INVIMA-

Propuesta de Rediseño Institucional

Presentado por:

Carlos Humberto Ramírez Navarrete, Código: 1820010583

Gustavo Cipagauta Mora, Código: 1711022817

María Angélica Vargas Rocha, Código: 1621021157

Nelson Enrique Arévalo Pulido, Código: 1811024414

Nicolás Méndez Figueroa, Código: 1722410225

Sandra Lizeth Sanabria Ruiz, Código 1611021615

Tutor: Alejandro Toca Camargo

Institución Universitaria Politécnico GranColombiano

Modulo: Desarrollo Organizacional Público, Virtual

Bogotá, Colombia, septiembre de 2020

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Tabla de contenido

Introducción...........................................................................................................................3

Diagnóstico organizacional...................................................................................................3

Entrega 1............................................................................................................................3

¿Es necesaria la intervención a la estructura organizacional de la entidad para crear o

suprimir dependencias? Justifique la respuesta..................................................................3

¿La planta de personal requiere una redistribución interna o una modificación para

crear o suprimir empleos? Justifique la respuesta..............................................................3

¿Se evidencian desgastes administrativos o demoras injustificadas al momento de

prestar el servicio? Justifique la respuesta.........................................................................3

Estudio técnico......................................................................................................................3

Propuesta de rediseño............................................................................................................3

Conclusiones..........................................................................................................................3

Referencias bibliográficas.....................................................................................................3
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Introducción.

Diagnóstico organizacional.

Entrega 1

¿Es necesaria la intervención a la estructura organizacional de la entidad para crear o

suprimir dependencias? Justifique la respuesta.

¿La planta de personal requiere una redistribución interna o una modificación para crear

o suprimir empleos? Justifique la respuesta

De acuerdo a las competencias del Director General del Instituto Nacional de Vigilancia de

Medicamentos y Alimentos – INVIMA, de expedir y modificar el Manual Específico de

Funciones y Competencias, de acuerdo con las necesidades de la Entidad y las disposiciones

legales vigentes, en este caso se genera la creación y modificación de cargos para la Oficina

Asesora de Planeación.

Es así que el Invima de acuerdo a la Resolución 2016042535 del 13 de octubre de 2016 la

cual modifica la Resolución No. 2015050944 del 16 de diciembre de 2015, se estableció unas

modificaciones y adiciones parciales al Manual Específico de Funciones y de Competencias

Laborales del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – INVIMA.

Con el ánimo de cualificar y mejorar las competencias de la Oficina Asesora de Planeación se

propone adicionar unos perfiles para los empleos, técnico administrativo y técnico operativo,

de igual forma se hace necesario modificar el propósito principal y la descripción de

funciones esenciales de algunos empleos profesional especializado, profesional universitario,

técnico administrativo y técnico operativo, que corresponde del Manuel especifico de

funciones y de competencias laborales del Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos

y Alimentos – INVIMA.
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¿Se evidencian desgastes administrativos o demoras injustificadas al momento de prestar

el servicio? Justifique la respuesta.

Presente las inconformidades o razones que motivaron a seleccionar la entidad que

requiere ser intervenida.

Estudio técnico.

Propuesta de rediseño.

Conclusiones.

(mínimo cinco 5)
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Referencias bibliográficas.

Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – INVIMA. (2016, 13 de

0ctubre). RESOLUCIÓN 2016042535. Obtenido de

https://www.invima.gov.co/documents/20143/557772/MODIFICACION-Y-

ADICIoN-AL-MANUAL-DE-FUNCIONES-13-OCTUBRE-DE-2016.pdf/cf3afb5f-

c2f5-520a-7808-8712fed958d3?t=1542403241949

Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – INVIMA. (2016, 25 de

agosto). RESOLUCIÓN 2016032786. Obtenido de

https://www.invima.gov.co/documents/20143/557772/MODIFICACION-Y-

ADICION-AL-MANUAL-DE-FUNCIONES-25-DE-AGOSTO-DE-

2016.pdf/98e9b1f2-9843-c99f-6739-19f392deb9ef?t=1542403243253

Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos – INVIMA. (sf). GUÍA PARA

LA BUSQUEDA DE PERFILES EN EL MANUAL DE FUNCIONES Y

COMPETENCIAS DEL. Obtenido de

https://www.invima.gov.co/documents/20143/557772/GUiA-PARA-LA-

BUSQUEDA-DE-PERFILES-EN-EL+MANUAL-DE-FUNCIONES.pdf/ba3fff3e-

ede1-a702-7a9e-10f41d099a40?t=1542403244214

Instituto Nacional de Vigilancia de Medicamentos y Alimentos INVIMA. (2015, 16 de

marzo). Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales para los

empleos de la Planta de Personal. Obtenido de

https://www.invima.gov.co/documents/20143/557772/MANUAL+DE+FUNCIONES

+2015_DEFINIT.pdf/f4d2f16a-584e-ef03-5ecb-6ed5adb8d5ca?t=1542403241279
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