SISTEMA DE GESTIÓN Walter Minchola

PRESA CONTRATISTA EN
EM
SISTEMA DE GESTIÓN DEL RIESGO DE
ESTRUCTURAS METÁLICAS MINCHOLA EXPOSICIÓN A SÍLICE
Y RODRIGUEZ LTDA. Fecha de vigencia: Edición: Página N°:
01/01/2018 01 1 de 45
Aplicable a: Toda la empresa
SISTEMA DE GESTIÓN
PARA EL CONTROL DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A

SÍLICE LIBRE CRISTALIZADA
Realizado por: Yasna Leiva Revisado por: Walter Minchola Aprobado por: Walter Minchola
Ingeniero en Prevención de Riesgos Gerente General Gerente General
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Capítulo 1
1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
La Empresa Contratista en Estructuras Metálicas Minchola y Rodríguez LTDA . Se

compromete a controlar los riesgos laborales y a proteger la vida, la integridad física y la
salud de los trabajadores propios y de sus empresas contratistas, permanentes y
temporales, buscando el mejoramiento continuo en estas materias.
Para ello, desarrollaremos nuestra gestión en base a los siguientes compromisos:
1.1. Daremos cumplimiento a la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y

la voluntariamente adscrita aplicable en la materia. Nos mantendremos actualizados
frente a las modificaciones de la misma, para una adecuación oportuna de nuestros
procedimientos.
1.2. Manifestamos nuestra adhesión al Plan Nacional para la Erradicación de la Silicosis
(PLANESI) y el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de
la Salud de los trabajadores con exposición a sílice, y aseguramos que nuestro sistema
cumple con los lineamientos básicos establecidos en las Directrices Específicas Sobre
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas con Riesgo de
Exposición a Sílice de la OIT.
1.3. Mantendremos un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, incorporando
efectivamente esta materia en la gestión diaria y habitual de la empresa,
garantizando la participación de los trabajadores.
1.4. Estableceremos sistemas de trabajo y acciones que aseguren el mejoramiento
continuo en materia de la evaluación de riesgos, cumplimiento de programas de
vigilancia, aplicación de medidas de control y seguimiento.
1.5. Proporcionaremos los recursos necesarios para implementar este sistema, así como la
capacitación adecuada y oportuna, asumiendo el liderazgo en su creación,
mantención y actualización.
Nuestro compromiso es dar cumplimiento a lo estipulado en este documento
teniendo presente que forma parte de las responsabilidades de todos los niveles de la
empresa y del quehacer diario en pos de la seguridad, salud de nuestros trabajadores
y continuidad de nuestros procesos.
Santiago 01 de Enero de 2018

Empresario Juan Luis Contreras Madrid #0525, San Bernardo
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WALTER MINCHOLA RODRÍGUEZ

Capítulo 2
2. OBJETIVOS Y METAS
El objetivo específico del sistema es evitar la ocurrencia de Silicosis de nuestros

colaboradores procurando reducir la exposición a sílice de manera escalonada y sucesiva,
buscando nuevas alternativas de mejoramiento.
Para estos efectos, se establecen las metas y plazos para disminuir el nivel de riesgo,
señalados a continuación:
Tabla 2.1: Grupo de expuestos a sílice por soldadura de arco sumergido, sector nave 2.
Área/ Sección Nombre del Grupo Nivel de Riesgo Meta de Nivel de Meta de Nivel
de Exposición actual Riesgo año 2019 de Riesgo año
Similar (GES) 2020
Maestro / Ayudante 2 1 1
Nave 2
Soldadura Arco
sumergido Planchador 2 1 1
Representante legal 2 1 1
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Capítulo 3
3. RESPONSABLES Y FUNCIONES
3.1. Organización del Sistema:
Para sustentar la gestión del Sistema de Gestión nuestra empresa tiene la siguiente
estructura de cargos:
Comité Ejecutivo
Empleador, Gerente General
Sr. Walter Minchola Rodríguez
Encargado de seguridad en el trabajo:

Asesor en Prevención de Riesgos
Srta. Yasna Leiva
Equipo implementador (lo

componen un representante de
Equipo de auditores cada proceso o área de la
internos compañía, para efectos de
bajar el sistema al resto de la
1.- Sr. Walter Minchola
organización)
2.- Srta. Yasna Leiva 1.- Sr. Walter Minchola
2.- Srta. Yasna Leiva
Trabajadores
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3.2. Responsabilidades:
3.2.1. Dueño, Representante Legal
Asumir el liderazgo en la implementación y aplicación del sistema de gestión.
Asegurar los recursos para que el sistema funcione correctamente.
Nominar al responsable de la administración o encargado de seguridad y salud en

el trabajo del sistema de gestión.
Nominar los responsables principales y sus funciones principales y asegurarse de

que cada cual esté al tanto de sus obligaciones e interrelación con el resto del
personal que participa del programa.
Estar al tanto del avance y cumplimiento de todos los requerimientos y etapas de

este programa, participado de reuniones de manera anual.
Participar de la evaluación anual del programa o estar en conocimiento de sus

resultados.
Instruir que se informe a toda la empresa los resultados de la medición ambiental

del sector en que se desempeñan, con indicación de las medidas de control que
deben adoptar, e indicarles que deben informar inmediatamente los resultados a
su OAL.
3.2.2. Comité Ejecutivo
El Comité se encuentra compuesto por el dueño y asesor en prevención de riesgos,

cuyas funciones son:
 Estar al tanto del avance mensual del sistema de gestión.

 Incorporar en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, las
obligaciones que se imponen a los trabajadores en el marco del SGSST,
tales como la realización de exámenes por programa de salud,
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cumplimiento de las medidas de protección en la realización de sus labores

y uso de EPP respiratoria cuando corresponda.
 Gestionar los recursos necesarios para que las áreas a cargo den
cumplimiento a las funciones y obligaciones dentro del sistema de gestión
de la empresa.
 Participar de la evaluación anual del programa o estar en conocimiento de
sus resultados.
 Asistir a un curso de capacitación anual de sistema de gestión de SST y
prevención de la Silicosis para ejecutivos.
3.2.3. Administrador del Sistema de Gestión, Asesor en Prevención de Riesgos
El Administrador del Sistema de Gestión, es responsable de lo siguiente:
 Administrar el sistema de gestión y su implementación, llevando control de

los indicadores de gestión.
 Estar al tanto de los requerimientos de recursos económicos, técnicos,
asesoría especializada, disponibilidad de tiempo o de personal, necesarios
para garantizar la implementación y continuidad del sistema de gestión y
comunicárselo a los mandos superiores que tienen la autoridad y capacidad
de toma de decisiones para conseguir o entregar estos recursos.
 Elaborar un mapa de riesgo de exposición a sílice, con apoyo de las áreas
involucradas de Mutual de Seguridad CChC y de asesoría especializada en
este tema, si la envergadura del levantamiento lo hace necesario.
 Promover el cumplimiento de las medidas de control recomendadas por
Mutual, estableciendo plazos, metas de cumplimiento y reportando al
Dueño, de estos avances.
 Promover y acreditar la consulta y participación de los trabajadores en las
etapas de identificación de riesgos, aporte de ideas como medidas de
control, mejoras, verificando la asistencia a exámenes, entre otros.
 Asegurarse de que en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad se
incluyan las obligaciones que le atañen a los trabajadores dentro de la
aplicación de este sistema de gestión.
 Asegurarse de que todas la empresa esté al tanto de este sistema de
gestión, así como de los riesgos de exposición a sílice de su personal, las
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concentraciones a las que se exponen y las medidas de control que deberán

seguir, así como también esté en conocimiento su propio Organismo
Administrador, de modo que los incluya en sus Programas de Vigilancia.
Respecto de la coordinación que debe haber con los Organismos Administradores,

estará a cargo de:
 Gestionar que las evaluaciones ambientales de la faena y personales de los

trabajadores propios, sean realizados por su Organismo Administrador,
dentro de los plazos legales correspondientes y que los respectivos
informes estén disponibles para la toma de decisiones.
 Recurrir a la asesoría de Mutual y de empresas especializadas para la
implementación de las medidas de ingeniería necesarias para controlar la
exposición de los trabajadores directos.
 Llevar control del Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) con Mutual,
informar a los niveles superiores de los resultados por grupo de exposición
similar y ocupar esta información para la toma de decisiones.
 Preocuparse de que Mutual efectúe el estudio para la evaluación médico-
legal de los trabajadores con diagnóstico de Silicosis y de su derivación a la
Comisión Médica Preventiva e Invalidez (COMPIN) respectiva.
 En caso de trabajadores diagnosticados con Silicosis, se debe informar al
Comité Ejecutivo para que sean reubicados en áreas sin exposición a sílice.
3.2.4. Trabajador Monitor
El Trabajador-Monitor, es responsable de lo siguiente:
 Participación activa en el SGSST.

 Actualizar la identificación del riesgo por exposición a sílice en las
instalaciones y/o procesos productivos donde se desenvuelven sus
compañeros de trabajo, una vez por mes o semestre, dependiendo de la
temporalidad de los procesos.
 Colaborar, revisar y aprobar el Reglamento Interno con las actualizaciones
relativas a los riesgos de exposición a sílice y sus controles.
 Colaborar en la elaboración del listado de trabajadores expuestos y en su
capacitación permanente.
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 Vigilar el cumplimiento de las medidas de control indicadas por Mutual de

Seguridad.
 Proponer las medidas preventivas o correctivas que sean necesarias a partir
de las inspecciones periódicas.
3.2.5. Recursos Humanos
El Encargado de Recursos Humanos, deberá asegurarse de lo siguiente:
 Actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con participación

del Trabajador-Monitor y asesor en prevención de riesgos incluyendo la
identificación del riesgo por exposición a sílice, consecuencias, medidas
preventivas, difusión y registros.
 Está a cargo de que anualmente se capacite a todos los trabajadores
expuestos a sílice, a los miembros de la empresa, de acuerdo a lo señalado
en el punto de Capacitación.
 Es de su responsabilidad que las capacitaciones sean solicitadas a Mutual
de Seguridad u otro Organismo, con personal docente competente en este
tema.
 También será responsable de que quienes reprueben sus cursos, los repitan
y aprueben satisfactoriamente.
 Está a cargo de tener disponibles los registros de la difusión del Protocolo
de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los trabajadores con
exposición a sílice, en caso de ser requeridos por la Seremi de Salud e
Inspección del Trabajo correspondiente. Se debe incluir la siguiente
información:
 Identificación del relator y sus acreditaciones y currículo en
esta área.
 Fecha y duración de la capacitación.
 Lista de Asistentes.
 Contenidos.
 Debe asegurar que se realice la capacitación anual de prevención de la
Silicosis a los trabajadores expuestos y guardar respaldo de la siguiente
información:
 Identificación del relator y sus acreditaciones y currículo en
esta área.
 Fecha y duración de la capacitación.
 Lista de Asistentes.
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 Contenidos.
 Resultados de evaluación de cada participante con % de
cumplimiento.
 Resultados de evaluación del curso por parte de los
participantes.
 Resultados de la evaluación de la eficacia de la capacitación.
3.2.6. Producción
El Encargado de Producción, deberá asegurarse de lo siguiente:
 Promover la participación de trabajadores en la ideación de medidas que

reduzcan la exposición a sílice y evaluar aquellas que puedan
implementarse, bajo un sistema de aplicación progresivo.
 Implementar medidas de control técnico y administrativas bajo un plan,
con el detalle de las medidas y plazos de ejecución inmediato, mediano y
largo plazo.
 Programar las actividades de producción considerando las facilidades que
deberán tener los trabajadores expuestos para realizar inspecciones (si
corresponde), capacitaciones y asistencia a exámenes por Programa de
Vigilancia Epidemiológica.
 Verificar que los Supervisores efectúen las inspecciones de verificación del
cumplimiento de las medidas de control de responsabilidad de los
trabajadores.
3.2.7. Supervisor
El o los supervisores deberán:
 Asistir a cursos de capacitación de prevención de la Silicosis y aprobarlos

con alto porcentaje de rendimiento (>80%).
 Supervisar el cumplimiento de los procedimientos seguros establecidos
para reducir la exposición a sílice en su área de control. Para ello deberá
efectuar inspecciones periódicas (mensual), documentadas con listas de
chequeo.
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 Incluir en sus charlas diarias y de acuerdo a los resultados de las

inspecciones, las medidas correctivas para superar las deficiencias
detectadas en esta materia. Documentar lo conversado y discutido con los
trabajadores.
 Y todas las que les corresponden al resto de los trabajadores.
3.2.8. Trabajadores
Los trabajadores tendrán como deber:
 Participar activamente del sistema de gestión, tanto en su actividad laboral,

como a través de su Monitor.
 Conocer, cumplir y respetar toda la normativa de seguridad y salud, tanto
legal como interna de la empresa.
 Asistir y aprobar las capacitaciones.
 Estar al tanto de las medidas de control (procedimientos, uso de protección
respiratoria, inspecciones) que debe cumplir en su puesto de trabajo y
labores que le implican exposición a sílice.
 Dar cuenta de inmediato a su jefatura de cualquier condición de trabajo,
incidente, desperfecto o situación irregular que ponga o pueda poner en
riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
 Participar activamente en el Programa de Vigilancia de la Salud de
trabajadores con exposición a sílice, asistiendo a los controles médicos y
exámenes de salud, tomando conocimiento de su situación de salud
personal y adoptando las correcciones y conductas requeridas para su
protección.
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3.3. Capacitaciones
La capacitación en materia preventiva y de sistema de gestión es imprescindible en la

prevención de la Silicosis. Tiene por objetivo formar al empleador y a los trabajadores e
instruirlos para prevenir el riesgo de exposición a sílice.
3.3.1. Difusión de Protocolo
De acuerdo a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y

de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice del Ministerio de Salud, se
efectuará la difusión a los siguientes estamentos:
 Comité Ejecutivo y empleador

 Monitor
 Trabajadores con exposición a sílice
 Asesor en Prevención de Riesgos
Esta difusión se formalizará a través de un acta que detalle los temas tratados,
participantes, firmas, cargos y fecha. Dicha acta debe mantenerse disponible en
caso de ser requerida por la Inspección del Trabajo y SEREMI de Salud Regional.
3.3.2. Contenidos de Prevención de la Silicosis
Las capacitaciones de carácter anual incluyen los siguientes ítems:
 Aspectos normativos del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y

de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.
 Generalidades del agente sílice libre cristalizada.
 Efectos en la salud producto de la exposición a sílice.
 Medidas de control
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Considerará al menos a todos los trabajadores expuestos a sílice. Cada curso debe
contar con una evaluación de lo aprendido por los participantes y una encuesta de
la evaluación del curso efectuada por los participantes.
3.3.3. Contenidos de Capacitación de SGSST
Las capacitaciones de carácter anuales incluyen los siguientes ítems:
 Introducción a los Sistemas de Gestión

 Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPER)
 Formación de auditores internos en SGSST.
3.3.4. Programa de Capacitación
La empresa mantiene el siguiente Programa de Capacitación anual:
Tabla 3.1
ANTECEDENTES GENERALES CURSO Año 2018

MESES PROGRAMADO
Nº Nombre curso capacitación Dirigido a Duración E F M A M J J A S O N D
1 Difusión de protocolo de X X
Vigilancia del Ambiente de
Nave 2 2 Horas
trabajo y de la Salud de los
trabajadores con exposición
a sílice
2 Prevención de la Silicosis Nave 2 2 Horas X X
3 Uso de los elementos de Nave 2 2 Horas X X

protección personal
4 Introducción a los Sistema Nave 2 1 Horas X

de Gestión
5 Identificación de peligros y Nave 2 1Horas X X

evaluación de riesgos
3.3.5. Seguimiento de la eficacia de las capacitaciones impartidas

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Para trabajadores:
Se aplican las siguientes herramientas técnicas de prevención de riesgos:

Observaciones e Inspecciones Planeadas o No Planeadas, entrevistas o pruebas,
estas se aplicaran cada vez que sea necesario, verificando los conocimientos
adquiridos en materia legal, el cumplimiento de las medidas de control de
responsabilidad de los trabajadores y/o de la empresa, enseñado en los cursos de
capacitación.
3.4. Documentación
Nuestra empresa, en su casa matriz, así como en todos sus centros de trabajo, tiene a
disposición de las autoridades fiscalizadoras y de los trabajadores, la siguiente
documentación actualizada en papel o medio digital:
3.4.1. Documentos Internos

 Política de Seguridad y Salud Ocupacional, firmada y con registros de
difusión.
 Pauta de Autoevaluación para identificación de presencia de sílice y nivel de
control.
 Evaluaciones Cualitativas de Higiene Ocupacional efectuadas por Mutual.
 Informes de evaluaciones ambientales y personales efectuados por el
Organismo Administrador u otras empresas especializadas.
 Descripción de la organización del SGSSO en la empresa, con definición de
funciones, responsabilidades y vías de comunicación interna y externa
establecidas.
 Mapas de riesgos identificando las fuentes de exposición a sílice
cuantitativo (indicando contornos de iguales concentraciones en un plano
del área de trabajo).
 Mapa de riesgo cualitativo identificando las fuentes de exposición a sílice y
los niveles de riesgo NR1, NR2, NR3 y NR4 en un plano del área de trabajo.
 Programa de evaluaciones ambientales y personales.
 Listado de trabajadores expuestos y clasificación actualizada de grupos de
exposición similar.
 Programa de evaluaciones médicas.
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 Resultados del Programa de Vigilancia de la Salud por grupos de exposición

similar.
 Registro de trabajadores enfermos e incapacitados (resoluciones COMPIN).
 Registro de Difusiones.
 Programa de Capacitación.
 Actas de registro de capacitaciones en materia preventiva realizadas.
 Procedimiento por escrito para la selección, uso, mantención,
almacenamiento, reposición de elementos de protección respiratoria y
pruebas de ajuste: presión negativa controlada o por aerosoles (en
capacitación y selección).
 Informes de investigación de casos de trabajadores enfermos con Silicosis,
según corresponda.
 Registro de la entrega de la protección respiratoria y recambio de filtros a
trabajadores expuestos a sílice.
 Registro de evaluación o inspección periódica de eficacia de medidas de
control administrativas y técnicas o de ingeniería aplicadas y de su
verificación.
 Herramientas de Inspecciones Planeadas.
 Registro de reuniones y de participación de todos los estamentos
involucrados.
 Formulario de consultas o sugerencias de trabajadores y de respuesta de
parte del Comité Ejecutivo.
 Registro de auditorías internas y externas y de respuesta para efectuar
mejoras.
3.4.2. Documentos Externos

 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con la incorporación del
riesgo por exposición a sílice, efectos a la salud y medidas de prevención.
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad con la incorporación del
riesgo por exposición a sílice, efectos a la salud y medidas de prevención.
 Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los
trabajadores con exposición a sílice.
 Guía de Selección de Protección Respiratoria del ISP.
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 Certificación nacional de calidad de la protección respiratoria y filtros o

aprobación con resolución del Instituto de Salud Pública. Copia de
resolución ISP o Laboratorio Nacional con acreditación vigente del ISP.
3.5. Comunicaciones
A todos los trabajadores expuestos a sílice se les realiza una difusión del sistema de
gestión y se les entrega una ficha técnica preventiva con los riesgos por exposición a este
agente y medidas de control, dejando registrado en un acta de difusión y recepción.
A todo trabajador expuesto, se le deberá informar de los resultados de su potencial

exposición a sílice antes y después de haberse practicado medidas de control, técnicas,
administrativas y de protección personal, así como de los procedimientos que deberán
seguir para garantizar la sustentabilidad y eficacia de las medidas aplicadas.
Esta información debe ser comunicada a los niveles superiores de la empresa para
demostrar los avances efectuados y pendientes por realizar a futuro.
Se instalarán afiches o letreros que adviertan de aquellas áreas con riesgo de exposición a
sílice.
Las sugerencias de los trabajadores en relación con el sistema de gestión o medidas de

control, se deben presentar por escrito al Trabajador Monitor, para su discusión, revisión,
mejora si corresponde, para luego ser presentado por escrito al administrador del sistema
de gestión, quien a su vez deberá considerarlo en el programa de implementación de
mejoras, previa consulta con los niveles superiores. Los resultados y resolución, deberán
luego ser comunicados al Trabajador-Monitor y al trabajador que sugirió la medida, por
escrito.
Se deben responder todas las comunicaciones que contienen un requerimiento de la

Autoridad u Organismos Fiscalizadores, tales como SEREMI de Salud, Inspección del
Trabajo, Mutual, etc., en un plazo no mayor a 30 días hábiles de recepcionada la
comunicación o cuando la autoridad lo solicite. Las comunicaciones con las autoridades
puede ser mediante cartas, memorándum según corresponda, pero éstas deben ser
mantenidas y archivadas por el ejecutor y dar aviso a quienes corresponda al interior de la
organización al Dueño.
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Las comunicaciones internas y externas, recepción y entregas de documentos, consultas y

respuestas, comunicados generales o particulares, relacionadas con la aplicación de este
sistema de gestión, se deberán encontrar documentadas.
Capítulo 4
4. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN
4.1. Programa de Vigilancia Ambiental
4.1.1. Identificación del Riesgo de exposición a Sílice Cristalizada
4.1.1.1. Pauta de Autoevaluación de sílice
El área de prevención en colaboración con el Trabajador Monitor aplicará la

Pauta de Autoevaluación (Anexo N°3) proporcionada por Mutual de Seguridad
CChC para verificar la presencia de sílice, así como los procesos, tareas y
condiciones que son causa de riesgo por exposición a este agente.
A partir de lo verificado en esta pauta y dadas las condiciones actuales de

operación, las áreas y/o procesos donde existe exposición a sílice
corresponden a:
Soldadura de arco sumergido, los que implican la emisión de material

particulado con contenido de sílice. En ellas se han identificado los siguientes
procesos generadores de este agente y los respectivos grupos de exposición
similar y número de trabajadores asociados a cada uno de ellos:
Tabla 4.1 Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice por Autoevaluación.

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Área/Sección Proceso 1 Grupo de Trabajadores Nivel de Riesgo

Exposición Expuestos (Anexo actual (2017*)
Similar (GES) N°2)
Nave 2 Soldadura de Soldadores y 4 2

arco sumergido ayudantes de
soldadura
A partir de los resultados de la autoevaluación se establece un sistema de mejoras que

permita subsanar las condiciones más críticas y rápidas de solucionar,
correspondientes a:
Tabla 4.2 Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice y Controles por

Autoevaluación.
Área/ Medidas de Control

propuestas por la Empresa
Sección GES
Condición Medida de Fecha de
Mejora Interna cumplimiento
Nave 2 Maestro y Maquinaria no Instalación de 03 de marzo 2018

Ayudante cuenta con bolsa bolsa
decantadora de decantadora
partículas,
arrojándolas al
ambiente
Planchador Maquinaria no Instalación de 03 de marzo 2018

cuenta con bolsa bolsa
partículas,
arrojándolas al
ambiente
Representante Maquinaria no Instalación de 03 de marzo 2018

EM
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Legal cuenta con bolsa bolsa

partículas,
arrojándolas al
ambiente
4.1.1.2. Evaluación Cualitativa de Exposición a Sílice Cristalina
Realizadas las medidas de más rápida o fácil aplicación, se procede a solicitar la

Evaluación Cualitativa por parte de Mutual (Anexo N°4), a partir de cuyos
resultados se deberán mejorar las siguientes condiciones:
Área/ Medidas de Control

propuestas por la Empresa
Sección GES
Condición Medida de Fecha de
Mejora Interna cumplimiento
Nave 2 Maestro y Maquinaria no Instalación de 03 de marzo 2018

Ayudante ; cuenta con bolsa bolsa
Planchador; decantadora de decantadora
Representante partículas,
Legal arrojándolas al
ambiente
Maestro y Limpieza de ropa Limpieza con 03 de marzo 2018

Ayudante ; con aire comprimido aspiradora
Planchador;
Representante
EM
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Legal
Maestro y Sin protección Entrega de 02 de enero 2018

Ayudante ; respiratoria protección
Planchador; respiratoria
Representante
Legal
Para el caso de los grupos de exposición similar calificados como intermitentes o

continuos, se solicitará a Mutual la realización de evaluaciones cuantitativas de sílice.
4.1.1.3. Evaluación Cuantitativa de Exposición a Sílice
A partir de los resultados de la evaluación cualitativa, se coordinarán con Mutual la

realización de las evaluaciones cuantitativas de los grupos de exposición similar
identificados.
La evaluación cuantitativa (Anexo N°5) tiene por objeto determinar los niveles de
riesgo por exposición a sílice en cada uno de los grupos de exposición similar
identificados.
Independiente de lo anterior, la empresa considera la opción de realizar

monitoreos de seguimiento, que nos permiten obtener información adicional para
aumentar la precisión de las mediciones de ciertas áreas y grupos de exposición
similar, levantar mapas de riesgo, así como para comprobar la eficacia de las
múltiples medidas de control que se van a estudiar, de carácter administrativo o
técnico.
En cualquier caso, todas las mediciones se ajustarán a los requerimientos

señalados en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y de la Salud de los
trabajadores con exposición a sílice, del MINSAL y las directrices establecidas en el
“Manual Básico Sobre Mediciones y toma de Muestras Ambientales y Biológicas en
Salud Ocupacional” del ISP.
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Con la información recopilada de las concentraciones de sílice a nivel personal y

ambiental provenientes de los informes de la evaluación cuantitativa, se elaborará
el mapa de riesgo del centro de trabajo o faena crítica, el cual se confeccionará a
partir de un plano de cada instalación o área con incidencia del agente sílice, en los
cuales de deber indicar:
 Layout, destacándose las fuentes de emisión.

 Puestos u área de trabajos fijos.
 Contornos, cuya pictografía puede ser pintada con colores que destaquen
los distintos niveles de riesgo señalados en el Protocolo de Normas
Mínimas (NR1, NR2, NR3 y NR4) o de acuerdo a concentraciones de sílice
provenientes de muestras ambientales.
Mapa cualitativo de sílice en planta de producción donde la empresa contratista en

estructuras metálicas Minchola y Rodriguez LTDA. presta servicios a la empresa mandante
Maestranza Joma S.A.
* MAPA SE REALIZARA UNA VEZ REALIZADA LA EVALUACION CUANTITATIVA.
 Morado: NR4 y > 5 veces el LPP

 Rojo: NR4
 Anaranjado: NR3
 Amarillo: NR2
 Verde: NR1
 Celeste: No detectado
4.1.1.4. Medidas de control

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Las medidas de control se establecieron a partir de las iniciativas gestionadas

internamente por la empresa y aquellas recomendaciones efectuadas por Mutual.
Éstas se encuentran clasificadas según la siguiente jerarquización:
1. Supresión o Eliminación (cuando sea posible).

2. Sustitución.
3. Control Técnico o Ingenieril.
4. Medidas de Carácter Administrativo.
5. Elementos de Protección Personal Respiratoria.
La protección respiratoria utilizada en nuestra empresa tiene por objeto proteger

contra el riesgo residual de Silicosis, es decir, aquel que no ha sido posible eliminar
mediante la aplicación de medidas de ingeniería o administrativas, y/o durante el
plazo acotado para implementar las medidas antes señaladas. Su selección, uso,
mantención, almacenamiento y reposición se realiza de acuerdo con nuestro
Programa de Protección Respiratoria, el cual se rige por las directrices de la Guía
Técnica para Selección y Control de Protección Respiratoria del ISP.
Las medidas de control establecidas por área, fuentes y procedimientos que se deberán
intervenir y/o modificar se indican en la Tabla 4.1:
Tabla 4.1 Identificación, Evaluación de Exposición a Sílice y Controles (continuación de

tabla anterior)
Área GES Condición Medida de Jerarquización Fecha de Estado/Avance

mejora cumplimiento
Nave Maquinaria 3
2 no cuenta
Instalación 03 de marzo
con bolsa
de bolsa 2018
decantadora
decantador
de partículas,
Maestro y a
arrojándolas
Ayudante ; al ambiente
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Planchador; Limpieza de Limpieza 3 03 de marzo

Representante ropa con aire con 2018
Legal comprimido aspiradora
Sin Entrega de 5 02 de enero

protección protección 2018
respiratoria respiratoria
4.2. PROGRAMA DE VIGILANCIA DE SALUD
4.2.1. Vigilancia de Salud según criterios cualitativos
Con la información de las evaluaciones cualitativas se debe actualizar la nómina de

expuestos, clasificados por grupos de exposición similar, dejando en programa de
Vigilancia de la Salud, sólo a aquellos trabajadores que se encuentren en alguno
de los grados de exposición, señalados en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente
de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.
Los trabajadores que producto de una evaluación cualitativa se les haya

determinado que permanecen en lugares con presencia de sílice un tiempo mayor
al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de trabajo de un
ciclo de turno, según corresponda, la periodicidad de la Vigilancia de Salud será
anual mientras no se realice la evaluación cuantitativa respectiva. El primer
control deberá realizarse dentro del año calendario a contar de la fecha en que se
efectúo la evaluación cualitativa.
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Por su parte, trabajadores o grupo de trabajadores con tiempo de permanencia

menor o igual al 30%, si no se efectúan las evaluaciones cuantitativas, la
periodicidad de la Vigilancia de Salud será cada 2 años mientras no se realice la
evaluación cuantitativa, correspondiendo el primer control dentro de los 2 años
calendarios a contar de la fecha en que se realizó la evaluación cualitativa.
Los trabajadores del rubro de la Construcción que realizan desbaste de muros,

pulido de muros, kanquero y punterero, aunque desarrollen tales actividades un
tiempo inferior o igual al 30% de la jornada de trabajo, para efectos de Vigilancia
de la Salud se considerarán en el Grado de Exposición 1.
4.2.2. Vigilancia de Salud según criterios cuantitativos
Con la información de las evaluaciones cuantitativas se debe actualizar la nómina

de expuestos, clasificados por grupos de exposición similar, dejando en Programa
de Vigilancia de Salud, sólo a aquellos trabajadores que se encuentren en alguno
de los grados de exposición, señalados en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente
de trabajo y de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice.
Tabla 4.3 Periodicidad de la Vigilancia de la Salud según el Grado de Exposición con

Evaluación Cuantitativa (1)
Grado de Nivel de Exposición Periodicidad de la

Exposición Vigilancia
1 Mayor o igual al 50% del LPP y hasta 2 Veces el Cada 2 Años

Valor del LPP
2 Superior a 2 Veces el Valor del LPP y hasta 5 Veces Anual

el LPP
3 Superior a 5 Veces el Valor del LPP Evaluación Dentro de
60 Días (2)
EM
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Esta información se enviará a Mutual para coordinar con el área de Medicina del Trabajo
la realización del Programa de Vigilancia de la Salud.
Tabla 4.4 Identificación de Trabajadores en Programa de Salud Ocupacional
Trabajador Grupo de Grado de Periodicidad de Resultado de

Exposición Exposición exámenes de salud evaluación de
Similar salud
Walter Minchola
Alexander
Llantop
Jeffrey Rodríguez
Ignacio Montalvo
4.2.3. Coordinación y Realización de Evaluaciones de Salud de los Trabajador
La Gerencia de Área de Personal, comunicará oportunamente a la Gerencia y/o

Área de producción respecto del Programa de Vigilancia de Salud, para que ésta
realice las coordinaciones necesarias para dar las facilidades a los trabajadores de
que asistan a las evaluaciones médicas el día en que sean citados a las
dependencias de Mutual, cuyo permiso es con goce de remuneración.
4.2.4. Comunicación de Informes de Evaluaciones Médicas

EM
01/01/2018 01 25 de 45
Se darán las facilidades y la oportunidad para que los trabajadores reciban, revisen
y analicen los resultados de sus exámenes practicados en Mutual, los que son de
carácter confidencial.
Ante dudas frente a sus evaluaciones médicas individuales, los trabajadores

podrán aprovechar esta oportunidad para efectuar consultas a la empresa y/o a
Mutual, existiendo la posibilidad de canalizarlas de manera consolidada a esta
entidad.
4.3. Evaluación Médico-Legal en caso de Silicosis
En caso que un trabajador de nuestra empresa sea detectado con Silicosis, se deberá
colaborar con Mutual en la elaboración de la Historia Ocupacional, quién una vez
completado los antecedentes y expediente respectivo, los remitirá al COMPIN
correspondiente para su evaluación médico-legal y determinación del porcentaje de
incapacidad.
Se debe efectuar el seguimiento del estado de cada caso, a través de lo informado por
Mutual (envío a COMPIN, citación de COMPIN a Mutual, envío a Comisión Evaluadora,
Resolución del COMPIN) y en casos de apelación del trabajador, estar al tanto de este
proceso en la Comisión Médica de Reclamos COMERE o SUSESO.
4.4. Investigación de casos de Silicosis
Cada vez que se confirme el caso de un trabajador afectado por Silicosis nuestro asesor En
Prevención, en conjunto con el Trabajador Monitor, realizará una investigación de las
circunstancias que influyeron en la ocurrencia de la enfermedad de origen laboral, con la
colaboración de Mutual.
Nuestra empresa liderará la elaboración de la Historia Ocupacional de Exposición a Sílice

de nuestro trabajador enfermo y verificará que otros trabajadores expuestos estén
protegidos con el fin de evitar nuevos enfermos de Silicosis.
Nuestra empresa llevará un registro actualizado de todas las resoluciones de incapacidad

por Silicosis de nuestros trabajadores y dará las facilidades para que asistan a los
exámenes de control en los servicios médicos de Mutual.
EM
01/01/2018 01 26 de 45
En caso de no contar con un levantamiento detallado del riesgo de exposición a sílice del o
los grupos de exposición similar en que trabajó el trabajador con diagnóstico de Silicosis,
se efectuará el correspondiente estudio para detectar las posibles falencias a superar. En
caso de no encontrarse falencias o detectarse problemas que exceden nuestra capacidad
de resolución del problema para corregir o diseñar las medidas de control, se contratarán
los servicios especializados para un levantamiento de detalle y/o para el diseño y/o
implementación de la o las medidas de control, teniendo en consideración la
jerarquización por eficacia.
Se deberá efectuar la coordinación administrativa necesaria que permita que todo

trabajador diagnosticado con Silicosis en nuestra empresa se mantenga bajo control
médico periódico en Mutual.
4.4.1. Reubicación
Todo trabajador con Silicosis será reubicado a un área de trabajo sin

exposición a sílice, conforme a lo dispuesto en el Art. 71 de la Ley N°16.744 y
los procedimientos internos para estos efectos.
Para estos efectos el área de Recursos Humanos de la empresa debe
gestionar esta reubicación así como su capacitación en su nuevo puesto de
trabajo, libre de exposición a sílice.
Capítulo 5
5. EVALUACIÓN DEL SISTEMA
5.1. Auditoria del SGSSO
Nuestro Comité Ejecutivo promoverá la realización de auditorías internas y externas a

lo largo de todo el año, en la planta (centro de trabajo). Las auditorías internas, serán
realizadas por el personal designado por la empresa y debidamente capacitado para
ello, pertenecientes al Departamento de Prevención de Riesgos, al Trabajador
Monitor, según corresponda.
Tabla 5.1 Programa de Auditorías año 2019

EM
01/01/2018 01 27 de 45
Nº TIPO DE Área Auditores Año 2019

AUDITORÍA Auditada Líder/Equipo MES PROGRAMADO
(interna /
externa) E F M A M J J A S O N D
Nave 2
Arco
1 Interna APR X
sumergido
Capítulo 6
6. ACCION PARA LA MEJORA
El encargado del SGSSO, preparará un informe anual con los resultados del Sistema y lo
analizará junto con el Comité Ejecutivo, los trabajadores y/o sus representantes.
Este informe incluirá todas las acciones desarrolladas, los resultados de las auditorías
internas y externas, el estado de avance de los indicadores establecidos, especialmente las
acciones de control llevadas a cabo y el programa de vigilancia de enfermedades de origen
laboral.
EM
01/01/2018 01 28 de 45
A partir de este análisis conjunto, se identificarán las oportunidades de mejora para

actualizar el sistema e implementar los cambios que se estimen necesarios.
ANEXOS N°1
Evaluación de la Efectividad de la Capacitación
FORMACIÓN TEÓRICA FORMACIÓN PRÁCTICA
Empleado Evaluado: Cargo:
Fecha del Curso: Nombre del Curso:

EM
01/01/2018 01 29 de 45
Estar capacitado para realizar los trabajos para los que ha sido capacitado,
evaluando:
Trabajos y casos prácticos propuestos.
Participación e interés en el curso.
Pruebas de evaluación final.
Estar realizando satisfactoriamente los trabajos para los que ha sido formado.
Conclusiones y observaciones:
Fecha:
Evaluación: Satisfactoria No Satisfactoria
Procede abrir Acción Nombre
Correctiva/Preventiva (Responsable de la medición)
No Si Nº
ANEXO N°2
Listado de trabajadores expuestos y clasificación actualizada de grupos de exposición

similar.
EM
01/01/2018 01 30 de 45
ANEXO N°3
Pauta de Autoevaluación de Sílice.
REQUISITO SELECCIONE SU RESPUESTA EN EL RECUADRO "CUMPLE"
CUMP
LE
1.
Reconocimiento y Gestión del (NC/SI NORMA OBSERVACIONES / ACCIÓN
Riesgo /NO) LEGAL ORIENTACIÓN / EVIDENCIA A SEGUIR
Decreto
Registro de puestos de trabajo y
Se tiene identificado el riesgo de Supremo
número de trabajadores expuestos
1 exposición a sílice (Cuarzo- SI N°
en MIPER-Reglamento Interno -
Cristobalita-Tridimita). 594/1999
Actas de Comité Paritario.
PLANESI
Se informa a los trabajadores del Decreto
2 riesgo, medidas control y métodos SI Supremo Registro de capacitación con firmas.
correctos de trabajo. N° 40/1969
Acta con registro firmado de
Protocolo capacitación o de recepción de ficha
3 Se realiza difusión del Protocolo SI
PLANESI técnica por parte de los
trabajadores.
Solicitar letreros a la ACHS,
Existen señalizaciones sobre los
sobre los riesgos,
riesgos, consecuencias para la salud Protocolo Verificar existencia de
4 NO consecuencias para la salud
y medidas preventivas por PLANESI señalizaciones visualmente.
y medidas preventivas de la
exposición a sílice
exposición a sílice
Tiene SGSST con el riesgo de sílice Verificar en el documento que
incorporado de acuerdo a las Protocolo contiene el SGSST que su estructura
5 SI
directrices de guía MINSAL y PLANESI considere las indicaciones o
MINTRAB (OIT). directrices OIT.
El programa anual debe considerar:
Tiene programa anual de Aspectos generales y normativos de
Protocolo
6 capacitación que incorpore SI la sílice, riesgos, identificación de
PLANESI
temáticas del agente sílice. peligros en los procesos,
consecuencias y medidas de control.
Revisar el documento, el cual debe Hacer un programa de
contener procedimientos para la protección respiratoria,
Existe un programa de protección Protocolo
7 NO selección, compra, uso, mantención para lo cual se puede
respiratoria PLANESI
y reposición de la protección utilizar modelo tipo
respiratoria. desarrollado por ACHS.
Participa con el Organismo
Efectuar coordinación con
Administrador de la Ley 16.744,
Disponer registros de comunicación el Experto ACHS para
proporcionando antecedentes Protocolo
8 SI de entrega información y aplicar las distintas
solicitados y da facilidades para que PLANESI
planificación de actividades. herramientas de gestión de
se realicen las evaluaciones
este agente.
cualitativas y cuantitativas
EM
01/01/2018 01 31 de 45
Da facilidades para que trabajadores

Disponer de registros con las Permitir horarios para que
que están en vigilancia médica, Protocolo
9 NC asistencias de los trabajadores a los trabajadores asistan a
asista a realizarse exámenes PLANESI
control médico. las citaciones médicas.
médicos
Realizar charla de
Se realizó difusión del Programa de Protocolo Registro firmado de capacitación o información de Programa
10 NO
Protección Respiratoria PLANESI de recepción de ficha técnica. de Protección Respiratoria y
entregar ficha técnica
2.
Vigilancia Ambiental y de la Salud
Se han determinado los tiempos de
Protocolo Informe de estimación de tiempos
11 exposición semanal a sílice en los SI
PLANESI de exposición por puesto de trabajo.
puestos de trabajo con exposición.
Tiene evaluación cualitativa de
Protocolo Verificar la existencia de informe
12 exposición a sílice (Cuarzo- SI
PLANESI técnico con resultados.
Cristobalita- Tridimita).
Decreto
Tiene evaluación cuantitativa de
Supremo Si corresponde, realizar
concentraciones ambientales de Verificar la existencia de informe
13 NO N° evaluación cuantitativa de
sílice (Cuarzo-Cristobalita- técnico con resultados.
594/1999 - exposición a sílice.
Tridimita).
PLANESI
Si existen puestos de trabajo con Circular
Registro de recepción de
14 Nivel de Riesgo 4, se informó a NC 2893
información.
contratistas y subcontratistas. SUCESO
El personal se observa SIN signos Criterio

Verificar visualmente que no
evidentes de exposición a sílice, Técnico de
15 SI presenta polvo sedimentado en su
tales como polvo en la cara, cejas o Higiene
cuerpo.
pestañas. Industrial
Los trabajadores expuestos se

Verificar informe nomina de
16 encuentran en Programa de NC PLANESI
expuestos (INE)
Vigilancia de la Salud.
Verificar listado de trabajadores que

Se efectúa Vigilancia de la Salud a han cesado la exposición por
17 trabajadores que ha cesado la NC PLANESI cambio puesto de trabajo,
exposición desvinculación o término vida
laboral
3.
Sistemas de Control
Se han implementado las Decreto
Verificar el cumplimiento de las
recomendaciones de control Supremo
18 SI medidas de control indicadas en
indicadas en evaluaciones cualitativa N°
informes técnicos ACHS.
o cuantitativa. 594/1999
Criterio
Existe evaluación de eficacia de Técnico de Verificar en informe técnico de
19 NC
sistema de control Higiene evaluación.
Industrial
EM
01/01/2018 01 32 de 45
Decreto
Siendo factible, se sustituyen Supremo
Verificar fichas técnicas de
20 materiales con sílice por otros que NC Nº594/199
productos.
no la tienen. 9
PLANESI
Verificar que los focos de emisión
Decreto
estén encerrados (por ej. correas
Las fuentes de emisión de polvo se Supremo
trasportadoras) y tengan, si
21 encuentran físicamente aisladas y SI N°
corresponde, sistemas de
cuentan con sistemas de control. 594/1999
humectación o extracción
PLANESI
localizada.
Decreto
La limpieza con chorro de arena está
Supremo
En la limpieza de superficies no se prohibido. Se deben utilizar
22 NC N°
utiliza chorro de arena. sustitutos como granalla, esferas de
594/1999
vidrio y otros materiales sin sílice.
PLANESI
Las herramientas utilizadas cuentan Decreto Verificar visualmente esta condición
23 con sistema de humectación o NC Supremo y revisar si existe evaluación de
extracción incorporado. Nº594 efectividad.
Criterio
Se humectan o aplican aditivos
Técnico de
24 higroscópicos en las vías de tránsito NC Verificar visualmente esta condición
Higiene
de equipos motorizados.
Industrial
4.
Procedimientos de Trabajo
Criterio de
Verificar en procedimiento escrito y
Se realiza limpieza de los puestos de Buenas
25 SI en la limpieza que se debe
trabajo después de cada turno . Prácticas
evidenciar en el puesto de trabajo.
PLANESI
Criterio de
Se limpia la instalación evitándose la
Buenas Verificar en procedimiento escrito y
26 acumulación de polvo en su SI
Prácticas que no exista polvo sedimentado.
estructura.
PLANESI
Criterio de
Se recogen en forma inmediata los Buenas Verificar en procedimiento escrito y
27 SI
derrames de polvo Prácticas en la limpieza del puesto de trabajo.
PLANESI
Se recomienda limpiar el
La limpieza de los puestos de trabajo Criterio de La limpieza se debe realizar
polvo depositado en el piso
se realiza minimizando la Buenas humectando el polvo o por
28 NO estructura de máquinas,
contaminación del lugar de trabajo y Prácticas aspiración. No sebe utilizar aire
etc., utilizando aspiradora o
la exposición del trabajador. PLANESI comprimido.
un sistema de humectación.
Los residuos de la limpieza se deben
Los residuos generados en la Criterio de disponer como si fueran comunes,
limpieza y en los sistemas de Buenas pero en envases herméticos y
29 SI
extracción, se eliminan de forma Prácticas resistentes, evitando contaminar el
controlada. PLANESI ambiente de trabajo y exponer a la
persona que realiza la limpieza.
EM
01/01/2018 01 33 de 45
Decreto
Tiene establecida la prohibición de Verificar en reglamento interno o
Supremo
30 comer y fumar en el puesto de SI letreros instalados en lugares
N°
trabajo. visibles
594/1999
Criterio de
Los trabajadores se duchan al Buenas Verificar en procedimiento de
31 SI
termino de la jornada de trabajo. Prácticas trabajo
PLANESI
Incorporar en
procedimientos de trabajo
la prohibición de usar aire
Criterio de Verificar que no se utilice aire comprimido y/o sacudido
La limpieza de la ropa de trabajo se
Buenas comprimido o se sacuda la ropa para limpiar la ropa.
32 realiza minimizando la emisión de NO
Prácticas para limpiarla. Esto debe estar Habilitar un espacio físico
polvo.
PLANESI prohibido en procedimiento escrito donde instalar una
aspiradora, con la cual se
aspire el polvo de la ropa de
trabajo.
Criterio de
Existe programa de mantención de Buenas Verificar en procedimiento de
33 NC
los sistemas de ventilación. Prácticas trabajo
PLANESI
Medidas de Control (Solo Rubro
5.
Construcción)
El corte de ladrillos, losa, enchapes,
Criterio de
cerámicos y porcelanatos,
Buenas Verificar en procedimiento de
34 pavimentos y muros se realiza con NC
Prácticas trabajo
humectación permanente en la zona
PLANESI
de corte.
Criterio de
El esmeril angular usado en pulido
Buenas Verificar visualmente y en
35 de muros y losas cuenta con NC
Prácticas procedimiento de trabajo
sistema de extracción local.
PLANESI
Criterio de
Se humectan las superficies a
Buenas Verificar visualmente y en
36 punterear y demoler antes durante NC
Prácticas procedimiento de trabajo
la operación.
PLANESI
Criterio de
En los trabajos de aseo, se humectan Buenas Verificar en procedimiento de
37 NC
las áreas de trabajo antes de barrer Prácticas trabajo
PLANESI
6.
Protección Respiratoria
Decreto
En tareas con exposición directa a Supremo
Verificar en Programa Protección
38 sílice se utiliza la protección SI N°
Respiratoria.
respiratoria correcta. 594/1999
PLANESI
39 Los trabajadores que utilizan SI PLANESI Verificar en Programa Protección
EM
01/01/2018 01 34 de 45
elementos de protección personal

Respiratoria y registro de la
han sido capacitados en su uso
capacitación.
correcto.
Se supervisa el uso de la protección Verificar en procedimiento
40 SI PLANESI
respiratoria. (Programa Protección Respiratoria)
Se registra la entrega y recambio de
la protección respiratoria a cada
Verificar en procedimiento
41 trabajador, controlando la SI PLANESI
(Programa Protección Respiratoria)
periodicidad de recambio de los
filtros, según la tarea a desarrollar.
% DE CUMPLIMIENTO 77,8%
EM
01/01/2018 01 35 de 45
ANEXO N°4
EM
01/01/2018 01 36 de 45
Evaluación Cualitativa por parte de Mutual.

EM
01/01/2018 01 37 de 45
ANEXO N°5
Evaluación Cuantitativa por parte de Mutual.
SIN REALIZAR

SISTEMA DE GESTIÓN Walter Minchola

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PRESA CONTRATISTA EN

PARA EL CONTROL DEL RIESGO POR EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A

1. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Empresa Contratista en Estructuras Metálicas Minchola y Rodríguez LTDA . Se

Para ello, desarrollaremos nuestra gestión en base a los siguientes compromisos:

1.1. Daremos cumplimiento a la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo y

Santiago 01 de Enero de 2018

WALTER MINCHOLA RODRÍGUEZ

El objetivo específico del sistema es evitar la ocurrencia de Silicosis de nuestros

3.1. Organización del Sistema:

Empleador, Gerente General

Sr. Walter Minchola Rodríguez

Encargado de seguridad en el trabajo:

Equipo implementador (lo

3.2.1. Dueño, Representante Legal

Asumir el liderazgo en la implementación y aplicación del sistema de gestión.

Asegurar los recursos para que el sistema funcione correctamente.

Nominar al responsable de la administración o encargado de seguridad y salud en

Nominar los responsables principales y sus funciones principales y asegurarse de

Estar al tanto del avance y cumplimiento de todos los requerimientos y etapas de

Participar de la evaluación anual del programa o estar en conocimiento de sus

Instruir que se informe a toda la empresa los resultados de la medición ambiental

3.2.2. Comité Ejecutivo

El Comité se encuentra compuesto por el dueño y asesor en prevención de riesgos,

 Estar al tanto del avance mensual del sistema de gestión.

cumplimiento de las medidas de protección en la realización de sus labores

3.2.3. Administrador del Sistema de Gestión, Asesor en Prevención de Riesgos

El Administrador del Sistema de Gestión, es responsable de lo siguiente:

 Administrar el sistema de gestión y su implementación, llevando control de

concentraciones a las que se exponen y las medidas de control que deberán

Respecto de la coordinación que debe haber con los Organismos Administradores,

 Gestionar que las evaluaciones ambientales de la faena y personales de los

3.2.4. Trabajador Monitor

El Trabajador-Monitor, es responsable de lo siguiente:

 Participación activa en el SGSST.

 Vigilar el cumplimiento de las medidas de control indicadas por Mutual de

El Encargado de Recursos Humanos, deberá asegurarse de lo siguiente:

 Actualizar el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad con participación

El Encargado de Producción, deberá asegurarse de lo siguiente:

 Promover la participación de trabajadores en la ideación de medidas que

El o los supervisores deberán:

 Asistir a cursos de capacitación de prevención de la Silicosis y aprobarlos

 Incluir en sus charlas diarias y de acuerdo a los resultados de las

Los trabajadores tendrán como deber:

 Participar activamente del sistema de gestión, tanto en su actividad laboral,

La capacitación en materia preventiva y de sistema de gestión es imprescindible en la

3.3.1. Difusión de Protocolo

De acuerdo a lo establecido en el Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y

 Comité Ejecutivo y empleador

3.3.2. Contenidos de Prevención de la Silicosis

Las capacitaciones de carácter anual incluyen los siguientes ítems:

 Aspectos normativos del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y

3.3.3. Contenidos de Capacitación de SGSST

Las capacitaciones de carácter anuales incluyen los siguientes ítems:

 Introducción a los Sistemas de Gestión

La empresa mantiene el siguiente Programa de Capacitación anual:

ANTECEDENTES GENERALES CURSO Año 2018

Nº Nombre curso capacitación Dirigido a Duración E F M A M J J A S O N D

2 Prevención de la Silicosis Nave 2 2 Horas X X

3 Uso de los elementos de Nave 2 2 Horas X X

4 Introducción a los Sistema Nave 2 1 Horas X

5 Identificación de peligros y Nave 2 1Horas X X

3.3.5. Seguimiento de la eficacia de las capacitaciones impartidas