2020

SISTEMA DE GESTIÓ N DE
RIESGOS DE TMERT-EESS
MGH INGENIERÍA Y
CONSTRUCCIÓ N E.I.R.L.

Leslie Hojas Concha

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RIESGOS DE TMERT-EESS
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Encargado de Elaboración

Nombre Cargo Unidad / Gerencia

Leslie Hojas Concha Experta en Prevención de Riesgos Departamento de
Prevención de Riesgos

Información de Revisión

Nombre Cargo Unidad / Fecha FIRMA

Gerencia
Marco Andrés
Gutiérrez Gerente General Gerencia General 17/09/2020
Hurtado

Información de Aprobación

Nombre Cargo Unidad / Gerencia

Marco Andrés Gutiérrez Gerente General Gerencia General 2020
Hurtado

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Contenido
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1. OBJETIVO GENERAL.............................................................................................................3

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................................................3

3. ALCANCES............................................................................................................................3

4. CONTENIDOS ESPECÍFICOS...................................................................................................3

5. RESPONSABILIDADES...........................................................................................................4

6. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA........................................................................................6

6.1 Instrumentos para identificar y evaluar el riesgo..............................................................8

7. VIGILANCIA........................................................................................................................11

8. DOCUMENTOS APLICABLES................................................................................................13

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1. OBJETIVO GENERAL
Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud, relacionado
con la implementación de la “Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de Riesgos de
Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores, Relacionados con el Trabajo” de
Empresa MARCO GUTIÉRREZ HURTADO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN E.I.R.L., Lo anterior tiene
como propósito velar porque “todas las actividades laborales se realicen sin deterioro para la salud y
calidad de vida de las personas, y se conviertan en un pilar fundamental para su desarrollo”.
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Difundir esta normativa a todos los trabajadores de la organización.
 Identificar y evaluar el riesgo en tareas que presentan peligro de trastornos
musculoesqueléticos de extremidades superiores en las diferentes áreas de la organización.
 Analizar y determinar las medidas de control en los puestos críticos, sensibilizando el cambio
en el nivel de riesgo, y la factibilidad operativa y económica de su implementación.
 Implementar las medidas de control administrativo y/o ingenieriles, de manera oportuna y
eficaz para mitigar los riesgos.
 Reevaluar el nivel de riesgo de las tareas según periodicidad determinada por el color de la
tarea evaluada y riesgo residual post implementación.
 Establecer los procedimientos de trabajo seguro, relacionado con pausas, uso y mantención de
equipos y herramientas, posturas adecuadas, organización de la tarea.
 Levantar listado de trabajadores que deben ingresar al programa de vigilancia de expuestos a
TME.
 Establecer procedimientos de reinserción laboral post incapacidad temporal, gestionando el
reingreso, para su reintegro laboral.
 Capacitar a los trabajadores respecto a los factores de riesgo y medidas de mitigación de tareas
crítica
3. ALCANCES

A todos los trabajadores de Empresa MARCO GUTIÉRREZ HURTADO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN

E.I.R.L.

4. CONTENIDOS ESPECÍFICOS
 Demanda física del sistema Musculoesqueléticos: Compuesto por músculos, ligamentos,
tendones, esqueletos y nervios, que en conjunto permite efectuar los movimientos necesarios
para desarrollar todas las actividades de la vida diaria, incluido el trabajo.
 Trastorno Musculoesqueléticos: Son aquellos problemas de salud que afectan al aparato
locomotor, incluye músculos, tendones, esqueleto, ligamentos y nervios.
 Factor de Riesgo: Cualquier característica presente en el ambiente laboral, que al actuar sobre
el trabajador puede producir una respuesta, en la forma de incomodidad, dolor o lesión.

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 Ciclos de trabajo: Período que comprende todas las acciones técnicas, repetidas en forma
cíclica y de la misma forma. Generalmente, es posible determinar en forma clara el comienzo y
el inicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
 Tarea laboral: Conjuntos de acciones técnicas para cumplir un objetivo dentro de un proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
 Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un
producto.
 Acciones técnicas: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales,
que permite efectuar una operación.

5. RESPONSABILIDADES
A todos los trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Serincon Ltda.
A todos los trabajadores de Empresa Ingeniería y Construcción Serincon Ltd
Gerente General

 Aprobar el Programa de control Gestión de Riesgos de TMERT-EESS., y asignar los recursos para
la implementación de este programa. Informar a toda la organización del compromiso de
MARCO GUTIÉRREZ HURTADO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN E.I.R.L.
 Velar por la implementación del programa en sus Obras.
 Exigir el cumplimiento de las actividades descritas y liderar activamente los objetivos y
compromisos descritos en este documento.

Administrador de Obra

 Liderar y asignar los recursos necesarios para la implementación de este programa en la obra.
 Exigir a la línea de mando el cumplimiento de las recomendaciones emanadas por el experto
en Prevención de Riesgos de la empresa y Asesor Mutual de Seguridad.

Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa

 Elaborar, implementar, mantener, distribuir y monitorear el cumplimiento del Programa de

control Gestión de Riesgos de TMERT-EESS.
 Realizar con el organismo administrador (ISL) la coordinación de actividades, evaluaciones y
capacitaciones relacionadas con el programa.
 Instruir a la línea de mando y trabajadores, sobre las responsabilidades de cada miembro en el
cumplimiento del programa.
Jefe de Terreno/supervisor

 Aplicar y reforzar el cumplimiento de las medidas de seguridad indicadas en el Programa de

control Gestión de Riesgos de TMERT-EESS.
 Exigir a su personal a cargo el cumplimiento de las medidas de control

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 Otorgar los medios necesarios para ejecutar el trabajo bajo condiciones de seguras, referidas
en el programa.
 Tomar acción inmediata para corregir las condiciones y acciones subestándares detectadas.
 Controlar que su personal participe diariamente en las actividades de capacitación que
impartan experto en prevención de riesgos de la empresa, organismos externos y
entrenamiento, tales como Charlas Diarias ART y charlas que imparten los capataces.

Del Capataz

 Impartir instrucción diaria registrando en la ART, a todos los trabajadores de su cuadrilla,

indicando la tarea a realizar, la forma de ejecutarla, los riesgos involucrados y las medidas de
seguridad que se adoptarán para evitar accidentes y enfermedades profesionales.
 Exigir el uso correcto de los elementos de protección personal a todo su personal a cargo.

De los Trabajadores

 Responsables de cumplir con todas las actividades y tareas establecidas en el programa.

 Utilizar los equipos de protección personal en todo momento dando un correcto cuidado y
mantención a estos.
 Participar en todas las actividades de capacitación que designe MARCO GUTIÉRREZ HURTADO
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Prevención de Riesgos

 La Empresa cuenta con un Experto en Prevención de Riesgos, Seguridad y Salud Ocupacional y

Medio Ambiente, además de contar con un departamento de SSO en Obra. El Profesional a
cargo del Departamento de obra desarrolla sus funciones a tiempo completo y cuenta con su
registro de experto otorgado por el Servicio Nacional de Salud.
 Además, deberá mantener un stock mínimo de EPP.

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad:

 MARCO GUTIÉRREZ HURTADO INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN E.I.R.L. Cuenta con RIOHS

actualizado, en el ámbito de las leyes (de ozono, fuero maternal, tabaco, acoso sexual, carga
manual máxima, fuero por fallecimiento por padre, control de riesgo a los que están expuesto los
trabajadores), cumple con obligación del D.S. 40 de informar sobre los riesgos laborales.

6. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA

Identificación de los factores de riesgos.

Se deberán identificar, evaluar y controlar los siguientes factores de riesgos que pudieran estar
presentes en las tareas laborales:

Factores Físicos

 Repetitividad: Los movimientos repetitivos son fácilmente observados en cadenas de producción

donde la tarea es monótona y de alto flujo. Por lo general, se observan ciclos de trabajos definidos
y de corta duración.

 Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de rangos de
confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras Musculoesqueléticos
involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinámico, combinadas con movimientos
de alta frecuencia, aumentan la probabilidad de desarrollar Factores de Riesgo de Trastornos
Musculoesqueléticos, así también las posturas forzadas relacionadas con el trabajo muscular
estático pueden generar fatiga muscular.

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 Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la capacidad del
individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y en
otras situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona con la aparición de la fatiga
muscular.

Factores de la organización del trabajo:

Relacionado con la duración y organización de tareas, permitiendo la recuperación fisiológica del
grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas:
 Periodo de recuperación: Fase de descanso que sucede a una de actividad muscular. No siempre
está considerado en la organización del trabajo, más bien se relaciona con las pausas operativas.
 Pausa: Periodo de descanso entre lapsos de actividad muscular y que está contemplado en la
organización del trabajo.
 Variación de la tarea: Cambio en la realización de acciones técnicas; permite el uso de grupos
musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente.
Factores adicionales
La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los factores
biomecánicos con los Factores de Riesgo de Músculo Esquelético. Entre ellos se encuentran la
manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de algún segmento y que puede
involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas vibrantes, la utilización de elementos de
protección personal que restringen los movimientos y la exposición a temperaturas iguales o menores
a 10°C.
Factores Psicosociales
Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso apoyo de
supervisores y compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina, remuneración acorde al
rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un alto nivel de concentración en la tarea,
entre otros.
Factores Individuales
Factores como la edad, género y antecedentes de salud previos se deben considerar en la
identificación de riesgos; por otra parte, la habilidad y la experiencia, probablemente, pueden
beneficiar la ejecución de una tarea y reducir el riesgo de una lesión.

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6.1 Instrumentos para identificar y evaluar el riesgo.

Etapa 0 – Identificación de peligro:

 Se deberá aplicar una lista de verificación ergonómica preliminar, la cual involucra los siguientes
criterios (a modo de ejemplo):
Factor de Riesgo Descriptor Presente Ausente
Se repite el mismo gesto con (hombros, codos, etc.)
Repetitividad con poca o ninguna variación, cada de 30 segundos    
o menos.
-Existe flexión o extensión de la muñeca.
-Existe alternancia de la postura de la mano con la
Postura palma hacia arriba y la palma hacia abajo.  
-Trabajo con la(s) mano(s) más arriba de los
hombros.
- La tarea implica el uso apreciable de fuerza para
tirar o empujar objetos o dispositivos, cerrar o
abrir, manipular o presionar objetos y/o manipular
Fuerza    
herramientas.
- Se sostienen objetos que pesan > 2 kg en una sola
mano o 0.2 kg utilizando agarre con dedos.

 Si al menos uno de los factores de riesgo está presente, debe presumirse presencia de peligro para
la tarea. Luego se debe pasar a la etapa 1.
 Se aplica con tareas que se efectúen diariamente por más de 1 hora.

Etapa 1 – Evaluación del Riesgo:

 Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto, evaluando los
pasos I, II, III, IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y psicosociales.
 Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las preguntas,
según corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta que “Sí”, debe

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considerar que la tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto se debe evaluar el nivel de
riesgo.
 Evalúe el nivel de riesgo, según tiempo de exposición en la jornada laboral, categorizándolo en
riesgo bajo (color verde), riesgo medio (color amarillo) y riesgo alto (color rojo).
 No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre los posibles
factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con el paso siguiente, y el
ítem deberá ser considerado verde.

Ejemplo
:

 Identificar los factores adicionales, psicosociales y organizacionales presentes nos permitirá

caracterizar mejor las tareas, lo cual contribuye a enfocar las medidas de intervención para
disminuir los riesgos y no requiere de evaluación del nivel de riesgo.

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 Determinar el nivel de riesgo global de la tarea, cuando haya realizado la identificación y la

evaluación del paso I, paso II, paso III, paso IV, lo cual debe determinar el riesgo global de la
tarea que corresponderá al nivel más alto de los pasos evaluados.
 Criterio: Si al menos uno de los pasos I, II, III es rojo, se considera que el riesgo global de la
tarea es rojo. Si sólo es color rojo el paso IV, y los pasos I, II, III resultan verde y amarillo, el
riesgo global será el color de la categoría más alta (amarillo)

Etapa 2 – Gestión del Riesgo:

 Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los resultados
obtenidos en el nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente significado:

 Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá
reevaluarse la modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el mismo
instrumento.

 Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con las
medidas mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico utilizando
metodologías pertinentes para el riesgo identificado.
Capacitación.

Se deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a sus
trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.

 Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.

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 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades

Musculoesqueléticos
 Uso de equipos y herramientas e acuerdo al propósito para el cual fueron creadas.

 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.

 Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos.
 Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramientas.
 Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.

7. VIGILANCIA

Factores de riesgos:
Consiste en la reevaluación de tareas laborales con riesgo (verde, amarillo o rojo) de acuerdo a la
periodicidad establecida por la normativa. En caso de ser mitigado el riesgo (de rojo a amarillo, por
ejemplo) la vigilancia de los factores de riesgo se realizará en los plazos del nivel de riesgo que
considera las medidas correctivas. Los plazos por nivel de riesgos se determinan de la siguiente
manera:

Vigilancia Factores de Riesgo

Identificación y Evaluación del Riesgo

Tarea/Puesto de
Tarea/Puesto de Tarea/Puesto de Trabajo Nivel de
Trabajo Nivel de Trabajo Nivel de Riesgo 3 - Rojo
Riesgo 1 - Verde Riesgo 2 - Amarillo
Gestión del Riesgo
Empresa/Mutual
Programas de Mejoras y Control

A los 3 Meses nueva

A los 3 Años nueva A los 6 Meses nueva identificación y
identificación y identificación y Evaluación del riesgo
Evaluación del riesgo. Evaluación del riesgo.

Nivel de Riesgo: Nivel de Riesgo: Rojo

Amarillo
Indicaciones para la Control por especialista en ergonomía usando
mejora y/o rediseño metodología específica para el riesgo descritas
del puesto de trabajo y en la Norma Técnica de Identificación y
tarea. Evaluación del MINSAL.

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Trabajadores:
Consiste en la aplicación de Cuestionarios de Salud y Evaluación Médica (en caso de que alguna
encuesta haya resultado positiva) a todos aquellos trabajadores realicen tareas críticas (rojo) no
mitigadas, de acuerdo a:
Vigilancia de la Salud
Trabajadores Expuestos
Consiste en la aplicación de Cuestionarios de Salud y Evaluación Médica (en caso que alguna encuesta

Expuestos Nivel Riesgo

Ergonomía
Rojo

Ingreso a Programa de
Vigilancia por 1ra Vez, o Paso 1
En Programa de
Vigilancia.

Cuestionario de
salud sin Cuestionario de salud
hallazgos Cada 3 Meses
(Asintomático) Cuestionario de
salud Con Paso 2
hallazgos
(Sintomático)
Evaluación Médica

Tratamiento Paso 3
´médico
Rehabilitación
Reinserción laboral

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6. DOCUMENTOS APLICABLES.

 Ley 16.744
 Ley 2.001
 Decreto Supremo N°594
 Decreto Supremo N°101
 Decreto Supremo N°109
 Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos
Musculoesqueléticos.

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