UNIDAD 9

Infortunios laborales: hechos que dañan la salud psicofísica del trabajador, incapacitándolo en forma
transitoria o permanente, parcial o total, ocurridos u originados con motivo de la prestación de servicios.
Accidente de trabajo: elementos característicos: 1) hecho externo, extrínseco al organismo del trabajador; 2)
súbito o violento, es instantáneo; 3) lesivo del trabajador, debe ocasionarle un daño psicofísico; 4) ocurrido por
motivo de la prestación o en el lugar de trabajo.
Accidente in itinere: ocurre mientras el trabajador se dirige desde su hogar al lugar de trabajo o viceversa.
Enfermedad profesional: el ámbito laboral permite anticipar cuál de ellas puede contraer el trabajador. El
proceso es lento y progresivo, la causa exclusiva es el ambiente de trabajo o la tarea realizada.
Enfermedad accidente: su causa es extra laboral pero se ve acelerada por causa laboral. No son provocadas por
un hecho súbito sino que son resultado de un proceso gradual. (ej. Varices)
Teoría de la indiferencia de la concausa: cuando un infortunio laboral tiene multiplicidad de causas (causas
laborales y extra laborales), esta multiplicidad se denomina “concausa”. Esta teoría sostiene que en ese caso el
trabajador tiene derecho a que le sea reparado todo el daño sufrido.
Ley de riesgos del trabajo: su propósito es priorizar a prevención de los riesgos y la reducción de la
siniestralidad laboral, incluyendo la rehabilitación del trabajador y promover la recolocación de los trabajadores
damnificados.
Ámbito de aplicación y sujetos comprendidos: Se encuentran obligados los funcionarios y empleados del sector
público, los trabajadores dependientes. El poder ejecutivo nacional incluyo a: los trabajadores domésticos, los
autónomos y los bomberos voluntarios. Los sujetos comprendidos por esta ley son:
1. El trabajador: Dependientes de empleo privado o funcionarios públicos
2. Los derechohabientes: Personas vinculadas familiarmente con el trabajador (viudo, conviviente en
concubinato, hijos solteros, hijos viudos que no gocen de pensión hasta los 21 años)
3. Empleador: Empleadores privados o del estado
4. Aseguradoras de riesgo de trabajo: Son entes privados cuyo objeto es brindar cobertura sobre riesgos de
trabajo.
Obligaciones del empleador. Seguro obligatorio y autoseguro
Deben contratar un seguro de riesgo de trabajo, pueden optar por el autoseguro los empleadores que acrediten
solvencia económico-financiera para afrontar estas prestaciones. Aquellos empleadores que omitan afiliarse a
una ART deben responder ante los trabajadores y sus derechohabientes. El empleador y la ART deben acordar
un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. Se deberá evaluar el nivel de cumplimiento
de las normas de prevención:
1. 1º nivel: El establecimiento no cumple las normas básicas. El plan que se acuerde debe cumplirse hasta
en 12 meses para alcanzar el siguiente nivel.
2. 2º nivel: Cumple con las normas básicas. El plazo para llegar al siguiente nivel es de 24 meses.
3. 3º nivel: Cumple con todas las normas de higiene y seguridad vigentes
4. 4º nivel: no es obligatorio y se llega al mismo cuando los niveles de prevención son superiores a la
normativa
Responsabilidad patronal, sus eximentes
Con la única excepción de quienes optan por el autoseguro la LRT impone un sistema de seguro obligatorio. El
empleador debe contar con una ART, y al hacerlo no responde patrimonialmente por las contingencias que
sufran sus dependientes
Contingencias y situaciones cubiertas: Son: Accidentes de trabajo (también in itinere) y enfermedades
profesionales. Se excluyen las enfermedades accidente. El trabajador que sufre una contingencia debe presentar
(trabajador o derechohabiente) una petición a una Comisión Medica para demostrar que la enfermedad fue por
causas laborales. La comisión médica designara una audiencia a la que deben comparecer la ART y el
empleador, se sustanciaran las medidas probatorias necesarias y se dictara una resolución fundada en peritajes
de rigor científico. No se encuentran incluidas las contingencias causadas por dolo del trabajador o fuerza mayor
ajena al trabajo.
Incapacidad temporaria: Imposibilita al trabajador temporariamente para cumplir sus tareas. Cesa por: Alta
médica, declaración de incapacidad permanente, transcurso de 1 año, muerte del damnificado.
Incapacidad permanente: es permanente cuando el trabajador sufre una disminución definitiva en su capacidad
laboral. Es parcial si la incapacidad es menor al 66%, parcial leve cuando es inferior o = al 50%, parcial grave

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cuando está entre el 50% y el 66%. La incapacidad es total si es igual o mayor al 66%. El grado de incapacidad
lo determina la Comisión Medica.
Carácter provisorio y definitivo: Si la incapacidad da lugar al pago al trabajador de una prestación mensual,
tiene carácter provisorio por los 36 meses posteriores a su declaración (prorrogable hasta 24 más). Si la
incapacidad es permanente parcial, la duración puede disminuirse. Cumplidos dichos plazos la incapacidad
permanente tendrá carácter definitivo. Cuando la incapacidad permanente otorga al damnificado el derecho a
una prestación de pago único, tendrá carácter definitivo al cesar la incapacidad temporaria.
Gran Invalidez: Agravamiento de la incapacidad permanente total. Aquel trabajador necesita de la asistencia
continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. La ley impone el pago de una prestación
dineraria adicional para solventar la necesidad de asistencia permanente.
Prestaciones del sistema:
 Dinerarias: Son irrenunciables, no se pueden ceder ni enajenar.
 Ingreso base: Es un salario promedio del salario diario. Es igual a la cantidad que se obtenga de dividir
el total de remuneraciones devengadas en los 12 meses anteriores a la 1º manifestación de invalides, o el
menor tiempo de prestación de servicios por el número de días corridos del periodo.
 Prestación por incapacidad laboral temporaria: Desde el día siguiente a la 1º manifestación de invalidez
el damnificado tiene derecho a percibir una prestación que reemplaza a la remuneración que
habitualmente se devenga y deberá ser soportada los 1ros 10 días por el empleador. Si la incapacidad
temporaria se prolonga, vencido aquel plazo la ART afrontara su pago. (Cada accidente o enfermedad
inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su
remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco
(5) años, y de seis (6) meses, si su antigüedad fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga
de familia y por las mismas circunstancias se encontrará impedido de concurrir al trabajo, los períodos
durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6) y doce (12) meses
según si su antigüedad fuese inferior o superior a cinco (5) años.)
 Prestación por incapacidad permanente parcial:
i) Puede ser provisoria o definitiva: Si es provisoria el damnificado cobrara una prestación de pago
mensual (ídem anterior).
ii) Una vez declarado el carácter definitivo de la incapacidad:
(1) Incapacidad parcial leve: Indemnización de pago único de, 53 veces el valor mensual del ingreso
base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que se obtiene de dividir
65 por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestación invalidante.
(2) Incapacidad parcial grave: Pago de 2 prestaciones dinerarias conjuntas. La primera de ellas es un
pago único y fijo de $80000, la 2º consiste en una renta periódica igual al valor mensual del
ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y se extingue con la muerte del
beneficiario.
El cobro de las prestaciones no es incompatible con el desarrollo de actividades remuneradas en forma
autónoma o subordinada.
 Prestación por incapacidad permanente total:
o Si es provisoria, prestación de pago mensual (ídem anterior). Mientras dure esta situación no se
pueden obtener prestaciones previsionales
o Si es definitivo, prestaciones por invalidez correspondientes al régimen previsional elegido mas
una prestación de pago único y fijo de $100000
 Gran invalidez: además de las prestaciones por las incapacidades que sufra, una prestación mensual de
$2000
 Muerte del damnificado: Los derechohabientes del damnificado podrán acceder a la pensión por
fallecimiento. Cobraran además una prestación de pago único y fijo de $120000 y una prestación
mensual como la de incapacidad permanente total.
A la asistencia médica y farmacéutica se agrego la rehabilitación profesional. La ART debe proporcionar al
trabajador damnificado las prestaciones en especie mientras subsistan los síntomas invalidantes o hasta su
curación completa. En caso de negativa injustificada del trabajador a recibir las prestaciones la ART puede
suspender el pago de las prestaciones dinerarias.
Determinación y revisión de las incapacidades: Se han creado comisiones médicas que se ocupan de
dictaminar en las solicitudes de determinación por invalidez. Constituidas por 5 médicos, 3 designados por la
Superintendencia de administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones; 2 por la Superintendencia de
riesgos de trabajo. Tiene como función la determinación de la naturaleza laboral del accidente o enfermedad, el
carácter y el grado de incapacidad. El procedimiento debe ser gratuito para el damnificado.
Gestión de las prestaciones: Las ART: Las prestaciones dinerarias y en especie, excepto en los supuestos de
autoseguro, deben ser brindadas por las ART. Son entidades privadas que tiene por objeto otorgar cobertura en

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materia de riesgos de trabajo. Los bienes que respalden las reservas de las ART no podrán ser afectados a otras
obligaciones. Las ART podrán ofrecer a sus afiliados el otorgamiento de las prestaciones dinerarias previstas
para los accidentes y enfermedades inculpables y la cobertura de las exigencias financieras de juicios por
accidentes y enfermedades laborales.
Particularidades del sistema: La prescripción bienal de las acciones de la LRT es de 2 años. La prescripción para
las acciones de la ART es de 10 años.
Financiamiento del sistema: Las prestaciones la ART son financiadas por los empleadores afiliados mediante el
pago de cuotas mensuales calculadas porcentualmente sobre la masa salarial de la empresa y según el nivel de
riesgo de la actividad. Esta contribución patronal debe abonarse por medio de la Contribución Única de la
Seguridad Social. La fiscalización queda a cargo de las ART.
Fondos de garantía y reserva: destinado a asegurar el pago de las prestaciones en caso de insolvencia. Se
constituye con los fondos provenientes de la aplicación de multas por incumplimiento a las normativas de
higiene y seguridad.
Entes de regulación y supervisión: La LRT creó la Superintendencia de Riesgos del Trabajo cuyas funciones
son el ejercicio del poder de policía (control de cumplimiento) de la normativa de higiene y seguridad,
supervisión y fiscalización de la ART y de las empresas autoaseguradas
El órgano tripartito de participación: Es un Comité Consultivo Permanente facultado para proponer reformas
al régimen legal de riesgos de trabajo y a las normas de higiene y seguridad laboral. Cumple además funciones
consultivas en materia de reglamentación de la LRT, confecciona el listado de enfermedades profesionales y
determina el alcance de las prestaciones en especie.