Informe Morbilidad Sentida

ELABORACIÓN DE MORBILIDAD SENTIDA PARA LA EMPRESA MULTY
METAL LTDA
KATHERIN RESTREPO CORREDOR

LAURA VALENTINA MORENO MUÑOZ
FRANCISCO JAVIER GONZÁLEZ PALOMO
KAREN STEFANIA GUZMÁN DELGADO
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

6CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNOLOGO EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
FICHA: 2067706
BOGOTA D.C. JUNIO 21 DEL AÑO 2021
1
EMPRESA MULTY METAL LTDA
KATHERIN RESTREPO CORREDOR

LAURA VALENTINA MORENO MUÑOZ
JUAN CARLOS DAZA CUELLAR
MARLY ISABEL ESPITIA SÁNCHEZ
FRANCISCO JAVIER GONZÁLEZ PALOMO
KAREN STEFANIA GUZMÁN DELGADO
INSTRUCTORA: MARLEN OLIVARES ROJAS
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
TECNÓLOGO EN GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
FICHA: 2067706
BOGOTA D.C. JUNIO 21 DEL AÑO 2021
2
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 4
1.JUSTIFICACIÓN 5
2.OBJETIVOS 6
2.1. OBJETIVO GENERAL 6
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS 6
3. CARACTERIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN 9
4. MARCO LEGAL 12
5. MARCO TEÓRICO 15
6. MARCO CONCEPTUAL 16
7. METODOLOGÍA 21
8. ANÁLISIS DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO OBJETO DE ESTUDIO DE
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS 22
9. RECOMENDACIONES 43
10. CONCLUSIONES 44
BIBLIOGRAFÍA 45
ANEXOS 46
3
LISTA DE TABLAS
Tabla 1 9
Tabla 2 12
Tabla 3 22
Tabla 4 23
Tabla 5 23
Tabla 6 24
Tabla 7 25
Tabla 8 26
Tabla 9 27
Tabla 10 28
Tabla 11 30
Tabla 12 30
Tabla 13 31
Tabla 14 33
Tabla 15 34
Tabla 16 35
Tabla 17 36
Tabla 18 37
Tabla 19 37
Tabla 20 39
Tabla 21 40
Tabla 22 40
Tabla 23 42
Tabla 24 43
4
LISTA DE ILUSTRACIONES
Ilustración 1 22
Ilustración 2 23
Ilustración 3 24
Ilustración 4 25
Ilustración 5 26
Ilustración 6 27
Ilustración 7 28
Ilustración 8 30
Ilustración 9 31
Ilustración 10 32
Ilustración 11 33
Ilustración 12 34
Ilustración 13 35
Ilustración 14 36
Ilustración 15 37
Ilustración 16 39
Ilustración 17 39
Ilustración 18 40
Ilustración 19 42
Ilustración 20 43
Ilustración 21 44
Ilustración 22 45
5
INTRODUCCIÓN
El presente informe responde al estudio para conocer los problemas más

frecuentes de la población trabajadora de la empresa MULTY METAL LTDA.
Aplicando la encuesta de morbilidad sentida identificando las condiciones de
trabajo a las que están expuestos los trabajadores en cada una de las áreas ya
que es una empresa de metalmecánica, combinan una serie de factores que
influyen de manera directa sobre la salud de los mismos, debido a las labores
propias de su área como son la manipulación de material particulado
movimientos repetitivos y el constante calor; sin duda, la manipulación y
transporte de cargas es uno de los factores que más condiciona la aparición de
sobresfuerzo y fatiga física generando deterioro de las condiciones de vida y
trabajo por lo que es indispensable promover acciones tendientes a disminuir
las consecuencias del trabajo sobre este tipo de población.
Según el decreto 1072 del 2015 en el artículo 2.2.4.6.24 indica que cada
empresa “PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las
condiciones inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con
las condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.
6
.
1.JUSTIFICACIÓN
La información sociodemográfica de los trabajadores, también conocida como

descripción sociodemográfica, es un requisito de la resolución 2646 de 2008,
del decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.24.6.2 y de la resolución 0312 de
2019 donde podemos identificar las características de la población trabajadora,
el cual forma parte del diagnóstico y la evaluación inicial del SG-SST como está
establecido.
La descripción sociodemográfica, es un instrumento básico dentro del modelo
de seguridad y salud en el trabajo, constituye uno de los insumos
fundamentales para gestionar el riesgo psicosocial y elaborar un diagnóstico de
vulnerabilidad para la población identificando los factores de riesgo que pueden
afectar la salud, esto permite; prevenir, evaluar, intervenir y monitorear
permanentemente a los trabajadores ya que la información debe ser
actualizada anualmente para el cumplimiento legal.
7
2.OBJETIVOS
2.1. OBJETIVO GENERAL
Identificar la morbilidad sentida osteomuscular y respiratorio y su relación con

la carga física y las condiciones organizacionales del trabajo en la empresa
MULTY METAL LTDA.
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
● Crear una herramienta que nos permita identificar y reunir información

de la población trabajadora.
● Determinar las condiciones organizacionales del trabajo a las que esta
expuesto el personal de la empresa Multy Metal Ltda
8
● Diseñar estrategias de control de acuerdo a la información recogida el
cual proporcione mejorar el bienestar físico, mental y económico de la
población trabajadora.
3. CARACTERIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
La siguiente tabla nos muestra con detalles las características específicas de la

empresa multy metal Ltda. la cual nos propone analizar la identificación de la
empresa.
Tabla 1
Caracterización
IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón Social NIT Representante Cargo
Legal
MULTY tMETAL LTDA 8194522-13 José Raúl Gómez Presidente
UBICACIÓN
Dirección Vereda cocli KM 7 vía Funza
9
Municipio Funza Dpto. Cundinamarca
Teléfono(s) 5748321 Fax 5837421 Ext 127
Encargado SGSST. Francisco Cargo ANALISTA-SST

Gonzales
Nombre de A.R.L. SURA
ACTIVIDAD ECONÓMICA: REVISAR EL DECRETO 1607 / 2002
Descripción de la Fabricación de productos metálicos para uso estructural al diseño de
actividad divisiones de baños en dimensiones para montar y fijación permanente ya
económica sea en hospitales, centros comerciales, colegios, centro de convenciones,
teatros y aeropuertos.
Código CIIU 2593-02
Clase de Riesgo Tarifa 1,740%
Mínima
4,350%
Inicial
CLASE IV RIESGO ALTO Máximo 6,960%
Fuente: Elaboración propia.
ÁREA PERSONAS
ADMINISTRATIVOS 6
OPERATIVO
9
SERVICIOS 1
GENERALES
TOTAL 16
Fuente: Elaboración propia.
10
4. MARCO LEGAL
Para la elaboración del presente informe se tendrá presente la normatividad

legal y vigente para el desarrollo de la encuesta de morbilidad sentida de la
empresa MULTY METAL LTDA.
Tabla 2 Normatividad vigente.
Normatividad Aplicación
vigente
11
Resolución 2646 La cual consagra la obligación de identificar, evaluar,
de 2008 prevenir, intervenir y monitorear permanentemente los
factores de riesgo psicosocial y la forma como las
poblaciones de trabajadores están expuestos a ellos.
Para cumplir con esta exigencia se debe llevar a cabo
un proceso el cual consiste en identificar y evaluar los
factores psicosociales. A continuación, la resolución
dice:
Artículo 8°, factores psicosociales individuales que
deben ser identificados y evaluados por el empleador.
Los empleadores deben contar, como mínimo, con la
siguiente información sobre los factores psicosociales
individuales de sus trabajadores.
a) información sociodemográfica actualizada
anualmente y discriminada de acuerdo al número de
trabajadores. Esta información debe incluir dato sobre:
sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número
de personas a cargo, ocupación, área de trabajo,
cargo, tiempo de antigüedad al cargo.
Decreto 1072 de En su artículo 2.2.24.6.2; define la descripción
2015 sociodemográfica como: perfil sociodemográfico de la
población trabajadora, que incluye la descripción de las
características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación,
área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
En su artículo 2.2.4.6.20; define que la descripción
sociodemográfica es un componente del diagnóstico de
las condiciones de salud de los trabajadores, el cual a
su vez forma parte de la evaluación inicial en el SG-
SST. Este diagnóstico es un componente de la
planeación según lo establecido en la ley.
Numeral 7° artículo 2.2.4.6.16; establece que su
evaluación inicial del SG-SST debe incluir:
La descripción sociodemográfica de los trabajadores y
las características de sus condiciones de salud, así
como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre
la enfermedad y la accidentalidad.
Numeral 4° artículo 2.2.4.6.12; define la descripción
sociodemográfica es la información de la población
trabajadora que se debe mantener disponible y
actualizada.
12
El empleador debe mantener disponibles y
debidamente actualizados entre otros, los siguientes
(documentos) en relación con el SG-SST.
El informe de las condiciones de salud, junto con el
perfil sociodemográfico de la población trabajadora y
según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiologia en concordancia con los riesgos
existentes de la organización.
Resolución 0312 Por el cual se definen los estándares mínimos del
de 2019 sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
Ítem del estándar 3.1.1 solicita:
Artículo 9°: Identificar las características de la
población trabajadora (edad, sexo, cargos, antigüedad,
nivel de escolaridad, etc.)
Artículo 16°: Recolectar la siguiente información
actualizada de todos los trabajadores del último año: la
descripción sociodemográfica de los trabajadores
(edad, sexo, escolaridad, estado civil).
Fuente: (safety's, 2017)
13
5. MARCO TEÓRICO
La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento básico

dentro del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. Que se considera una
de las Piezas fundamentales tanto para gestionar el riesgo psicosocial, como
para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.
Un perfil es el boceto de los rasgos generales que definen la identidad de algo

o alguien. Lo sociodemográfico, por su parte, hace alusión al tamaño y las
características generales de una población determinada. Al tener todo, se
puede afirmar que la descripción sociodemográfica es un conjunto de datos
que permiten definir el tamaño y las principales características sociales de la
población trabajadora, en este caso vamos a dar unos de los ítems que puede
llevar un perfil sociodemográfico, Ejemplo: Grado de escolaridad, ingresos,
lugar de residencia, composición familiar, estrato socio-económico, estado civil,
raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
Para elaborar una descripción sociodemográfica es necesario usar diversas

herramientas de investigación dentro de los trabajadores. Una de las
herramientas principales para recoger información es la encuesta y el producto
de la misma es un conjunto de datos numéricos o cuantitativos, que permiten
visualizar los rasgos más destacados de la población trabajadora, en términos
sociodemográficos.
14
6. MARCO CONCEPTUAL
Accidente laboral: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión
del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y
horas de trabajo. Fuente: (safety's, 2017)
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no
conformidad potencial u otra situación potencial no deseable. Fuente: (safetya,
2017)
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

o inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en
la salud, así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura,
los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.
Fuente: (safetya, 2017)
Capacitación: Es toda actividad realizada en una empresa o institución
autorizada, para responder a sus necesidades, con el objetivo de preparar el
talento humano mediante un proceso en el cual el participante comprende,
asimila, incorpora y aplica conocimientos, habilidades, destrezas que lo hacen
competente para ejercer sus labores en el puesto de trabajo. Fuente: (safetya,
2017)
Composición familiar: Según la composición de la familia: Nuclear: cuenta

con esposo, esposa con o sin hijos. Extensa: cónyuges e hijos que viven junto
a otros familiares consanguíneos, por adopción o afinidad. Fuente:
(medicosfamiliares, 2020)
Condiciones de salud: Se entiende como condiciones de trabajo cualquier

aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas para la salud de los
trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los
tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del trabajo. Fuente:
15
Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e
individuales que están presentes al realizar una labor encaminada a la
producción de bienes, servicios y/o conocimientos. Fuente: (safety's, 2017)
Condiciones demográficas: Los datos demográficos son información general
sobre grupos de personas. Dependiendo de la finalidad, los datos pueden
incluir atributos como la edad, el sexo y el lugar de residencia, así como
características sociales como la ocupación, la situación familiar o los ingresos
Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Condiciones psicosociales: Psicosocial se refiere a la conducta humana y su
inserción en la sociedad, el accionar individual analizado desde los aspectos
sociales. El ser humano y su comportamiento en un contexto social es objeto
de estudio de la psicología individual y de la sociología. Fuente:
Datos: Es importante tener en cuenta que el dato no tiene sentido en sí mismo,

sino que se utiliza en la toma de decisiones o en la realización de cálculos a
partir de un procesamiento adecuado y teniendo en cuenta su contexto. Por lo
general, el dato es una representación simbólica o un atributo de una entidad.
Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población
trabajadora, que incluye la descripción de las características sociales y
demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de escolaridad,
ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico,
estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de
trabajo.Fuente: (safetya, 2017)
Edad: También se habla de edad o de edades para referirse al conjunto de los
períodos en que se considera dividida la vida de una persona, o cualquiera de
dichos periodos por sí solo. Una división común de la vida de
una persona por edades es la de bebé, niño, púber, adolescente, joven, adulto,
mediana edad y tercera edad. Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Encuesta: Una encuesta es un procedimiento dentro de los diseños de una
investigación descriptiva en el que el investigador recopila datos mediante el
cuestionario previamente diseñado, sin modificar el entorno ni el fenómeno
donde se recoge la información ya sea para entregarlo en forma de tríptico,
gráfica o tabla. Los datos se obtienen realizando un conjunto de preguntas
normalizadas dirigidas a una muestra representativa. Fuente: (medicosfamiliares,
2020)
Enfermedad laboral: De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Ley

1562 de 2012, “Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Fuente: (medicosfamiliares,
2020)
16
Epidemiología: La epidemiología es la disciplina científica que estudia la
frecuencia y distribución de fenómenos relacionados con la salud. Además,
tiene en cuenta sus determinantes en poblaciones específicas y la aplicación
de este estudio al control de problemas de salud. Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Escolaridad: Período de tiempo que un niño o un joven asiste a la escuela
para estudiar y aprender, especialmente el tiempo que dura la enseñanza
obligatoria; la escolaridad obligatoria dura hasta los 16 años. Fuente:
Estadística descriptiva: La estadística descriptiva es un conjunto de técnicas

numéricas y gráficas para describir y analizar un grupo de datos, sin extraer
conclusiones (inferencias) sobre la población a la que pertenecen. Fuente:
Estadística: Es la rama de las matemáticas que se ocupa de reunir y organizar

datos numéricos, que ayuden a resolver problemas como el diseño de
experimentos y la toma de decisiones. Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Estado civil: El estado civil es la situación de las personas físicas determinada
por sus relaciones de familia, provenientes del matrimonio o del parentesco,
que establece ciertos derechos y deberes. Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Estrato socioeconómico: La estratificación socioeconómica es una
clasificación en estratos de los inmuebles residenciales que deben recibir
servicios públicos, para el cobro diferencial, es decir, para asignar subsidios y
cobrar sobrecostos o contribuciones. Fuente: (medicosfamiliares, 2020)
Factores de riesgos: Posible causa o condición que puede ser responsable de
la enfermedad, lesión o daño. Fuente: (safetya, 2017)
Frecuencia: Frecuencia es la medida del número de veces que se repite un
fenómeno por unidad de tiempo. La frecuencia en los fenómenos ondulatorios,
tales como el sonido, las ondas electromagnéticas (como las de la radio o la
luz), señales eléctricas u otras ondas, expresa el número de ciclos que se
repite la onda por segundo. Fuente: (GreenFacts)
Gráfico: Se denomina gráfico a una representación visual de una serie
de datos, representación que tiene como finalidad dar una rápida noción acerca
de volúmenes, cantidades y porcentajes, estableciendo comparaciones.
Un gráfico también puede aludir a las imágenes que se muestran en
una computadora, ya sean fotos o dibujos. En cualquier caso,
un gráfico remitirá a una expresión visual distinta de los caracteres del alfabeto
o de los números. Fuente: (Definición MX., 2014)
Lugar de residencia: Lugar de residencia habitual es un concepto estadístico
utilizado principalmente en los Censos de población y habitación. Se entiende
por residencia habitual el lugar en que la persona vive en el momento del
censo, y en el que, además, ha estado y tiene la intención de permanecer por
algún tiempo. Fuente: (Definición MX., 2014)
17
Lugar de trabajo: Todos los lugares utilizados por las personas durante su
empleo o trabajo incluyendo todos los lugares conexos o anexos y vehículos
que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor. Esta definición
abarca aquellos lugares que son residencia para unas personas y lugar de
trabajo para otras. Fuente: (safetya, 2017)
Media: En matemáticas y estadística, una media o promedio es una medida de
tendencia central. Resulta al efectuar una serie determinada de operaciones
con un conjunto de números y que, en determinadas condiciones, puede
representar por sí solo a todo el conjunto. Fuente: (Definición MX., 2014)
Moda: En la estadística, la moda es el valor con mayor frecuencia en una de
las distribuciones de datos. Esto va en forma de una columna cuando
encontremos dos modas, es decir, dos datos que tengan la misma frecuencia
absoluta máxima. Una distribución trimodal de los datos es en la que
encontramos tres modas. Fuente: (Definición MX., 2014)
Morbilidad: Morbilidad es el índice de personas enfermas en un lugar y tiempo
determinado. El índice o la tasa de morbilidad es un dato estadístico útil para
estudiar los procesos de evolución y control de las enfermedades.Fuente:
(GreenFacts)
Mortalidad: Se llama tasa bruta de mortalidad o tasa general de mortalidad al

cálculo del número de defunciones generales producidas dentro de un lugar y
un período de tiempo. Normalmente, se toma como referencia el número de
muertes por cada mil habitantes en un año. Fuente: (Definición MX., 2014)
Muestra: En estadísticas, la muestra es una porción extraída mediante
métodos específicos que representan los resultados de una totalidad llamada
población usando la probabilidad como, por ejemplo, “la muestra estadística de
100 personas que se someten a una encuesta para conocer la satisfacción de
un producto”. Fuente: (Definición MX., 2014)
Ocupación: comprende la función laboral del trabajador y los límites de su
competencia; generalmente se utiliza la denominación de cargo para los
técnicos y dirigentes. Dentro de la terminología empleada se utilizan
generalmente los términos trabajo, tareas, puestos, cargos. Fuente: (Definición
MX., 2014)
Parámetro: En estadística, un parámetro es un número que resume la gran

cantidad de datos que pueden derivarse del estudio de una variable estadística.
El cálculo de este número está bien definido, usualmente mediante una fórmula
aritmética obtenida a partir de datos de la población Fuente: (Definición MX., 2014)
Porcentaje: El porcentaje es un símbolo matemático, que representa una
cantidad dada como una fracción en 100 partes iguales. También se le llama
comúnmente tanto por ciento donde por ciento significa «de cada cien
unidades» Fuente: (Definición MX., 2014)
Riesgo psicosocial: Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias
en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso
18
contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y
sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la
depresión.Fuente: (Definición MX., 2014)
Salud: Es un derecho fundamental que significa no solamente la ausencia de
afecciones o de enfermedad, sino también de los elementos y factores que
afectan negativamente el estado físico o mental del trabajador y están
directamente relacionados con los componentes del ambiente del
trabajo. Fuente: (safetya, 2017)
Sexo: el sexo es el conjunto de las peculiaridades que caracterizan los
individuos de una especie dividiéndolos en masculinos y femeninos, y hacen
posible una reproducción que se caracteriza por una diversificación genética.
Fuente: (wikipedia)
SG-SST: El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
abarca una disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, además de la protección y promoción
de la salud de los empleados. Fuente: (isotools, 2016)
Vulnerabilidad: Es el riesgo que una persona, sistema u objeto puede sufrir
frente a peligros inminentes, sean ellos desastres naturales, desigualdades
económicas, políticas, sociales o culturales. ... Algunos sinónimos para la
palabra vulnerabilidad son debilidad, flaqueza, susceptibilidad, riesgo y
amenaza. Fuente: (significados.com, 2018)
19
7. METODOLOGÍA
Para la realización del perfil socio-demográfico, se ejecutó con una herramienta

utilizada “encuesta” se realizó la recopilación de la información
sociodemográfica de la población trabajadora de la empresa MULTY METAL
LTDA, la encuesta la cual contiene 33 preguntas, entre esas preguntas van
formuladas las del Decreto 1072 del 2015 en su artículo 2.2.4.6.2, tales como:
grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar,
estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad,
sexo y turno de trabajo, la cual fue validada por la empresa antes de su
ejecución.
Por causa de la pandemia, no se pudo hacer visita a la empresa, pero la
encuesta sociodemográfica se realizará por la modalidad virtual, el día 19 de
noviembre del 2020, con el fin de verificar e iniciar el proceso de recopilación
de datos.
De acuerdo a lo anterior, se realiza la encuesta sociodemográfica, a todos los
37 trabajadores, las cuales permitan conocer y cuantificar sus datos básicos de
manera efectiva y directa, con el fin de retroalimentar a la empresa para tener
mejoras en la misma, con los datos recopilados.
Ya teniendo la información de la encuesta, se empieza a realizar un análisis
descriptivo del sector con el fin de determinar el perfil sociodemográfico de los
trabajadores, como lo es en el sector de la metalmecánica, después se
empieza a hacer la tabla con todos los datos de los trabajadores, y diseñar
tabulaciones, que permitan comprender los datos por medio de gráficas donde
se muestra la información definitiva. Así mismos el análisis del perfil de los
trabajadores, incluye cruces de variables, así como: sexo, grupos de edades,
identificación, enfermedades laborales en los trabajadores, situaciones que
inciden en cambios de productividad en la empresa.
A continuación, se describen las preguntas realizadas a los trabajadores de la
organización:
Preguntas encuesta:
1. Fecha de nacimiento.
2. Nombre completo.
3. Edad.
4. Sexo.
20
5. Tipo de documento.
6. Número de documento.
7. Estado civil.
8. Grupo étnico.
9. Correo electrónico.
10. Número telefónico.
11. Tipo de vivienda.
12. Dirección de residencia.
13. Lugar de residencia.
14. Estrato socio- económico.
15. ¿Cuánto es el ingreso mensual?
16. Personas bajo su cargo.
17. Núcleo familiar.
18. Nivel de escolaridad.
19. Tipo de contrato.
20. Cargo.
21. ¿Cuál es el turno que maneja en la empresa?
22. ¿Con qué frecuencia realiza deporte?
23. Fuma.
24. ¿Si la respuesta es sí, con qué frecuencia lo hace?
25. Consume sustancias psicoactivas.
26. ¿Si su respuesta es sí, cuál y con qué frecuencia lo hace?
27. Ha padecido alguna enfermedad laboral.
28. ¿Si su respuesta es sí, cuál de estas padece?
29. ¿Si su respuesta es otra, mencione cuál?
30. Ha viajado los últimos 15 días.
31. Le han diagnosticado el covid-19.
32. He tenido contacto con alguien diagnosticado con covid 19, las últimas
semanas.
21
8. ANÁLISIS DEL PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO OBJETO DE ESTUDIO
DE INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS
Para obtener un análisis integral del sector de metalmecánica, con base a los
datos estadísticos, es primordial describir el contexto general de la población
total de la empresa MULTY METAL LTDA.
Tabla 3
TABLA 3: Edades.
Rango de Edades
Rangos Cantidad
18 - 23 15
24 - 29 11
30 - 35 7
36- 41 1
42 - 47 1
48 - 53 1
54 - 59 1
TOTAL 37
Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020
ILUSTRACIÓN 1: Edades.
Ilustración 1
EDAD
48 - 53 54 - 59
42 - 47
36- 41 3% 3% 3%
3%
18 - 23
30 - 35 18 - 23
19% 41% 24 - 29
30 - 35
36- 41
42 - 47
48 - 53
54 - 59
24 - 29
30%
Fuente: Autores,19 de Noviembre del 2020

En la empresa MULTY METAL LTDA, al analizar la encuesta se da a saber que
las Edades empiezan de los 18 años hasta los 54 años, con estos Datos las
edades que más predominan es de los 18 a 23 años, y equivale al 40%
22
después le sigue de 24 a 29 años con 30%, 30 a 35 años con 19%, 36 a 41
años con 2%, 42 a 47 años con 3%, 48 a 53 años con 3%. 53 a 59 años con
3%, así haciendo tenemos el total que sería 100% equivale a 27 trabajadores
de la empresa MULTY METAL LTDA.
Tabla 4
TABLA 4: Tipo de Documento

Tipo de Documento
Tipo Cantidad
Cedula de Ciudadanía 37
Cédula de Extranjería 0
Permiso laboral 0
Tarjeta de identidad 0
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 2: tipo de documento.
Ilustración 2
TIPO DE DOCUMENTO
Cedula de Ciudadanía
100%
Cedula de Ciudadanía Cedula de Extranjera Permiso laboral Tarjeta de identidad

En el documento se observa cuatro tipos y son: Cedula de Ciudadanía, Cedula
Extranjera, Permiso Laboral, Tarjeta de Identidad, en su totalidad el 100%
tienen Cedula de Ciudadanía, y sabiendo que la empresa tiene 37
trabajadores.
Tabla 5
TABLA 5: Sexo
Sexo
Tipo Cantidad
Femenino 27
Masculino 10
LGTBI 0
TOTAL 37
23
ILUSTRACIÓN 3: Tipo de Documento
Ilustración 3
SEXO
Masculino
27%
Femenino
Masculino
LGTBI
Femenino
73%

En esta grafica se representa tres tipos de sexo, Femenino, Masculino, LGTBI,
el cual el sexo Femenino tiene la mayor población con un total de 73%, y la
población Masculino 27% y con un 0% LGTBI, sabiendo que la mayor de la
población femenina está en la parte administrativa.
Tabla 6
TABLA 6: Estado Civil

Estado Civil
Tipo Cantidad
Soltero/a 27
Casado/a 3
Separado/a 1
Unión Libre 6
Viudo/a 0
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 4: Estado civil.
Ilustración 4
24
ESTADO CIVIL
Unión Libre
16%
Separado/a
3% Soltero/a
Casado/a Casado/a
8% Separado/a
Unión Libre
Viudo/a
Soltero/a
73%

Aquí, en el Estado civil, los que más predomina es el estado de soltero(a) con
27 personas con 73%, Unión libre 6 personas con 16%, casado(a) con 3
personas y equivale el 8%, separado(a) 1 persona con 3%, viudo(a) 0 personas
con 0%, con un Total de 37 trabajadores con 100%
Tabla 7
TABLA 7: Grupo Étnico.

Grupo Étnico
Tipo Cantidad
Mestizo 3
Afrocolombiano 0
Indígena 1
Caucásicos 0
Ninguno 31
Otros 2
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 5: Grupo Étnico.
Ilustración 5
25
Grupo Étnico
Otros Mestizo
5% 8% Indígena
3%
Ninguno
84%
Mestizo Afrocolombiano Indígena Caucásicos Ninguno Otros

Se investigó sobre los Grupos étnicos que hay en Colombia son: Mestizos,
Afrocolombiano, Indígena, Caucásicos, Ningunos y Otros, en la Gráfico se ve
reflejado que en la mayor parte de la población está en Ninguno está con el
84%, después un pequeño porcentaje está en mestizos con 8%, Otros esta con
el 5% y por último Indígenas que cuentan con el 3% como siempre dando un
valor de 100%.
Tabla 8
TABLA 8: Estrato Socio-Económico.

Estrato Socio-Económico
Tipo Cantidad
Estrato 1 3
Estrato 2 12
Estrato 3 20
Estrato 4 2
Estrato 5 0
Estrato 6 0
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 6: Estrato socioeconómico.
Ilustración 6
26
ESTRATO SOCIO-ECONÓMICO
Estrato 4 Estrato 1
5% 8%
Estrato 1
Estrato 2
Estrato 3
Estrato 4 Estrato 2
Estrato 5 32%
Estrato 6
Estrato 3
54%

Los estratos socioeconómicos en los que se pueden clasificar las viviendas y/o
los predios son 6, denominados así: Estrato 1) Bajo- bajo, Estrato 2) Bajo,
Estrato 3) Medio-Bajo, Estrato 4) Medio, Estrato 5) Medio- Alto Estrato 6)
Alto. El Estrato 3 es la que tiene más ponderación contando con un 54%. y el
que menos tiene es el Estrato 4) con un 5%.
Tabla 9
TABLA 9: vivienda.
Vivienda
Tipo Cantidad
Propia 5
Arriendo 21
Familiar 11
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 7: vivienda.
Ilustración 7
27
VIVIENDA
Propia
14%
Familiar
30%
Propia
Arriendo
Familiar
Arriendo
57%

En esta grafica se observa tres tipos de vivienda, que son: Propia, Arriendo, y
Familiar, la de mayor porcentaje que es del 57% con 21 trabajadores, el que le
sigue es Familiar con 30% y con 11 trabajadores, y por último las poblaciones
con vivienda propia están con el 13% con 5 trabajadores, para un total de 37
trabajadores que equivale al 100%.
Tabla 10
TABLA 10: Localidad.

Localidad
TIPO Cantidad
Antonio Nariño 1
Barrios Unidos 1
Bosa 5
Chapinero 2
Ciudad Bolívar 4
Engativá 9
Fontibón 3
Kennedy 3
La Candelaria 1
Los Mártires 0
Puente Aranda 0
Rafael Uribe Uribe 2
San Cristóbal 2
Santa fe 0
Sumapaz 0
Teusaquillo 1
28
Tunjuelito 0
Usaquén 3
Usme 0
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 8: Localidad.
Ilustración 8
LOCALIDADES
8% 3% 3%
3%
5% 14%
5%
5%
3%
8%
11%
8%
24%
Antonio Nariño Barrios Unidos Bosa Chapinero Ciudad Bolívar

Engativá Fontibón Kennedy La Candelaria Rafael Uribe Uribe
San Cristóbal Teusaquillo Usaquén

viendo la tabla y la información obtenida, Bogotá cuenta con 20 Localidades,
sabiendo que la empresa MULTY METALD LTDA tiene 37 trabajadores, la
localidad que tiene más población es Engativá con 24%, y las localidades que
tienen la menor población son 4 y son Antonio Nariño, Barrios Unidos, la
candelaria, Teusaquillo, los 4 están con el 3%, además es importante tener
estos datos para saber cómo es la movilidad de los trabajadores de la ciudad.
29
Tabla 11
TABLA 11: Núcleo Familiar.

Núcleo Familiar
Tipo Cantidad
1 a 2 personas 9
2 a 4 personas 17
Más de 4 personas 6
Solo/a 5
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 9: Núcleo Familiar.

Ilustración 9
NÚCLEO FAMILIAR
Solo/a
14% 1 a 2 personas
24%
Mas de 4 personas
16%
2 a 4 personas
46%
1 a 2 personas 2 a 4 personas Mas de 4 personas Solo/a

En la encuesta se ve como está conformado el núcleo familiar, se empieza si
esta solo/a, después si vive con 1 a 2 personas, también de 2 a 4 personas y
por ultimo si vive con más de 4 personas, la población que más predomina
viven de 2 a 4 personas con el 46%, de 1 a2 personas esta con el 24%, más de
4 personas con 16% y por ultimo solo/a con 14% este es en la que pertenece la
minoría de la población.
30
Tabla 12
TABLA 12: Nivel de Escolaridad.

Grado de Escolaridad
Cantida
Tipo d
Primaria 0
Secundaria 8
Técnico / Tecnólogo 22
Universitario / Diplomado 7
Ninguno 0
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 10: Nivel de Escolaridad.

Ilustración 10
GRADO DE ESCOLARIDAD
Universitario / Diplomado Secundaria

19% 22%
Primaria
Secundaria
Técnico / Tecnólogo
Universitario / Diplomado
Ninguno
Técnico / Tecnólogo
59%

Lo primero que se puede observar, que toda la población trabajadora tiene
educación y han logrado la secundaria o como se conoce normalmente
bachillerato, y otros han tenido otros títulos, los niveles de escolaridad que
tenemos en la encuesta son: Primaria, Secundaria, Técnico /Tecnólogo,
Universitario/Diplomado, y ninguno, y el que tiene más porcentaje es el
técnico/tecnólogo con el 59% sigue la secundaria con 22%,de antepenúltimas
Universitario/Diplomado con 19% y por ultimo están primaria y ninguno con 0%.
31
Para un total del 100% con toda la población trabajadora que es de 37
personas.
Tabla 13
TABLA 13: Tipo de contrato.

Tipo de contrato
Tipo Cantidad
Indefinido 21
Obra Labor 7
Fijo 3
Prestación de Servicios 6
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 11: Tipo de contrato.

Ilustración 11
TIPO DE CONTRATO
Prestación de Servicios
16%
Fijo
8%
Indefinido
57%
Obra Labor
19%
Indefinido Obra Labor Fijo Prestación de Servicios

La empresa MULTY METAL LTDA, cuenta con 4 tipos de contrato los cuales
son: 1) Indefinido, 2) Obra Labor, 3) Fijo, 4) prestación de servicios, El contrato
en el cual encontramos mayor población trabajadora, es el indefinido con un
porcentaje de 57%, el siguiente contrato que le sigue es obra labor con 19%, la
prestación de servicios esta con 16% y el que tiene la minoría de población
trabajadora es el contrato fijo con 8%.
32
Tabla 14
TABLA 14: Área

Área
Tipo Cantidad
Administrativo 19
Operativo 13
Gerente 0
Servicios Generales 5
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 12: Área.

Ilustración 12
ÁREA
Servicios Generales
14%
Administrativo
51%
Operativo
35%
Administrativo Operativo Gerente Servicios Generales

El área de la empresa MULTY METAL LTDA se divide en 4 y son puestos
como: El Gerente, Administrativo, Operativo y servicios generales, en la parte
33
administrativa esta la mayoría de la población trabajadora con 19 personas con
un porcentaje de del 51%, después le sigue la parte operativa con 13 personas
con un 35%, y en servicios generales con 5 personas y con un 14%, siempre
para llegar a un total del 100%.
Tabla 15
TABLA 15: Turno Laboral.

Turno Laboral
Tipo Cantidad
Tiempo Completo (8hrs) 29
Medio Tiempo (4hrs) 1
Turno Rotativo (6 a.m. -
7
2p.m) (2p.m - 10p.m.)
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 13: Turno Laboral.

Ilustración 13
TURNO LABORAL
Turno Rotativo
(6 a.m. - 2p.m)
(2p.m -
10p.m.)
19%
Medio Tiempo
(4hrs)
3%
Tiempo
Completo (8hrs)
78%
Tiempo Completo (8hrs) Medio Tiempo (4hrs)

Turno Rotativo (6 a.m. - 2p.m) (2p.m - 10p.m.)
34
En la empresa se manejan tres tipos de turno, tiempo completo (8 hrs), medio
tiempo (4 hrs), turno rotativo (6 a.m.- 2 p.m.) (2 p.m. -10 p.m.), el turno con
más porcentaje es el de tiempo completo con 78%, el que le sigue es el turno
rotativo con 19%, y por último, es el de Medio tiempo con 3%, con un 100% los
tres turnos.
Tabla 16
TABLA 16: Ingresos

Ingresos
Tipo Cantidad
$00,000 - $877,803 16
$877,804 - $1,200,000 10
$1,201,000 - $1,800,000 8
$1.801,000 - $3,000,000 3
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 14: Ingresos.

Ilustración 14
35
INGRESOS
$1.801,000 - $3,000,000
8%
$1,201,000 - $1,800,000 $00,000 - $877,803

22% 43%
$877,804 - $1,200,000
27%
$00,000 - $877,803 $877,804 - $1,200,000 $1,201,000 - $1,800,000 $1.801,000 - $3,000,000

Se sabe que el salario es de $877.803, y estimamos un rango mayor de
$3.000.000 en la que se representa en la tabla, pero se evidencio que la
mayoría de población gana menos del salario mínimo y el cual equivale al 43%,
también hay población que gana entre el salario minino y un poco más y es el
27%, otros ganan dos salarios mínimos y es el 22%, y por últimos hay
personas que ganan más de los salarios mínimos que cuenta con un 8%,
teniendo estos datos se puede ver cuánto es el ingreso mensual que le llega a
las personas de la empresa.
Tabla 17
TABLA 17: Frecuencia de Deporte.

Frecuencia de Deporte
Frecuencia Cantidad
Diario 8
Semanal 8
Mensual 4
Ocasional 13
Nunca 4
TOTAL 37
36
ILUSTRACIÓN 15: Frecuencia de deporte.
Ilustración 15
FRECUENCIA DE
DEPORTE
Diario
Nunca 22%
11%
Ocasional
35%
Semanal
Mensual 22%
11%
Diario Semanal Mensual Ocasional Nunca

En la encuesta se realizó la pregunta de ¿con que frecuencia realiza deporte?
En donde se puede evidenciar que la mayoría de personas lo hacen
ocasionalmente con un 35% esto por la jornada laboral que tienen, también hay
personas que sacan tiempo y lo hacen diario 21% y semanal 22% y mensual y
nunca comparten el mismo porcentaje con 11% además que la frecuencia es
muy baja.
Tabla 18
TABLA 18: Fuma.

Fuma
Tipo Cantidad
Si 9
No 28
TOTAL 37
Tabla 19
TABLA 19: ¿Con que frecuencia?

Frecuencia
Frecuencia Cantidad
Diario 6
Ocasional 3
37
No Aplica 28
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 16: Fuma.

Ilustración 16
Fuma
Si No
Si
24%
No
76%
ILUSTRACIÓN 17: ¿Con que frecuencia?

Ilustración 17
38
FRECUENCIA
Diario
16%
Ocasional
8%
No Aplica
76%
Diario Ocasional No Aplica

Según los datos de la encuesta se ve evidenciado que el 24% de la población
trabajadora es consumidora de tabaco, y el 76% pertenece a la que no
consume esto equivale al 100% de la población, también acá mismo vamos a
ver ¿cuál es la frecuencia con la que consumen tabaco? La mayoría lo hacen
diario y la minoría lo hacen ocasional, y el no aplica es para los que no
consumen.
Tabla 20
TABLA 20: ¿consume sustancias psicoactivas?

Consume Sustancias Psicoactivas
Tipo Cantidad
Si 0
NO 37
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 18: ¿Consume sustancias psicoactivas?

Ilustración 18
39
CONSUME SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
NO
100%
NO Si

Se realizó la pregunta en donde en toda su totalidad del 100% y son 37
personas no consumen sustancias psicoactivas.
Tabla 21
TABLA 21: Enfermedad

Enfermedad Laboral
Tipo Cantidad
Si 3
No 34
TOTAL 37
Tabla 22
TABLA 22: ¿Cuál enfermedad laboral padece?

Cuál Enfermedad Laboral padece
40
Cantida
Tipo d
Efectos Gastrointestinales 1
Neumonitis 0
Calambres 0
Digestión lenta 0
Bronquitis 0
Tos 0
Lesiones en los ojos 0
Otros 2
No Aplica 34
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 19: enfermedad laboral.

Ilustración 19
ENFERMEDAD LABORAL
Si
8%
No
92%
Si No
41
ILUSTRACIÓN 20 ¿Cuál enfermedad laboral padece?
Ilustración 20
CÚAL ENFERMEDAD
LABORAL PADECE
Efectos Gastrointestinales
3%
Otros
5%
No Aplica
92%
Efectos Gastrointestinales Otros No Aplica
Revisando las estadísticas podemos evidenciar que la mayoría de la población

trabajadora no padece de ninguna enfermedad laboral y es el 92%, esto por
que cumplen con sus elementos de protección personal y la edad también es
42
importante, y hay un 8% que, si padece una enfermedad laboral, entre esas
esta los efectos Gastrointestinales, dermatitis y túnel del Carpio.
Tabla 23
TABLA 23: ¿Ha viajado los últimos 15 días?

A viajado los últimos 15 Días
Tipo Cantidad
Si 6
NO 31
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 21: ¿Ha viajado los últimos 15 días?

Ilustración 21
VIAJO LOS ULTIMOS 15 DIAS

Si
16%
NO
84%
Si NO

Esta pregunta se realiza por lo que estamos viviendo hoy en día, que es la
pandemia del covid 19, y por lo general las personas que viajan pueden llegar a
un lugar donde haya mucho contagio del virus, y es para saber, cuál es la
población más vulnerable, y donde el 16% si ha viajado y el 84% no ha ido a
ningún lugar.
43
Tabla 24
TABLA 24: ¿le han diagnosticado covid 19?

Le han diagnosticado covid 19
Tipo Cantidad
Si 3
NO 34
TOTAL 37
ILUSTRACIÓN 22: ¿Le han diagnosticado covid 19?

Ilustración 22
DIAGNOSTICADO DE COVID 19
Si
8%
NO
92%
Si NO

Esta se evidencia que la minoría de la población trabajadora ha sido
diagnosticada con covid 19 y esta población equivale al 8% por los cual se
tomaran medidas en la empresa, para mitigar el contagio, y el 92% como no ha
sido diagnosticado también es importante hacerle cumplir los protocolos de
bioseguridad que tiene establecido en la empresa.
44
9. RECOMENDACIONES
Para la empresa Multy Metal Ltda., es importante saber con exactitud las
características psicosociales de cada trabajador y envase al resultado obtenido
de la investigación se recomienda:
Con el fin de mejorar el ambiente laboral en la compañía se propone crear un
comité de convivencia laboral donde los encargados realicen un
acompañamiento a los colaboradores y se encarguen de realizar
capacitaciones de comunicación asertiva dando a conocer inconformidades y
necesidades de parte y parte, lograr empatía de una forma directa con ideas
claras, con total honestidad y respeto.
Teniendo como objetivo que se genere mayor confianza y garantías para
alcanzar un nivel más alto y estratégico de dinámicas laborales que mejore la
calidad de vida y ayude al crecimiento individual y colectivo de la compañía.
Como parte de la mejora continua se recomienda elaborar una estrategia que
incentive al empleado en su labor diaria el cual será retribuido desde una mejor
oferta laboral o bonos sodexo de acuerdo a indicadores de gestión y
evaluación.
Realizar actividades lúdicas de innovación y seguridad donde los empleados
propongan mejoras en su labor, mitigando el riesgo a los que están expuestos
a diario, incrementando su sentimiento de pertenencia y motivación hacia ellos
mismo y hacia la compañía.
45
Por parte de la compañía, se realizará un conversatorio sobre los estilos de
vida saludable; como: una dieta saludable, dormir las horas suficientes, intentar
disminuir el estrés, realizar actividad física regularmente, evitar el consumo de
alcohol, evitar el consumo del tabaco y sustancias psicoactivas, promoviendo
un ambiente saludable dentro de la organización y aumentado la productividad.
Realizar una inducción, donde informe de manera concreta y precisa a los
nuevos y antiguos trabajadores los riesgos a los que están expuestos dentro de
la empresa, en cada área o lugar demarcado y señalizado en su estructura
organizacional de la compañía estableciendo protocolos de seguridad y
bioseguridad en compañía de inspector de SG-SST.
10. CONCLUSIONES
1. Se elaboró una herramienta la cual nos permitió por medio de una encuesta
saber e identificar las características y el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora.
2.De acuerdo al análisis de la encuesta, se demuestra las características
individuales de la población y sus condiciones psicosociales siendo un
instrumento básico dentro del modelo de seguridad y salud en el trabajo.
3. Se diseñará un programa de control y prevención teniendo en cuenta el
diagnóstico de salud de cada trabajador y sus posibles vulnerabilidades, datos
característicos que permitan visualizar los rasgos más prominentes y gestionar
los riesgos psicosociales de cada trabajador, elaborando perfiles de riesgo-
protección, por área dentro de la compañía.
De igual modo la edad, son datos muy relevantes ya que es un factor de gran
incidencia en la salud y el desempeño laboral, donde un gran porcentaje de
trabajadores mayores de 40 años requerirá capacitaciones de promoción y
prevención diferentes a los demás empleados menores a esa edad.
Un dato a tomar en cuenta es el género el cual contribuye a perfilar los
patrones de salud y enfermedades dentro de la compañía ya que algunas
afecciones son más comunes en las mujeres, mientras que otras en los
hombres.
46
Las condiciones socioeconómicas y educativas es un dato a tomar en cuenta y
así definir un programa por parte de la organización para implementar,
prevenir, promover, gestionar y evaluar la seguridad y salud en el trabajo.
Bibliografía
Definición MX. (19 de marzo de 2014). Obtenido de https://definicion.mx/?s=Gr

%C3%A1fico
GreenFacts. (s.f.). Obtenido de
https://ec.europa.eu/health/scientific_committees/opinions_layman/es/ca
mpos-electromagneticos/glosario/def/frecuencia.htm#:~:text=Frecuencia
%20es%20la%20medida%20del,repite%20la%20 onda%20por%20
segundo.
isotools. (06 de septiembre de 2016). isotools.org. Obtenido de
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medicosfamiliares. (23 de febrero de 2020). medicosfamiliares.com. Obtenido
de https://www.medicosfamiliares.com/familia/clasificacion-o-tipologia-
de-la-familia.html#:~:text=Seg%C3%BAn%20la%20composici%C3%B3n
%20de%20la,consangu%C3%ADneos%2C%20por%20adopci
%C3%B3n%20o%20afinidad.
safetya. (02 de febrero de 2017). safetya.com. Obtenido de
https://safetya.co/descripcion-sociodemografica-de-los-trabajadores/
significados.com. (12 de octubre de 2018). Obtenido de
https://www.significados.com/vulnerabilidad/
47
wikipedia. (s.f.). Obtenido de https://es.wikipedia.org/w/index.php?
title=Sexo&action=history
ANEXOS
48

Informe Morbilidad Sentida

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ELABORACIÓN DE MORBILIDAD SENTIDA PARA LA EMPRESA MULTY

KATHERIN RESTREPO CORREDOR

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

KATHERIN RESTREPO CORREDOR

INSTRUCTORA: MARLEN OLIVARES ROJAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA

El presente informe responde al estudio para conocer los problemas más

La información sociodemográfica de los trabajadores, también conocida como

2.1. OBJETIVO GENERAL

Identificar la morbilidad sentida osteomuscular y respiratorio y su relación con

2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Crear una herramienta que nos permita identificar y reunir información

La siguiente tabla nos muestra con detalles las características específicas de la

Encargado SGSST. Francisco Cargo ANALISTA-SST

Fuente: Elaboración propia.

Fuente: Elaboración propia.

Para la elaboración del presente informe se tendrá presente la normatividad

Fuente: (safety's, 2017)

La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento básico

Un perfil es el boceto de los rasgos generales que definen la identidad de algo

Para elaborar una descripción sociodemográfica es necesario usar diversas

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado,

Composición familiar: Según la composición de la familia: Nuclear: cuenta

Condiciones de salud: Se entiende como condiciones de trabajo cualquier

Datos: Es importante tener en cuenta que el dato no tiene sentido en sí mismo,

Enfermedad laboral: De acuerdo con lo establecido en el artículo 4° de la Ley

Estadística descriptiva: La estadística descriptiva es un conjunto de técnicas

Estadística: Es la rama de las matemáticas que se ocupa de reunir y organizar

Mortalidad: Se llama tasa bruta de mortalidad o tasa general de mortalidad al

Parámetro: En estadística, un parámetro es un número que resume la gran

Para la realización del perfil socio-demográfico, se ejecutó con una herramienta

Fuente: Autores,19 de Noviembre del 2020

TABLA 4: Tipo de Documento

Cedula de Ciudadanía Cedula de Extranjera Permiso laboral Tarjeta de identidad

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 6: Estado Civil

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 7: Grupo Étnico.

Mestizo Afrocolombiano Indígena Caucásicos Ninguno Otros

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 8: Estrato Socio-Económico.

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 10: Localidad.

Antonio Nariño Barrios Unidos Bosa Chapinero Ciudad Bolívar

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 11: Núcleo Familiar.

ILUSTRACIÓN 9: Núcleo Familiar.

1 a 2 personas 2 a 4 personas Mas de 4 personas Solo/a

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 12: Nivel de Escolaridad.

ILUSTRACIÓN 10: Nivel de Escolaridad.

Universitario / Diplomado Secundaria

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 13: Tipo de contrato.

ILUSTRACIÓN 11: Tipo de contrato.

Indefinido Obra Labor Fijo Prestación de Servicios

Fuente: Autores,19 de noviembre del 2020

TABLA 14: Área

ILUSTRACIÓN 12: Área.

Administrativo Operativo Gerente Servicios Generales