Tarea No 6.1.

Informe de los tipos de entrevista y elaboración de un

formato de entrevista

"Elaboración de un formato de entrevistas".

 ¿Creen ustedes que las entrevistas son útiles? ¿Por qué? ¿Qué
harían para mejorarlas?
Para que las entrevistas sean útiles es el principal objetivo que la persona
tiene que estar frente a frente con la persona que la está entrevistando ya que
lo permite evaluar y medir a las personas para darle un puesto determinado.
Es el punto más importante antes del proceso de selección de puesto.
En las entrevistas tratan de averiguar a las personas si poseen las
experiencias, aptitudes y la habilidad que se necesitan para contribuir en la
empresa. En segundo es comprobar si la persona es suficiente acta para
encajar en la empresa, tanto en su temperamento, habilidades sociales y en
su estilo de vida.
Por medio de atreves de la entrevista, en la empresa tiene información que lo
permite dar punto muy importante y las debilidades de las personas con los
otros candidatos en su mismo cargo.

 Preparen una entrevista (que incluya una secuencia de por lo menos 20

preguntas, solo las preguntas) que utilizarían para entrevistar
candidatos para el puesto de Gerente de Talento Humano.
1. ¿Por qué te interesa este trabajo?
2. ¿Qué es lo que le atrae de este puesto?
3. ¿Por qué deberíamos darte el puesto?
4. ¿Cuáles son sus principales motivaciones?
5. ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus debilidades?
 6. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?
7. ¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor?
8. ¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?
9. ¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera?
10.¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera?
11.¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería?
12.¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo
realizaste?
13.¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que
hayas tenido que aprender recientemente
14.¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
15.¿Cómo conseguiste tu último empleo?
16.¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?
17.¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por
nosotros?
18.¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?
19.¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo
resolvió este problema?
20.¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?

 Identificar las principales categorías o tipos de entrevistas y su

importancia o la más adecuada de acuerdo a la funcionalidad del
evaluador.
 Identificar las principales los tipos de entrevistas:
 Entrevista telefónica
 Entrevista Individual
 Entrevista Grupal
 Entrevista de panel
 Entrevista estructurada
 Entrevista no estructurada
 Entrevista Mixta
 Entrevista cara a cara
 Entrevista por correo electrónico
 Entrevista de provocación de tensión
 Entrevista Motivacional
 Entrevista por competencias
 Entrevista informática
 Entrevista Online
 Entrevista de personalidad
La importancia de los principales de los tipos de entrevista o la más adecuada
de acuerdo a la funcionalidad del evaluador.
La importancia de la entrevista es cuando un entrevistador aporta un conjunto de
informaciones que se materializara en operaciones concretas, en las cuales
aportaran en el desarrollo de la investigación judicial, a parte que averiguan el
estilo personal de la persona entrevistada, sus competencias que conforman el
perfil requerido para el puesto y sus habilidades.