EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

DESARROLLO Y CAPACITACIÓN
PRESUPUESTO
La empresa JUANPANE presupuesta para capacitación y desarrollo $12.400.000 los cuales
serán diferidos en las distintas actividades planeadas por el área de talento humano, según
su requerimiento.
TEMAS DE CAPACITACIÓN
Analizando los resultados de la prueba de conocimiento y la entrevista realizada por el área
de talento humano de la empresa JUANPANE, se requiere capacitar en los siguientes temas
para que la persona que aplicó para el cargo se ajuste de forma óptima al perfil ocupacional
de la organización:
FICHA TÉCNICA TEMA 1

EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

ÁREA DE TALENTO HUMANO

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

INDUCCIÓN

Daniel Alejandro Muñoz Pineda (Auxiliar de producción)

DIRIGIDO A

RESPONSABLES ● Jefe de área de producción

● Área de talento humano

Caracterizar los procesos, objetivos y políticas

OBJETIVO
organizacionales, para el cumplimiento de tareas y
funciones dentro del cargo de auxiliar de producción,
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contextualizando en los puntos focales del cargo.

METODOLOGÍA DE Para brindar los conocimientos requeridos el

ENTRENAMIENTO trabajador tendrá a su disposición:

● Capacitación y recorrido por la planta de

producción; duración de 4 horas. A cargo
de jefe de producción y área talento
humano.
Carácter obligatorio.

LUGAR DE En el sitio de trabajo

ENTRENAMIENTO

MOMENTO DE Antes del ingreso a la organización

ENTRENAMIENTO

USO DEL Orientada hacia el contenido

ENTRENAMIENTO
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FICHA TÉCNICA TEMA 2

EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

ÁREA DE TALENTO HUMANO

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

COSTOS DE PRODUCCIÓN Y LÍNEAS PRODUCTIVAS

Daniel Alejandro Muñoz Pineda (Auxiliar de producción)

DIRIGIDO A

RESPONSABLES ● Jefe de área de producción

● Ingenieros industriales y de procesos externos

Potencializar conocimientos y brindar herramientas

OBJETIVO
aplicables al área de producción, para la adquisición de
habilidades que permitan el logro de los objetivos
organizacionales.

METODOLOGÍA DE Para brindar los conocimientos requeridos el

ENTRENAMIENTO trabajador tendrá a su disposición:
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● Charlas: Estas serán de 10 minutos por

semana a cargo del jefe de área.
Carácter obligatorio
● Capacitación 4 veces al año. A cargo de
jefe de área e ingenieros externos para la
actualización y divulgación de nuevas
técnicas productivas
Carácter obligatorio.
● Diplomado: En productividad y costos de
producción, se brindará beca completa para
estudios, generando horarios flexibles.
El empleado debe cumplir a cabalidad sus
actividades y responsabilidades dentro de la
organización, presentando el mismo
desempeño y rendimiento dentro de su
cargo.
Carácter voluntario

LUGAR DE En el sitio de trabajo: Charlas y capacitaciones

ENTRENAMIENTO
Fuera del sitio de trabajo: Diplomado y
capacitaciones.

MOMENTO DE Después del ingreso a la organización, puesto que ya se

ENTRENAMIENTO realizó el proceso de análisis de competencias

USO DEL Orientada hacia el contenido

ENTRENAMIENTO

FICHA TÉCNICA TEMA 3

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EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

ÁREA DE TALENTO HUMANO

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

LIDERAZGO

DIRIGIDO A Daniel Alejandro Muñoz Pineda (Auxiliar de producción)

RESPONSABLES · Jefe de área de producción

· Formadores externos

Promover el desarrollo de competencias

comunicativas, destrezas, valores, y
OBJETIVO habilidades en el desarrollo integral del
trabajador.
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METODOLOGÍA DE Para potencializar habilidades requeridas por el

ENTRENAMIENTO trabajador:

· Charlas: Estas serán de 5 minutos por

semana a cargo del jefe de área.

Carácter obligatorio

· Seminario: 1 vez al semestre

Carácter obligatorio

LUGAR DE En el sitio de trabajo: Charlas

ENTRENAMIENTO
Fuera del sitio de trabajo: Seminarios

MOMENTO DE Después del ingreso a la organización, puesto que ya se

ENTRENAMIENTO realizó el proceso de análisis de competencias

USO DEL Orientación Mixta

ENTRENAMIENTO

FICHA TÉCNICA TEMA 4

EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

ÁREA DE TALENTO HUMANO

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN
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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

MOTIVACIÓN Y ESPARCIMIENTO

DIRIGIDO A Daniel Alejandro Muñoz Pineda (Auxiliar de producción)

RESPONSABLES Área de talento humano

Brindar espacios alternativos al empleado, con

el fin de incentivar y generar sentido de
OBJETIVO
pertenencia por la organización.

METODOLOGÍA DE Para incentivar y motivar al trabajador:

ENTRENAMIENTO
· Juegos: 1 vez al semestre

Carácter Opcional

· Actividades de integración: 1 vez al

semestre

Carácter obligatorio
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LUGAR DE Fuera del sitio de trabajo

ENTRENAMIENTO

MOMENTO DE Después del ingreso a la organización

ENTRENAMIENTO

USO DEL Orientación Mixta

ENTRENAMIENTO
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FICHA TÉCNICA TEMA 5

EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

ÁREA DE TALENTO HUMANO

AUXILIAR DE PRODUCCIÓN

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN AÑO 2020

MAQUINARIA Y EQUIPO

DIRIGIDO A Daniel Alejandro Muñoz Pineda (Auxiliar de producción)

RESPONSABLES · Jefe de área de producción

· Técnicos y expertos en maquinaria industrial

OBJETIVO Brindar y fortalecer conocimientos

relacionados con la maquinaria y equipo
empleados en el proceso productivo en sus
diferentes líneas.
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METODOLOGÍA DE Para potencializar habilidades requeridas por el

ENTRENAMIENTO trabajador:

· Conferencia: 2 veces al año

Carácter obligatorio

Instrucción asistida por computador

Carácter obligatorio

LUGAR DE En el sitio de trabajo

ENTRENAMIENTO

MOMENTO DE Después del ingreso a la organización, puesto que ya se

ENTRENAMIENTO realizó el proceso de análisis de competencias

USO DEL Orientación Mixta

ENTRENAMIENTO

PRESUPUESTO POR TEMA DE CAPACITACIÓN

PRESUPUESTO DE CAPACITACIÓN EMPRESA DE LÁCTEOS JUANPANE

PLAN DE CAPACITACIÓN 2020
CAPACITACIÓN REQUERIMIENTOS FRECUENCIA PRESUPUESTO
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Folletos

INDUCCIÓN Documentos unica vez $20.000

Contrato entes
externos 4 veces al año $3.000.000
COSTOS DE Refrigerios 4 Veces al año $100.000
PRODUCCIÓN Y
LÍNEAS PRODUCTIVAS Diplomado unica vez $2.000.000
Contrato entes
externos 2 veces al año $2.500.000

LIDERAZGO Refrigerios 2 veces al año $50.000

Juegos 2 veces al año $1.000.000

Refrigerios 2 veces al año $50.000

MOTIVACIÓN Y Actividad de
ESPARCIMIENTO integración 2 veces al año $400.000
Contrato entes
externos 2 veces al año $1.500.000
Refrigerios 2 veces al año $50.000

Documentación 2 veces al año $50.000

MAQUINARIA Y
EQUIPO Simulación 2 veces al año $700.000
IMPREVISTOS NA NA $1.000.000
TOTAL $12.400.000
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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

EVALUACIÓN DE RESULTADOS DE ENTRENAMIENTO

EVALUACIÓN EN EL NIVEL ORGANIZACIONAL
REQUERIMIENTO CUMPLIMIENTO
1. Eficiencia organizacional 80%
2. Clima organizacional 70%
3. Relación empresa – empleados 90%

EVALUACIÓN EN EL NIVEL DE RECURSOS HUMANOS

REQUERIMIENTO CUMPLIMIENTO
1. Eficacia individual 80%
2. Competencias de la persona 90%
3. Calidad de vida en el trabajo 90%

EVALUACIÓN EN EL NIVEL DEL CARGO

REQUERIMIENTO CUMPLIMIENTO
1. Adecuación de las personas a los 95%
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requisitos exigidos
2. Productividad 90%
3. Calidad 90%
4. Mantenimiento de máquinas y 95%
equipos

EVALUACIÓN EN EL NIVEL DE ENTRENAMIENTO

REQUERIMIENTO CUMPLIMIENTO
1. Consecución de objetivos de entrenamiento 97%
2. Retorno de inversión realizadas en el entrenamiento 87%