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Refleja en
forma
esquemática
la posición de
las áreas Permite
distribuir los
puestos que
comprenden la
organización
Enseña una
visión general
e integral de la
empresa
2
ORGANIGRAMA CLÁSICO
Compuesto por rectángulos que
representan los cargos u órganos unidos
entre si por líneas.
Líneas
Autoridad máxima:
Ubicada al centro
del organigrama
4
CLASIFICADOS POR SU:
5
NATURALEZA
• Una sola • Involucran a mas • Consideran una o
organización de una más organización
• Pueden ser organización de un mismo
globales o sector, actividad o
centrados en una rama
sola área
6
FINALIDAD
Informativo
• Esta a disposición de todo publico, como
información accesible
• Expresa las partes o unidades del modelo
y sus interacciones
Analítico
• Análisis de determinados aspectos del
comportamiento organizacional
• Permite una visión macro o global
7
Formal
• Representa el modelo de funcionamiento
planificado o formal de una organización
• Cuenta con el instrumento escrito de su
aprobación
Informal
• Su modelo de planificado no cuenta con el
instrumento escrito de su aprobación
8
AMBITO
Generales Específicos
Contienen información representativa de la Muestran en forma particular la estructura
organización de un área de la organización
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Integrales Funcionales
CONTENIDO
De puestos, plazos y unidades
Indica las
necesidades en
puestos y
números de
plazas
10
Verticales
Mixtos
De bloque
PRESENTACIÓN
Horizontales Circulares
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REFERENCIAS
Thompson, I. (2009). Tipos de organigramas. Promonegocios. Págs. 1-8. (3) (PDF)
Organigrama | Ramón Alejandro Salcedo Gomez - Academia.edu
Fonseca, D. M. (2010). Importancia del organigrama en una empresa. Págs. 3-10
IMPORTANCIA_ DEL_ ORGANIGRAMA_ EN_ UNA_ EMPRESA-with-cover-page-v2.pdf
(d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net)
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