INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CIUDAD HIDALGO

CARRERA: INGENIERIA EN BIOQUIMICA

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: ALEJANDRO HERNANDEZ
PRESENTA: MARTINEZ CORNELIO YESICA GUADALUPE
GRUPO: 061JA
FECHA: 31 DE AGOSTO DEL 2021

CUADRO COMPARATIVO

COMPORTAMIENTO HUMANO
AUTORES
ORGANIZACIONAL (CONSEPTO)
Es un campo de estudio que investiga el
impacto de los individuos, grupos y
estructuras sobre el comportamiento
Robbins
dentro de las organizaciones, con el
Stephen
propósito de aplicar los conocimientos
adquiridos en la mejora de la eficacia
de una organización.
Es el estudio y la aplicación de
conocimientos relativos a la manera en
Davis K. y que las personas actúan dentro de las
Newstrom J. organizaciones. Se aplica de un modo
general a la conducta de personas en
toda clase de organizaciones.
Es el estudio que busca el conocimiento
de todos los aspectos del
Barón y comportamiento en los ambientes
Greenberg organizacionales mediante el estudio
sistemático de procesos individuales,
grupales y organizacionales.
CARACTERISTICAS
Define variables dependientes e
independientes nivel individual, grupal
y organizacional parecido al de
Idalberto.
Cinco niveles de análisis: conducta de
individuos, relaciones interpersonales,
relaciones grupales, relaciones
intergrupales y sistemas complejos y
relaciones interrogatorias.
Utiliza un estudio sistemático para
aumentar la efectividad del individuo
teniendo 3 etapas de análisis individual
grupal y organizacional.
DIFERENCIAS
Da importancia a las variables
dependientes desde un punto de vista
en el que las causas tiene
consecuencias negativas en la
productividad de la organización.
Engloban su sistema de CO en niveles
de análisis cuyos objetivos son
alcanzables a través de metas que sus
fuerzas claves desarrollan mediante la
definición y entendimiento de los
elementos del sistema.
Da importancia a los valores
establecidos sistemáticamente sin
obtener informe de otra fuente.
 INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DE CIUDAD HIDALGO
CARRERA: INGENIERIA EN BIOQUIMICA
MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DOCENTE: ALEJANDRO HERNANDEZ
PRESENTA: MARTINEZ CORNELIO YESICA GUADALUPE
GRUPO: 061JA
FECHA: 31 DE AGOSTO DEL 2021

CUADRO COMPARATIVO

Permite 3 niveles de análisis: individual, Permite tres niveles de análisis, con

Es una disciplina académica que surgió
como un conjunto interdisciplinario de
Chiavenato
conocimientos para estudiar el
Idalberto
comportamiento humano en las
organizaciones.
grupal y organizacional, además
establece variables independientes,
dependientes, intermediarias y
resultantes o finales.
grados crecientes de complejidad,
considera variables dependientes como
consecuencias de actitudes positiva que
generan resultados dentro de una
organización.