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Catedra de la Paz
Presentado por
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Tabla de Contenidos
Introducción ..........................................................................................................3
Enunciado...........................................................................................................4
Enunciado...........................................................................................................5
Cuestiones.......................................................................................................6
Soilucion..........................................................................................................7
Soilucion..........................................................................................................8
Conclusion........................................................................................................9
Bibliografia.....................................................................................................10
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Introducción
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes
entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas,
con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación
sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha
confrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos nacionalista en
relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia
(valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflicto genera problemas, tanto a los
directamente involucrados o a personas externas no involucradas en el conflicto
etcétera.
Por otro lado, existen diferentes mecanismos de alternativos de solución que
conflicto que son Los Métodos Alternativos de Solución de Conflictos son
herramientas que ofrecen a las personas diversas oportunidades para solucionar sus
conflictos por sí mismas o con la ayuda de un tercero sin la necesidad de acudir a
los despachos judiciales.
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CUESTIONES
1.- Identifique una situación real que este generando conflicto en su entorno laboral, familiar,
académico o a nivel de comunidad y/o barrio.
2.- Seleccione un mecanismo de solución de conflictos para resolver la controversia escogida en el punto
anterior y mediante un acta indique lo sucedido en la audiencia, esto es, mencione en el caso concreto,
el paso a paso de como procedió a resolver el conflicto y la situación presentada entre las partes en el
transcurso de la diligencia.
3.- En la misma acta del punto anterior, indique cual fue la solución al conflicto.
4.- Resalte que fue lo que más le impacto del desarrollo de la diligencia.
Para desarrollar el anterior ejercicio, se sugiere que lo realice con las personas directamente implicadas
en la controversia, o en su defecto, pida a dos personas ajenas que asuman una posición dentro del
conflicto seleccionado y simulen cada uno como una parte.
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SOLUCION
1. - Identifique una situación real que este generando conflicto en su entorno laboral,
familiar, académico o a nivel de comunidad y/o barrio.
Con el caso anteriormente expuesto considero que las dos partes, tanto manifestantes
como fuerza pública, para este caso la policía y el smad, entraron en conflicto ya que
cada uno de los implicados considera que está haciendo lo que corresponde según la
situación en la que están.
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2.- Seleccione un mecanismo de solución de conflictos para resolver la controversia escogida en el punto
anterior y mediante un acta indique lo sucedido en la audiencia, esto es, mencione en el caso concreto,
el paso a paso de como procedió a resolver el conflicto y la situación presentada entre las partes en el
transcurso de la diligencia.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
https://www.useit.es/blog/e-commerce-y-su-importancia
https://www.thepowermba.com/es/business/el-exito-de-amazon/
https://www.centro-virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/e-
commerce/unidad3_pdf1.pdf