Unidad 3 caso práctico: enunciado solución.

Caso #1: “tal vez lo haga y tal vez no”.

¿por qué tiene Bill la opción de hacerse o no miembro de un sindicato?

R// Bill tuvo una conversación con Gylord que sería su entrenador con experiencia como operador.
Pasó sólo un momento para que se le planteara la opción de pertenecer al sindicato que tiene la
compañía y para asegurar un sí Gylord agrega: “te agradarán nuestros miembros”.

Bill se inclina por el “no” porque ni su padre había pertenecido a alguno, ni sus maestros hablaron
realmente de los sindicatos en el bachillerato y él no había tenido ninguna experiencia, por lo tanto,
sus referencias eran escasas y por eso no significaba nada.

Bill se inclina por el “sí” pienso que los compañeros estaban siendo amables con él y como dijo
Gylord el hecho de que a Bill le agraden los miembros del sindicato representaría su sí inmediato.

Por último, al acabar el turno hay una última persona que desea saber cuál es la decisión de Bill,
este le dice el porqué desea que él forme parte del sindicato “Tu y todos los demás cosechan los
beneficios de trabajo que hemos hecho en el pasado”.

Al final a Bill le resulta un poco divertido la invitación a tomar cerveza y a hablar acerca de su
decisión.

Conclusión: Bill tiene la opción de hacerse miembro porque, primero es un trabajador y segundo el
sindicato desea que él participe parece ser que Bill ha representado muy bien los trabajos del pasado
de la compañía, la opción nace porque no hay referencias que le brinden seguridad, pero la
amabilidad de los miembros del sindicato ha hecho que la decisión se incline más por la participación
de él en el sindicato.

¿Cómo reaccionarán probablemente los otros trabajadores hacia Bill si elige no ser miembro?

R// El disgusto será inevitable, la reacción será negativa, pero, los miembros se describen como
trabajadores amables por lo tanto pienso, que la respuesta no será de agrado, no obstante, no
afectará a los trabajadores ni a la forma de hacer el trabajo de Bill ni su relación personal.

También dependiendo de la situación de la empresa si es tensa muchos de sus compañeros lo van

a rechazar, porque la mayoría de veces las situaciones tensas es cuando más apoyo necesitan en un
sindicato y al momento de luchar por los derechos necesitan mucho apoyo de todos los afiliados, y
aquel que se beneficie de esos logros del sindicato sin haberse unido será rechazado y señalado.
Pero si la situación de la empresa es normal muchas veces los compañeros les da igual y no se meten
con su decisión, sin embargo, siempre estará señalado por uno u otro o considerado débil.

Caso #2: “¿Qué es lo que está ocasionando la rotación?”.

¿Qué sugeriría a Alfonso que hiciera?

R// Hacer una sensibilización en charlas antes de iniciar labores, y ahí podría preguntar a la gente
sin necesidad de hacer cuestionarios individuales sino dejando que se expresen, estas charlas se
harían diariamente.

¿Cómo podría participar el sindicato para ayudar a Alonso a resolver el problema?

El sindicato podría ayudar como intermediario de las mujeres, los compañeros y Alonso, ya que el
sindicato conoce los problemas de los trabajadores y tiene personal especializado en resolución de
conflictos