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González, R. (2009). La administración, el medio ambiente y la competitividad. Ciencia
Administrativa, 2, 15. https://www.uv.mx/iiesca/files/2012/12/ambiente2009-2.pdf
Cuadro 1.
Principios éticos de las empresas enfocados a la gestión ambiental
PRINCIPIO RELACIÓN
Principio de equidad Todos los seres humanos tienen los mismos derechos
fundamentales y, por tanto, no es lícito que nadie realice
acciones que puedan perjudicar indebidamente a otro ser
humano o, si lo hace, deberá compensarle de alguna forma.
Principio de Aquel que produce un daño indebido a otra persona o a la
responsabilidad sociedad en su conjunto deberá compensar los daños que
produce.
Principio de La mejor forma de solucionar los problemas ambientales es
prevención adoptar medidas para evitar que el daño ambiental llegue a
producirse.
Principio de Las empresas no deben servirse de la falta de certeza
precaución/cautela científica sobre la gravedad o irreversibilidad de los daños
como razón para postergar la adopción de medidas eficaces
que persigan impedir la degradación del medioambiente.
Principio de Benefician al proceso de evaluación, porque permiten que
información y cualquier persona o entidad afectada por el proyecto pueda
participación pública expresar sus opiniones de forma que éstas sean tenidas en
cuenta.
Fuente: Adaptado de “La administración, el medio ambiente y la competitividad” González, R.,
2009, Ciencia Administrativa, 2(15), pp. 12-13.
La gestión de riesgos es la piedra angular sobre la que deben levantarse todas las
actuaciones organizacionales, empresariales, gubernamentales y comunitarias,
para que su impacto en el medio ambiente sea sostenible.
Desde la elaboración de Mapas de riesgos, de Buenas Prácticas y de Planes de
Prevención como instrumentos de participación de los trabajadores, hasta la
negociación, en los casos en que sea preciso, de una transición justa en aquellas
empresas o sectores que requieran una reconversión ecológica de la producción,
pasando por las propuestas de implantación de sistemas de gestión
medioambiental y de participación concreta de los trabajadores en los mismos.