DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

ACTIVIDAD 1 TEXTO ARGUMENTATIVO.

LA PRECARIEDAD LABORAL EN LA FAMIEMPRESA DE CONFECCIÓN.

PRESENTADO POR: ANA MARÍA ORTIZ VAQUIRO

INSTRUCTORA: ANA MILENA MERCHAN PEREZ

SENA - CENTRO DE LA TECNOLOGIA DEL DISEÑO Y LA

PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL

TECNICO EN PATRONAJE INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR

MODADLIDAD VIRTUAL

VILLAVICENCIO, META.

2021
La flexibilización, es muy utilizada en el sector textil, para hacer frente a la fluctuación del
mercado y al momento de la demanda que caracterizan al sector, pero en el trasfondo se
encuentran otros motivos relacionados a mayores niveles de productividad, el más
importante es la disminución de costos de producción. La industria textil en Colombia en su
mayoría la conforman micro, pequeñas y medianas empresas, en muchas de estas las
condiciones de trabajo se han convertido en inestables para la gran mayoría de
trabajadores. Actualmente muchas empresas de confección subcontratan la producción con
micro y fami empresas (talleres maquiladores), las cuales no cuentan con más de diez
operarias(o) y concentran mano de obra menos calificada, en estas micro empresas las
condiciones laborales son precarias y se pagan pésimos salarios, se laboran jornadas
extenuantes sin pago de recargos y sin prestaciones ni seguridad social.

La subcontratación por parte de grandes empresas textiles también se ve reflejada en la

vinculación de personal por parte de estas empresas por medio de servicios temporales y
cooperativas de trabajo, generando una mayor precariedad y disminuyendo la calidad del
trabajo a las personas contratadas “directamente”.

Como ya se mencionó la subcontratación por parte de grandes empresas, ha motivado la

creación de talleres que realicen parte de la producción. Una gran mayoría de estos talleres
pertenecen a la economía informal, al no estar inscritos en cámaras de comercio. Muchos
de estos talleres no cuentan con los medios económicos que les permitan tener una
solvencia para brindar a sus empleados un salario con el que puedan satisfacer sus
necesidades, seguridad social y todo los dispuesto por ley, además no hay mecanismos
que regulen dichas prácticas en estas fami empresas.

La mayoría de dueños(a)de los talleres han manifestado su preferencia por iniciar un taller
de marca propia, muchas personas han iniciado emprendimientos, pero se encuentran con
múltiples obstáculos y con bajos niveles de rentabilidad, por tal razón, muchos talleres se
ven en la obligación de ingresar al sistema de maquinación a terceros.

Muchos talleres están produciendo prendas de excelente calidad, a pesar de la precariedad

en tecnología y en calificación de la mano de obra, pero esto no se ve reflejado en los pagos
hechos por las empresas contratantes. En el mercado existe una sobreoferta de talleres de
maquila, no todos cumplen con requerimientos técnicos, la calidad y capacidad para
atender la demanda de grandes volúmenes requeridos por las empresas se ve muy
limitada, pues son pocos los que acceden a estas oportunidades, los demás talleres
dependen de clientes pequeños que no les brindan condiciones de estabilidad, que dan las
grandes empresas, estos talleres generan márgenes de ganancia bajos o nulos, incumplen
con las fechas de pago y en ocasiones estafan a los pequeños talleres.

Otro problema en el sector es la falta de solidaridad y agremiación por parte de los otros
talleres, dado muchas veces por una gran competencia desleal lo que lleva a ofrecer a
precios más bajos, muchos llevan esta práctica por la difícil y apremiante situación
económica y por la escasez de ofertas laborales, muchos otros no desean relacionarse con
talleres y personas del común.

Para concluir, estos tipos de contratación son propiciados por la alta demanda y las
exigencias del mercado.

La jornada laboral legal en Colombia es de ocho horas, en los trabajos de maquila estos
horarios no se cumplen, estos tiempos de desajuste tienden a ser nocivos para las
trabajadoras, en muchos casos estos excedentes de tiempo no cuentan con una
remuneración suficiente a sus necesidades.

La legislación concibe a la seguridad social como un sistema de protección brindando a los

trabajadores el derecho a la salud, pensión por vejez, invalides, supervivencia y cesantías,
en la seguridad social también se toma en cuenta la ARL, para así garantizar a unas
condiciones óptimas para el normal desarrollo de las funciones, y así velar por la seguridad
de las maquiladoras, cosa que no se evidencia.

La ausencia de organizaciones o su inoperancia cuando existen diferentes problemas o

vulneraciones de derechos laborales, recrudece la explotación laboral de las personas, todo
esto evidenciado en los bajos salarios, las extensas jornadas de trabajo y la rotación de
personal.