ÍNDICE

Higiene industrial ........................................................................................................................................ 2

Seguridad Industrial ................................................................................................................................... 2
Acto inseguro .............................................................................................................................................. 3
Condición insegura ..................................................................................................................................... 3
Riesgo .......................................................................................................................................................... 4
Peligro ......................................................................................................................................................... 4
5´S............................................................................................................................................................... 5
Comisión de Seguridad e Higiene................................................................................................................ 5
STPS ............................................................................................................................................................. 7
OIT ............................................................................................................................................................... 9
Referencias ................................................................................................................................................11

1
HIGIENE INDUSTRIAL

➢ Es la disciplina preventiva que estudia las condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando,
evaluando y controlando los contaminantes de origen laboral. Para evitar que se produzca un daño a la
salud. Puede definirse como la técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales. 1

➢ La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y el control de los riesgos

que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y que pueden poner en peligro la salud y el
bienestar de los trabajadores, teniendo también en cuenta su posible repercusión en las comunidades
vecinas y en el medio ambiente en general. 2

➢ La higiene industrial es la técnica de prevención, no médica, que actúa frente a los contaminantes
ambientales derivados del trabajo, al objeto de prevenir enfermedades profesionales y otros daños a la
salud de los individuos expuestos a ellos. 3

SEGURIDAD INDUSTRIAL

➢ La Seguridad Industrial es un área dentro de las empresas que trata de manera sistemática la prevención
de lesiones o accidentes de trabajo en plantas industriales. Su mayor utilidad consiste en minimizar la
ocurrencia de accidentes laborales, actuando como agente preventivo en vez de reactivo, sin embargo,
cubre también el manejo e investigación de accidentes e incidentes, en caso de llegar a presentarse. 4

➢ La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y
limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a
los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o
rehecho de los productos industriales. 5

2
 ➢ La seguridad industrial son todos aquellos requisitos establecidos en disposiciones legales como
reglamentos o normativas técnicas sobre las instalaciones industriales, tanto nuevas como preexistentes.
Esta tiene por objetivo reducir los riesgos a límites aceptables para preservar la integridad de los
trabajadores y con esto, pueda mejorar su competitividad y evitar el cese de las operaciones por
impedimentos legales. 6

ACTO INSEGURO

➢ un acto inseguro son las acciones realizadas por el trabajador, que omite o viola el método o medidas
aceptadas como seguras y una condición insegura son las situaciones o circunstancias peligrosas que
derivan de los elementos que conforman el medio ambiente laboral y pueden hacer posible la ocurrencia
de un accidente, enfermedad de trabajo o daño materia. 7

➢ Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina un riesgo contra su seguridad
y la de sus compañeros. 8

➢ Un acto inseguro se refiere a una escena protagonizada por un trabajador en la que pone en peligro su
propia seguridad o la de la gente que trabaja a su alrededor. Es la parte humana de los accidentes
laborales.9

CONDICIÓN INSEGURA

➢ La condición insegura es el estado o situación de algo o alguien que no brinda seguridad (es un peligro)
que puede ocasionar un riesgo o daño el cual puede causar accidente o enfermedad. 7

➢ Es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno de trabajo inmediatamente antes de
ocurrir un accidente, y que fue significativa para iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial
de causar daños a la propiedad, lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente. 7

3
 ➢ Aquellas que derivan de la inobservancia o desatención de las medidas establecidas como seguras, y
que pueden conllevar la ocurrencia de un incidente, accidente, enfermedad de trabajo o daño material
al centro de trabajo. 9

RIESGO

➢ El riesgo es la probabilidad de que una amenaza se convierta en un desastre. La vulnerabilidad o las

amenazas, por separado, no representan un peligro. Pero si se juntan, se convierten en un riesgo, o
sea, en la probabilidad de que ocurra un desastre. 10

➢ Riesgo es una posibilidad de que algo desagradable acontezca. Se asocia generalmente a una decisión
que conlleva a una exposición o a un tipo de peligro. 10

➢ Posibilidad de que se produzca un contratiempo o una desgracia, de que alguien o algo sufra perjuicio
o daño. 11

PELIGRO

➢ Amenaza, o probabilidad que acontezca un fenómeno potencialmente perjudicial en una zona y en un

período de tiempo determinado. 11

➢ Un peligro es una cosa o hecho que tiene la posibilidad de causar un daño físico o moral a una cosa
inerte, o a un organismo vivo. 10

➢ Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de
la salud, o una combinación de estos. 11

4
5´S

➢ El método de las 5s es un concepto que aplicado continuamente a la gestión y administración del puesto de
trabajo conduce a un proceso de mejora continua, consiguiendo mejorar la productividad, competitividad
y calidad en las empresas. 12

➢ 5´S es una herramienta que pertenece a Lean Manufacturing, es de origen japonés y define prácticas de
mejoras en orden y limpieza, a la vez que crea estándares en procesos eficaces y eficientes. Al mejorar
efectivamente las áreas de trabajo, eleva la productividad de los procesos empresariales. 13

➢ Indica una etapa de un proceso cuyo objetivo es eliminar todo lo innecesario de la producción creando un
espacio de trabajo más despejado y agradable que contribuya a la satisfacción de los trabajadores y la
productividad empresarial. Esta metodología también permite restringir el stock, optimizar la producción
y reducir el riesgo de accidentes laborales. 14

COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE

➢ Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de trabajo,
proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. 15

Integración: La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de miembros:

Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores:

Coordinador
Secretario
Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:
Coordinador
Secretario
Vocales

Función:

5
 • Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán realizarse al menos cada
tres meses, de acuerdo con las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con
mayores condiciones peligrosas.
• Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales, según lo acordado
en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.

➢ Una comisión de Seguridad e Higiene es un organismo que se establece para: Investigar las causas de los
accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos Y dar seguimiento
a la instauración de las medias propuestas y vigilar que estas se cumplan. 16

Integración:

Si en el centro de trabajo cuenta con menos de 15 trabajadores, la comisión deberá integrarse

por:
Un trabajador
El patrón o su representante

Si el centro de trabajo cuenta con más de 15 trabajadores, la comisión se conformará:

Un coordinador
Un secretario
Los vocales

Función:

• Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras en los centros de trabajo, a partir de
los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo.

➢ Es un organismo bipartito conformado por igual número de representantes de los trabajadores y del
patrón, que tiene por objeto investigar las causas de los accidentes y enfermedades, proponer medidas para
prevenirlos y vigilar que se cumplan. 17

Integración:

6
 Un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de
15 trabajadores,
Un coordinador, un secretario y los vocales que acuerden el patrón o sus representantes, y el
sindicato o el representante de los trabajadores, en el caso de que no exista la figura sindical,
cuando el centro de trabajo cuente con 15 trabajadores o más

Función:

• Identificar los agentes, condiciones peligrosas o inseguras y actos inseguros en el centro de

trabajo
• Dar seguimiento a la instauración de las medidas propuestas por la comisión para prevenir los
riesgos de trabajo.
• Proponer al patrón medidas para prevenir los accidentes y enfermedades
• de trabajo, basadas en la normatividad en la materia

STPS

➢ Es una de las secretarías de Estado que integran el denominado gabinete legal del presidente de México. Es
el despacho del poder ejecutivo federal encargado de la administración y regulación de las relaciones
laborales (obrero-patrón). 20

Función:

• Promover el incremento de la productividad del trabajo.

• Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así realizar
investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar
la productividad en el trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la
Secretaría de Educación Pública.
• Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.

Integración: Para llevar a cabo sus funciones cuenta con unidades administrativas

Subsecretaría del Trabajo

7
 Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral
Subsecretaría de Inclusión Laboral
Oficialía Mayor
Congreso del Trabajo

➢ La secretaría del trabajo y prevención social es una dependencia del poder ejecutivo federal, encargada de
vigilar el cumplimiento de la normatividad en Seguridad y Salud en el trabajo en todo el territorio mexicano.
21

Función: Diseña, ejecuta y coordina las políticas públicas en materia de generación de empleos, relaciones
contractuales, agrupaciones de trabajadores, derechos laborales y los derechos sociales que emanan de lo nombrado
anteriormente.

Integración: Unidades administrativas para cumplir sus funciones de manera óptima y sin problemas:

Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Servicio Nacional de Empleo
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores

➢ La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo
el desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la
Ley Federal del Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del
Presidente de la República. 22

Función:

• Establecer y vigilar el servicio nacional de empleo.

• Vigilar y aplicar las normas relativas al Árticulo 123.
• Revisar la normativa y las leyes

8
Integración:

Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral

Oficialía Mayor
Congreso del Trabajo
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

OIT

➢ La O.I.T. es un Organismo especializado de la O.N.U. cuya función primordial es la preparación de Convenios

que constituyen el Derecho Internacional «uniforme» del Trabajo. 18

Integración: Representantes de los Estados miembros y de grupos de trabajadores y de empleadores.

Función: La OIT se dedica generalmente a promover la creación de empleos, proteger los derechos de los
trabajadores y promover el diálogo social entre las distintas partes involucradas, por el bien de la armonía. Se centra
en principios y derechos del trabajador, protección social, dialogo social y generación de empleo.

➢ Un organismo especializado y adscrito a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) creada para
ocuparse de los asuntos pertinentes a la legislación del trabajo y las relaciones laborales. 19

Integración: La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

Conferencia Internacional del Trabajo

Consejo de Administración
Oficina internacional del trabajo

Función: Responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y
trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

9
 ➢ Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las
relaciones laborales. 19

Integración: Consejo de Administración, órgano compuesto por 28 miembros gubernamentales, 14 miembros

empleadores y 14 miembros trabajadores. La Oficina Internacional del Trabajo, con sede en Ginebra, es el
secretariado de la Organización y funciona asimismo como centro operativo, de investigación y de publicaciones.

Función: Fomentar los derechos laborales, estimular oportunidades dignas de empleo, mejorar la protección social,
y reforzar el diálogo en cuestiones relacionadas con el trabajo.

10
 REFERENCIAS

1. Herrick, R., & Ferreri, G. (2010). Higiene Industrial.

https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap%C3%ADtulo+30.+Higiene+industrial#:~:text=L
a%20higiene%20industrial%20es%20la,su%20posible%20repercusi%C3%B3n%20en%20las
2. Higiene industrial. (2017). Mutua Universal.
https://www.mutuauniversal.net/flippingbooks/06/data/downloads/06_higiene_industrial.pdf
3. Higiene industrial (2011, 4 de febrero). Salud Laboral y Discapacidad.
https://saludlaboralydiscapacidad.org/disciplinas-preventivas/higiene-industrial/
4. Seguridad Industrial: Qué es y para qué sirve. (20, 22 de Junio). Prysmex.
https://prysmex.com/es/blog/seguridad-industrial-qu-es-y-para-qu-sirve
5. Gasteiz, V. (2020, 1 de Mayo). Industria. Euskadi. www.euskadi.eus/presentacion-seguridad-
industrial/web01-a2indust/es/
6. Ramírez, V. (2016, 9 de Junio). Seguridad industrial: qué es y por qué te conviene. GENERAC.
https://blog.generaclatam.com/seguridad-industrial
7. Castillo, B. (2015, 3 de mayo). Actos y condiciones inseguras. Industriales.
https://www.misgsst.com/public/documento/oDTg0lVoes.pdf
8. García, A. (2019, 22 de enero). Riesgos asociados a actos inseguros en el trabajo. Nuevas Normas ISO.
https://www.nueva-iso-45001.com/2020/01/riesgos-asociados-a-actos-inseguros-en-el-trabajo/
9. Reporte de acto o condición insegura. (2016, 1 de abril). Politécnico Colombiano.
https://www.politecnicojic.edu.co/images/downloads/gestion-humana/seguridad/definicion-de-acto-o-
condicion-insegura.pdf
10. Piña. G. (2018, 28 de Julio). Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo. Prevencionar.
http://prevencionar.com/2018/03/06/ladiferencia-peligro-riesgo/
11. Diferencia entre riesgo y peligro. (2014, 12 de marzo). Belkis. http://diferenciaentre.info/diferencia-entre-
riesgo-y-peligro/

11
12. Martínez, A. (2019, 23 de noviembre). Qué es el método de las 5s y cómo funciona. HRTRENDS.
https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/metodo-5s-como-funciona
13. Justo, B. (2016, 7 de noviembre). Las ‘5 eses’ para ser más productivo. Sistemasoee.
https://www.sistemasoee.com/implantar-5s/
14. Barroeta, M. (2021, 7 de febrero). Metodología 5S. MRB. https://milagrosruizbarroeta.com/metodologia-
5s-que-es/
15. Guía Informativa de la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2011. (2011). Gobierno Federal.
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/dgsst/publicaciones/guias/guia_019.pdf
16. Comisión de seguridad e higiene. (2020). CESE. https://ceseconsultores.com/ques-una-comision-de-
seguridad-e-higiene/
17. Maldonado, E. (2012, 23 de septiembre). Integración de la comisión de seguridad e higiene. Trabajo y
prevención social. https://stps.jalisco.gob.mx/salud-y-seguridad/integracion-comision
18. Ruiz, A. (2010). OIT. Gobierno de España.
http://www.exteriores.gob.es/representacionespermanentes/oficinadelasnacionesunidas/es/quees2/pagi
nas/organismos%20especializados/oit.aspx
19. Francis, J. (2017, 19 de mayo). La función de la OIT. La industrialunion. http://www.industriall-
union.org/es/la-funcion-de-la-oit
20. Admin, J. (2014, 19 de febrero). Qué es la S.T.P.S. y Cuáles son sus funciones. FSAJB.
http://federacionsindicalajb.org/2014/02/19/que-es-la-s-t-p-s-y-cuales-son-sus-funciones/
21. Luna, P. (2015, 23 de junio). Que es la STPS y cuál es su papel en el Estado Mexicano. Gobmexico.
https://gobmx.mx/stps/
22. Gómez, H. (2018). Qué significan las siglas STPS en la república mexicana . Mexicoreal.
https://mr.travelbymexico.com/3784-significan-las-siglas-stps-en-la-republica-mexicana/

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