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Seguridad y Salud en el Trabajo

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Por:
Bohórquez Toro Daniela ID: 000788113
Córtes Romero Vanessa Alexandra ID: 000800085
Jaramillo Vega Jaider Andrés ID: 000792812
Pineda Mendoza Sandy Yuleisi ID: 000783571

Introducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente
Marcela María Díaz Uribe
NRC 6725

Pereira, Risaralda, Colombia 20 abril 2021

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Tabla de Contenido

1. Objetivos 6
1.1. Objetivo general 6
1.2. Objetivos específicos 6
2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo 7
2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo 7
2.2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo 8
2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo 9
3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo 10
3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo 10
3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características 11
4. Competencias del administrador en SST y la empresa 12
4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector trabajo
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4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo 13
Conclusiones 14
Referencias 4 15
Glosario 16

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Listas de figuras

Figura 1. Mapa mental - Historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo 7

Figura 2. Juego - Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo 8
Figura 3. Infografía Importancia de la SST 9
Figura 4. Mapa conceptual: La empresa y sus características 11
Figura 5. Línea de tiempo: Legislación general de SST 12
Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST 13

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Introducción

Como iniciativa en el proyecto buscamos la promoción y el mantenimiento del más alto grado de
seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las condiciones adecuadas para evitar que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; La Seguridad y Salud en el Trabajo trata
de forma básica todos los conceptos, factores y requisitos legales que se deben de tener en cuenta a la
hora de gestionar en una empresa la prevención de los riesgos laborales. La salud laboral tiene como fin
el evitar que se pueda alterar la integridad psicofísica de los trabajadores, intentando mejorar las
condiciones de trabajo, teniendo como finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar
físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, protegerlos en su empleo contra los
riesgos para la salud, colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicológicas y fisiológicas, adaptando el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

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1. Objetivos

1.1. Objetivo general

Dar a conocer la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en el entorno laboral para la

prevención de accidentes garantizando las condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo
de las diferentes actividades de protección de la salud y de la identificación de los peligros, evaluación y
control de los riesgos ocupacionales, para así ir fortaleciendo la cultura de la Seguridad y Salud en el
Trabajo promoviendo el compromiso y liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

1.2. Objetivos específicos

- Establecer mecanismos de verificación que permitan monitoreo continuo, la toma de decisiones

y la mejora continua.
- Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros significativos para
la salud de los trabajadores.
- Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo,
con el fin de disminuir el ausentismo laboral.
- Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones
que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros.
- Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.
- Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los sistemas de control
requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las instalaciones, la comunidad y el medio
ambiente.

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2. Evolución y conceptos básicos de la seguridad y salud en el trabajo

2.1. Mapa mental - Historia de la seguridad y salud en el trabajo

https://www.mindomo.com/es/mindmap/historia-de-la-salud-y-la-seguridad-en-el-trabajo-
ec1eedf9bd15482499db1f6fc8923ea9

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2.2 Juego-Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

Instrucciones

El primer juego consiste en una sopa de letras con palabras claves sobre la seguridad y salud en el
trabajo, el cual tiene un tiempo máximo de 15 minutos para realizarlo, tiene también la opción de
mostrar palabra, si presiona una vez le arrojará la palabra pero si presiona dos veces sin encontrarla le
quitara puntaje y le marcará en rojo.
El segundo juego consiste en un pequeño quiz el cual inicia con un video sobre la seguridad y salud en el
trabajo, te servirá mucho para realizar las 3 preguntas él te va dando los pasos para realizarlo

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/8973751-sst_seguridad_y_salud.html

https://es.educaplay.com/recursos-educativos/8974208-sst_seguridad_y_salud.html

Evidencia fotográfica de la ejecución del juego

2.3. Infografía - Importancia de la seguridad y salud en el trabajo

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https://www.canva.com/design/DAEcUqHJyF8/g8X6rfpmRgJyhoIz8scmgg/view?
utm_content=DAEcUqHJyF8&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=homepage
_design_menu

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3. Componentes de la seguridad y salud en el trabajo

3.1. Perfil y competencias del administrador en seguridad y salud en el trabajo

El administrador en seguridad y salud en el trabajo debe ser un profesional, Innovador,

creativo, empático, analítico, estratégico, hábil y con potencial humanitario que tengan amplios
conocimiento en todo lo relacionado en SST que posean estrategias administrativas, que sean capaces
de solucionar problemas de cualquier magnitud, capaz de gestionar y administrar la seguridad y salud en
el trabajo en organizaciones públicas, privadas y mixtas, a través de la promoción de ambientes
laborales seguros y saludables, la intervención de los peligros causantes de accidentes y
enfermedades laborales y el desarrollo de estrategias de medicina preventiva y de trabajo, asegurando
los recursos físicos, humanos y económicos requeridos para su sostenibilidad en el tiempo. También es
capaz de gestionar el riesgo de desastre, aumentado la resiliencia de las empresas e instituciones ante
interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
Competencias
Las competencias generadas en el profesional de Administración en seguridad y salud en el trabajo le
permitirán desempeñarse, específicamente, en los siguientes cargos o áreas de trabajo de los diferentes
sectores económicos y tipos de empresas tales como:
-Gestor y administrador de la seguridad y salud en el trabajo.
-Director o jefe de departamento de seguridad y salud en el trabajo.
-Promotor de sistemas integrados de gestión.
-Auditor de sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
-Inspector de trabajo.
-Gerente de administradora de riesgos laborales.
-Consultor y asesor de seguridad y salud en el trabajo.
-Formador y capacitador en temas de seguridad y salud en el trabajo.
-Gestor y administrador de programas de continuidad de negocios.
-Investigador de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
-Apoyo en la coordinación de planes de emergencia y contingencia.
-Jefe de departamento de responsabilidad social.
-Cualquier otro relacionado con su perfil profesional.
-Promover hábitos de vida saludable.
-Trabajar en equipo.

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-Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representen riesgos laborales.
-Identificar las causas que generan accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
-Identificar riesgos y peligros existentes en ambiente de trabajo, mitigarlos o prevenirlos.
-Administrar los recursos para la implementación del SG-SST.
-Resolver problemas.
-Trabajo bajo presión.
-Manejo del tiempo.
-Liderazgo.

3.1. Mapa conceptual - La empresa y sus características

https://www.mindomo.com/mindmap/5835d333cf7a4093a5a7b04b8abdc3fe

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4. Competencias del administrador en SST y la empresa

4.1. Línea de tiempo - Legislación general de SST y generalidades del reglamento único del sector
trabajo

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4.2. Cuadro sinóptico - Disciplinas de la seguridad y salud en el trabajo

Idea general Idea principal Ideas Detalles

Complementarias

Figura 6. Cuadro sinópico: Disciplinas de la SST

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Conclusiones

El proyecto que se realizó ha contribuido de manera muy importante para identificar y resaltar los
puntos que hay que cubrir y considerar para llevar a cabo una implementación exitosa del sistema de
seguridad y salud en el trabajo. Dentro de los puntos que consideramos tiene más importancia dentro
de un proyecto de esta naturaleza son el detectar cuáles son las necesidades reales de las personas que
trabajan día a día con el sistema. Con el diagnóstico inicial que se realizó al ir desarrollando cada una de
las actividades y se pudo observar que muchas veces las empresas no cuentan con un sistema SG-SST, o
que tiene muy poco avance en su desarrollo y que no se llevaba a cabo como lo establece la ley. En
efecto, después de realizar un análisis a este sistema de seguridad y salud en el trabajo se pueden
identificar las falencias que este sistema presenta, existe una falta de compromiso muchas veces con las
empresas que no toman la iniciativa para que este sistema se pueda llevar a cabo de manera
satisfactoria, también se puede concluir que en algunas ocasiones los empleados no tienen
conocimiento suficiente acerca del sistema de salud y seguridad, puesto que no reciben ninguna
capacitación para que estos puedan tener una cultura o una concientización de los peligros o riesgos a
los que están expuestos día tras día en sus labores.

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Referencias

https://oshwiki.eu/wiki/Aspectos_generales_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_(SST)
https://oiss.org/wp-content/uploads/2018/11/2-
Breve_historia_sobre_la_salud_ocupacional_en_Colombia1.pdf
https://es.educaplay.com/
https://www.inice.es/archivos/curso-2.pdf

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Glosario

esgo: Combinación de la
probabilidad de que ocurra(n)
un(os) evento(s) o exposición(es)
peligroso(s),
y la severidad de lesión o
enfermedad, que puede ser
causado por el (los) evento(s)
o la(s)
exposición(es) (NTC-OHSAS
18001)
RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurran unos eventos o exposiciones peligrosos, y la
severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el los eventos o las
exposiciones (NTC-OHSAS 18001).
PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001).
FÍSICO: Es un agente, factor o circunstancia que puede causar daño con o sin contacto.
Pueden clasificarse como tipo de riesgo laboral o riesgo ambiental. Los riesgos físicos
incluyen riesgos ergonómicos, radiación, estrés por calor y frío, riesgos de vibración y riesgos de ruido.
Biológico: El riesgo biológico consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un
organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una contaminación biológica).
Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una fuente
biológica que puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales y
otros seres vivos
BIOLÓGICO: El riesgo biológico consiste en la presencia de un organismo, o la sustancia derivada de un
organismo, que plantea, sobre todo, una amenaza a la salud humana (una contaminación biológica).

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Esto puede incluir los residuos sanitarios, muestras de un microorganismo, virus o toxina de una fuente
biológica que puede resultar patógena. Puede también incluir las sustancias dañinas a los animales y
otros seres vivos
PSICOSOCIAL: Riesgos psicosociales son las condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo, con el contenido del puesto, con la realización de la tarea o
incluso con el entorno, que tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas trabajadoras. En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales
causas de enfermedades y de accidentes laborales
QUÍMICO: El riesgo químico es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición
no controlada a agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la
aparición de enfermedades. Los productos químicos tóxicos también pueden provocar
consecuencias locales y sistémicas según la naturaleza del producto y la vía de exposición.
CONDICIONES DE SEGURIDAD: Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales
que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las
condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden
producir daños a la salud del trabajador.
FENÓMENOS NATURALES: El concepto de fenómeno se refiere a un cambio global que se
da en la naturaleza, es decir, que no es provocado por la acción humana. Estos pueden influir en la
vida humana de manera positiva (lluvia sobre cultivos) etc., o de manera negativa (huracán
sobre una ciudad) o pueden no influir (como un arcoíris).
CICLO PDCA: El nombre del Ciclo PDCA (o Ciclo PHVA) viene de las siglas Planificar, Hacer, Verificar y
Actuar. También es conocido como Ciclo de mejora continua o Círculo de Deming, por ser Edwards
Deming su autor. Esta metodología describe los cuatro pasos esenciales que se deben llevar a cabo de
forma sistemática para lograr la mejora continua, entendiendo como tal al mejoramiento continuado de
la calidad.

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