UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

ESCUELA DE NEGOCIOS
LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL

TEMA:
Tarea III – Fundamentos del comportamiento de grupo

ASIGNATURA:
Estructura Organizacional

FACILITADORA:
Lic. Paula Santos

Santo Domingo
República Dominicana
Enero, 2021

Desarrollo

1. Redacción de un ensayo a partir de la lectura del material de estudio de a la unidad III que
contenga:
a. La conceptualización del comportamiento de grupo.
b. Cuáles son los criterios en los que los diferentes autores convergen y en cuáles muestran
diferencia en relación al comportamiento de grupo.
c. Presentar su propia definición a partir de lo analizado.
d. Diferencia entre Comportamiento organizacional  y Comportamiento individual.
e. Etapa de desarrollo de un grupo.
f. Propiedades del grupo: roles, normas, estatus, tamaño y cohesión.

DESARROLLO.
El comportamiento de grupo son las conductas, funcionamientos o respuestas que tienen los
grupos en una situación determinada. Es el conjunto de reacciones que poseen los grupos frente a
su entorno.
Algunos autores tienen diferentes conceptos sobre el comportamiento de grupo. Han señalado una
serie de ventajas y desventajas sobre estos en la organización:
Dentro de los grupos se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles,
se comparte responsabilidad, las decisiones se toman con la participación de todo el equipo, se
dispone de más información lo cual también permite diferentes puntos de vista a la hora de tomar
una decisión, se comparten los incentivos económicos y hay una mayor interacción ente las
personas lo cual permite conocer y respetar las aptitudes de los demás.
Estos puntos indican que son muchos los beneficios del trabajo en grupo pero también, por otro
lado tiene sus contras.
Si analizamos cuales son los aspectos que ponen en desventaja o desacuerdo el trabajo en grupo
podíamos señalar que:
Los grupos generan presión sobre los miembros para aceptar soluciones, consumen mucho tiempo
en reuniones discutiendo soluciones y acciones, se toman decisiones de forma prematura, se
generan grupos dentro del grupo; esto es por la afinidad que sienten algunos miembros hacia otros,
se tapa el bajo rendimiento, entre otras.
Aunque todos creemos que somos capaces de trabajar en grupo la realidad es que no es así.
Algunas personas prefieren el individualismo ya que crea seguridad en cada persona y no existe
riesgo de dependía de otra a la hora de hacer sus obligaciones.

Según lo analizado, el comportamiento de grupo es la forma en que los grupos reaccionan a las
diferentes circunstancias dentro y fuera de una organización. Se comportan de acuerdo a sus
normas, ya sea por su cultura, tipo de grupo, u otra razón especifica.
Existen una clara diferencia entre el comportamiento grupal y el comportamiento individual. El
comportamiento organizacional estudia la conducta de los individuos, grupos y estructura dentro de
las organizaciones y la manera en que eso afecta a la misma, con la finalidad de mejorarlo para
alcanzar la eficacia de los objetivos. El comportamiento individual estudia la manera personal en
que cada individuo se comporta frente a las situaciones, basado en el reflejo del entorno que lo
rodea o sus características interpersonales.
Para la formación y evolución de los grupos, estos pasan por cinco etapas:
 1- La formación: en esta etapa los miembros sienten incertidumbre sobre el propósito, la
estructura y el liderazgo del grupo y determinan los comportamientos aceptables.
2- Tormenta: caracterizada por los conflictos entre los miembros del grupo por las limitaciones
y el control o liderazgo.
3- Normalización: en esta etapa se desarrolla la cohesión, las relaciones cercanas y la
identidad del grupo. Se determinan las expectativas y comportamiento correcto del grupo.
4- Desempeño: en esta etapa el grupo ya es estructural y funcional y comienzan a realizar su
tarea.
5- Terminación: en esta etapa los grupos se enfocan en terminar las actividades, y también se
conocen las diferentes respuestas de cada miembro del grupo.
La cantidad de etapas de desarrollo de los grupos estará determinada por el tipo de grupo, es
decir, si el grupo de trabajo es permanente solo llegara hasta la etapa de desempeño, pero si es
temporal entonces llegara hasta la quinta etapa o terminación.
Las propiedades de los grupos son las que facilitan explicar y predecir el comportamiento individual
dentro de los mismos. También moldean el comportamiento de acuerdo a la organización a la que
pertenecen. Estas propiedades son las siguientes:
1- Roles: son los patrones de comportamiento esperados atribuidos a alguien que ocupa una
posición dada en una unidad social.
2- Normas: son los estándares aceptables de comportamiento que comparten los miembros del
grupo. Esta actúan como un medio para influir en el comportamiento de los miembros con un
mínimo de controles externos.
3- Status: es la posición o rango social definido que los demás dan a los grupos o a los
miembros.
4- Tamaño: los grupos pueden ser grandes o pequeños, y esta propiedad puede afectar el
comportamiento general del mismo. A este factor se asocia la pereza socia, que es a
tendencia por la que los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma
colectiva que individual.
5- Cohesión: es el grado en que los miembros del grupo se ven atraídos uno con otro y están
motivados para permanecer en el mismo. Este factor es muy importante porque esta
relacionado con la productividad del grupo.
Algunos estudios demuestran que la cohesión depende de las normas que se establezcan en
los grupos, si son altas o bajas. Así mismo su rendimiento va a depender del grado de cohesión
del mismo.