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La guía desarrolla punto a punto la forma de ejecución de cada uno de los componentes,
debiendo de ser el primer punto la identificación de los posibles riesgos con la elaboración de
un mapa de riesgos o diagnóstico de riesgos.
LOS MIEMBROS:
CODIGO DE CONDUCTA.
GRANDES EMPRESAS.
I) Compromiso real que debe cumplir la alta dirección;
II) Identificación y gestión de riesgos, tanto actuales como potenciales;
III) Procedimientos y protocolos internos;
IV) Capacitaciones para los trabajadores;
V) Actualización constante y monitoreo del programa de cumplimiento;
VI) Auditorías al programa de cumplimiento;
VII) Procedimientos para consultas y denuncias; y,
VIII) Designación de un oficial o comité de cumplimiento.
PEQUEÑAS EMPRESAS.
AUDITORIA
CORPORATIVO
LEGAL
FUNCIONA?