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No estoy de acuerdo con la idea de que el correo electrónico es improductivo en el lugar de trabajo, ya
que sirve para comunicarse con proveedores, con clientes, hasta con mismo comprañeros de trabajo (si es
una empresa muy grande) y además nos da la falicidad de transmitir un sin número de mensajes a muchas
personas a la vez en cualquier lugar y a cualquier hora, algo que no se podría hacer físicamente. Ahora si
se trata de empleados que están prácticamente a lado del otro compañero de trabajo, la mejor opción es la
comunicación directa, personal.
No me sorprendió porque ya conocía dicha información. Los grandes desafíos que enfrentan es que al ser
tantos correos se vuelve estresante y si no tienes una configuración predeterminada tendrás todo
desorganizado, te podrías confundir entre tantos correos y también perderás mucho tiempo en correos no
deseados o que no son nada útiles. 15 correos aproximadamente recibo a diario a veces menos a veces, no
es que ha aumentado o ha disminuido, normal. Todavía no me he visto en la necesidad de modificar mis
hábitos por dicha situación.
3. ¿QUÉ PIENSA DE LA “SUSTITUCIÓN” DE CORREO ELECTRÓNICO QUE ESTÁN
UTILIZANDO ALGUNOS NEGOCIOS, ES DECIR, DEL MAYOR USO DE UNA
HERRAMIENTA DE REDES SOCIALES? ¿EN QUÉ ASPECTOS PODRÍA SER MEJOR? ¿EN
QUÉ ASPECTOS PODRÍA SER PEOR?
Es muy bueno porque las empresas lo usan mucho para mantener informada a la población y aprovechan
enviando su publicidad ya que con un solo clic esa publicidad llega a millones de millones de personas y
así atrayendo clientes nuevos que significaría más ingresos a la empresa.
Un aspecto en donde podría ser peor es que al enviar tantos correos a las personas, estas lo que harán es
molestarse con la compañía y hasta bloquear a dichas compañías, lo que no resulta favorable para las
empresas.
4. ¿QUÉ IMPLICACIONES CREE QUE TENDRÍA ESTA HISTORIA PARA LOS GERENTES
Y PARA LA COMUNICACIÓN?
Esta historia nos da a conocer las metodologías que usan algunos gerentes ante la pérdida de tiempo que
genera recibir varios mensajes que pueden solucionarse y reducirse con un método de comunicación más
directo y personal entre los empleados. Esto podría a mejorar la comunicación entre empleados que estén
en la misma área, mejorando el ambiente laboral también.