UNIDAD

EDUCATIVA PCEI LOS RÍOS UNIDAD EDUCATIVA FISCAL “PUNÁ” AÑO LECTIVO
Parroquia Puná – Cantón Guayaquil
2021 - 2022

PLAN DE DESTREZAS CON CRITERIO DE DESEMPEÑO 1

TIEMPO DE DURACION
10 – 14 DE mayo de 2021
1. DATOS INFORMATIVOS:
Docente: Área/asignatu GESTIÓN DE TALENTO Grado/Curso: 3R0 BGU Paralelo: “A - B”
Lcda. Aurea Bedoya Medina ra:   HUMANO
N.º de unidad de 1. TITULO DE LA OBJETIVO DEL
planificación: UNIDAD DE La creciente BLOQUE/MÓDULO:
PLANIFICACION  gestión del talento humano puede ser clave
importancia de la
para aumentar la competitividad y la
Gestión de Talento rentabilidad de cualquier empresa.
Humano

2. PLANIFICACIÓN
DESTREZAS CON CRITERIOS DE DESEMPEÑO A SER DESARROLLADAS: INDICADORES ESENCIALES DE
EVALUACIÓN:
 Describir las funciones y destrezas de un emprendedor y de una organización ·  Describe las funciones y destrezas de un
Comprender y explicar las distintas teorías en el marco de la historia de la administración en la Gestión de talentos humano. emprendedor y de una organización ·
 Comprende y explica las distintas teorías en el
marco de la historia de la administración ·
 EJES  Interculturalidad: PERIODOS: SEMANA DE

TRANSVERSALES:

Valores democráticos
Cultura para la paz
INICIO: 1

INSTRUCCIONES:
• Las actividades diagnósticas propuestas en el presente documento corresponden a lo aprendido en el año anterior, por lo que se sugiere desarrollarla de
forma responsable.
• Se evaluará sus conocimientos, pero será de forma cualitativa para luego poder reforzar
• Esta ficha: “NO HAY QUE IMPRIMIR”, puede hacer las actividades en hojas, cuadernos anteriores, pero teniendo en cuenta la limpieza y buena
presentación.
• Se ha diseñado actividades para que sean trabajadas diariamente dedique el tiempo requerido en función a la misma.
• Al concluir la actividad archívela en su portafolio o envíela por el medio de conexión a su alcance al maestro.

1. Con el paso del tiempo, la gestión de los recursos humanos se ha vuelto más:
A. Más proactiva.
B. Más reactiva.
C. Más operacional.
D. Más inflexible con las necesidades del personal de la empresa.

2. Uno de los objetivos implícitos de la función de recursos humanos es:

A. Atraer candidatos.
B. Retener empleados deseables.
C. Motivar empleados.
D. Incrementar la Productividad.

3. La actual dirección de recursos humanos se dedica principalmente a:

A. Ejercer un férreo control sobre el personal de la empresa para aumentar la productividad.
B. Incrementar la productividad de los trabajadores vía motivación, flexibilidad e integración.
C. Verificar si los clientes son atendidos de forma correcta por el personal para asegurar el éxito comercial de la empresa.
D. Ajustar los procesos de producción a los perfiles de trabajadores de la empresa.

4. La estrategia de recursos humanos de una empresa se formula:

A. Antes de formular la estrategia general de la empresa ya que los directivos deben conocer previamente los recursos humanos con los que cuentan y
su preparación.
B. Después de realizar un análisis interno y externo de la situación de los recursos humanos en la empresa y en las empresas de la competencia.
C. Es un proceso independiente que desempeña el departamento de recursos humanos al ser un área de la empresa que se autogestiona.
D. No existe una formulación explicita de esta estrategia de recursos humanos, las decisiones de adoptan dependiendo de cómo evoluciona la empresa.

5. En la actualidad, los responsables de recursos humanos deberían:

A. Participar cada vez más en el establecimiento de las políticas estratégicas de la empresa.
B. Dedicarse principalmente a controlar al personal de la empresa y fijar límites claros en sus actuaciones.
C. Estar al margen del proceso de formulación de las estrategias de la empresa ya que su área no es decisiva para su implantación.
D. Evaluar la capacidad productiva de la empresa y adecuarla a las capacidades de los trabajadores.

3. ADAPTACIONES CURRICULARES
Especificación de la necesidad educativa Especificación de la adaptación a ser aplicada
 

ELABORADO REVISADO APROBADO

Docente: Lcda. Aurea Bedoya Medina Director del área: Vicerrector:
Firma: Firma: Firma:
Fecha: 10/05/2021 Fecha: Fecha: