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UNIDAD EDUCATIVA

"PENINSULA DE SANTA ELENA"


Aprobado por Resolución Ministerial No 1461 de abril 19 de 1991
Telefax 2538827
La Libertad - Santa Elena – Ecuador

PLANIFICACIÓN DE UNIDAD DE TRABAJO


1.- DATOS DE REFERENCIA
FIGURA PROFESIONAL CONTABILIDAD
NOMBRE DEL DOCENTE
CURSO TERCERO BACHILLERATO PARALELO “A” AÑO LECTIVO 2019 - 2020
NOMBRE DEL MODULO FORMATIVO GESTION DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO DEL MODULO FORMATIVO Realizar operaciones inherentes al manejo del proceso contable en diferentes actividades económicas dando cumplimiento a las obligaciones
tributarias mediante la gestión del talento humano con sujeción a las leyes, normas, códigos, políticas, principios contables y procedimientos
laborales, utilizando las herramientas tecnológicas, con eficiencia, eficacia y ética profesional
No Y NOMBRE DE LA UNIDAD DE TRABAJO LA ADMINISTRACION No DE HORAS PEDAGOGICAS
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO Conocer los conceptos básicos y los componentes, las normativas, las regalas, las leyes y reglamentos que se deben observar
para la administración de una empresa.
FECHA DE INICIO 22 de abril del 2019 FECHA DE FINALIZACION 28 de junio del 2019
2..- DESARRROLLO DE LA UNIDAD DE TRABAJO
CONTENIDOS ACTIVIDADES EVALUACIÓN
PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES (Actividades de enseñanza CRITERIOS DE EVALUACIÓN. TÉCNICA
(Procedimientos/contenidos (Hechos/conceptos –DESARROLLO (Actitudes, valores y normas aprendizaje- DESARROLLO RECURSOS (Desarrollo curricular) INSTRUMENTO
organizadores DESARROLLO CURRICULAR) CURRICULAR)
CURRICULAR) ACTIVIDADES PROCESO DIDÁCTICO
Participar en el Analizar y exponer las Texto de Consulta Analiza correctamente
Identificar los proceso principales Fotocopia trabajo las fases del Proceso
fundamentos administrativo y su características de las Carpeta de Administrativo TÉCNICA:
principales de la LA ADMINISTRACIÓN: funcionalidad. fases del proceso Material de Participa activamente
administración en Administrativo. Escritorio en la lluvia de ideas Trabajos corporativos,
base a su campo de Introducción a la Valorar la importancia Participar activamente sobre las actividades Consultas dirigidas.
aplicación. administración. de la gestión del con una lluvia de ideas planificación en cada
Talento Humano. sobre las actividades uno de los Construcción de
Diferenciar las Principios planificadas en cada departamentos y/o síntesis de contenidos
funciones del administrativos. Cooperar en la uno de los áreas de la empresa tratados
departamento de administración de departamentos y/o Elabora un INSTRUMENTOS
talento humano a fin talento humano áreas de la empresa organizador grafico
de alcanzar objetivos Proceso aplicando el trabajo en Determinar los tipos sobre los tipos de Elaboración de
propuestos administrativo equipo. de planes, técnicas y planes carteles,
herramientas Determina los tipos de Exposición en clase.
Interesarse por los existentes en la planes, técnicas y
sistemas de seguridad, planeación herramientas
archivo y acceso a la existentes en la Elaboración de
información. planeación organizadores
gráficos.
Interesarse por Pruebas objetivas.
presentar los trabajos
bien elaborados.

ADAPTACIONES CURRICULARES
ESPECIFICACION CONTENIDOS ACTIVIDADES EVALUACIÓN
DE LA NECESIDAD PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES (Actividades de enseñanza CRITERIOS DE TÉCNICA
EDUCATIVA. (Procedimientos/contenidos (Hechos/conceptos – (Actitudes, valores y normas) aprendizaje- DESARROLLO RECURSOS EVALUACIÓN. INSTRUMENTO
organizadores DESARROLLO DESARROLLO CURRICULAR) CURRICULAR)
(Desarrollo curricular)
CURRICULAR) ACTIVIDADES PROCESO DIDÁCTICO

ELABORADO POR REVISADO POR: COORDINADORA ACADEMICA APROBADO POR: VICERRECTOR


DOCENTE NOMBRE Lcda. Amelia Crespo Asencio. Mg NOMBRE Lcdo. Jacinto Asencio Quimí. Mg
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FECHA FECHA FECHA
UNIDAD EDUCATIVA
"PENINSULA DE SANTA ELENA"
Aprobado por Resolución Ministerial No 1461 de abril 19 de 1991
Telefax 2538827
La Libertad - Santa Elena – Ecuador

PLANIFICACIÓN DE UNIDAD DE TRABAJO


1.- DATOS DE REFERENCIA
FIGURA PROFESIONAL CONTABILIDAD
NOMBRE DEL DOCENTE
CURSO TERCERO BACHILLERATO PARALELO “A” AÑO LECTIVO 2019 - 2020
NOMBRE DEL MODULO FORMATIVO GESTION DE TALENTO HUMANO
OBJETIVO DEL MODULO FORMATIVO Realizar operaciones inherentes al manejo del proceso contable en diferentes actividades económicas dando cumplimiento a las obligaciones
tributarias mediante la gestión del talento humano con sujeción a las leyes, normas, códigos, políticas, principios contables y procedimientos
laborales, utilizando las herramientas tecnológicas, con eficiencia, eficacia y ética profesional
No Y NOMBRE DE LA UNIDAD DE TRABAJO SISTEMA DEL TALENTO HUMANO No DE HORAS PEDAGOGICAS
OBJETIVO DE LA UNIDAD DE TRABAJO Introducir al estudiante en los aspectos de la administración del talento humano en la empresa, la importancia que tiene la selección correcta del
personal para cada área y como esto influye en el funcionamiento y productividad de la empresa.
FECHA DE INICIO FECHA DE FINALIZACION
2..- DESARRROLLO DE LA UNIDAD DE TRABAJO
CONTENIDOS ACTIVIDADES EVALUACIÓN
PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES (Actividades de enseñanza CRITERIOS DE EVALUACIÓN. TÉCNICA
(Procedimientos/contenidos (Hechos/conceptos –DESARROLLO (Actitudes, valores y normas aprendizaje- DESARROLLO RECURSOS (Desarrollo curricular) INSTRUMENTO
organizadores DESARROLLO CURRICULAR) CURRICULAR)
CURRICULAR) ACTIVIDADES PROCESO DIDÁCTICO
Participar en el Realizar un Texto de Consulta Elaborar
Diferenciar los proceso organizador grafico Fotocopia trabajo correctamente un
subsistemas que administrativo y su sobre las normas y Carpeta de organizador grafico TÉCNICA:
conforman el sistema SISTEMAS DEL TALENTO funcionalidad. principios de la Material de sobre las normas y
de talento humano HUMANO: administración del Escritorio principios del Trabajos corporativos,
con la finalidad de Valorar la importancia Talento Humano. Talento Humano. Consultas dirigidas.
apoyar en el Administración del de la gestión del Elaborar un Elaborar
reclutamiento del Talento Humano. Talento Humano. organigrama funcional adecuadamente un Construcción de
personal. de una empresa. organigrama síntesis de contenidos
Funciones del Cooperar en la Realizar una visita al funcional de una tratados
Llenar los contratos y Departamento del administración de departamento del empresa. INSTRUMENTOS
nombramientos de Talento Humano. talento humano
trabajo de los aplicando el trabajo en Talento Humano de Realiza un informe Elaboración de
funcionarios o Subsistemas del equipo. una empresa. sobre la visita a una carteles,
servidores públicos en Talento Humano. Diagramar los empresa. Exposición en clase.
base a la normativa Interesarse por los subsistemas para Diagrama
vigente sistemas de seguridad, contratación del correctamente los
archivo y acceso a la Talento Humano. subsistemas para la Elaboración de
información. Elaborar un contrato contratación del organizadores
de trabajo, Talento Humano. gráficos.
Interesarse por considerando la Determina Pruebas objetivas.
presentar los trabajos legislación laboral correctamente los
bien elaborados. vigente. beneficios sociales
Determinar los del Talento Humano
beneficios sociales en
remuneración del
Talento Humano.

ADAPTACIONES CURRICULARES
ESPECIFICACION CONTENIDOS ACTIVIDADES EVALUACIÓN
DE LA NECESIDAD PROCEDIMENTALES CONCEPTUALES ACTITUDINALES (Actividades de enseñanza CRITERIOS DE TÉCNICA
EDUCATIVA. (Procedimientos/contenidos (Hechos/conceptos – (Actitudes, valores y normas) aprendizaje- DESARROLLO RECURSOS EVALUACIÓN. INSTRUMENTO
organizadores DESARROLLO DESARROLLO CURRICULAR) CURRICULAR)
ACTIVIDADES PROCESO DIDÁCTICO
(Desarrollo curricular)
CURRICULAR)

ELABORADO POR REVISADO POR: COORDINADORA ACADEMICA APROBADO POR: VICERRECTOR


DOCENTE NOMBRE Lcda. Amelia Crespo Asencio. Mg NOMBRE Lcdo. Jacinto Asencio Quimí. Mg
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FECHA FECHA FECHA