Daris María Mercado Mercado, G-1

Tercer Semestre

EN QUÉ CONSISTEN LOS ACUERDOS DE CONFIDENCIALIDAD DENTRO DE

LOS ACUERDOS QUE SE CELEBRAN EN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL.

¿Cuál es la importancia de los acuerdos de confidencialidad dentro de un comité de

convivencia laboral? El art 25 de la constitución política se expresa que todas las personas
gozaran de un trabajo digno y justo. Con base a esto, anteriormente y ahora en la actualidad
es evidente que en las relaciones laborales existen maltratos tanto físicos como
psicológicos, salarios bajos, exceso de trabajos creando una especie de “esclavismo
maquillado” ; es así que para hacer valer ese derecho fundamental se promulgo el requisito
del comité de convivencia laboral.

En efecto, la Ley 1010 del 2006 dio origen al comité de convivencia laboral “lo cual es
medida preventiva de acoso laboral que contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo”. resolución 652 del
2012 de la secretaria jurídica distrital del 11 de mayo del 2012. En otras palabras, se
promulgo el requisito que en todas las empresas que tengan más de tres trabajadores, tanto
públicas como privadas, tengan un grupo de personas en el que estén integrados
representantes tanto del empleador y de los trabajadores de la empresa para evitar el acoso
laboral.

La razón de los comités de convivencia en el marco laboral es importante, porque su

función es atender, escuchar y dar respuesta a los problemas y/o quejas por acoso laboral,
que se puedan presentar dentro de los trabajadores. Por su parte, los acuerdos de
confidencialidad en el comité buscan proteger la información entre las partes involucradas
de la situación, para que esta no sea divulgue ocasionando consecuencias nefastas.

De este modo, cuando existan situaciones en las que se les vea afectada la integridad de
los trabajadores, se pueden acercar a esta comunidad ya sea la misma persona afectada o
algún tercero que sea testigo de tal situación; Ahora bien, cuando se identifiquen las
personas, estas serán interrogadas para determinar los hechos en los cuales se está
manifestando el acoso, para luego plantear una solución, llegando a un acuerdo para evitar
sanciones y después hacerles un seguimiento para ir minuciosamente observando como la
situación se está resolviendo.

Para ejemplificar, En la empresa “BIOPETROLABS” , una empresa de químicos muy

conocida cuyo empleador es CARLOS DE LA CRUZ, se ha presentado una grave
situación entre los trabajadores en los que manifiesta la señora DANIELA declara y
evidencia que su compañero de trabajo y exesposo JUAN expuso fotos de ella
semidesnuda circulando todo esto dentro del ambiente laboral, con una serie de expresiones
injuriosas; Daniela se acerca al comité de convivencia, plantea los hechos, muestra
evidencia, de ahí que citan a las dos partes involucradas (acosado y acosador), examinan
cada situación y les plantean una serie de recomendaciones, buscando una conciliación.

Lo cual deberán hacer un seguimiento, para ver si los miembros están cumpliendo lo
pactado, si incumplen con esto, el conflicto sigue el comité deberá mostrar este caso ante
la procuraduría general de la nación y si es una empresa privada deberá informarle a
la alta dirección, para que se miden las medidas disciplinarias que se van a tomar.

En consecuencia, los comités de convivencia deberán de plantear informes o documentos

en los cuales redacten el problema que se ha generado y donde se detalle la situación actual
de las partes.

Es así, que deben mantener cierta discreción a la hora de narrarlos en el informe, además
deberán reservar las imágenes con el fin de proteger la dignidad de estas personas, el
derecho a la intimidad, el derecho al no dañar su buen nombre por los comentarios que
estas podrían llegar a recibir e incluso es importante salvaguardar esta información para que
la personas, específicamente aquellas que gozan de un trabajo no se dejen llevar o no
incurran en esta misma practica

Este comité deberá de manera obligatoria y principal actuar de manera confidencial, en el

cual todos los hechos planteados en una controversia laboral de ninguna manera deban ser
divulgada la información ante otras personas naturales o jurídicas, buscando proteger la
identidad de la persona art 15 de la constitución política de Colombia, en el cual se puede
dañar la honra e imagen de esta misma.

De tal forma, que las personas que hacen parte del comité de convivencia deben tener una
serie de valores los cuales son el respeto, la tolerancia, la imparcialidad, la serenidad,
que manejen la confidencialidad etc.

Cabe destacar, que la confidencialidad es el elemento más importante del comité la cual
se hace mención en la en la resolución 652 del 2012 de la secretaria jurídica distrital del 11
de mayo del 2012 en su artículo en su numeral dos y cinco de su artículo sexto.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o

puntuales en los que se formule la queja o reclamo, que pudiera tipificar
conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad
pública o empresa privada.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,

renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de confidencialidad.

Al momento de expresar la información al área de recursos humanos deberá informar las

circunstancias más importantes de los hechos presentados, lo cual tiene un limite
establecido, porque no podrá declarar a recursos humanos toda la situación completa y
detallada de los implicados; al mismo tiempo, deberán salvaguardar la información dentro
de la empresa e incluso fuera de ella o nombrar a terceros que participen dentro del comité
al momento de la solución del caso para que hagan un “aporte”, trayendo esto graves
consecuencias.

Producto de las intervenciones no capacitadas, pueden llevar a perder el equilibrio y el

objetivo que es disminuir y evitar el acoso laboral desviándose al momento de decidirse
sanciones, medidas disciplinarias o en los peores casos la terminación del contrato.

Por otra parte, es beneficioso que los miembros del comité recibieran técnicas para
mejorar la capacidad al momento de resolver una situación, ellos podrán recibir consejos y
recomendaciones por parte del tercero, asistir a conferencias, reuniones, simposios, etc.
Pero, no al momento de las reuniones estipuladas en horarios del comité, si no fuera de
ellas, ya sea otro día y otro horario.

En segundo lugar, al momento de las alegaciones de los testigos se estarán grabando en

presencia de cada una de las partes, para tener constancia de lo realizado, solamente podrán
reproducir estas grabaciones el personal autorizado de los miembros del comité, como
memoria, para luego desarrollar y comparar las versiones.

Estas grabaciones de los testimonios no podrán ser compartidas a terceros, para no

generar comentarios o problemas por parte de los trabajadores al momento de ejercer su
cargo laboral, ya que pueden generar un despido, afectando sus condiciones económicas y
sociales; si esto llegaré a pasar la medida disciplinaria, sanción o despido no seria valido,
porque le estarían violando el debido proceso al trabajador.

Si por alguna razón, la confidencialidad se ha revelado

 En conclusión, los trabajadores anteriormente estaban sometidos aun régimen, en el cual
estaban sometidos a cargas laborales donde estaban oprimidos, es ahí que aparece la Ley
1010 del 2006 para mejorar toda esta situación disminuirla un poco más.

Al momento de esta ley se declaró un requisito en los que la empresa deberán constituir
un comité de convivencia, para evitar estos acosos laborales y no haya un ambiente lleno de
problemas que afectan la integridad de las personas; cuando estas situaciones problemáticas
aparecen, el comité estará dispuesto a prestar su apoyo.

Contribuyendo y cumpliendo lo estipulado en el art 26 de la constitución política un

trabajo en condiciones dignas, donde la persona se sienta a gusto haciendo su labor y
amando su trabajo.

De igual forma, no es conveniente afirmar o referirse con las palabras “acosador” o

“acosado” en el caso de que esto no haya sido confirmado, lo cual sería una falta grave, en
el cual incurriría la injuria, generando otras graves consecuencias que llevarían a pagar una
indemnización.

En conclusión, la confidencialidad es un derecho relativo en algunos casos es necesario,

pero esto no quiere decir que se estarán exponiendo información relevante que puede llegar
a dañar la honra de la persona e intimidad a sí mismo, al momento de enviar la información
al área de recursos humanos, cada uno de los integrantes deberá de guardar el secreto,
proteger la intimidad de las partes, también e incluso a la empresa misma, la integridad
estos, evitar malos comentarios, despidos, discriminación no solo en la empresa si no en
todo el contexto social.

Se debe de mantener una seria garantía, seguridad y confianza en las empresas, evitar
todos estos malos tratos entre trabajadores o empleado – trabajador, convivir y aprender
tener un diciplina, respetando a todas las personas, sin exponer ya sean imágenes, videos o
grabaciones con el fin de arruinarle la vida a una persona, la empresa es una segunda
familia en la cual también debemos de ser responsables y cuidarla con mucho amor.
REFERENCIAS

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=47374

https://www.youtube.com/watch?v=LZ6w-MwVFq0

Documento que me paso mirnis

Video de la abogada xd