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FICHA DE ANALISIS BIBLIOGRÁFICO

Libro Publicado
TIPO DE TITULO:
DOCUMENTO Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Título de libro 1. Planear
Capítulo de 1. Recursos
libro
Memoria Manual
Ponencia Otro: Manual Práctico
para la
implementación de los
estándares mínimos
de Calidad
AUTOR/AUTORES AÑO EDICIÓN
Andrea torres Matiz Abril 2018 1ª Edición
Schneider Guataquí Cervera
Yezid Fernando Niño Barrera
EDITORIAL/PAIS UBICACIÓN Nº TOPOGRÁFICO
LEGIS ACTUAL No Aplica
Biblioteca

RESEÑA. En este breve escrito, se presentarán algunos de los cuestionamientos principales y comunes respecto de la competencia del Comité de
Convivencia Laboral y su ámbito de acción. Esto, con el propósito de que tanto los trabajadores como los empleadores conozcan el rol de este órgano.

Delimitación conceptual: El Comité de Convivencia Laboral se creó por la Ley de Acoso Laboral en Colombia (Ley 1010 de 2006), reglamentada por las
resoluciones 652 y 1356 de 2012 donde se determinó en forma precisa su conformación y su funcionamiento. El Artículo 9 de la Ley de Acoso Laboral
estableció como medida preventiva y correctiva de la conducta de acoso la creación e implementación de un comité encargado de prevenir dichas
conductas, y de establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superarlas. Posteriormente el Artículo 14 de la Resolución
2646 de 2008 reiteró la necesidad de conformar el comité con el fin de prevenir las conductas de acoso laboral.
Temporal: Actual
Sujetos investigados: No aplica
Propósito: Desarrollar herramientas prácticas para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, brindando
elementos para el cumplimiento de las normas del sistema general de riesgos laborales y permite alcanzar el 100% de los estándares mínimos
establecidos en la resolución 1111 de 2017.
Estructura del texto: Inicialmente hacen claridad del por qué el comité de Quién habla: Los autores.
convivencia es un mecanismo que contribuye al manejo del acoso laboral en
empresas o entidades, plasmando en una figura conductas que determinan el
acoso laboral, dan continuidad con una breve explicación de la resolución 2646
de 2008 la cual establece disposiciones y responsabilidades a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo. Clasifican mediante una tabla, la conformación del
comité de convivencia laboral de acuerdo al número de trabajadores, describen
funciones del comité y finalizan con unas recomendaciones.
Metodología de trabajo: Lógico Inductivo
CITA PÁGINA OBSERVACIONES
A través de Ley 1010 de 2006, el Congreso de Colombia, adoptó medidas para
Es importante dar claridad que el comité de convivencia laboral se prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
crea como un mecanismos que permite contribuir al manejo del 35 marco de las relaciones de trabajo. La ley tiene por objeto definir, prevenir,
acoso laboral de la empresa o entidades, por lo tanto, es necesario corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
conocer la definición de acoso laboral establecida en la ley 1010 de desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que
2006. se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto
de una relación laboral, privada o pública.

La Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen disposiciones


y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, Esta resolución ordena la creación del comité de convivencia laboral, como
prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a 35 mecanismo conciliatorio para la solución de conflictos; la eficacia de dicho
factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación comité en la protección de los derechos vulnerados a los trabajadores.
del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Mediante la Resolución 652 de 2012 se establece la obligatoriedad para todas


Se hace una compilación de las funciones del comité según la las empresas privadas y públicas para conformar el Comité de Convivencia
resolución 652 de 2012. 36 Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos psicosociales en
el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de
representantes de la empresa y de los trabajadores, con sus respectivos
Si el número de trabajadores es de 1 a 19 el comité estará suplentes. Los trabajadores elegirán los suyos a través de votación secreta,
conformados por dos miembros, un representante de los que serán para periodos de dos años. El número de integrantes será de ocho
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trabajadores y uno del empleador; 20 o más el comité estará miembros, cuatro representantes de los trabajadores y cuatro del empleado.
conformados por 4 miembros, 2 representantes de los trabajadores No podrá conformarse con servidores públicos o trabajadores a los que se les
y dos del empleador haya formulado una queja de acoso laboral, o que hayan sido víctimas de
acoso laboral, en los últimos seis meses anteriores a su conformación

Es de vital importancia, adelantar encuentros de discusión y análisis en las


empresas, para evaluar sí éste mecanismo está siendo eficaz, y sí se está
7. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para 37 implementando una política de prevención y solución de los conflictos. El reto
construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando más grande que enfrentan las empresas, es crear conciencia en los
en todos los casos el principio de la confidencialidad. Haciendo trabajadores sobre la importancia de manifestar todas aquellas conductas que
seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes puedan dañar la vida laboral, ya que algunas de las víctimas de acoso laboral
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo podrían dejar de recurrir a esta instancia por miedo a las retaliaciones que
con lo pactado. puedan tener en su contra.

Observaciones generales del texto: De acuerdo al texto, se pudo evidenciar que una de las funciones principales de los comités de convivencia es
preventiva, y como lo señalan las leyes anteriormente expuestas, consiste en recibir y dar trámite a las quejas presentadas, examinar los casos específicos
en los que se formule queja o reclamo que puedan tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, escuchar a cada una de las partes y promover
acuerdos entre estas para solucionar los conflictos. Dichos acuerdos se verían formalizados a través de planes de mejora focalizados en las partes,
promoviendo, reconstruyendo, alcanzando y renovando la convivencia laboral cordial entre compañeros. Se pretende que los comités sean canales
efectivos de comunicación entre las partes en conflicto, permitiéndoles dialogar sobre las supuestas conductas o hechos de acoso laboral; por lo cual es
indispensable el dialogo social y el reconocimiento de lo que verdaderamente se constituye como acoso laboral, para acercar las partes y encontrar
soluciones tempranas al conflicto, logrando de esta manera una eficacia de los comités, ante la problemática.

Nury Cerón Herrera.