SÍLABO

FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD (100000N11I)

2021 - Ciclo 2 Agosto

1. DATOS GENERALES

1.1.Carrera: Administración, Banca y Finanzas

Administración de Empresas
Administración Hotelera y de Turismo
Administración y Marketing
Administración de Negocios Internacionales
Ciencias de la Comunicación
Comunicación y Publicidad
Diseño Digital Publicitario
Contabilidad
Derecho
Relaciones Internacionales
Psicología
Ingeniería Biomédica
Ingeniería Electrónica
Ingeniería Eléctrica y de Potencia
Ingeniería Mecatrónica
Ingeniería de Sistemas e Informática
Ingeniería de Software
Ingeniería de Redes y Comunicaciones
Ingeniería de Seguridad y Auditoría Informática
Ingeniería de Telecomunicaciones
Ingeniería de Diseño Computacional
Ingeniería de Diseño Gráfico
Ingeniería Económica y Empresarial
Ingeniería Empresarial
Ingeniería Industrial
Ingeniería de Minas
Ingeniería de Seguridad Industrial y Minera
Ingeniería en Seguridad Laboral y Ambiental
Ingeniería Textil y de Confecciones
Ingeniería Aeronáutica
Ingeniería Automotriz
Ingeniería Electromecánica
Ingeniería Mecánica
Ingeniería Marítima con mención - puente
Ingeniería Civil
Arquitectura
Enfermería
Nutrición y Dietética
Obstetricia
Tecnología Médica – Especialidad Terapia Física
Ingeniería Marítima con mención - máquina

1.2. Créditos: 3
1.3. Modalidad: Virtual
1.4. Horas semanales: 3

2. FUNDAMENTACIÓN
La empleabilidad es el potencial de una persona para insertarse en el mercado laboral y/o para mantener su empleo
a través del desarrollo de mejoras y consecución de objetivos. Se consolida a partir de una serie de condiciones
como la experiencia, competencias y conocimientos para desempeñarse adecuadamente en el ámbito profesional.

El contexto actual está caracterizado por la tecnología, el mercado laboral competitivo, la necesidad de talento y el
emprendimiento. Para atender estas exigencias, los profesionales necesitan contar además de las competencias
propias de su profesión, con habilidades de gestión y de empleabilidad que le permitan destacar en su desempeño
 laboral en diversos sectores y niveles. Del mismo modo, es vital el desarrollo de habilidades interpersonales que
resalten sus capacidades y talento.

3. SUMILLA
El curso explora los principales aspectos del desarrollo profesional del estudiante, brindando las herramientas
necesarias que facilitan su adaptación al mundo laboral. A través de un conjunto de actividades el estudiante
identifica, desarrolla y fortalece sus habilidades a nivel intrapersonal, interpersonal y de gestión. Todo ello se pondrá
a través de herramientas específicas que faciliten la inserción y desarrollo de la vida profesional del estudiante.

4. LOGRO GENERAL DE APRENDIZAJE

Al finalizar el curso, el estudiante resuelve situaciones de empleabilidad utilizando estrategias comunicativas y
herramientas para potencializar su desarrollo profesional.

5. UNIDADES Y LOGROS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAJE

Unidad de aprendizaje 1: Semana 1,2,3 y 4

Introducción a la empleabilidad.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante desarrolla actividades que reflejan su conocimiento sobre el contexto actual y su
importancia para las condiciones de empleabilidad.

Temario:
Presentación del curso. Sistema de evaluación y reglas del juego
Contexto laboral actual. Empresas y sectores económicos.
Tipos de contratos y modalidades formativas.
Qué es la empleabilidad.

Unidad de aprendizaje 2: Semana 5,6,7,8 y 9

Personal branding y comunicación para la empleabilidad.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante construye y comunica su imagen personal, a partir del autoconocimiento para el
desarrollo de su marca personal.

Temario:
Competencias profesionales, base deL perfil profesional
El FODA, una herramienta para la empleabilidad
Marca personal
Comunicación para la empleabilidad
Presentación de marca personal

Unidad de aprendizaje 3: Semana 10,11,12,13 y 14

Herramientas para llevar procesos de selección con éxito..

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante gestiona su marca personal desarrollando habilidades que le permiten afrontar
situaciones de empleabilidad exitosamente.

Temario:
Perfil profesional y plan de acción.
LinkedIn y CV de impacto
Herramientas de búsqueda, análisis de perfiles y Metodología STAR
Entrevista por competencias
Simulación de entrevista

Unidad de aprendizaje 4: Semana 15,16,17 y 18

Gestión del talento.

Logro específico de aprendizaje:

Al finalizar la unidad, el estudiante resuelve situaciones complejas que lo ayuden a destacar en situaciones laborales.
 Temario:
Análisis de casos de situaciones laborales (Comunicación efectiva)
Análisis de casos de situaciones laborales (Flexibilidad y trabajo en equipo)
Prepárate para el producto final.
Producto final

6. METODOLOGÍA
Este curso se ha diseñado en la modalidad virtual, ofrece al estudiante la posibilidad de aprender teniendo en cuenta
sus necesidades y estilos específicos, sin afectar su dinámica familiar o laboral. El estudiante encontrará todos sus
materiales (videos, audios, lecturas, entre otros) en la plataforma LMS Canvas organizados por semanas. Asimismo,
encontrará actividades en las que podrá participar como foros, evaluaciones, tareas virtuales y resolución de
diferentes ejercicios que le permitirán practicar y comprobar sus aprendizajes.

Para poder conocer la organización y secuencia de los materiales de estudio y las actividades de participación, es
crucial revisar el cronograma. Por otro lado, el estudiante contará con un foro de consultas permanente en el curso
para interactuar con su docente en relación a las dudas sobre los materiales o actividades.

Respecto a las estrategias metodológicas, en este curso se utilizan estrategias de gamificación y el uso de insignias,
con la finalidad de facilitar el aprendizaje dinámico, autónomo, significativo y a la vez entretenido para los
estudiantes. También se fomenta el trabajo colaborativo a través de herramientas colaborativas virtuales.

Finalmente, a lo largo del curso, el estudiante contará con el acompañamiento virtual de su docente, quien estará
disponible para resolver consultas sobre los contenidos o actividades del curso en un plazo no mayor de 24 horas si
es de lunes a viernes o 48 horas si es sábado o domingo. Además, brindará retroalimentación sobre el desarrollo de
las actividades para que los estudiantes puedan identificar aspectos positivos y de mejora; y estará en permanente
comunicación a través de diversos medios como anuncios, foros y correos para fomentar una mayor participación
de los estudiantes.

7. SISTEMA DE EVALUACIÓN
El cálculo del promedio final se hará de la siguiente manera:

(10%)AP1 + (20%)AP2 + (20%)AP3 + (20%)AP4 + (30%)PTF

Donde:

Tipo Descripción Semana Observación

AP1 AVANCE DE PORTAFOLIO 1 5 Infografía

AP2 AVANCE DE PORTAFOLIO 2 10 CV Online - Individual

AP3 AVANCE DE PORTAFOLIO 3 13 Cover Letter y Perfil en LinkedIn - Individual

AP4 AVANCE DE PORTAFOLIO 4 15 Simulación de Entrevista por Competencias - Individual

PTF PORTAFOLIO FINAL 18 Evaluación en E-Talent

Indicaciones sobre Fórmulas de Evaluación:

1. El curso no tiene rezagados

8. FUENTES DE INFORMACIÓN
Bibliografía Base:
ALLES, MARTHA ALICIA Elija al mejor cómo entrevistar por competencias
MONTALVA OLIVARES, DORIS Entrevista personal exitosa
Bibliografía Complementaria:
MIEDANER, T. (2002) Coaching para el éxito, URANO
PÉREZ, A. Marca Personal: Cómo convertirse en la opción preferente
TEMPLE, I. (2010) USTED S.A., Norma
JAMPOLSKY, G. (2012) Amar es liberarse del miedo, Los Libros del Comienzo
MACKAY, M., Y FANNING, P. (1991) Autoestima. Evaluación y Mejora, Martínez
JAMPOLSKY, GERALD Amar es liberarse del miedo
PUNSET, E. (2012) Brújula para navegantes emocionales, Punto de Lectura
9. COMPETENCIAS

Carrera Competencias Generales

Todas las carreras Comunicación efectiva

10.CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

Actividades y
Unidad de aprendizaje Semana Sesión Tema
evaluaciones

Presentación del curso. Sistema de

Observa el video
evaluación y reglas del juego
de presentación
de curso y el
testimonio de
alumnos que lo
han llevado, así
como el video de
1
reglas del juego
1 Sesión
para que sepas
Virtual
cómo se
desarrollará el
mismo. Participa
en las actividades
de la semana
para conocer mas
sobre el curso.

Contexto laboral actual. Empresas y

Revisa los videos,
sectores económicos.
manuales e
2
infografías
2 Sesión
explicativas de la
Virtual
Unidad 1 semana. Participa
Introducción a la de los foros.
empleabilidad
Tipos de contratos y modalidades
Revisa los
formativas.
manuales e
infografías
explicativas de la
3 semana. Revisa
3 Sesión las lecturas y
Virtual videos
presentados.
Participa de los
foros.

Qué es la empleabilidad.
Revisa el material
de la semana.
Ingresa al Curso
4 RUTA LABORAL,
4 Sesión tu docente te
Virtual orientará al
respecto. Participa
de las actividades
de la semana.

Competencias profesionales, base deL

AVANCE DE
perfil profesional
PORTAFOLIO 1
Revisa los videos y
manuales
5
explicativos la
5 Sesión
semana. Participa
Virtual
en las actividades.
ENTREGA DEL
 AVANCE DE
PORTAFOLIO 1.

El FODA, una herramienta para la

Revisa los videos
empleabilidad
explicativos de la
semana
6 Participa en las
6 Sesión actividades
Virtual Realiza la
actividad
asignada, "MI
FODA"

Marca personal
Inicia la semana
participando de la
autoevaluación
Unidad 2 Revisa los videos
Personal branding y explicativos de la
comunicación para la semana y los
empleabilidad diferentes
7
formatos que te
7 Sesión
brindamos.
Virtual
Participa en las
actividades:
Autoevaluación –
Marca personal.
Actividad –
Speech de marca
personal

Comunicación para la empleabilidad

Inicia la semana
8 participando del
8 Sesión foro. Revisa los
Virtual videos de la
semana.

Presentación de marca personal

Prepara tu video
de presentación
de marca
9
personal. Revisa
9 Sesión
en la plataforma
Virtual
las indicaciones
rúbricas de
calificación.

Perfil profesional y plan de acción.

AVANCE DE
PORTAFOLIO 2
Inicia la semana
10 participando de
10 Sesión foro. Revisa los
Virtual videos y
materiales
explicativos de la
semana.

LinkedIn y CV de impacto
Inicia la semana
participando del
11 foto. Revisa los
11 Sesión manuales y demo
Virtual de la semana.
Participa de las
actividades.

Unidad 3
Herramientas de búsqueda, análisis de
Herramientas para llevar Inicia la semana
procesos de selección perfiles y Metodología STAR participando del
con éxito. 12 foto. Revisa los
12 Sesión manuales y demo
Virtual de la semana.
Participa de las
actividades.

Entrevista por competencias

AVANCE DE
PORTAFOLIO 3
Inicia la semana
13 participando del
13 Sesión foto. Revisa los
Virtual manuales y demo
de la semana.
Participa de las
actividades.

14 Simulación de entrevista
14 Sesión
Virtual

Análisis de casos de situaciones laborales

AVANCE DE
(Comunicación efectiva)
PORTAFOLIO 4
Inicia la semana
15 participando del
15 Sesión foto. Revisa los
Virtual manuales y demo
de la semana.
Participa de las
actividades.

Análisis de casos de situaciones laborales

Inicia la semana
(Flexibilidad y trabajo en equipo)
participando del
16 foto. Revisa los
16 Sesión manuales y demo
Virtual de la semana.
Participa de las
Unidad 4 actividades.
Gestión del talento

Producto final
Recuerda que
tienes una
semana para
17
terminar
17 Sesión
evaluación en E-
Virtual
TALENT. Revisa la
rúbrica de
calificación.

Prepárate para el producto final.

PORTAFOLIO
FINAL
18
Última semana
18 Sesión
para completar tu
Virtual
evaluación en
ETALENT.