Nombre:

Victor Miguel Figuereo Bisono

Matricula:
19-1731

Materia:
Gestión Humana y Liderazgo

Tema:
Exposición (informe)

Profesor:
Magda Betina Espinal Fuentes

Fecha de Entrega:
05 / Agosto / 2021
¿Qué quiere decir Recursos Humanos 4.0?
Coloquialmente se habla de cambio de paradigma cuando nos encontramos ante un
cambio profundo en un modelo fundamental o en la percepción de los acontecimientos,
lo que supone que la misma información se interprete de manera diferente.
PARADIGMA / OBJETIVO (CAMBIO DE MENTALIDAD)

LAS SEIS HABILIDADES DENTRO DE LOS RECURSOS HUMANOS 4.0

1.Liderazgo y autogestión. Constantemente nos enfrentaremos a retos adaptativos o

retos técnicos.
2.Empatía. Ponerse en los zapatos del otros es la clave.
3.Creatividad.
4.Pensamiento crítico.
5.Colaboración y trabajo en equipo.
6.Comunicación efectiva.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL RECURSO 4.0

VENTAJAS:
1.Acceso a más candidatos.
2. Mayor segmentación.
3.Simplifica la identificación de competencias.
4.Permite optimizar el tiempo y el dinero.
5. El reclutamiento 4.0 amplía la red de contactos.
6.Permite acceder a nuevos métodos de selección.

DESVENTAJAS:
1.Falta de adaptación de nuevo métodos.
2.Desigualdad social.
3.Personal complejo y de mayor coste.
4.Mayor coste de inversión.
5.Dependencia tecnológica.
CAPTACIÓN DE TALENTOS
es un procedimiento que lleva a cabo el departamento de recursos humanos con el
propósito de buscar personal altamente capacitado para asumir las responsabilidades
que implica un puesto de trabajo en un lapso determinado de tiempo.

¿Qué estrategias se implementan para el proceso de captación del personal?

1. Desarrolla una buena cultura organizacional.
2. Determina las tareas del puesto.
3. Saca provecho de las redes sociales.
4. Los medios son de suma importancia.
5. Considera la tercerización de servicios.