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Eje 4 Responsabilidad Legal
Eje 4 Responsabilidad Legal
Autor:
Hanner José Díaz Silva
Joy Neysert Palacios Angel
Yudy Andrea Useda Melgarejo
Solanyi Cruz Bravo
Docente:
Johanna Sofía Ospino Rivera
Grupo: 016
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Facultad de Ciencias de la salud
Especialización en gerencia en seguridad y salud en el trabajo
Asignatura legislación en riesgos profesionales en salud ocupacional
Considere que una empresa lo contrata como supervisor para liderar actividades
generales de prevención y protección en tareas o actividades de montaje o
mantenimiento en altura con personal bajo su cargo. El personal a su cargo enfrenta las
siguientes situaciones:
Los Señores Restrepo, Salamanca y Sánchez son trabajadores con contrato firmado
desde el 2 de enero de 2014. El Señor Restrepo no ha sido afiliado al Sistema General
de Riesgos Laborales. Los señores Salamanca y Sánchez fueron afiliados, pero no se
han pagado las cotizaciones desde mayo de 2014. Los señores Pérez y Bello son
contratistas independientes para trabajos de mantenimiento, ninguno de los dos
señores está afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales. De acuerdo a la
situación planteada usted qué opina sobre:
Incapacidades
Pensión por invalidez
Pensión por sobrevivencia
Auxilios funerarios
pago de los aportes y posterior a este tiene 2 meses más en caso de continuar
en mora la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la
Dirección Territorial correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos
pertinentes”. Por lo cual se determina que la empresa o empleador se encuentra
en estado de mora por lo cual debe asumir las mismas consecuencias por el no
pago de prestaciones sociales
4. Cuando se actúa en calidad de contratante, ¡Cómo se debe proceder con
los pagos de aportes al Sistema de los contratistas?, existe
Responsabilidad y de qué tipo en caso que haya un accidente laboral.
Cuando se actúa en calidad de contratante se procede igualmente como en el
caso de un trabajador dependiente, se debe afiliar al sistema de seguridad social
o verificar que el contratista este activo de manera independiente y para el
mismo tipo de trabajo que ejercerá en dicho sistema. De lo contrario si el
trabajador se accidenta ejerciendo su labor dentro de la empresa o autorizado
por el empleador se considera accidente laboral y se debe proceder bajo los
mismos estatutos de la responsabilidad que tiene un empleador con sus
empleados.
5. Si el señor Bello empieza un tratamiento por una lumbalgia y el médico de
su E.P.S. le indica que se debe iniciar el trámite para definir el origen de su
enfermedad. ¿Qué pasa en este caso? ¿Qué tipo de responsabilidad tiene
el empleador?
La lumbalgia es el dolor que se localiza en parte baja de la espalda que se
origina por afectación en la estructura musculo esquelética de la columna
vertebral.
Al empezar un trámite para definir el origen de la enfermedad se investiga si es
de origen laboral o natural. Empezando por cual es el trabajo que el empleado
realiza.
Ahí se determina que el empleado es contratista el cual de forma independiente
debe tener el pago de sus prestaciones sociales al día, pero este no se
encuentra cotizando. Así que el trabajador debe tener una valoración por parte
de la EPS (régimen subsidiado) o de manera independiente ya que no obtendrá
el manejo por parte de la ARL y en caso de determinarse enfermedad laboral
este no será indemnizado ni pensionado por dicha enfermedad. Y nuevamente la
responsabilidad recae sobre el empleador ya que este permitió que el contratista
ejerciera la labor bajo subordinación y sin estar afiliado y activo en el sistema de
prestaciones sociales.
Los señores Roldán, Jiménez y Vargas para manipular una máquina del área de
producción, fueron contratados hace ya seis meses, no han recibido inducción al cargo,
no se les ha presentado el Reglamento Interno de Trabajo y hasta el día de hoy no
saben que existe un programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo, no les han
asignado ni entregado dotación y trabajan sin elementos de protección personal
adecuados a la labor. No han sido capacitados en tareas de alto riesgo, uso adecuado
de herramientas y equipos, entre otros temas relacionados con las labores que vienen
cumpliendo. De acuerdo a la situación planteada usted qué opina sobre:
Figura 1.
Fuente: Legislación en riesgos profesionales en salud ocupacional - eje 4 propongamos
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Facultad de Ciencias de la salud
Especialización en gerencia en seguridad y salud en el trabajo
Asignatura legislación en riesgos profesionales en salud ocupacional
SEGUIMIENTO 1
FUENTE DE ENFERMEDAD DESCRIPCIÓN DE ENFERMEDAD
FECHA DE INICIO DE LA FECHA DE TERMINACIÓN (dd/mm/aaaa)
LABORAL O ACCIDENTE DE LABORAL O ACCIDENTE DE SERVICIO/AREA DONDE SE RESPONSABLE(S) EJECUCIÓN DE RESPONSABLE DEL
Nº FECHA ACCIONES DE MEJORAMIENTO INDICADORES DE LA ACCIÓN DE MEJORA ACCIÓN DE LA ACCIÓN OBSERVACIONES
TRABAJO/OPORTUNIDAD DE TRABAJO/OPORTUNIDAD DE ESTABLECE LA MEJORA LA ACCIÓN (NOMBRE Y CARGO) SEGUIMIENTO
(dd/mm/aaaa) (dd/mm/aaaa) ANEXO
MEJORA MEJORA Estado
INFORME/OBSERVACIÓN
INADECUADO
FUNCIONAMIENTO DEL ÁREA DE
REQUERIMIENTO DE DEL
22 NOVIEMBRE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
ÁREA DE SALUD Y SEGURIDAD
DE 2020 TRABAJO QUE PROVOCA 4. SOCIALIZACIÓN A TODO EL PERSONAL EL ÁREA DE PRODUCCIÓN Y COORDINADOR DE SALUD Y % cumplimiento de la socialización del 23 DE NOVIEMBRE DE COORDINADOR DE SALUD Y
4. EN EL TRABAJO Y ARL 23 DE NOVIEMBRE DE 2020 EN DESARROLLO
ACCIDENTE LABORAL CON REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. EMPRESA EN GENERAL SEGURIDAD EN EL TRABAJO reglamento interno de trabajo. 2020 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DESHELASE FATAL
Referencias
Congreso de la república. (11 julio de 2011). Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
[ley1562de2012].DO:48488recuperadode:
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=48365
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