SITUACION ACTUAL DEL MOVIMIENTO SINDICAL

PERUANO Y LA NECESIDAD DE CONSTITUIR EL

MOVIMIENTO SINDICAL CLASISTA

Una palabra que sintetiza la real situación por la que atraviesa el

movimiento sindical peruano es crisis; crisis de carácter prolongado,
profundo e integral. Prolongado porque sus primeros síntomas provienen
de fines de la década de los 80; profundo porque ésta crisis ha remecido los
propios cimientos de las organizaciones sindicales hasta debilitarlas sino
postrarlas orgánicamente; e integral porque abarca los diversos aspectos de
la lucha de los trabajadores: ideológica, política, programática aunque se
manifieste más en lo organizativo. Las principales características o señales
de la crisis del movimiento sindical peruano son:

1.- El reducido grado de sindicalización donde aproximadamente el 5% de

los trabajadores asalariados a nivel nacional y el 3,5% en Lima está
sindicalizado.

2.- Solo el 7,1% a nivel nacional y el 5,9% en Lima de los obreros y

empleados, respectivamente, cuentan con negociación colectiva.

3.- La pérdida de los principales derechos laborales conquistados por los

trabajadores a lo largo del siglo XX en históricas jornadas de lucha y
movilización.

4.- La desaparición de muchos sindicatos y federaciones, y el debilitamiento,

por decir lo menos, de gran parte de las organizaciones sindicales que ha
disminuido o minimizado su capacidad de convocatoria.

5.- El burocratizamiento (La burocratización) de la mayoría de la dirigencias

sindicales

6.- Disminución del número de huelgas: En la medida que las huelgas o

paros son indicadores de la capacidad de convocatoria de las
organizaciones sindicales, observamos que según el Ministerio de Trabajo
el número de huelgas en el Perú han disminuido en forma sustancial.
7.- Las direcciones políticas que controlan los gremios sindicales casos:
CGTP (P. C. P. “U” –revisionista pro ruso) y SUTEP (P. C. del P. “Patria
Roja” revisionistas pro chinos), quienes utilizan los gremios para negociar
con los gobiernos de turno y no buscan un enfrentamiento con el enemigo de
clase (burguesía), es decir solo de palabra cuestionan al sistema y sus
gobiernos pero en la práctica están con ellos y lo hacen para mantenerse y
mantener así el sistema, son realmente defensores del sistema.

HUELGAS EN EL PERU

2004 104
2005 65
2006 67
2007 73
2008 68
2009 99
2010 83
2011 84
 Fuente: Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo

Si estas son las manifestaciones de esta crisis integral, prolongada y

profunda del movimiento sindical peruano ¿cuáles son sus causas?. Sin
subestimar otros factores consideramos que las principales causas de esta
crisis sindical son:

a) La política económica neoliberal que ha generado cambios importantes

en la estructura económica y productiva del país como la desindustrialización
del Perú que virtualmente destruyó masivamente miles de sindicatos a nivel
nacional.

b) La reforma laboral de la dictadura fujimorista compuesto por un

conjunto de leyes anti obreras que restringió, desnaturalizó sino eliminó
derechos laborales fundamentales de los trabajadores, conquistados durante
el siglo XX. Reforma laboral que se constituyó en uno de los principales
instrumentos de la política económica neoliberal en particular el llamado
despido arbitrario que en los hechos un ama legal de los capitalistas para
descabezar al movimiento sindical sino destruir a los sindicatos.

c) Las dirigencias burocratizadas y no pocas camarillas oportunistas,

que prácticamente han abandonado el sindicalismo de clase como línea y
estrategia sindical.

d) Dirigencias en manos de posiciones revisionistas (P. C. P. “U” y P. C.

del P. “Patria Roja” que conviven con el sistema y en la práctica lo defienden.

Si las dos primeras causas es de evidente responsabilidad de los gobiernos

burgueses que aplicaron la política económica neoliberal y de los capitalistas
agrupados en la Sociedad Nacional de Industrias y la CONFIEP que hicieron
uso y abuso de estas leyes anti laborales para arrojar a la calle a
consecuentes dirigentes sindicales, la tercera y cuarta causa de la crisis
sindical tiene que ver con la línea sindical de la mayoría de
organizaciones o con la conducta de las dirigencias, quienes,
burocratizados, practican el sindicalismo reformista, que ha claudicado
ante el enemigo de clase, que no educa a los trabajadores en función de
cambiar el país, de construir una nueva sociedad sin explotados ni
explotadores. Lamentablemente las principales organizaciones sindicales
del país están en manos del sindicalismo reformista, del oportunismo,
de verdaderos burócratas, convertidos en camarillas sindicales que
controlan dichas organizaciones sindicales y que en la práctica se han
adecuado al sistema capitalista.

La lucha económica de los trabajadores, es decir la lucha para elevar el

precio de su fuerza de trabajo (salario) exige organizaciones sindicales
representativas y combativas, que tengan una definida orientación de clase.

Mientras el sindicalismo reformista o anarquista controle las

organizaciones de masas como los sindicatos, federaciones o centrales
la pérdida de los derechos laborales, la intensificación de la explotación
de los trabajadores será un hecho inexorable.

Sino veamos cómo está la situación económica, social y laboral de los

trabajadores peruanos. No todo es culpa de los gobiernos burgueses o de la
clase capitalista. Hay responsabilidad directa o indirecta de las
dirigencias burocratizadas revisionistas como de la CGTP y de no
pocos sindicatos y federaciones. Esta gente no piensa en los intereses de
las masas, mucho menos a estas personas no les importa educar a los
trabajadores o capacitarlos para luchar por la transformación de nuestra

patria. De esta forma crean las condiciones para el caudillismo y para

que los trabajadores sigan siendo manipulados. Definitivamente a esta
burocracia oportunista, convertidos en dirigencias vitalicias, no les importa la
tragedia de los proletarios, no viven la lucha de clases, han adecuado su
régimen de vida al sistema capitalista. Se han constituido en una traba, en
un estorbo para el avance del movimiento sindical.

Pero no solamente la lucha económica por mejores salarios y

condiciones de trabajo de los obreros o maestros exigen una dirección
consecuente y una línea sindical clasista sino también la lucha política por la
transformación de nuestra patria requiere que las organizaciones de masas
como los sindicatos, federaciones o centrales estén dirigidas por el
sindicalismo clasista para conquistar nuevas y mejores reivindicaciones e
inculcar a los trabajadores la necesidad de luchar no solamente por salarios
dignos y mejores condiciones de trabajo sino por una sociedad justa, sin
explotación.

Por estos motivos urge constituir el MOVIMIENTO SINDICAL

CLASISTA (MSC) integrado por obreros y obreras, maestros o maestras,
trabajadores(as) en general quienes asumen en teoría y práctica el
sindicalismo de clase y sus principios basado en la lucha de clases.

El Movimiento Sindical Clasista (MSC) es una corriente sindical al

interior del movimiento obrero peruano, que actúa en los sindicatos,
federaciones o centrales y se propone la reorientación clasista del
movimiento sindical en particular de la CGTP. La constitución del MSC
es una necesidad de los intereses inmediatos e históricos de la clase
obrera y del movimiento sindical peruano en general.

Las condiciones para el surgimiento y expansión del MSC están dadas.

Hay una superexplotación de los trabajadores que incuba el descontento de
hombres y mujeres que debemos creativa, inteligente y audazmente saber
canalizar y organizar; ha surgido una nueva generación de obreros/as a
quienes el oportunismo no ha contaminado con sus taras y desviaciones
para “malograrlos” sindical y políticamente; existe además un creciente
sector de trabajadores y dirigentes que conociendo y habiendo
experimentado las traiciones e inconsecuencias del oportunismo buscan una

alternativa sindical diferente; finalmente, la incesante pobreza del país

empuja cada vez mas a nuevos sectores de obreros y maestros a la lucha
activa. En conclusión las condiciones para que el MSC crezca son
favorables y debemos aprovecharlas al máximo.

El MSC debe constituirse en una PLENARIA que debemos

promover y organizar desde ahora, pero mientras tanto desde ahora las
tareas de los clasistas son las siguientes:

1.- Conocer y esforzarnos por difundir el sindicalismo de clase entre las

masas; el sindicalismo de clase debe enraizarse entre los trabajadores. El
sindicalismo clasista debe masificarse como línea sindical alternativa,
diferente y opuesta al sindicalismo amarillo, reformista, revisionista o
anarquista.

2.- De la manera más limpia y en base a un respaldo de las masas lograr la

hegemonía o tomar el control o dirección de los sindicatos o federaciones.
3.- Participar con audacia e iniciativa y activamente en las luchas sindicales,
es decir debemos aparecer públicamente como los abanderados de la
consecuencia sindical.

4.- Aparecer públicamente en forma organizada en cuanta lucha sindical y o

reivindicativa se desarrolle.

5.- Editar nuestra prensa y que sea un instrumento de concientización,

organización y agitación sindical, ideológica y política.

6.- Desarrollar una intensa campaña de captación de compañeros(as) para

integrarlos al MSC, priorizando nuestra labor en la carretera central, por ser
la zona industrial más importante del país.

7.- Actuar a la ofensiva para deslindar y desenmascarar al oportunismo en

todas sus variantes, al sindicalismo reformista, anarquista, revisionista o al
amarillaje.

Lima, marzo 2013

PD.- Hemos subrayado en amarillos algunos textos importantes, los textos

en rojo y los cuadros a color son nuestros.
21.1.2021