Normograma

Karoll Beyanith Basto Vergara ID:0007866266

Yuri Alexandra Montaña Castaño ID: 000784318

Jennifer Brigget SanchezVargas ID: 000791383

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, Corporación Universitaria Minuto de Dios

NRC:209 Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente: Lizeth Leal Forero

Mayo 20, 2021

 Introducción

El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas, privadas, con normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores tras los efectos que
pueden llevar a enfermedades y accidentes que se puedan presentar diariamente en sus actividades
laborales.

Acontinuacion en el siguiente normograma basado en el Sistema General de Riesgos Laborales, ya que

se podran identificar las normas más importantes que lo conforman y se muestra a través del
normograma las generalidades más importantes de cada norma como lo es el nombre de la norma, tipo,
reseña y fecha de expedición. Además, se menciona específicamente los elementos que la norma aporta
al Sistema General de Riesgos Laborales, las obligaciones del empleador y del trabajador.
 Objetivo General

Evaluar la aplicación del procedimiento del sistema de riesgos laborales de Colombia en la que nos
enseña y nos da a entender el manejo de cada una de las normas, leyes y decretos

Objetivos Específicos

● Demostrar el interés que tiene cada empleado y cada empleador dentro de una empresa
● Darle a conocer a cada persona lo importante que son las normas, leyes, decretos y obligaciones
dentro de una empresa
 NORMOGRAMA
TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADO

Decreto 1072 Decreto 26 de mayo Único Reglamentario El empleador está obligado a

de 2015 del 2015 del Sector Trabajo garantizar la protección de la
(1072) compila todas seguridad y la salud de los
las normas que empleados de acuerdo con lo que
reglamentan el dicta el decreto 1072 de 2015, el cual
trabajo y que antes reúne todas las normas que
estaban dispersas. reglamentan el trabajo actualmente
en Colombia.

Decreto 1295 Decreto 22 de junio se determina la Procurar el cuidado integral de su

del 1994 del 1994 organización y salud, suministrar información clara,
administración del veraz y completa sobre su estado de
sistema general de salud.
riesgos profesionales
Ley 1562 de Ley 11 de julio se encarga de ampliar Suministrar información clara, veraz y ● Procurar cuidado
2012 del 2012 y modernizar el completa sobre su estado de salud, en integral de su salud
sistema de riesgo todo momento. Cumplir las normas, ● Suministrar
laborales y le brinda a políticas, reglamentos e instrucciones información clara
todas las personas, del Sistema de Gestión de la veraz, y completa
con diferentes tipos Seguridad y Salud en el Trabajo de la de su estado de
de contrato y empresa. salud.
afiliación, el ● Cumplir las normas,
programa de reglamentos del
prevención y programa de salud
promoción a los ocupacional.
afiliados al sistema de
riesgos laborales.

De acuerdo con el ● los empleadores y los

artículo 39 de la trabajadores tienen el
Constitución Política derecho de asociarse
los empleadores y los libremente en defensa de sus
trabajadores tienen intereses, formando
DECRETO 584 DECRETO 14 DE JUNIO el derecho de asociaciones profesionales o
2000 2000 asociarse libremente sindicatos; estos poseen el
en defensa de sus derecho de unirse o federarse
intereses, formando entre sí.
asociaciones
Las asociaciones profesionales o
profesionales o
sindicatos deben ajustarse en el
sindicatos; estos
ejercicio de sus derechos y
poseen el derecho de
cumplimiento de sus deberes, a las
unirse o federarse
normas de este título y están
entre sí.
sometidos a la inspección y vigilancia
del Gobierno, en cuanto concierne al
 orden público.

Nace el Termino ● Proporcionar y mantener un Todos los trabajadores

Salud ocupacional y ambiente de trabajo en quedaran sujetos a las
se dictan otras adecuadas condiciones. disposiciones del título y sus
reglamentos
medidas sanitarias en ● Cumplir y hacer cumplir la
las empresas. La presente ley
salud de los ● Responsabilizarse de un programa
trabajadores es una permanente de medicina.
condición ● Registrar y notificar los accidentes
indispensable para el y enfermedades ocurridos.
LEY 9 1979 LEY Enero 24 desarrollo socio-
Realizar programas educativos
1979 económico. TITULO III

Otorgamiento y El empleador designará directamente

renovación de las a sus representantes y los
RESOLUCION licencias de salud trabajadores elegirán los suyos a
652 DEL 2012 ocupacional para
RESOLUCION 11 DE MAYO través de votación secreta que
personas naturales y
DE 2012 represente la expresión libre,
jurídicas
espontánea y autentica de todos los
trabajadores, mediante escrutinio
esto para designar e comité de
convivencia laboral

24 de julio de Por la cual se El empleador designará directamente los trabajadores elegirán los
2012 modifica a sus representantes suyos a través de votación
Resolución Resolución
parcialmente la secreta que represente la
1356 de 2012
Resolución 652 de expresión libre, espontánea
2012. y auténtica de todos los
trabajadores, y mediante
 escrutinio público

24 de mayo Por la cual se -Realizar la evaluación estandarizada

de 2007 reglamenta la de los informes de investigación de
Resolución Resolución
investigación de accidentes e incidentes de trabajo.
1401 de 2007
incidentes y
-Deben investigar y analizar las causas
accidentes de
de los incidentes y accidentes de
trabajo.
trabajo, con el objeto de aplicar las
medidas correctivas necesarias y de
elaborar, analizar y mantener
actualizadas las estadísticas.

1. Conformar el equipo investigador

de los incidentes y accidentes de
trabajo, de conformidad con lo
establecido en el artículo 7° de la
presente resolución. 2. Investigar
todos los incidentes y accidentes de
trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del
equipo investigador, conforme lo
determina la presente resolución. 3.
Adoptar una metodología y un
formato para investigar los incidentes
y los accidentes de trabajo, que
contenga, como mínimo, los
lineamientos establecidos en la
presente resolución, siendo
procedente adoptar los diseñados por
la administradora de riesgos
profesionales. Cuando como
consecuencia del accidente de trabajo
se produzca el fallecimiento del
trabajador, se debe utilizar
obligatoriamente el formato
suministrado por la Administradora
de Riesgos Profesionales a la que se
encuentre afiliado, conforme lo
establece el artículo 4° del Decreto
1530 de 1996, o la norma que lo
modifique, adicione o sustituya. 4.
Registrar en el formato de
investigación, en forma veraz y
objetiva, toda la información que
conduzca a la identificación de las
causas reales del accidente o
incidente de trabajo. 5. Implementar
las medidas y acciones correctivas
que, como producto de la
investigación, recomienden el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía
Ocupacional; las autoridades
administrativas laborales y
ambientales; así como la
Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre
afiliado el empleador, la empresa de
servicios temporales, los trabajadores
independientes o los organismos de
trabajo asociado y cooperativo, según
sea el caso. 6. Proveer los recursos,
elementos, bienes y servicios
necesarios para implementar las
medidas correctivas que resulten de la
investigación, a fin de evitar la
ocurrencia de eventos similares, las
cuales deberán ser parte del
cronograma de actividades del
Programa de Salud Ocupacional de la
empresa, incluyendo responsables y
tiempo de ejecución. 7. Implementar
el registro del seguimiento realizado a
las acciones ejecutadas a partir de
cada investigación de accidente e
incidente de trabajo ocurrido en la
empresa o fuera de ella, al personal
vinculado directa o indirectamente. 8.
Establecer y calcular indicadores de
control y seguimiento del impacto de
las acciones tomadas. 9. Remitir, a la
respectiva administradora de riesgos
profesionales, los informes de
investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso
primero del artículo 14 de la presente
resolución, los cuales deberán ser
firmados por el representante legal
del aportante o su delegado. 10.
Llevar los archivos de las
investigaciones adelantadas y pruebas
 de los correctivos implementados, los
cuales deberán estar a disposición del
Ministerio de la Protección Social
cuando este los requiera.

6 junio 1986 Por la cual se a) Propiciar la elección de los a) Elegir libremente sus
reglamenta la representantes de los trabajadores al representantes al Comité
Resolución Resolución Comité, de acuerdo con lo ordenado de Medicina, Higiene y
organización y
2013 de 1986 en el artículo 2o. de esta Resolución, Seguridad Industrial.
funcionamiento de
los Comités de garantizando la libertad y oportunidad
Medicina, Higiene y de las votaciones. b) Informar al Comité las
situaciones de riesgo que se
Seguridad Industrial
b) Designar sus representantes al presenten y manifestar sus
en los lugares de
Comité de Medicina, Higiene y sugerencias para el
trabajo
Seguridad Industrial. mejoramiento de las
condiciones de salud
c) Designar al presidente del Comité. ocupacional en la empresa.

d)Proporcionar los medios necesarios c) Cumplir con las normas

para el normal desempeño de las de medicina, higiene y
funciones del Comité. seguridad industrial en el
trabajo y con los
e) Estudiar las recomendaciones reglamentos e instrucciones
emanadas del Comité y determinar la de servicio ordenados por el
adopción de las medidas más empleador.
convenientes e informarle las
decisiones tomadas al respecto.

Resolución Resolución 13 FEB 2019 Por la cual se definen Los empleadores y contratantes
0312 de 2019 los Estándares deben cumplir con todos los
Mínimos del Sistema Estándares Mínimos del Sistema de
de Gestión de la Gestión de SST en el marco del
Seguridad y Salud en Sistema de Garantía de Calidad del
el Trabajo SG-SST Sistema General de Riesgos Laborales,
para lo cual se tendrán en cuenta y
contabilizarán en el cálculo de los
indicadores a todos los trabajadores
dependientes e independientes,
cooperados, estudiantes, trabajadores
en misión y en general todas las
personas que presten servicios o
ejecuten labores bajo cualquier clase
o modalidad de contratación en las
instalaciones, sedes o centros de
trabajo del empleador o contratante.

La implementación de los Estándares

Mínimos establecidos en la presente
Resolución no exime a los
empleadores del cumplimiento de las
obligaciones y requisitos contenidos
en otras normas del Sistema General
de Riesgos Laborales vigentes.

Los empleadores o contratantes

podrán verificar, constatar y tener
documentado el cumplimiento de los
Estándares Mínimos establecidos en
la presente Resolución por parte de
los diferentes proveedores,
contratistas, cooperativas, empresas
de servicio temporal y en general de
toda empresa o entidad que preste
servicios en las instalaciones, sedes o
centros de trabajo de las empresas o
entidades contratantes y de las
personas que lo asesoran o asisten en
SST, quienes deben tener licencia en
SST vigente y aprobar el curso virtual
de cincuenta (50) horas en SST.
 BIBLIOGRAFÍA

● Colombia. Presidencia de la República. Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual

se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo. Diario Oficial

N°49523 de mayo 26 de 2015.

● Colombia. Congreso de la República. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el

Sistema de Riesgos laborales y se dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.

48.488 de 11 de julio de 2012.

● Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Decreto 1295 de 1994. Por el

cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales. Diario Oficial No. 41.405, del 24 de junio de 1994.

● Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Resolución 2400 de mayo 22

de 1979. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y

seguridad en los establecimientos de trabajo. Colombia. Congreso de la República.

Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización,

administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Diario

Oficial 45037 de diciembre 17 de 2002.