Escuela de Negocios

Carrera

Administración de Empresa

Nombre

Vanessa Altagracia Abreu Pérez

Matrícula

2018-08768

Facilitador

José Amaury Durán

Tema

Las Prestaciones Laborales

Fecha

23/2/2021

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Introducción

Las prestaciones laborales beneficios complementarios al sueldo que las dependencias

del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y
sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en día existen
muchos tipos de prestaciones estas dependen de las políticas de prestaciones e
incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los
sindicatos.
Desarrollo

Consulte la bibliografía básica de la semana y demás fuentes complementarias del

curso; luego realice la actividad que se describe a continuación:

1. Realice el cálculo de las prestaciones laborales y los derechos adquiridos del caso
siguiente:

El señor Marcos Pérez, trabajó en la empresa Importadora Hay de Todo, desde el día
30 del mes de marzo del año 2012 hasta el 01 del mes de mayo del año 2019,
devengando un salario mensual de RD$30,000.00 pesos mensuales. Calcular:
Preaviso, Cesantía, Vacaciones, Salario de Navidad y la Participación en los Beneficios
de la Empresa (Bonificación).

- Preaviso:

23,83 / 30,000 = 1,258.9

28 días de preaviso

28 x 1258.9 = RD$ 35,224.00

- Cesantía:

7 x 23 = 161 días de Cesantía

161 x 1,258.9 = RD$ 202,682.9

- Vacaciones

18 x 1,258.9 = RD$ 22,660.2

- Salario de navidad:

30,000.00 x 9 meses = RD$ 270,000.00

270,000.00 / 12 = RD$ 22,500.00

- Participación en los beneficios de la empresa (Bonificación)

 60 x 1,258.9 = RD$ 75,534

Conclusión

Después de un examen exhaustivo sobre Las Prestaciones Laborales: Que se toma en

cuenta para esta y cuales constantes se utilizan para calcularla.Concluyo lo siguiente
"Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el Trabajador, y
por ende la organización. Ya que un trabajador bien bonificado tienemucho más interés
de trabajar, un empleador con trabajadores con interés de trabajar obtiene mucho más
beneficios y una organización con empleados con interés detrabajar crece aun más".Es
decir, las prestaciones hacen que el personal se sentía más motivado y estosiempre
repercutirá en beneficio de la organización.