 Política de gestión documental.

 política de transparencia y acceso a la

información.
 Política de
 Política de
gestión del
gestión
conocimiento
estratégica de GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
talento humano. CONOCIMIENTO Y LA
Es el activo más importante con el
 política de que cuentan las entidades INNOVACIÓN
Integridad. Permite documentar y fortalecer
el conocimiento de la entidad,
facilitando su evolución y
crecimiento.
INFORMACIÓN Y
COMUNICACIÓN
Permite el uso y
aprovechamiento de la
información interna y externa,
mejora la comunicación

DIRECCIONAMIENTO GESTIÓN CON VALORES CONTROL INTERNO

ESTRATEGICO Y PARA RESULTADOS Impulsa el mejoramiento
PLANEACIÓN Gestión orientada a obtener DIMENSIONES EVALUACIÓN DE
RESULTADOS
continuo de las entidades,
Prioriza recursos y focaliza resultados íntegros, definidos en disponiendo mecanismos de
procesos de gestión a corto y
mediano plazo
la planeación y el
direccionamiento estratégico
Y POLITICAS Conocer los avances de la gestión,
recursos, tiempos y logros
prevención y evaluación.

alcanzados.

 Política de



Política de fortalecimiento organizacional y
simplificación de procesos
política de gestión presupuestal
MIP 
 Política de Política de
planeación  Políticas de Gobierno Digital (TIC para control interno.
seguimiento y
institucional. gestión)
evaluación de
 política de  Políticas de seguridad digital
desempeño
gestión  política de defensa jurídica
institucional.
presupuestal  Política de transparencia y acceso a la
. información
 política de servicio al ciudadano
 política de racionalización de tramites
 política de participación ciudadana en le
gestión publica
Presentado por:
 política de Gobierno digital
Nazly Julieth Sandoval Romero Cybergrafia:http://www.funcionpublica.gov.co/eva/mipg/Index.html.