CONTRATO A TÉRMINO
T ÉRMINO FIJO POR DÍAS CELEB RADO ENTRE XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX Y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX,
XXXXXXXXXX, identificada con cédula de ciudadanía No.
XXXXXXXXXX actuando
XXXXXXXXXX  actuando a nombre propio, domiciliada en la ciudad e XXXXXXXXXX, quien en adelante
se denominará la EMPLEADORA
EMPLEADORA   y XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX   identificada con cédula de
ciudadanía No. XXXXXXXXXX,
XXXXXXXXXX,   residente en la ciudad de XXXXXXXXXX, quien en adelante se
denominará TRABAJADORA
TRABAJADORA,, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A
TÉRMINO FIJO POR DÍAS, el cual se rige por las siguientes cláusulas:

CLÀUSULA PRIMERA. - OBJETO:OBJETO: La EMPLEADORA contrata los servicios personales de la

TRABAJADORA, para realizar las funciones de aseo y limpieza en general y los que se deriven de estas
labores en el inmueble ubicado en Calle 23 No. 72A-91 Torre 5 apartamento 201 en la ciudad de
XXXXXXXXXX.

PARÁGRAFO.  - LA TRABAJADORA acepta los cambios de labores decididos por la EMPLEADORA

PARÁGRAFO. 
siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

CLÀUSULA SEGUNDA.
SEGUNDA.  – INICIO Y JORNADA DE TRABAJO: la TRABAJADORA iniciará labores labores a partir
del 01 de octubre de 2015,
2015, con una jornada laboral ordinaria de ocho (8) horas durante dos (2) días al
mes, que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

La trabajadora se obliga a laborar la jornada ordinaria dentro de las horas señaladas por la EMPLEADORA,
pudiendo hacer ésta ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso
o tácito deentre
descanso las partes, podrán repartirse
las secciones las horas
de la jornada no sejornada ordinaria,
computan dentroteniendo en cuenta
de la misma, que los
conforme tiempos167
al artículo de
del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÀUSULA TERCERA. - LUGAR

- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en la Calle 23 No. 72A-91 Torre
5 apartamento 201 de la ciudad de XXXXXXXXXX, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes,
siempre que las condiciones laborales de la TRABAJADORA no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o se le cause perjuicio.

CLÀUSULA CUARTA. - SALARIO:

- SALARIO: como contraprestación a sus servicios personales la TRABAJADORA
recibirá de la empleadora la siguiente remuneración: un básico diario de treinta y ocho mil pesos M/C ($
38,000),, el cual comprende los siguientes conceptos:
38,000) conceptos: veintiún mil cuatrocientos setenta y ocho trecientos
tr ecientos
treinta y tres
t res pesos ($ 21.478, 333) correspondiente al salario diario minimo legal mensual y dieciséis mil
quinientos veintiun seiscientos sesenta y siete pesos ($ 16.521,667) correspondiente al abono a la
liquidación de la TRABAJADORA al finalizar este contrato. El pago del salario se realizara el mismo dìa en
que se presta el servicio en el lugar de la prestaciòn.

PARÁGRAFO 1: No constituye salario de conformidad con el artículo 128 del código Sustantivo del trabajo
las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen al TRABAJADOR del empleador
como:

“ … 

•   Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, (…) y lo que recibe en dinero o en especie

no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.

•   Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Codigo Sustantivo del
Trabajo, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
 

 
CLÀUSULA QUINTA. - OBLIGACIONES:
- OBLIGACIONES:

EMPLEADORA

1. Poner a disposición de la TRABAJADORA, salvo estipulación en contrario, los iinstrumen

nstrumentos
tos adecuados
y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

3. Las demás consagradas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

TRABAJADORA:

a) Colocar al servicio de la EMPLEADORA su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva en

el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e
instrucciones de la EMPLEADORA o sus representantes.
b) Aseo y limpieza en general del inmueble ubicado en Calle 23 No. 72A-91 Torre 5 apartamento
201;
c) Los que se deriven de estas labores.
d) Trabajar durante la vigencia del presente contrato y durante la jornada que cumple con sus
funciones única y exclusivamente al servicio de la EMPLEADORA.
e) Cumplir con la jornada de trabajo dentro del horario señalado por la EMPLEADORA.

f) ) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÀUSULA SEXTA. - TRABAJO
- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o
en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado por la EMPLEADORA o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.

CLÀUSULA SÉPTIMA.
SÉPTIMA.  – CALZADO Y VESTIDO: de conformidad con lo previsto en el artículo 230 y
siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, corresponde a la EMPLEADORA suministrar cada cuatro (4)
meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor a la TRABAJADORA.

PARÀGRAFO 1: Tiene
1:  Tiene derecho a esta prestación la TRABAJADORA que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio de la EMPLEADORA.

PARÀGRAFO
realizará en las2:
2siguientes
: FECHA DE ENTREGA:
fechas: el suministro
30 de abril, de calzado
31 de agosto y vestido
y 20 de de labor
diciembre. a la trabajadora
Lo anterior conformese
al
artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÀGRAFO 3: 3: USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. LABOR . La TRABAJADORA destinara el calzado
y el vestido suministrado exclusivamente al uso en las labores contratadas, y en el caso de que así no lo
hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente

CLÀUSULA OCTAVA: PLAZO:
OCTAVA:  PLAZO: El presente contrato tendrá una duración desde el (01) de octubre de 2015
al treinta y uno (31) de diciembre de 2015.

CLÀUSULA NOVEN
NOVENA A: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede
dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la
fecha de vencimiento del periodo contratado.

DÈCIMA:   PERÍODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
CLÀUSULA DÈCIMA:
primeros quinceel(15)
unilateralmente días Este
contrato. de labores.
periodo Durante este
de prueba periodo
aplica para las partes pueden
el contrato darsepor
inicial y no terminado
aplica en las
prórrogas.
 

CLÀUSULA DÈCIMA PRIMERA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 61 y siguientes del Código sustantivo
del Trabajo entre otras:

Por parte de la EMPLEADORA

1. Por muerte
m uerte de la TRABAJADORA;

b). Por mutuo consentimiento

consentimiento;;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por no regresar LA TRABAJADORA a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.

e). El haber sufrido engaño por parte de la TRABAJADORA, mediante la presentación de certificados falsos
para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

f). Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra la TRABAJADORA
en sus labores, contra la EMPLEADORA, los miembros de su familia, el personal directivo o los
compañeros de trabajo.

g). Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamien

tratamientos
tos en que incurra LA TRABAJADORA fuera del
servicio, en contra de la EMPLEADORA, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,
 jefes de taller,
taller, vigilantes o ce
celadores.
ladores.

h). Todo daño material causado intencionalmente a los objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

i). Todo acto inmoral

i nmoral o delictuoso que la TRABAJADORA cometa en el establecimiento o lugar de trabajo
o en el desempeño de sus labores.

 j). Cualquier violación gra

grave
ve de las oobligaciones
bligaciones o prohibiciones
prohibiciones especiales
especiales que incumben
incumben al trabajador
trabajador de
acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.

k). La detención preventiva de la TRABAJADORA por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo
menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

l). El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad de la TRABAJADORA y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento de la EMPLEADORA
EMPLEADORA..

m). La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte de la TRABAJADORA, de las obligaciones
convencionales o legales.

n). Todo vicio de la TRABAJADORA que perturbe la disciplina del lugar de trabajo.

o). La renuencia sistemática de la TRABAJADORA a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o

curativas, prescritas por el médico de la EMPLEADORA o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.

Las demás causales establecidas en el artículo 61 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo.

Por parte de
d e la TRABAJADORA:

1.. El haber sufrido engaño por parte de la EMPLEADORA, respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia,

la TRABAJADORA mimalos
o los miembros
embrostratamientos o amenazas
de su familia, graves
dentro o fuera del inferidas
servicio, opor la EMPLEADORA
inferidas contra
dentro del servicio
por los parientes, representantes o dependientes de la EMPLEADORA con el consentimiento o la
tolerancia de ésta.
 

 
3. Cualquier acto de la EMPLEADORA o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un
acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que la TRABAJADORA no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan
en peligro su seguridad o su salud, y que la EMPLEADORA no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por la EMPLEADORA a la trabajadora en la prestación del

servicio.

6. El incumplimiento siste
sistemático
mático sin rrazones
azones válidas por parte de la EMPLEADORA, de sus obligaciones
convencionales o legales.

7. La exigencia de la EMPLEADORA, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto.

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo.

9. Las demás causales establecidas en el artículo 61 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo

PARÀGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el
PARÀGRAFO. La
momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.

SEGUNDA :  Af
CLÀUSULA DÈCIMA SEGUNDA:  Afilil iació
iac ió n y pago a segu ridad
ri dad so
soci al.. Es obligación de la
cial
EMPLEADORA de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de 2013 del Ministerio de Salud, afiliar a la
TRABAJADORA a pensión, riesgos laborales y Caja de Compensación familiar, autorizando la trabajadora
el descuento en su salario de los valores que le corresponda aportar, en la proporción establecida por la
ley.

CLÀUSULA DÉCIMA TERCERA: Confidencialidad. Toda información inform ación que reciba o produzca la
TRABAJADORA dentro
TRABAJADORA  dentro del marco de la relación contractual será utilizada de manera confidencial y no
será divulgada de forma alguna por fuera de dichas circunstancias o eventos ni compartida con terceros y
será únicamente utilizada con el propósito para el cual dicha información es compartida y divulgada. Esta
obligación de reserva y confidencialidad consiste en la abstención de usar, facilitar, divulgar o revelar, la
información suministrada en virtud de este acuerdo, sin obligación legal de hacerlo o sin consentimiento
expreso por escrito de la EMPLEADORA.

PARÁGRAFO 1: 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e información confidencial
toda comunicación de datos en cualquier formato, incluidos, pero no limitados a la forma oral, escrita,
gráfica o electromagnética y será confidencial aquella información que las partes desean proteger contra
el uso ilimitado,
declaración, toda divulgación o competencia
la información y que
que se llegase sean designadas.
a transmitir, compartir, Para los expresar,
divulgar, efectos depor
la cualquier
presente
medio, sea verbal o escrito, deberá ser entendida por ambas partes como información confidencial.

CLAÚSULA DÉCIM
CLAÚSULA DÉCIMA A CUARTA. Protecci
Protección
ón d
dee datos p ersonales
ersonales:: Mediante la celebración del presente
contrato, las partes asumen la obligación constitucional, legal y jurisprudencial de proteger los datos
personales a los que accedan con ocasión de este convenio. Adoptar las medidas que les permitan dar
cumplimiento a lo dispuesto por las Leyes 1581 de 2012 y 1266 de 2008.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: QUINTA : Modificaciones.

Modificaciones.   Cualquier modificación al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA:

SEXTA: La TRABAJADORA declara que ha leído el presente contrato y manifiesta
que esta de acuerdo con el en su integridad.

PARÁGRAFO. - El presente contrato de trabajo se rige íntegramente por las disposiciones contenidas en
el Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 50 de 1990 y demás disposiciones concordantes.
 

CLÁUSULA DÉCIM
DÉCIMA SEPTIMA:: Efectos
A SEPTIMA Efectos.. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes.

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de XXXXXXXXXX a los ........ días del mes de
................ de 2015.

EMPLEADOR TRABAJADORA

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 ___________ ______________
_____________
________
__  __________________
 ____________ _____________
____________
_____
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX  
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX C. C. No. XXXXXXX
C. C. No.
No . XXXXXXXXXX