CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES

Conste por el presente documento, que celebran de una parte MARKETING ALTERNO PERU SAC,
con RUC N° 20512433821, domiciliado en Jirón Libertad 757 Urb. Orbea, distrito de Magdalena del
Mar, provincia y departamento de Lima, debidamente representada por su Gerente General, don
Eduardo Gustavo Medina Ormeño, a quien en adelante se le denominara EL EMPLEADOR, y de la
otra parte doña CARBAJAL SOLORZANO KATHERINE JUDITH identificada con DNI N° 41763147 a
quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL TRABAJADOR, ha solicitado ante su EMPLEADOR, licencia sin goce de remuneración

por temas netamente personales, los cuales han sido motivo de evaluación, y de manera
excepcional será brindada, procediéndose a formalizar el presente convenio.

SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligación del TRABAJADOR de prestar
labores y la del EMPLEADOR de pagar la remuneración respectiva, sin que se extinga el vínculo
laboral, en virtud del artículo 11 del TUO del Decreto Legislativo N° 728 (D.S N° 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral).

Esta licencia sin goce de remuneración solicitada por el TRABAJADOR y concedida por el
EMPLEADOR, será de un día (01) encontrándose establecido por el día 15 del mes de Agosto del
2022.

TERCERO: EL TRABAJADOR ha sido debidamente informado que durante la licencia solicitada (Sin
goce de haber), el ciclo laboral quedara suspendido y no se generarán beneficios laborales, y que
luego del plazo solicitado deberá reincorporarse sin ningún inconveniente a sus labores, y/o de
requerir nueva licencia quedara a evaluación del Empleador.

CUARTO: Una vez vencido el plazo de la licencia anteriormente señalada y de existir vigencia
contractual, el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en las funciones
correspondientes a su cargo. Si no existiera vínculo laboral vigente por término del plazo del
contrato se procederá emitiendo por parte del EMPLEADOR todo lo que le corresponda de acuerdo
a ley.

QUINTO: En señal de conformidad, y actuando de acuerdo a ley, queda formalizado contenido del
documento y confirmada aceptación con cada uno de los puntos tratados en documento,
renunciando a toda posible reclamación posterior en otras instancias (civil, laboral, administrativa,
y/o policial), asimismo renunciando a cualquier acción o excepción que se pudiera pretender para
invalidar los términos del presente acuerdo, invocándose dolo, error, violencia o cualquier otra
causal.

15 del mes de Agosto del año 2022

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Empleador Trabajador