Cómo ser un mentor

La función del mentor

Uno de los grandes retos que afrontan los solicitantes es la lucha interior contra
una baja autoestima, y contra la desesperación y la pérdida de esperanza. A
diferencia de los especialistas de bienestar, no se llama ni aparta a los
mentores. Por lo general, se trata de personas que ya tienen un vínculo
establecido con el miembro necesitado, o de alguien que posee experiencia
laboral en el área de interés del miembro. 

Dada su relación con el miembro necesitado, los mentores quizá sean las personas más
indicadas para:
 Infundir esperanza al mantenerse en contacto con frecuencia y al brindar el aliento
necesario.
 Ayudar al miembro a analizar sus propios pensamientos y opciones disponibles de un
modo que no intimide ni sea crítico.
 Pedirle al miembro que realice más cambios en su forma de pensar, de actuar o de
conducirse de los que él generalmente haría por su propia cuenta.
 Ser un modelo a seguir al mostrar el proceder y la conducta específicos que son
necesarios para buscar y conservar un empleo, para mejorar sus habilidades y su formación
académica, o empezar o mejorar un negocio.
 Ser alguien a quien el miembro pueda consultar al compartir información sobre la industria
de la especialidad escogida y sobre las empresas que existen dentro de ese campo, o al presentar
personas de influencia a dicho miembro.
 Abogar por el progreso y el desarrollo del miembro ante los integrantes del comité de
bienestar de barrio.
El ser un mentor puede llevarse a cabo personalmente o mediante correo
electrónico y teléfono.

El seguimiento de los miembros necesitados

Todo mentor o especialista debe mantenerse en contacto frecuentemente con el miembro
necesitado. La estrategia de seguimiento, posterior a la planificación, deberá ser bastante
simple:
1. Llamar al miembro dos días antes de la fecha de vencimiento de cada asignación.
2. Hacer un seguimiento semanal con cada solicitante; ya fuere en persona, por correo
electrónico o por teléfono. Cuanto más tarde en ponerse en contacto con el miembro, más grande
será la posibilidad de que éste adquiera malos hábitos que sean difíciles de vencer.
 
Hacer seguimiento según sea necesario. Las necesidades de los solicitantes no son
siempre las mismas. Priorice a los candidatos de acuerdo con el siguiente criterio:

 Quienes tengan necesidades económicas o emocionales más urgentes

 Quienes sólo necesitan más información general, como una hoja de tips
Debe hacer un seguimiento inmediato y más frecuente con los miembros que
tengan necesidades más urgentes. Ése es el momento para motivarles, para
hacer aclaraciones en cuanto a los recursos y las asignaciones, o
sencillamente para responder preguntas.
En todo momento del seguimiento, no asuma que el miembro dedicará tiempo
a ponerse en contacto con usted para procurar más información o ayuda
adicional. Tome la iniciativa y sea constante en ello.
COACHING  MI COACH ES EL SEÑOR
“TODO LO PUEDO EN CRISTO QUE ME FORTALECE” FILIPENSES 4:13
JESÚCTO
Todos en la vida hemos necesitado de alguien que  nos motive, nos impulse a salir adelante a no decaer
en los momento difíciles, pues bien es el momento de tomar las herramientas como es caso del
COACHING y unirlo con lo que nos enseña el principal y único COACH que es nuestro Señor
JESUCRISTO el cual verdaderamente nos muestra el camino de verdad y vida.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL COACHIN

Las primeras cuestiones que tenemos que plantearnos si nos lanzamos en el aprendizaje del
coaching, aunque no sepamos qué es son:

Quién soy  (Ahora, así dice Jehová, Creador tuyo, oh Jacob, y Formador tuyo, oh
Israel: No temas, porque yo te redimí; te puse nombre, mío eres tú. Isaías 43:1)

Qué hago  (Todo lugar que pisare la planta de vuestro pie será vuestro; desde el
desierto hasta el Líbano, desde el río Éufrates hasta el mar occidental será vuestro
territorio.  Nadie se sostendrá delante de vosotros; miedo y temor de vosotros pondrá
Jehová vuestro Dios sobre toda la tierra que pisareis, como él os ha dicho.
Deuteronomio 11:24-25)

Cómo soy  (y nos hizo reyes y sacerdotes para Dios, su Padre; a él sea gloria e
imperio por los siglos de los siglos. Amén. Apocalipsis 1:6)

El segundo planteamiento que te lanzamos es cuales son LAS EXPECTATIVAS que tienes

respecto a la vida en general. Por expectativas podemos entender:

• Aquello que “espero” que pase, ocurra o suceda

• Pueden ser realistas, idealistas, erróneas, altas, bajas

¿Te has preguntado cómo son tus expectativas respecto a…tu vida, tu carrera, tu futuro, tus
amigos, tus planes…tu vida de fe?

¿Esperas realidades o idealidades?

ACTIVIDAD SOBRE CUAL ES TU EXPECTATIVA SOBRE TU

ASIGNACIÓN
Definición de coaching

Como parte del tiempo de discipulado y crecimiento tenemos que entrar en un

proceso continuo de asociación, hermandad, amor y pasión, que nos permita
obtener resultados satisfactorios en todas las áreas de nuestra vida personal,
profesional y, por supuesto, espiritual. A través de este proceso de crecimiento,
comenzaremos a profundizar en conocimientos, mejorar nuestros resultados a
través del trabajo de alto rendimiento y revaloriza lo que Dios nos ha entregado
en las manos y dar en todo, una calidad de excelencia. (International Coach
Federation) (vídeo extraído de la película Enfrentando Gigantes):

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=2XjCnI5yqB8

Existen muchos tipos de proyectos de crecimiento a especificar:

• Personal: proyecto de Vida

• Organizacional: empresarial y ejecutivo (como iglesia)

• Basado en PNL (según la clasificación)

• Sistémico: entiende también el ambiente

• Ontológico

• Cognitivo

Es necesario que concentremos todas nuestras fuerzas en el área personal primeramente y

como organización en segundo lugar; tenemos que ejecutar un ministerio en el que se
desarrolle el uso de la Inteligencia emocional y la Programación Neurolingüística (PNL), que
se refiere a el conocimiento versus la forma en que lo expresamos

El objetivo que tenemos con este discipulado es ayudarte a manejar los problemas y
resolverlos por ti mismo y a través del conocimiento y aplicación de la palabra de Dios

Según James Waldroop, director del programa de Desarrollo Profesional de la Harvard

Business School: "El secreto de manejar gente es conseguir que algo se haga -explica-.
Jesús lo hizo con sus discípulos; los convenció de quien era Él y quienes eran ellos en
Él.

Esta tarea, el saber quiénes somos y hacia dónde vamos, se vincula estrechamente con
la misión de nuestra organización, y para llevarla a cabo hay que ajustarse a
operaciones tácticas específicas; Dios, a cada uno de los líderes, les bajará diseños y
estrategias para hacer crecer su ministerio. Esto se logra a través del Espíritu Santo de
Dios, en la comunión que alcancemos con el Padre día a día. Cuando manejamos gente
tenemos dos focos: miramos, desde atrás, el trabajo que está haciendo una persona, y
después miro a la persona. Cuando hago coaching, me concentro en la persona"

En qué consiste la felicidad o el éxito: Vídeo extraído de la película En busca de la

Felicidad:

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=oCj32hjByxc

Y tú...te has planteado qué es ser feliz, cómo definirías la felicidad, esta Dios en esa búsqueda

ACTIVIDAD PROYECTO DE VIDA

¿En qué te puede ayudar el discipulado, aprender?: En primera instancia, ayuda a la

construcción de nuestra identidad, lo que somos como iglesia, Misión, Visión y Valores; es
un proceso secuencial continuo en que intervienen distintos factores: TU, rodeado de la
Sociedad, la Cultura y tu Familia y por encima de todo DIOS. Y tu Yo encajado entre varias
tuercas que giran: tu genética, tu identidad, tu personalidad, etc., y el ADN de Dios en ti (Mas
nuestra ciudadanía está en los cielos, de donde también esperamos al Salvador, al
Señor Jesucristo; el cual transformará el cuerpo de la humillación nuestra, para que sea
semejante al cuerpo de la gloria suya, por el poder con el cual puede también sujetar a
sí mismo todas las cosas. Filipenses 3:20-21)

Conceptos:

Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar) como capacitadores, estaremos
generando “un método que consistirá en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un
equipo de trabajo, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades
específicas”. OBJETIVOS QUE CADA UNO ESTÁ PLASMANDO DE MANERA SEMANAL,
MENSUAL O SEMESTRAL. Cada estrategia será la forma en que ayuden a otra persona a
que sea capaz de conseguir sus propios resultados, metas y objetivos, así como los que se
buscan como Roca de Salvación (Mas vosotros sois linaje escogido, real sacerdocio,
nación santa, pueblo adquirido por Dios, para que anunciéis las virtudes de aquel que
os llamó de las tinieblas a su luz admirable. 1ª Pedro 2:9)

Como equipo estaremos guiando a la iglesia, en cada ministerio y con el apoyo de todas las
áreas, pero con mayor fuerza, el de COORDINACIÓN ESTRATÉGICA, al alcance de ese
proyecto de vida de cada ministerio. Que tanto ustedes como su equipo de trabajo y la iglesia
en general reciban y abracen la filosofía y esencia de Roca de Salvación. El papel que se
llevará a cabo es:

1. Mostrar el camino a trazar por cada ministerio

2. Señalar las posibles opciones y ayudar a tomar una nueva dirección (centrado en objetivos)
3. Ayudar a persistir en el cambio (estimulando valores)

ACTIVIDAD PROYECTO DE VIDA MINISTERIO

Los requisitos que tenemos que cumplir, de manera primordial, son:

• Hacer buenas preguntas en el sentido socrático (pensamiento crítico, comprensión profunda)

• Practicar la escucha activa y la reformulación (de ideas y preguntas)
• Facilitar cambios de conducta
• Estar centrado en los resultados
• Basarse en el principio de realidad
• Mantenerse a la distancia óptima del problema
• Tener capacidad asertiva (ser claros y francos, diciendo lo que se quiere decir, sin herir los
sentimientos de los demás)
• Trabajar con inteligencia, conocimiento, pasión y sabiduría de Dios
• Comunicarte con fuerza y elegancia (autoridad de Reino)
• Cuidar de ti mismo y buscar el éxito. (siendo testimonio hacia los demás)

A lo largo de nuestra vida se pueden producir cambios o incluso crisis. De esto tenemos que
estar muy consientes. Esas crisis (cambio de domicilio, cambio de trabajo, decidir qué
carrera estudiar, ruptura con la pareja, etc.) pueden ser un momento crucial para introducir un
proceso de cambios en nuestra vida.

¿Cómo nos preparamos para estas situaciones? (No lo digo porque tenga escasez, pues
he aprendido a contentarme, cualquiera que sea mi situación. Sé vivir humildemente, y
sé tener abundancia; en todo y por todo estoy enseñado, así para estar saciado como
para tener hambre, así para tener abundancia como para padecer necesidad. Todo lo
puedo en Cristo que me fortalece. Filipenses 4:11-13)

Finalidad del discipulado:

• Aumentar tu poder personal: eliminar dificultades y crear hábitos (tanto personales como en

equipo de trabajo)
• Rectificar tu proceder: priorizar, organizarte, actuar (planear en caso de contingencia)
• Usar bien el tiempo: hacer lo importante (no desgastarse con tareas o temas sin
importancia)
• Construir relaciones sólidas y enriquecedoras (generar equipo de trabajo y relacionarse con
gente que le dé un valor agregado a tu vida)
• Hacer el trabajo más interesante (disfruta lo que haces y que los demás lo disfruten)

LOS SUEÑOS.
Muchas veces tenemos miedo a soñar, a intentar cambiar, a atrevernos a cosas que parecen
irracionales o locas. En este vídeo nos explican algunos conceptos muy interesantes que
también se emplean en coaching, veamos lo importante que es soñar para atrevernos a
mejorar:

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=i07qz_6Mk7g
Y para animarte a soñar, el equipo te ha preparado un vídeo para animarte a bailar y
aprenderte la coreografía de la danza de RS. Con este vídeo hacemos nuestra la frase
del Profesor Willian Purkey:
“Baila como si nadie te viera; canta como si nadie escuchara; ama como si nunca te
hubieran herido”
 
En muchas ocasiones soñar entraña riesgos y pasar miedos, nosotros como líderes lo hemos
vivido así (no somos bailarines, nos da tanta vergüenza como al que más, pero nos hemos
lanzado por un día y hemos dicho "hagamos algo diferente para los demás, ¿por qué no?").
(Desde los días de Juan el Bautista hasta ahora, el reino de los cielos sufre violencia, y
los violentos lo arrebatan. Mateo 11:12)

Tienes que ver y creer que siendo valientes y con ilusión todos podemos llegar a hacer cosas
que nadie pensaba que podríamos:

https://www.youtube.com/watch?v=oxLSXmnA64Q

"Nada impide tanto ser natural como el deseo de parecerlo" Así que simplemente sé
natural, no finjas

Sé tu mism@, eres una persona maravillosa, especial y única tal y como

eres...todo es mejorable, es cierto, pero decides TU.
ERES UN HIJO DE DIOS único e irrepetible

Recuerda:
•       El ser una persona discipulada y preparada te hará una herramienta para ayudar
a alcanzar objetivos de manera adecuada (No que lo haya alcanzado ya, ni que ya
sea perfecto; sino que prosigo, por ver si logro asir aquello para lo cual fui
también asido por Cristo Jesús.  Hermanos, yo mismo no pretendo haberlo ya
alcanzado; pero una cosa hago: olvidando ciertamente lo que queda atrás, y
extendiéndome a lo que está delante, prosigo a la meta, al premio del supremo
llamamiento de Dios en Cristo Jesús. Filipenses 3:12-14)

•       La felicidad no se posee, se siente cuando el Espíritu Santo está en ti (El

corazón alegre hermosea el rostro; mas por el dolor del corazón el espíritu se
abate. Proverbios 15:13)

•       La base del coaching es que cada persona tiene dentro de sí la solución de su
problema y las herramientas para solucionarlo (El que cree en mí, como dice la
Escritura, de su interior correrán ríos de agua viva. Juan 7:38)

•       El secreto está en la Actitud, la Habilidad y el Conocimiento (Mas buscad

primeramente el reino de Dios y su justicia, y todas estas cosas os serán
añadidas. Mateo 6:33)

Para tu diario personal:

 • ¿Qué es para ti FELICIDAD?

• Piensa en ti: ¿alguna crisis o necesidad de cambiar o mejorar algo en tu vida?

• ¿Cómo eres cuando hay que tomar decisiones: ¿LUCHAS O HUYES?

Y tú... ¿te atreves, bailas, amas, sueñas...? 

LÍDER COACH… 3 HABILIDADES DE JESÚS COMO LÍDER
VISIONARIO

La mayoría conoce la historia de vida de Jesús, así como las hazañas, experiencias y
anécdotas tan interesantes como líder coach que ejecutó y que se presentaron en su corto
pero muy sustancioso paso por esta vida.

No pretendo matizar este articulo con tintes religiosos, ya que no es mi estilo, sino más bien
dejar en ti 3 herramientas clave que necesitas si quieres desarrollar tus habilidades y
competencias como líder en tu empresa y por supuesto de tu propia vida.

Y estoy hablando no de cualquier tipo de liderazgo, sabemos que existen distintos tipos de
liderazgo, (Autoritario o coercitivo, situacional, paternalista, etc.) sin embargo el estilo de
liderazgo de vanguardia, es decir de la nueva generación y el más efectivo a nivel
mundial es el del LÍDER COACH.

Por supuesto que el mejor estilo de liderazgo aplicado es el que se usa de acuerdo al tipo de
generación al que pertenecen cada uno de los integrantes de tu equipo, es decir, de acuerdo a
su edad:

Baby boomers (50-65 años)

Generación X (31-49 años)

Millennials (20-30 años)

Sin embargo, está comprobado que hoy en día es muy factible inclusive muy productivo que
un equipo formado por los 3 tipos de generaciones pueda funcionar efectivamente. Esto sí y
solo si se aplica el estilo de liderazgo correcto, que en este caso es el de LÍDER COACH.
¿Oye Mike, pero como puedo ser un LÍDER COACH?
 
Aquí te dejo otro artículo relacionado: 4 COMPETENCIAS QUE TE HARÁN
UN LÍDER ASERTIVO Y EFECTIVO.

Un líder Coach es aquel supervisor, gerente o director general que tiene no solo las
habilidades y competencias de APTITUD y conocimientos técnicos para resolver los
problemas de la empresa, sino que aparte de esto tiene habilidades de reflejan mucho
su ACTITUD y que reflejan claramente quien es ese líder como persona en realidad.

Estas habilidades son la escucha consciente al momento de interactuar con su equipo, el

rapport o empatía al momento de discutir un problema, la retroalimentación asertiva al
momento de señalar errores, la visión estratégica al momento de definir el rumbo de la
empresa a largo plazo y la PASIÓN por lo que hace demostrándolo al momento de empujar a
su equipo a mejorar en todos los aspectos de su vida, no solo profesional, sino también
personal.

¿Te has imaginado alguna vez a Jesús como un CEO (director general empresarial)?
¿Qué lecciones de liderazgo aplicado al mundo empresarial nos enseñó?

Este post lo estoy basando en un libro que llegó a mis manos de manera oportuna y que te
recomiendo mucho leer (JESUS CEO, El uso de la sabiduría antigua para ser un líder
visionario). De la autora: Laurie Beth Jones y que fue la fuente de inspiración para escribirlo.
Aquí te dejo las 3 habilidades que Jesús aplicó como Líder coach para trascender a
través de su VISIÓN.

1. LA FUERZA DEL DOMINIO DE SI MISMO COMO LIDER COACH

El creía en el mismo de manera clara y firme, sus afirmaciones del “yo soy” generaban en
él, todos los días una programación neurolingüística en su mente y su alma que le producían
anclas internas que hacían que creyera ciegamente en su causa, en su misión.

Él decía: “Yo soy el hijo de Dios”, “Yo soy la verdad”. Él nunca puso en duda su creencia. De
ahí la importancia de que como líder antes de que tu equipo crea en ti, tú debes de creer en ti.
¿Qué capacidad crees que tienes realmente? ¿Qué piensas de ti honestamente?

El administraba su energía. Uno de los recursos más valiosos que puede tener una persona
es su TIEMPO, y Jesús como un líder coach visionario sabía lo valioso de este recurso, por lo
tanto, evitaba gastar su tiempo en fugas de energía, aunque él era un maestro se negaba a
tener discusiones con gente que no quería aprender sino discutir. ¿La discusión es mala?
No cuando la intención es aprender, mejorar y solucionar. Jesús tenía muy claro eso. Les
enseñaba a sus discípulos a “sacudirse el polvo de los zapatos”.

¿Qué fugas de energía tienes en tu vida?

¿Qué personas en tu vida en lugar de impulsarte te drenan energía?
¿En qué inviertes tu tiempo libre?

Jesús como líder Coach estaba comprometido con su causa, les enseñaba
constantemente la importancia del compromiso con la causa u objetivos. Jesús decía: “Es
mejor ser caliente como el fuego o frío como el hielo, pero si eres tibio de vomitaré de mi
boca”.

Un líder que no está apasionadamente comprometido con la causa o la meta, no logra que su
equipo de comprometa. El mundo le abre las puertas a los líderes apasionados y
comprometidos que saben lo que quieren, porque los que tienen un compromiso
apasionado no tienen mucha competencia.

Jesús avanzaba a pesar de sus miedos. Él tenía miedo, lo reconocía y lo llegó a comentar
con sus discípulos, al punto de sudar sangre en el huerto, sin embargo, los enfrentó y siguió.

Cuando fueron a buscar a Jesús para apresarlo y llevarlo a Jerusalén, no negó su identidad,
fue valiente y no trató de escapar.

No nos confundamos, el peligro existe, pero el miedo es una creación de nuestra mente, por lo
tanto, es controlable. Muchas veces tenemos empezar algo porque queremos esperar a que
pasen ciertas cosas, “No existe el momento perfecto, solo es una excusa y una
explicación racional para no avanzar”.
 Jesús tenia plena conciencia de sus recursos. Sabía de las habilidades con las que
contaba y las usaba, su carisma, su liderazgo, su equipo etc. En una ocasión uno de sus
colaboradores le dijo: estamos en problemas, no hemos pagado los impuestos, le dijo: “ve al
mar y ahí encontraras un pez con una moneda en su boca”, ve y paga los impuestos. En otra
ocasión convirtió una rebanada de pan en alimento para miles.

Quizá parte de la capacidad creadora de Jesús provenga de la física, de la fe y de

tener PLENA CONCIENCIA DE LOS RECURSOS QUE POSEÍA.

En fin, quizá nosotros no somos Jesús, sin embargo, ¿estas consciente de todos los
recursos que tienes en ti y a la mano para resolver tus situaciones?

2. LA FUERZA DE ACCIÓN

Jesús formo un equipo. Esta parte me encanta porque es una de las acciones más evidentes
de la característica que tenía él como líder Coach.

El reclutó a 12 discípulos en los que el creyó ciegamente. Podríamos imaginarnos que se

aseguró de armar un equipo con los “mejores” elementos o por lo menos los que se veían
mejor, sin embargo, no fue así. Si eligió a los mejores, pero no a los ojos de la gente, sino a
sus propios ojos. El eligió no a los que tenían las mejores APTITUDES, sino a los que les vio
potencial para la misión que tenía que lograr.

¿Cuántas veces no reclutamos en base a APTITUDES y no a ACTITUDES?

Las APTITUDES SE PUEDEN ENSEÑAR, LAS ACTITUDES DIFÍCILMENTE.

Este fue el equipo de Jesús:

 Andrés (Pescador)
 Pedro (Pescador)
 Santiago el menor (Pescador)
 Santiago el mayor (Pescador)
 Juan (Pescador)
 Tomas (Pescador)
 Natanael o Bartolomé (Pescador)
 Felipe (Pescador)
 Mateo (Recolector de impuestos)
 Simón (Político)
 Judas Tadeo (Agricultor)
 Judas Iscariote (Ladrón)
 Pablo (Fabricante de tiendas)

Como puedes ver había mucha diversidad y sin embargo todos aportaron algo de una u otra
manera para el logro de su meta.

El no solo formó un equipo de alto rendimiento, Jesús en su carácter de CEO (Director

General), estaba entusiasmado y tenía el firme propósito de contratar gente que el sentía
que podía remplazarlo. Él les dijo: “Ustedes harán cosas más grandes de las que yo he
hecho”.
El no guardaba el poder en su oficina, el salía a la calle con su equipo y predicaba con su
ejemplo, entrenaba a sus colaboradores impulsándolos a tener retos, romper filas y hacer
cosas que ni ellos se imaginaban poder hacer, es decir, les ayudaba a potenciar sus
talentos, romper con sus creencias limitantes, seguir su meta con enfoque, eso hace
un LÍDER COACH.
 

Obviamente para poder hacer esto como líder necesitas trabajar mucho con tu seguridad
personal, Jesús era una persona muy segura de sí misma, por eso no temía que sus
colaboradores lo remplazaran, de hecho, era uno de sus propósitos.

El tenía un plan de acción. Un buen líder coach cuenta con un plan y él lo tenía bien definido
con su meta, se lo comunicaba a su equipo y muy seguido platicaba con ellos sobre los
avances, aunque sin detalles. El no solo veía el árbol del bosque, el veía el bosque completo.

No tiene ningún sentido generar una idea y tratar de movilizar a todo un equipo, sino
tienes una meta y un buen plan alineados y funcionales para que puedan llevarse a
cabo. El hecho de que veas a un grupo de gente martillando y cortando madera no significa
que estén construyendo algo, sino hay una meta y un plan estratégico claro, solo es un grupo
de personas en movimiento.

Se dice que una buena idea vale un dólar, pero el plan para llevarla a cabo, vale un
millón de dólares.

3. LA FUERZA DE LAS RELACIONES

Sin duda una de las habilidades más importantes de un buen LÍDER COACH, es la de
saber establecer relaciones sanas, constructivas y de largo plazo con todas y cada una
de las personas que te rodean, sabemos que esto no siempre es posible, porque existen
personas que definitivamente no van con tus ideas, pero es ahí donde haces a un lado esas
fugas de energía y sigues adelante.

Jesús estaba abierto a las personas y a sus ideas, no solo los oía, escuchaba de manera
CONSCIENTE a cada uno, él les decía: “que quieres que haga por ti”.

¿Cuándo fue la última vez que escuchaste abiertamente a un colaborador?

Él era transparente ante los ojos de los demás. Está en particular es una característica que
te dará autoridad natural, confianza y credibilidad como líder, ya que la gente nota cuando
mientes o eres incongruente y aunque no te lo echen en cara, simple y sencillamente dejarán
de seguirte porque no eres de fiar. Y recuerda que omitir es una forma diferente de mentir
también.

El basaba sus relaciones en la confianza. Jesús miró a un joven muy serio y le dijo: “la
gente dice que te llamas Simón, yo te llamaré Pedro y sobre esa piedra edificaré mi iglesia”.
Simón significaba: el débil, y Pedro quería decir: la roca.

Aunque Pedro le cortara una oreja a un guardia romano con una espada para defenderlo y
posteriormente negarlo 3 veces, después de que Jesús le había enseñado por 3 años, amor y
perdón. Jesús creía en él, tan es así que fue la persona que lo sucedió.
¿De qué manera podrías mostrarle a tu equipo que crees en ellos?

Sin duda el ver a JESUS COMO CEO (Director General) es un tema del cual podríamos
escribir bastante ya que podemos encontrar muchas lecciones que te pueden formar como un
verdadero líder coach. Cuéntame si este artículo fue de tu utilidad, me dará mucho gusto
leerte.

17 principios bíblicos que sustentan la Programación

Neurolingüística y el Coaching, Capítulo IV, Parte 1
Hay un abismo de diferencias, cuando el ser humano no cuenta con las
herramientas de la Biblia y, de la Programación Neurolingüística, las cuales
fortalecen el sentido de ser… de existir con la adecuada dirección; por ello,
el compromiso con uno mismo afectará notoriamente el proceder, la
participación en proyectos de vida, marcados por la excelencia personal y
un nivel de compromiso alto.

Una de las decisiones, en sus procesos de crecimiento, es la postergación;

cuyos efectos no sólo interrumpen las etapas o decisiones más
trascendentales, sino que cuando se intenta retomar el ritmo que se traía, se
hace tan cuesta arriba que, un porcentaje significativo de esas personas han
decidido – nuevamente postergar- dejar su proceso de crecimiento para
después.

Como se estudió que cada experiencia tiene su propia estructura, cada

comportamiento busca la adaptación con el fin de lograr sus objetivos y, en
caso que, dicho comportamiento no es parte de la estrategia personal,
también buscara la adecuación; vista ésta de acuerdo a las tres direcciones
que abarca: modo, espacio y tiempo.

El modo, se relaciona directamente con la manera cómo se adapta; el

espacio, con el escenario donde se encuentre y, el tiempo con la inversión
que va hacer u ocupar, para que sea su objetivo o simplemente un accesorio
(entiéndase éste como el comportamiento anexo o circunstancial).
En el lenguaje bíblico, uno de los personajes que administró mejor su
tiempo, recursos en pro de la consecución de sus objetivos fue el Apóstol
Pablo… pero, ¿Quién fue Pablo? Leamos un fragmento de la referencia que
él mismo da de sí, en Hechos 22:3-8

“…Yo de cierto soy judío, nacido en Tarso de Cilicia, pero criado en esta
ciudad, instruido a los pies de Gamaliel, estrictamente conforme a la ley de
nuestros padres, celoso de Dios, como hoy lo sois todos vosotros. Perseguía
yo este Camino hasta la muerte, prendiendo y entregando en cárceles a
hombres y mujeres; como el sumo sacerdote también me es testigo, y todos
los ancianos, de quienes también recibí cartas para los hermanos, y fui a
Damasco para traer presos a Jerusalén también a los que estuviesen allí,
para que fuesen castigados. Pero aconteció que yendo yo, al llegar cerca de
Damasco, como a mediodía, de repente me rodeó mucha luz del cielo; y caí
al suelo, y oí una voz que me decía: Saulo, Saulo, ¿por qué me persigues?
Yo entonces respondí: ¿Quién eres, Señor? Y me dijo: Yo soy Jesús de
Nazaret, a quien tú persigues”

Saulo, después de esta experiencia se convierte en creyente de Jesús y,

luego de varios años viaja a Jerusalén para reunirse con los Apóstoles y,
compartir con ellos su testimonio. Al cabo de un tiempo corto, lo envían a
predicar con Bernabé, en aquellos lugares que aún no se hablaba de
Jesucristo como el Salvador.

Dios hace a Saulo, el Apóstol Pablo, cuyo ministerio consistió en extender

el evangelio de Jesús por regiones, ciudades y poblados habitados por gente
que no era judía, aunque se encontraba con ellos, en algunas de estas zonas.

Este hombre, llamado a ser el Apóstol de los gentiles por la gracia del
Señor Jesús, mostró una vida consistentemente comprometida con la misión
encomendada. Pablo es un modelo congruente de vida, para todo creyente y
líder llamado por Dios, para presidir en sus congregaciones; uno de los
distintivos en sus cartas o epístolas es, la manera cómo él se presentaba al
saludar la iglesia local, objeto de esa reflexión escrita, por ejemplo:

“Pablo, llamado a ser apóstol de Jesucristo por la voluntad de Dios, y el

hermano Sóstenes, a la iglesia de Dios que está en Corinto, a los
santificados en Cristo Jesús, llamados a ser santos con todos los que en
cualquier lugar invocan el nombre de nuestro Señor Jesucristo, Señor de
ellos y nuestro: Gracia y paz a vosotros, de Dios nuestro Padre y del Señor
Jesucristo…” (1ª Corintios 1)…

“Pablo, apóstol (no de hombres ni por hombre, sino por Jesucristo y por
Dios el Padre que lo resucitó de los muertos), y todos los hermanos que
están conmigo, a las iglesias de Galacia: Gracia y paz sean a vosotros, de
Dios el Padre y de nuestro Señor Jesucristo, el cual se dio a sí mismo por
nuestros pecados para librarnos del presente siglo malo, conforme a la
voluntad de nuestro Dios y Padre, a quien sea la gloria por los siglos de los
siglos. Amén …” Gálatas 1:1-5

“Pablo, Silvano y Timoteo, a la iglesia de los tesalonicenses en Dios Padre

y en el Señor Jesucristo: Gracia y paz sean a vosotros, de Dios nuestro
Padre y del Señor Jesucristo…” (1ª Tesalonicenses 1)

El Apóstol Pablo es una autoridad en lo referente a:

-Su nivel de compromiso con la extensión del Evangelio de Jesucristo

-El trabajo en equipo que desplegó en las distintas regiones que visitó

-El principio de rendición de cuentas que no sólo modeló, sino que lo

estableció en su dinámica de trabajo en equipo y con los líderes que le
apoyaron
-El éxito comprendido como el resultado del trabajo de amor que mostró
hacia Dios y demostró hacia las personas a quienes le llegaba con su fe
-Su cuidado por el trabajo realizado que representaba las iglesias locales
fundadas en su ministerio

-Su consistente congruencia personal

-Su modelaje como hombre de fe

-La demostración que hizo en algunos pasajes acerca de su imperfecta

humanidad

-Su carácter entre otras cosas…

La capacidad de no moverse del curso, para la consecución de los objetivos

en el Apóstol Pablo, es sorprendente, aunado a que su adaptación, la
demostró en cada uno de sus viajes misioneros, en las cartas o epístolas que
escribió y, aún en sus últimos días hizo el esfuerzo para que el equipo
continuara con la labor, tal como lo reseña en la segunda carta a Timoteo.
No obstante, su declaración más contundente la hace en el tercer capítulo de
la carta a los Filipenses: 3-12

“… Porque nosotros somos la circuncisión, los que en espíritu servimos a

Dios y nos gloriamos en Cristo Jesús, no teniendo confianza en la carne.
Aunque yo tengo también de qué confiar en la carne. Si alguno piensa que
tiene de qué confiar en la carne, yo más: circuncidado al octavo día, del
linaje de Israel, de la tribu de Benjamín, hebreo de hebreos; en cuanto a la
ley, fariseo; en cuanto a celo, perseguidor de la iglesia; en cuanto a la
justicia que es en la ley, irreprensible. Pero cuantas cosas eran para mí
ganancia, las he estimado como pérdida por amor de Cristo. Y ciertamente,
aun estimo todas las cosas como pérdida por la excelencia del conocimiento
de Cristo Jesús, mi Señor, por amor del cual lo he perdido todo, y lo tengo
por basura, para ganar a Cristo, y ser hallado en él, no teniendo mi propia
justicia, que es por la ley, sino la que es por la fe de Cristo, la justicia que es
de Dios por la fe; a fin de conocerle, y el poder de su resurrección, y la
participación de sus padecimientos, llegando a ser semejante a él en su
muerte, si en alguna manera llegase a la resurrección de entre los muertos.
No que lo haya alcanzado ya, ni que ya sea perfecto; sino que prosigo, por
ver si logro asir aquello para lo cual fui también asido por Cristo Jesús…”

Esta fue la motivación del Apóstol Pablo para adaptar su comportamiento a

sus objetivos… ¿Cuál es la tuya?... Y cabe preguntar: ¿Qué te gustaría
hacer a ti?
Cada uno tiene que creer lo que Dios ve en nosotros:

“«¡Ay, Señor Dios mío! Si no se hablar, que soy muy joven» le responde
con miedo Jeremías a Dios después de escuchar del Altísimo el llamado a
ser profeta de las naciones. Le contestó Dios: «no les tengas miedo, que Yo
estoy contigo para liberarte… mira que he puesto mis palabras en tu boca.
Desde hoy mismo te doy autoridad sobre las naciones y los reinos para
arrancar y destruir, para perder y derrocar, para edificar y plantar»”6.
Jeremías

Para el creyente, Dios nunca se aleja de él. Nunca lo abandona. Y por más
que Jeremías no confiara en sus capacidades para responder al llamado de
Dios, hay algo que va más allá de sí mismo que lo lleva a reconocer que no
está solo, sino que Dios sostiene su vida. Este diálogo entre Jeremías y Dios
muestra así, lo que es la gracia: la fidelidad incondicional de Dios con el
hombre que permite “dirigirnos a nuestro Creador como Padre, con la
misma palabra y sobre todo con la misma actitud vital con que Jesús lo ha
hecho, en la fuerza de su Espíritu Santo”7.
Dios crea al hombre como la “única criatura terrestre a la que Dios ha
amado por sí mismo”8aún cuando el hombre quiso rebelarse, desobedeció a
su Creador porque quiso ser como Él9 y pecó. El hombre quiso buscar su
propio fin a expensas del amor preferencial de Dios, pero en ningún
momento Dios abandona al hombre, todo lo contrario. El
Protoevangelio10 es una muestra clara de la involucración total de Dios en
la historia del hombre. A partir de aquí se habla, según San Pablo, de la
economía de la gracia de Dios que fue toda una preparación lenta y
progresiva de la humanidad para acoger la salvación, cuyo culmen se
alcanza en Cristo Jesús, verdadero Dios y verdadero hombre, quien murió
para la justificación del género humano.

Está claro que la vida de todo ser humano está signada con la muerte, ante
esto no existe escapatoria alguna. Pero esta muerte es solamente un paso a
una vida eterna. Este destino trascendente que se hablaba anteriormente no
es más que la salvación del hombre. Es llegar a participar de la plena
comunión de amor con Dios Uno y Trino. De esta manera es que se puede
entender la gracia como la auto-comunicación radical de Dios mediante
Jesucristo, otorgada al hombre de manera gratuita, por el cual éste puede
ser insertado en el misterio de la Trinidad participando de la vida divina por
Jesucristo11. Es así, como a lo largo de la historia el hombre recibe
“muchas gracias”, por decirlo así, por parte de Dios, que, en el fondo, es la
misma presencia real de Dios en la vida de cada uno.
El Coaching Espiritual

Por otro lado, el coaching debe tener una mirada integral del hombre y no reducirlo
solamente a un aspecto psicológico. Debe ser existencial, debe cuestionar a las personas,
debe entrar en la profundidad del hombre para que éste descubra su deseo de más y se
entienda como un ser trascendente. El coach debe situarse en la realidad de las personas y
hablar o plantear los temas de acuerdo a sus necesidades. Es por tanto necesario que haya
una sensibilidad a las inquietudes del hombre actual.

El coaching debe promover la libertad para que la voluntad y la inteligencia se dirijan hacia

el bien y hacia la búsqueda de la verdad. La persona tiene que cooperar activamente con la
gracia, ya sea forjando hábitos/virtudes y eliminando vicios (dinámica despojarse-
revestirse). Respetar la libertad del hombre es hacer valer su dignidad de hijo de Dios.

Siendo cada persona única e irrepetible, el coaching debe ser personalizante. Las

sesiones tienen que apuntar a que la persona entienda los criterios propuestos
como algo importante en su vida, acoja en su interior haciendo suyas las verdades
encontradas y viva de acuerdo a quien es y a lo que busca 16. El coaching no es
solamente participar en las sesiones sino hacer vida en el día a día, aquellas
verdades que va descubriendo sobre sí mismo. La persona debe ir encontrando su
espacio en el mundo y tiene que ir tomando consciencia de su dignidad como
persona que lo lleve a amarse a sí mismo17.

Esto último debe llevar a la persona a una dinámica de reconciliación personal:

aceptarse por quién es y aceptar a los demás. Es vivir con la conciencia vital de que
cada día es un día más para aceptar la gracia que viene de Dios y con ella, trabajar
por la reconciliación personal.

Por último, pero no menos importante, el coaching tiene que buscar la santidad de la

persona. El coach debe guiar a la persona al encuentro con Cristo, debe buscar que
la persona trasciende y busque respuestas en aquel que es el Camino, la Verdad y la
Vida18. Para esto es fundamental que el coach se entienda como un instrumento de
Dios porque el verdadero protagonista de la conversión es Dios mismo.

Hay dos criterios que se tienen que tener presente para que efectivamente la gracia
encuentre caminos para llegar al corazón de las personas. Lo que se plantea en
los coachings tiene que ser coherente con las enseñanzas de la Sagrada Escritura y
la enseñanza de la Iglesia. Tiene que inspirar a la persona a vivir según el evangelio.
Tiene que haber también coherencia con las exigencias de la propia vocación de la
persona y según quién es. No se puede exigir ni más ni menos de lo que la persona
pueda dar19.

Una cañería en perfectas condiciones

Dios, nuestro salvador, quiere que todos los hombres se salven y lleguen al conocimiento
pleno de la verdad”20. Dios es el primero que quiere que el hombre se salve y que
encuentre el sentido de su vida. Esto de alguna manera alivia el peso que puede
cargar el hombre de creer que por sus solas fuerzas tiene que sobrepasar la varilla
con la garrocha, cuando en realidad es la gracia de Dios quien lo empuja para que
pueda alcanzar la meta de la vida: la salvación.

El coaching es por lo tanto un espacio para dejar, si así lo dispone el coachee, que la
gracia de Dios transforme los corazones. El coach debe plantear una propuesta
cristiana que transmita valores cristianos, de forma explícita o implícita, en el
contenido dado con la convicción de que es la gracia que viene de Dios lo que
realmente actúa en el hombre para que, en la cañería, pueda circular el agua sin que
se derrame por ningún lado. Solamente en la medida en que se pone en práctica
todo esto se podrá verificar si es viable o no hacer una propuesta de un coaching
espiritual.