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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL


MATERIA:
APLICACIONES INFORMÁTICAS PARA LA INGENIERIA
INDUSTRIAL

TEMA:
GESTPEOPLE
CURSOS:
4-8

INTEGRANTES:
 VILLARREAL SIGUENZA ANDERSON
 LARA MARTINEZ LUIS
 SÁNCHEZ REYES CRISTHOFER
 MALDONADO FRANCO JOEL

DOCENTE:
Ms. ORTIZ CONSUEGRA CARLOS GUSTAVO

AÑO
2021 – 2022
1

INTRODUCCIÓN

GestPeople es una herramienta de gestión de recursos humanos para todo tipo de


empresas.

Es un software de gestión de RRHH orientado a Pymes. El fabricante es “Animasoft”,


empresa madrileña enfocada a desarrollar software para cubrir ciertas áreas específicas de
las Pymes.
Es una aplicación dotada con una interfaz fácil de utilizar y nos permite gestionar la base

de datos de los perfiles profesionales de los empleados. Además, nos ofrece una amplia

funcionalidad estructurada por módulos integrados totalmente entre ellos. Gracias a esta

integración es posible acceder a la información desde diferentes sitios, como por ejemplo

navegar desde el organigrama viendo la ficha del empleado, sus objetivos, mapa de

ocupaciones, situación salarial o cualquier otro dato relacionado con dicho

empleado.(Hernández, 2004)
2

OBJETIVOS

 Perfeccionar el manejo de diferentes procesos empresariales como, producción,

logística, distribución, inventario, etc. de una empresa.

 Definir los puestos profesionales de cada empleado, delimitar las competencias y

establecer los objetivos tanto a corto como a largo plazo.

 Brindar una interfaz fácil de utilizar y amigable, y eso permite que no haga falta realizar

ningún tipo de formación para empezar a utilizarla.

 Poder darles a las empresas la oportunidad fácil y sencilla de empezar a aplicar políticas

de objetivos.

 Brindar un sin número de características relacionadas con diseños de gráficos, fichas de

ayuda prediseñadas para competencias, integración con Microsoft Office, exportación a

Excel y a PDF, etc.


FUNDAMENTOS TEÓRICOS

El presente Software que tiene un enfoque en lo que es recursos humanos, el cual se

caracteriza en la estructura organizativa, perfiles profesionales, competencias, objetivos,

evaluación del desempeño y empleados.

Se verá el funcionamiento, aplicaciones, y formas en la que el programa permite mejorar la

gestión a la hora de la evaluación del desempeño. Su manera fácil y amigable de poder acceder a

la información hará que el usuario adquiera competencias en dicho software para el manejo de los

perfiles profesionales.

APLICACIONES

Tiene aplicaciones en organización, estructura organizativa, perfiles profesionales,

competencias, objetivos, evaluación del desempeño y empleados. Así mismo, permite al

departamento de RRHH acceder a la información de cada empleado desde diferentes sitios,

conociendo de forma ágil y sencilla su mapa de ocupaciones, conociendo sus objetivos y sus

competencias entre otras aplicaciones.

Además, podremos añadir competencias y objetivos, e incluso realizar una breve gestión de la

evaluación del desempeño. Su funcionalidad real es pequeña y posee pocas opciones de

personalización y reporte, aunque acertadamente enlaza con Office.


También permite hacer:

 Filtros

 Generación y diseño de gráficos personalizables

 Multiusuario

 Multiempresa

 Generación de listados e informes

 Fichas de ayuda prediseñadas para competencias

 Navegabilidad total desde el organigrama

 Integración con Microsoft Office

 Exportación a Excel y a PDF

 Convierte gráficos y esquemas en JPG

 Documentación en formato PD
OBSERVACIONES

1. Permite a las organizaciones conocer de forma rápida información relacionada con su

estructura organizativa y con sus empleados, por ejemplo: Competencias, objetivos y

evaluaciones de desempeño.

2. La interfaz de usuario es muy intuitiva y eso permite comprenderlo instantáneamente.

3. Continua en uso, pero ya no sacan actualizaciones del programa.

4. Mejora la eficiencia y optimiza las decisiones del departamento de recurso humanos.

5. Permite crear ficha de los empleados con toda su información y estará situado en un

organizador gráfico que sirve como referencia.

6. Generación y diseños de gráficos personalizados.

7. Documentación en formato Word a PDF.

8. Exportación a Excel y a PDF.

9. Integración con Microsoft Office.

10. Permite consultar, agregar o editar datos de personal de manera rápida a través de unos

formularios
CONCLUSIÓN

Como vimos en los puntos anteriores “GestPeople” es un programa de gestión de recursos

humanos con una amplia funcionalidad por ejemplo te permite el manejo adecuado de la

información relacionada con el negocio. Así también permite acceder a la información de cada

colaborador desde diferentes lugares conociendo de forma ágil y sencilla su mapa de

ocupaciones.

Este programa no es un programa para gestionar nóminas, bajas control de presencia, sino que

está pensado exclusivamente para mejorar la consecución de los objetivos de los empleados.

En resumen “GestPeople” es un buen paquete de gestión de recursos humanos, aunque falta

más actualizaciones para las opciones de personalización.


BIBLIOGRAFÍA

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https://www.coursehero.com/file/37142841/GestPeopledocx/.

 Duran, R. (2013). ¿Por que Gestpeople? San Francisco,USA: https://prezi.com/suz7o-

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https://www.abcdatos.com/programa/recursos-humanos-gestion.html

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https://es.calameo.com/read/00480573747aff02574d8

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informacion-para-la.html

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