INFORME ACADÉMICO ENTREGABLE FINAL ADMINISTRAR LA SALUD

OCUPACIONAL

PRESENTADO POR
BENÍTEZ RODRIGUEZ ANGEY CATHERINE, RODRIGUEZ MORALES TATIANA
CAROLINA

Servicio Nacional de Aprendizaje Sena

Ficha 2183899 Gestión de Talento Humano
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Tabla de contenido
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 5
1. GENERALIDADES ............................................................................................................................ 6
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................................................................ 6
1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA................................................................................................ 7
1.3 DIAGNÓSTICO DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ............................................... 8
1.SÍNTOMAS........................................................................................................................................... 8
2.CAUSAS ................................................................................................................................................ 9
3.PRONÓSTICO ................................................................................................................................... 10
4.CONTROL DEL PRONÓSTICO ..................................................................................................... 11
1.4 OBJETIVOS .................................................................................................................................. 13
1.5 OBJETIVO GENERAL...................................................................................................................... 13
1.6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS....................................................................................................... 13
2. JUSTIFICACIÓN ................................................................................................................................. 14
3.MARCO REFERENCIAL .................................................................................................................... 15
3.1 MARCO LEGAL ...................................................................................................................... 15
3.2 LEY 100 ........................................................................................................................................ 15
3.3 DECRETO 1295: ......................................................................................................................... 15
3.4 LEY 1562 DE 2012: ..................................................................................................................... 16
3.5 DECRETO 1072 DE 2015: ......................................................................................................... 17
3.6 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019.................................................................................................... 17
3.7 DECRETO 1076 2015 ................................................................................................................. 17
3.8 RESOLUCIÓN 1111 2017 .......................................................................................................... 18
4. MARCO TEÓRICO.......................................................................................................................... 19
5. MARCO CONCEPTUAL ................................................................................................................ 20
5.1 ACCIDENTE DE TRABAJO ........................................................................................................ 20
5.2 ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP): .......................................... 20
5.3 AMENAZA: ..................................................................................................................................... 20
5.4 EMERGENCIA ............................................................................................................................... 20
5.5 ENFERMEDAD PROFESIONAL – EP ....................................................................................... 21
5.6 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: ................................................................................. 21
5.7 INCIDENTE DE TRABAJO: ........................................................................................................ 21
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5.8 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES: .............................................................................................................................. 21
5.9 MEDICINA PREVENTIVA .......................................................................................................... 21
5.10 MEDICINA DEL TRABAJO: ..................................................................................................... 22
5.11 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO:............................................................................ 22
5.12 PELIGRO ...................................................................................................................................... 22
5.13 PLAN DE EMERGENCIA........................................................................................................... 22
5.14 RIESGO: ........................................................................................................................................ 22
5.15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: ............................................................................ 23
5.16 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
DESARROLLO ..................................................................................................................................... 23
6. DESARROLLO ................................................................................................................................. 24
6.1 CARACTERIZACIÓN PYME ...................................................................................................... 24
7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL........................................................................................... 25
8. FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL ................................................................................................ 26
9 MISIÓN ................................................................................................................................................... 27
9.1 VISIÓN................................................................................................................................................. 27
9.2 PRINCIPIOS ....................................................................................................................................... 27
9.3 VALORES............................................................................................................................................ 27
10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES .......................................................................... 29
11. REFERENCIAS ............................................................................................................................ 31
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LISTA DE ANEXOS
12. ANEXOS ........................................................................................................................................ 32
A. MATRIZ LEGISLACIÓN ............................................................................................................... 32
B. MATRIZ IDENTIFICACIÓN PELIGROS Y RIESGOS ......................................................... 32
C. PLAN DE EMERGENCIA........................................................................................................... 32
D. PLAN DE MEJORAMIENTO ..................................................................................................... 32
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INTRODUCCIÓN

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción

de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar en la empresa LABORATORIOS

BICHEMICALS SAS las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el

trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones. Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la

aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con la participación

de los trabajadores y contratistas, garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las

medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de los

trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y

riesgos en el lugar de trabajo.

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1. GENERALIDADES

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El presente trabajo se desarrollará en la empresa LABORATORIOS BIOCHEMICALS

SAS dedicada a la comercialización y fabricación de productos de limpieza para el hogar y de

uso industrial. Los procesos y procedimientos de la empresa no han sido ajustados ni actualizados

de manera constante por parte de la alta dirección generando así reprocesos en sus actividades.

Actualmente, como necesidad se tiene la exigencia de dar cumplimiento a la reglamentación

referente a la seguridad y la salud en trabajo, ya que la empresa no cuenta con el área de salud

ocupacional la cual es de obligatoria aplicación de tener un sistema del SG-SST por parte de

todos los empleadores para el beneficio y sus trabajadores.

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1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿Qué acciones deben ser implementadas durante las fases de organización y planificación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo para LABORATORIOS
BIOCHEMICALS SAS que garanticen un grado de desarrollo que permita dar
cumplimiento a las directrices con las normativas vigentes en Colombia?
Es importante que la microempresa LABORATORIO BIOCHEMICALS SAS, cuente con

políticas de salud ocupacional encaminados a identificar, localizar, diagnosticar y evaluar todos

los riesgos y agentes de riesgo que puedan afectar la salud e integridad del trabajador.

El cual dice mediante el Decreto 1072 de 2015 que regula el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento.

Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo

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1.3 DIAGNÓSTICO DEL PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.SÍNTOMAS

Hechos o situaciones que se observan al analizar el objeto de investigación. Resultado de

las Visitas y práctica realizada en sitio.

Desactualización del programa de salud ocupacional.

Se observa documentación en estado de obsolescencia y desconocimiento por parte del

personal.

Solicitud del SG-SST por parte de los clientes y proveedores.

Por manifestación de las directivas, se viene recibiendo por parte de los clientes y

proveedores, solicitudes de documentación y registros de cumplimiento de la normatividad

establecida por el Ministerio de Trabajo para efecto de nuevos contratos

Desconocimiento de peligros, riesgos y/o amenazas

Observación de riesgos, amenazas y peligros latentes en el lugar de trabajo.

Incumplimiento normativo.

Se percibe el desconocimiento de la matriz legal de acuerdo con la actividad de la

empresa. Se manifiesta la no realización de exámenes previos al ingreso de compañía

Requerimientos legales.

Se observa que no hay mecanismos por parte de la alta gerencia para responder ante visitas

del ente regulador.

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2.CAUSAS: Hechos o situaciones que producen la existencia de los síntomas identificados.

Inexistencia de personal a cargo del programa de salud ocupacional.

Se evidencia desconocimiento y formación del personal que administra el tema de

seguridad y salud en el trabajo.

Carencia de documentación y divulgación de los programas que debe contener un

ambiente de trabajo seguro

No se encuentran según lo observado y manifestado por el personal, actividades de

formación y prevención para el trabajo seguro.

Otorgamiento de responsabilidades a personal que no cumplen con el perfil del cargo.

El personal manifiesta que no recibe capacitación alguna para desempeñar sus funciones

en la empresa.

No se observa un proceso de selección de personal.

Desconocimiento de la normatividad legal vigente asociada a la seguridad y salud en el

trabajo

Manifiestan que no existen medidas de prevención y control ante situaciones adversas

Las directivas expresas que no tienen desarrolladas acciones preventivas y/o correctivas
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3.PRONÓSTICO:

Situaciones que pueden generarse si se siguen presentando los síntomas y causas

identificados

Reprocesos

Devolución de equipos por documentación incompleta.

Pérdida de clientes.

Se manifiesta que ciertos clientes abandonan la solicitud del servicio debido al

incumplimiento de requisitos pertinente.

Materialización de riesgos, enfermedades, lesiones.

Se manifiesta la inexistencia de medidas preventivas o correctivas

Incumplimientos normativos.

La no evidencia de documentación que soporte las políticas el establecimiento de roles, la

generación de indicadores de medición, entre otros.

Multas, sanciones o demandas.

Requerimientos civiles o penales por incumplir la normatividad

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4.CONTROL DEL PRONÓSTICO:

Acciones por las cuales el investigador puede anticiparse y controlar las acciones

identificadas, en los síntomas, causas y pronostico.

Realización y aprobación del curso virtual sobre el sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo definido por el Ministerio de Trabajo.

Adquisición y divulgación conocimiento normativo acerca del SG-SST. Decreto N° 1072 del

2015.

Construcción, divulgación y asignación de responsabilidades - roles en materia de riesgos

laborales.

Determinación de responsabilidades del empleador, empleados y la ARL.

Organización y planificación del SG-SST al empleador.

Determinación de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Identificación de la situación inicial para el desarrollo del Sistema.

Implementación de acciones ajustada al Plan trazado del SG SST.

Aplicación norma Guía Técnica Colombiana GTC45 para la identificación de peligros,

valoración de Riesgos en seguridad y salud en el trabajo

Desarrollo proceso de validación de registros y seguimiento a la implementación de las

cuatro fases del sistema SG SST.

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Guías para la realización de Auditorías de cumplimiento.

Revisión por parte de la alta dirección

Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

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1.4 OBJETIVOS

1.5 OBJETIVO GENERAL.

Determinar las condiciones de salud y de trabajo para implementar un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que permita identificar los riesgos que causen accidentes de

trabajo o enfermedades profesionales que permita dar mayor funcionalidad a LABORATORIOS

BIOCHEMICALS SAS para un mayor funcionamiento, aumento de la productividad y cambio

en la calidad de vida del empleador.

1.6.OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Evitar accidentes en las diferentes áreas de trabajo con el fin de brindar protección a los

colaboradores.

Diseñar planos en las cuales se tenga presente las zonas con más riesgo y mantener prevención

ante ellos.

Diagnosticar como se encuentra actualmente la empresa con requerimientos de normas para

realizar un diseño de Seguridad y Salud Ocupacional

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2. JUSTIFICACIÓN

Se conoce que la prevención de los factores de riesgo ocupacionales es la base para una

gestión de SGSST por lo tanto cada empresa debe planificar acciones preventivas a partir de la

identificación de riesgos, evaluar los riesgos. El diseño del SGSST y el análisis de las

condiciones actuales del sistema y sus aspectos positivos y negativos permiten que las empresas

logren un mejor aprovechamiento de las normas existentes una mejor interpretación de la

legislación y una mayor concientización de lo que representa la salud de los trabajadores.

Este proyecto tiene como objetivo para LABORATORIOS BIO-CHEMICALS SAS prevenir

los accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales y los factores que interfieren en el

bienestar de los empleados de la organización.

De acuerdo con lo anterior se da a conocer diferentes normas y leyes las cuales serán la base

fundamental para la creación e implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el

Trabajo.
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3.MARCO REFERENCIAL

3.1 MARCO LEGAL

3.2 LEY 100:

La estructura de la Seguridad Social en Colombia fue establecida en la Ley 100 de 1993 y

consta de tres componentes, cada uno de los cuales tiene su legislación propia, sus propios entes

ejecutores y sus entes fiscales para su desarrollo; consta de cuatro componentes:

1 AFP: Administradora de fondos y cesantías.

2 EPS: Empresas promotoras de salud.

3 ARP: Administradora de riesgos profesionales.

El sistema de Riesgo Profesionales, lo conforman un conjunto de normas y

procedimientos para prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades

profesionales y los accidentes que les ocurra por el trabajo que desarrollan.

4 IPS: instituciones prestadoras de servicios de salud. A través de las EPS y ARP prestan

el servicio médico.

3.3 DECRETO 1295:

Por medio de este Decreto el Ministerio de la Protección Social determina la organización

y administración del sistema general de riesgos profesionales y con las ediciones y

modificaciones de la ley 777 de 2002 se dictan normas sobre la organización, administración y

prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales

El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Organismo de dirección del Sistema

conformado por miembros del ministerio, entidades ARP, trabajadores, empleadores y

asociaciones científicas de Salud Ocupacional.

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EL Comité Nacional de Salud Ocupacional. Órgano consultivo del Sistema conformado

por miembros de Salud Ocupacional del Ministerio y las ARP

El Fondo de Riesgos Profesionales, tiene como objetivo desarrollar estudios, campañas y

actividades de promoción para la prevención de Riesgos Profesionales.

Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales A.R.P. Compañías

Aseguradoras de Vida las cuales han sido autorizadas por la Superintendencia Bancaria para la

explotación del ramo de los seguros.

Deben cumplir las siguientes funciones:

Afiliar a los trabajadores

Administrar las cotizaciones hechas al sistema

Garantizar los reconocimientos de prestaciones asistenciales y económicas por parte de

accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Realizar actividades de prevención y promoción de los riesgos profesionales a las

empresas afiliadas.

3.4 LEY 1562 DE 2012:

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

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3.5 DECRETO 1072 DE 2015:

Regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo la implementación del

SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño,

deben implementar un Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

3.6 RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas. Especifica estándares

mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores,

clasificadas con riesgo I, II ó III, de once (11) a cincuenta (50) trabajadores clasificados con

riesgo I, II ó III, de más de cincuenta (50) trabajadores clasificados con riesgo I, II, III, IV ó V y

de cincuenta (50) ó menos trabajadores con riesgo IV ó V y define disposiciones comunes para

todas las empresas, empleadores y contratantes

3.7 DECRETO 1076 2015

El Ministerio de Ambiente y Desarrollo Sostenible es el rector de la gestión del ambiente

y de los recursos naturales renovables, encargado de orientar y regular el ordenamiento ambiental

del territorio y de definir las políticas y regulaciones a las que se sujetaran la recuperación,

conservación, protección, ordenamiento, manejó, uso y aprovechamiento sostenible de los

recursos naturales renovables y del Ambiente de la Nación.

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3.8 RESOLUCIÓN 1111 2017

Los estándares mínimos con el conjunto de normas, requisitos, y procedimientos de

obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica, y controla el

cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia

patrimonial y financiera y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el

funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el

Sistema General de Riesgos Laborales.

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4. MARCO TEÓRICO

Se conoce que la prevención de los factores de riesgo ocupacionales es la base para una

gestión activa de la salud y seguridad en el trabajo por lo tanto LABORATORIOS BIO-

CHEMICALS SAS debe planificar acciones preventivas a partir de la identificación de los

riesgos, evaluar los riesgos a la hora de elegir los implementos de trabajo, el acondicionamiento

del sitio de trabajo, controlar cuando sean perjudiciales para la salud y que vayan en contra de la

integridad del trabajador.

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5. MARCO CONCEPTUAL

A continuación, se definen algunos conceptos que, de acuerdo con el marco teórico y el

criterio del graduando, se van a referenciar con mayor frecuencia en el desarrollo del presente

trabajo para el fortalecimiento de la organización.

5.1 ACCIDENTE DE TRABAJO: Acontecimiento inesperado que se presenta en forma brusca,

normalmente evitable, que interrumpe la continuidad de una función laboral y puede causar

lesiones a los trabajadores.

5.2 ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES (ARP): Son las entidades

encargadas de organizar la afiliación, el recaudo de las cotizaciones, el pago de las prestaciones

económicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la prestación del 51

servicio médico efectivo a través de las entidades promotoras de salud.

5.3 AMENAZA: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, causado o inducido

por la acción humana de manera accidental se presente con una severidad suficiente para causar

pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y pérdidas en los

bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y los recursos

ambientales. (Ministerio de Trabajo, 2014)

5.4 EMERGENCIA: Es aquella situación de peligro, desastre o la inminencia de este, que afecta

el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de los

trabajadores, brigadistas de emergencia y primero auxilios. (Ministerio de Trabajo, 2015).

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5.5 ENFERMEDAD PROFESIONAL – EP: Se considera Enfermedad Profesional todo estado

patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la

clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar,

y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

5.6 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de conocimientos científicos y

tecnológicos, organizados y aplicados a la identificación, evaluación y control de los factores de
riesgos ambientales que pueden ocasionar enfermedades en los trabajadores.

5.7 INCIDENTE DE TRABAJO: Son los sucesos que, bajo circunstancias levemente diferentes,
podrían haber dado por resultado una lesión, un daño a la propiedad o una pérdida en el proceso

5.8 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES: Es el análisis de las contingencias ocupacionales. Es

una estrategia eficaz en la prevención ya que permite identificar los antecedentes que directa o

indirectamente precipitaron el suceso y promueve la toma de decisiones preventivas tendientes a

evitar su repetición (o disminuir su impacto), a través de la aplicación de una metodología

sistemática de identificación y análisis de causas. (FISO Fundación Iberoamericana de seguridad

y salud ocupacional, 2014)

5.9 MEDICINA PREVENTIVA: Comprende las actividades tendientes a mejorar y promover a

un nivel óptimo las condiciones de salud de los trabajadores de la empresa. Se trabaja en prevención

de enfermedades de ocurrencia común en el medio, cuyo diagnóstico precoz y tratamiento oportuno

mejora la calidad de vida.

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5.10 MEDICINA DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud

dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento

y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación Salud-Trabajo.

5.11 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Es una forma sistemática de identificar,

localizar, valorar y jerarquizar condiciones de riesgo laboral a que están expuestos los

trabajadores, que permite el desarrollo de las medidas de intervención. Es considerado como una

herramienta de recolección, tratamiento y análisis de datos. Los panoramas de factores de riesgos

deben 53 contener tanto la valoración de las áreas, como el personal expuesto, determinando los

efectos que puedan causar y por supuesto, la determinación de medidas de control.

5.12 PELIGRO: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. (Ministerio de Trabajo, 2014).

5.13 PLAN DE EMERGENCIA: Es el conjunto de procedimientos y acciones tendientes a que

las personas amenazadas por un peligro protejan su vida e integridad física. Para poder

implementar los planes de emergencias es necesario adiestrar y capacitar a las brigadas de

emergencia. El plan de emergencias asegura una respuesta oportuna y efectiva donde se reduzcan

los daños.

5.14 RIESGO: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos. (FISO Fundación

Iberoamericana de seguridad y salud ocupacional, 2014).

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5.15 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Disciplina que trata de la prevención de las

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción

de la salud de los trabajadores. (Ministerio de Trabajo, 2014).

5.16 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

DESARROLLO de un proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua con el objetivo

de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud

en el trabajo. (Ministerio de Trabajo, 2014)

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6. DESARROLLO

6.1 CARACTERIZACIÓN PYME (número de empleados, número empresas que están en

ese sector, número de clientes reales de la empresa)

NOMBRE DE LA EMPRESA: LABORATORIO BIO - CHEMICALS SAS

LOGOTIPO

NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL: Luis Eduardo Eulices Parra Rojas

DIRECCIÓN: Cra 93 # 40- 21 sur

BARRIO: Patio Bonito.

LOCALIDAD: Kennedy

TELÉFONO: 3212183779 – 6042123

LABORATORIOS BIOCHEMICALS SAS cuenta con 7 empleados

EMPRESAS QUE ESTÁN EN EL SECTOR: Mundo Aseo, Indubriz, House Cleaning,

Master Clean, productos de marca como Fab, Protex, Ariel etc.

NÚMERO DE CLIENTES: Contamos con más de 120 clientes entre ellos son a nivel Bogotá y

Cundinamarca, empresas y familias.

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7. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
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8. FILOSOFÍA ORGANIZACIONAL

La filosofía organizacional de LABORATORIOS BIOCHEMICALS SAS nos permite buscar

la satisfacción plena de nuestros clientes siendo constantes al ofrecer una extensa y completa

línea de productos de limpieza, industrial e institucional. Preocupándonos siempre por brindar un

excelente servicio.

Nuestros colaboradores, constituyen el elemento fundamental para el éxito de nuestra

organización, por ello, estamos convencidos de nuestra responsabilidad para apoyarlos como

individuos en su desarrollo y bienestar integral.

Nuestros proveedores representan un recurso sustancial para la operación de nuestro negocio,

por lo tanto, cumplimos nuestros compromisos y posteriores negociaciones, buscando siempre

una relación mutua de beneficio y respeto. Nos preocupamos por el bienestar de la población al

hacernos presentes dando una atención personalizada para nuestros clientes.

Nuestra tecnología de vanguardia, conocimientos de mercadeo, gente calificada, agresividad

de negocios, proyecciones de crecimiento y óptimas estrategias financieras nos permiten crear un

valor agregado, logrando de esta manera una alta rentabilidad y un constante crecimiento de

nuestra operación.
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9 MISIÓN
Desarrollar fabricar y comercializar productos y servicios de limpieza y mantenimiento

industrial, institucional en la línea del hogar con los más altos estándares de calidad garantizada a

nuestros clientes productos de excelente calidad con un valor agregado que es la contribución en

la conservación del medio ambiente siendo pioneros en productos certificados como

biodegradables.

9.1 VISIÓN
Para el 2030 ser reconocidos a nivel nacional en el mercado de productos de limpieza

desinfección, mantenimiento, industrial institucional, línea del hogar como de las empresas

líderes con productos 100 % biodegradables

9.2 PRINCIPIOS
Nuestra Organización está fundamentada en los principios y valores éticos, como un estilo

propio de forma de vida organizacional, por ello infundimos en forma permanente la

responsabilidad, honestidad, lealtad y el respeto en nuestros funcionarios, y clientes para así

poder ofrecer un mejor servicio a nuestros usuarios

9.3 VALORES
A continuación, relacionamos los valores que tiene la empresa LABORATORIO BIO-

CHEMICALS SAS actualmente:

Honestidad

A través de esta honestidad se da un sentido de confianza frente a los clientes y los proveedores.

Competitividad
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Esta es la característica para ser un fuerte rival en el mercado y poder hacer que la empresa

prospere.

Calidad

Genera un valor agregado al producto y ayude a que la reputación de la empresa mejore frente a

la sociedad y el mercado.

Responsabilidad

Principal valor para lograr que la empresa logre una imagen fuerte y duradera. Nuestra principal

herramienta es la calidad que inyectamos cuando producimos y comercializamos productos

excelentes pensando siempre en pro de nuestros clientes y su fidelidad.

Responsabilidad para con nuestros clientes y la normatividad:

Nacimos para producir y comercializar productos con un alto nivel de responsabilidad hacia

nuestros clientes supliendo 100% las necesidades que nos manifiestan teniendo siempre en cuenta

las normas que rigen nuestro mercado para ser siempre eficaces.

Respeto:

Primordial para que la armonía y la participación sean la base del buen desempeño dentro de

nuestra compañía.

Trabajo en equipo:

La fortaleza de trabajar con liderazgo y compromiso dentro de nuestros trabajadores en un

ambiente que siembre el enriquecimiento conjunto donde se tienen en cuenta las opiniones y

sugerencias para mejorar siempre nuestra empresa

Responsabilidad ambiental:

Estamos enfocados en promover una cultura laboral en pro del medio ambiente por eso nuestros

productos son 100% biodegradable.

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10. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

En toda organización, se debe velar por el bienestar de cada persona que en ella participe

ya que estos son el pilar fundamental con el que cuenta cada empresa para satisfacer los logros

requeridos. Existe la necesidad de proteger salud y la seguridad de los empleados dentro de una

compañía, ya que estas pueden ser expuestas a varios riesgos o condiciones inseguras que existe

en su jornada de trabajo.

Para ello se recomienda contar con métodos efectivos de prevención dentro de la compañía.

1. Generar un manual de funciones y normas en materia de seguridad y salud en el trabajo

dirigido a los directivos, empleados, responsables del SG-STT, el COPASST y visitantes de la

empresa.

2. Generar la matriz de EPP necesarios para los trabajadores de la compañía y del mismo

modo hacer registro de entrega de elementos al personal.

3. Conformar el comité de convivencia laboral

4. Caracterizar la incidentalidad, la accidentalidad y/o las enfermedades laborales posibles de

materializarse con el desarrollo de las tareas de los procesos de la empresa

5. Se debe desarrollar programas de capacitación a los empleados de la organización.

6. Se debe realizar programas de sensibilización que refleje la importancia del uso de los

elementos de protección personal (EPP).

7. Es importante establecer medidas de control para los riesgos identificados.

8. Es necesario realizar auditorías internas que permitan establecer las no conformidades y

realizar el respectivo seguimiento.

9. Se recomienda que la empresa realice la contratación de una persona con las capacidades

requeridas para liderar en el sistema

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10. Se debe realizar mantenimientos preventivos en los elementos de trabajo para la fabricación

de sus productos.

11. Se debe revisar periódicamente los puestos de trabajo de los empleados con el fin de

prevenir accidentes, incidentes y eventos no deseados, garantizando el buen ambiente laboral

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11. REFERENCIAS
https://estudiar.unir.net/co/
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf
https://www.ccb.org.co/
https://www.mintrabajo.gov.co/
https://repository.usta.edu.co/
https://www.colmenaseguros.com/
https://gestion.pensemos.com/normatividad-sgsst
https://www.significados.com/filosofia-organizacional
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12. ANEXOS

A. MATRIZ LEGISLACIÓN
B. MATRIZ IDENTIFICACIÓN PELIGROS Y RIESGOS
C. PLAN DE EMERGENCIA
D. PLAN DE MEJORAMIENTO