ACTIVIDAD 3

VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCIONADAS DEACUERDO A LAS NORMAS

VIGENTES POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS, ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN.

PRESENTADO POR:
ANGEY CATERINE BENÍTEZ RODRÍGUEZ

INSTRUCTOR:
ALVARO TORRES

FICHA 2183899

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO GESTIÓN

ADMINISTRATIVO
TECNÓLOGO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
BOGOTÁ D.C 2021
 DERECHO LABORAL

1.Que es el Derecho Laboral?

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regularizar, mediante reglas
jurídicas, las relaciones que establecen a partir de trabajo. Este conjunto de reglas debe
garantizar el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación
de trabajo

La relación laboral se establece entre dos actores, el empleador y el empleado. Claramente

esta relación no es simétrica, ya que el empleador suele tener mayor fuerza y
responsabilidad que el empleado. A partir de esto, el derecho laboral debe limitar la acción
de los empleadores a fin de proteger al actor más débil de la relación.

Como podemos ver, el derecho laboral está fundamentado en un principio protector, con lo
cual debe aplicar aquellas normas o reglas que sean más favorables para la situación del
trabajador.

DERECHOS LABORALES

Son todos aquellos fundamentos legales que hacen referencia a los derechos de los
trabajadores. Se puede decir que estas disposiciones permiten dignificar el proceso
social del trabajo. La idea es atender a las necesidades humanas: físicas, emocionales
e intelectuales. Dentro de los derechos laborales están dispuestos todos los beneficios
de los que deben gozar los trabajadores y que los empleadores deben ofrecer.

Principio Protectorio.
Tiene como objetivo evitar abusos por parte del patrón, sobre el trabajador y se divide en
tres principios fundamentales:

• Cuando las circunstancias que se presenten son poco claras, la resolución

judicial debe beneficiar al empleado.
• Cuando exista más de una norma jurídica que regule el asunto se debe aplicar
la norma más favorable para el trabajador.
 • Es posible pactar dentro de los contratos de trabajo mejores condiciones
laborales que las que la ley establece, pero no condiciones que resulten
perjudiciales.

Principio de Irrenunciabilidad.
Todo aquel contrato individual que afecte de manera negativa los derechos legítimos que
otorgan las leyes laborales, será nulo en cuanto a las cláusulas que afecten esos
derechos.

Principio de Continuidad de la Relación laboral.

Si no se establece en el convenio una cláusula que regule acerca de la continuación o
extinción del contrato de trabajo, se tendrá por defecto la continuidad.

Principio de primacía de la realidad.

Se debe tratar de conocer la verdadera relación entre las partes, independientemente de
las formas o nombres con que traten de hacerla aparecer.

Principio de la Buena Fe.

La buena fe en la celebración del contrato laboral y en su ejecución, es requerida a ambas
partes.

Principio de justicia social.

Debe Imponer para cada parte, derechos y obligaciones para que cada uno obtenga
equidad y justicia en el proceso.

Principio de Equidad.
Es posible que el Juez pueda decidir una situación de acuerdo a lo que considera justo de
acuerdo a la situación, si no existe una norma que hable al respecto.

Principio de prohibición de hacer discriminaciones.

Bajo ninguna circunstancia se debe discriminar entre los empleados, ya sea por sexo,
edad, estado civil, de salud, raza, religión, ideas políticas, etcétera.
Principio de gratuidad de los procedimientos.
Los procesos laborales deben ser gratis para el trabajador, para limitar su defensa por
imposibilidad económica.

2. CUAL ES EL OBJETIVO DEL DERECHO LABORAL?

El objeto del derecho de trabajo es proteger al trabajador humano, siempre y cuando la

actividad laboral no se realiza de forma libre y espontánea, que no sea ejecutada por
amistad, colaboración o con actitud benévola, entre esposos e hijos en asuntos del hogar,
etc.

La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.

En base a lo anterior señalado entendemos el Derecho del Trabajo tiene como objetivo:

• Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
• Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
• Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.

Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los intereses
de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
3. Desarrolle un Mapa Conceptual sobre las ramas del derecho laboral colombiano
(derecho individual del trabajo, derecho colectivo del trabajo, derecho de la
seguridad social)

DERECHO LABORAL

El derecho laboral colombiano es el

conjunto de principios, acciones y RAMAS DEL DERECHO
normas que regulan directa e
indirectamente las relaciones entre
LABORAL
empleadores y trabajadores, y de estos
con el Estado con el objeto de
garantizar los derechos fundamentales
de los trabajadores y la protección del
trabajo.

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO COLECTIVO DE DERECHO DE LA

DEL TRABAJO TRABAJO SEGURIDAD SOCIAL

Se refiere al conjunto de
normas que regulan las
relaciones que establecen entre
un empleador y un trabajador o
gruo de trabajadores
individualmente considerados
Es el conjunto de las normas
jurídicas reguladoras de las
relaciones entre sindicatos de
trabajadores y sindicatos de
empleadores o bien entre
sindicatos y otros sujetos
incluye el derecho a obtener y
mantener
prestaciones sociales, ya sea
en efectivo o en especie, sin
discriminación, con el fin de
obtener protección, en particular
contra: a) la falta de ingresos
procedentes del trabajo debido
a enfermedad, invalidez,
maternidad, accidente laboral
4. La seguridad social determina unos beneficios para los trabajadores indique
cuáles son?

La seguridad social es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos y está conformado por los regímenes generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos laborales, subsidio familiar y los servicios sociales
complementarios que se definen en la ley. Este es un sistema que cubre eventualidades
como la de alteración a la salud, incapacidad laboral, desempleo, vejez y muerte, para cuya
protección se establecieron los sistemas de Salud, Pensiones, Riesgos Laborales y de
Subsidio Familiar.

Beneficios para trabajadores

• Garantía de protección de los derechos fundamentales.

• Prestaciones asistenciales y económicas para el
trabajador y su familia.
• Generación de ingresos que mejoran la económica
doméstica.
• Recreación y cultura para el trabajador y la familia.
• Seguridad y salud en el trabajo.

Beneficios para empleadores

• Permitir que los trabajadores y sus familias se beneficien del sistema de seguridad
social integral.
• Crear y mantener un ambiente laboral seguro para los trabajadores y contratistas.
• Cobertura de los riesgos por parte del sistema
• Cumplimiento de las normas
• Aumento de la productividad del negocio.
CIBERGRAFIA

https://www.educativo.net/articulos/que-es-el-derecho-laboral-620.html

https://definicionlegal.blogspot.com/2015/01/principios-del-derecho-laboral.html

https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/empleo/subdireccion-de-formalizacion-
y-proteccion-del-empleo/que-es-la-seguridad-social