MANUAL AUSENTISMO LABORAL

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por

Ausentismo la falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo
por causa directa o indirectamente evitables, tales como de enfermedad,
cualquiera que sea su duración y carácter -común, profesional, accidente
laboral o no- incluidas las visitas médicas, así como las ausencias injustificadas
durante toda o parte de la jornada laboral, y los permisos circunstanciales
dentro del horario laboral”.

Ausentismo laboral: La empresa llevará un registro de las incapacidades por

accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y enfermedades
profesionales, así como las ausencias derivadas de cualquier situación que
impida que el trabajador asista a su lugar de trabajo.

Se sugiere manejar esta información con una tabla que contenga información
como la siguiente la cual debe ser analizada dentro de un período específico,
establecido por la empresa:

Fech Nombre del Cargo Motivo/ Tiempo de Firma del solicitante

a trabajador justificaci ausencia en día u Jefe
ón horas Inmediato

A continuación se proponen algunos indicadores para hacer el seguimiento al

ausentismo, sin embargo si la empresa considera otros indicadores, derivados
de otras causas como permisos, licencias no remuneradas, calamidades, entre
otros, se pueden manejar de esta misma manera.

INDICES DE Índice General de No. De Ausencias por

AUSENTISMO Ausentismo toda causa / No.
LABORAL Trabajadores *100

((Establecer frecuencia))
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por
AT AT / No.
Trabajadores *100

Índice Ausentismo por No. De Ausencias por

EP EP / No.
Trabajadores *100
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por
EG EG / No.
Trabajadores *100