SST-LB-IN-001

MANEJO DE AUSENTISMO VERSIÓN PÁGINA

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SG - SST OCTUBRE 2019

AUSENTISMO LABORAL

Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), “Se entiende por Ausentismo la

falta de asistencia de los empleados a sus puestos de trabajo por causa directa o
indirectamente evitables, tales como de enfermedad, cualquiera que sea su duración y
carácter -común, profesional, accidente laboral o no- incluidas las visitas médicas, así
como las ausencias injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral, y los
permisos circunstanciales dentro del horario laboral”.

Ausentismo laboral: LADRILLERA BATÁ LTDA., llevará un registro de las

incapacidades por accidente de trabajo, enfermedades comunes, maternidad y
enfermedades profesionales, así como las ausencias derivadas de cualquier situación
que impida que el trabajador asista a su lugar de trabajo.

Esta información se consignará en formato SST-LB-FR-007 AUSENTISMO LABORAL

A continuación, se proponen algunos indicadores para hacer el seguimiento al

ausentismo, sin embargo, si la empresa considera otros indicadores, derivados de
otras causas como permisos, licencias no remuneradas, calamidades, entre otros, se
pueden manejar de esta misma manera.

Índice General de No. De Ausencias por

Ausentismo toda causa / No.
Trabajadores *100

INDICES DE
Índice Ausentismo por No. De Ausencias por AT
AUSENTISMO LABORAL
AT / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EP

EP / No. Trabajadores *100

Índice Ausentismo por No. De Ausencias por EG

EG / No. Trabajadores *100