Fecha de Emisión:

GUIA DE APRENDIZAJE Marzo ___ de 2014

EMPRENDIMIENTO II PERIODO
ASIGNATURA: EMPRENDIMIENTO AREA: COMERCIALES
DOCENTEBERNARDA ANGARITA SOLANO GRADO: UNDECIMO
ESTUDIANTE: TIEMPO:
GUIA No. 01 : El LIDERAZGO FECHA: PERIODO: II
Desempeño: Identifico las cualidades, características, atributos y habilidades que posee un líder.

TEMA: EL LÍDERAZGO

,
El Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en otras y así
lograr uno o varios objetivos.

Existen
aspectos

fundamentales que caracterizan el liderazgo en la

actualidad.
La capacidad de guiar a través del ejemplo.
El impulso emprendedor .
El carisma.
El espíritu de servicio.
La orientación clara hacia un objetivo o
misión .
El optimismo.
La capacidad para delegar y motivar.

. Es una destreza que no necesita de imposición sino que motiva e incita a que
los demás sujetos decidan voluntariamente adherirse a las pautas dadas por el líder.
CUALIDADES DE UN LÍDER EJEMPLAR:
1. Es carismático: tiene el poder de convencimiento y persuasión. Sabe cómo dirigirse a las personas
y motivarlas para que utilicen todo su potencial en la actividad que realizan. Inspira respeto y
admiración.
2. Promueve el diálogo: tiene en cuenta las ideas y opiniones de todas las personas con las
que trabaja, incentiva el diálogo para disipar las diferencias que puedan surgir dentro del equipo
y favorece el debate basado en la argumentación.
3. Se adapta a los cambios: está preparado para afrontar nuevos retos, adaptarse a las
necesidades y exigencias del entorno, cambiar los procesos ineficientes e identificar oportunidades de negocio.
4. Motiva a su equipo: reconoce la labor de sus colaboradores y los motiva a seguir trabajando por el logro de los
objetivos. Un buen líder no se atribuye los resultados ajenos.
5. Sabe delegar: se gana el respeto en lugar de imponerlo y no se considera imprescindible, pues trabaja para que su
área funcione aunque él no esté presente. Confía en su equipo y le delega responsabilidades.

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TIPOS DE LIDERAZGO Y FACTORES

 EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones,
dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la guia se centralizan en el líder. Puede considerar que
solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes, puede sentir que sus subalternos son
incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de  fuerza y control.
La respuesta pedida a los subalternos es la obediencia y adhesión a sus decisiones. El autócrata observa los niveles
de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a
sus directrices.

 EL LÍDER PARTICIPATIVO: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.
No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus
ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Si desea ser un líder participativo eficaz, escucha y
analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. El
líder participativo cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y
maduras.
Impulsa también a sus subalternos a incrementar su capacidad de auto control y los insta a asumir más
responsabilidad para guiar sus propios esfuerzos. Es un líder que apoya a sus subalternos y no asume una postura
de dictador. Sin embargo, la autoridad final en asuntos de importancia sigue en sus manos.

 EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega
en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer.
No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y control. Excepto por la estipulación de un número mínimo de reglas,
este estilo de liderazgo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. Evidentemente, el subalterno
tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final satisfactorio.

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FACTORES QUE INCIDEN EN LOS ESTILOS DE LIDERAZGO

El liderazgo implica interrelación de los siguientes elementos:

1. Las cualidades, habilidades y necesidades del líder

2. Las necesidades y expectativas del grupo
3. Las exigencias o requisitos de la situación

Esa interrelación, sugiere que ningún estilo de liderazgo sirve perfectamente para todas las situaciones. El mejor estilo es aquel que
es considerado el más apropiado a una situación en particular
El liderazgo trata de atender las necesidades y las expectativas genuinas del grupo, realizando las funciones exigidas. De éste modo,
el liderazgo se relaciona con la situación, es decir, depende principalmente de las exigencias de la tarea que se ha de realizar.
El estudio del liderazgo como un proceso, y no como resultado de características individuales, puede ayudarnos a
reconocer las dos partes principales en el proceso de liderazgo: a) Orientación por la tarea b) Orientación por las
relaciones.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

1. Es importante por ser la capacidad de para guiar y dirigir.
2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir
a la falta de un líder apropiado.
3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.
4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control
han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

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5. Unificar habilidades de los miembros del grupo.
Unificar habilidades de los miembros del grupo.

 Trabajo Personal:

1. Leo la guía y realizo un resumen sobre cada uno de

los temas.
2. Ingreso a la página
http://gestiona.madrid.org/lide_testonline/j/run/Test.i
cm? Y contesto el test que te servirá para conocer
cómo es tu capacidad de liderazgo. Escribe el
resultado.
3. Consulto en www.google.com :
http://prezi.com/dbyfiazmpsm8/taller-n-1-liderazgo-
empresarial-el-mejor-elemento-para-desarrollar-
nuestras-destrezas/ analice los errores más comunes
en los lideres. haga un resumen de lo más importante.
T

 Trabajo en Equipo:

1. Consulte en la página http://www.slideshare.net/eladiocisnerey/sesion1-6825204 (Liderazgo : Lic Regina Jimenez

Chinga) , y con base en ella elabore sus propias diapositivas con los contenidos sobre dicho tema.
2. Cada empresa hace una cartelera sobre:
Empresa 1: Lider y liderazgo , Empresa 2: Cualidades del Lider Empresa 3: Estilos de lidrazgo, Empresa 4: los Tipos de
líder.
3.1.3 Puesta en Común:
Exposición sobre los temas vistos mediante la presentación de diapositivas, con el fin de despejar dudas.
1. AUTOEVALUACION

Plan de
Aspectos a Casi
Que evaluar Siempre Nunca mejoramient
evaluar Siempre
o
COGNITIVO 1. Conceptualiza el término de líder y liderazgo.

2. Identifica las características de un líder

3. Reconoce los tipos de liderazgo.

4. Distingue los atributos y habilidades de un
líder.
5. Resume los aspectos importantes sobre estos
temas.
6. Conozco mi capacidad como líder
7. Reconozco los errores más comunes en los
lideres
8. Expongo lo relacionado con los aspectos de
liderazgo
9. Utilizo en forma correcta las técnicas para la
realización de carteleras.
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Plan de
Aspectos a Casi
Que evaluar Siempre Nunca mejoramient
evaluar Siempre
o
10. Estoy comprometido en mi proceso de
formación.
1. Presento el portafolio con las evidencias
requeridas.
2. Participa activamente en clase y en los
ACTITUDINA trabajos grupales.
L (Personal y 3. Respetuoso de la diferencia y de la opinión del
otro
Social)
4. Asisto a clase cumplidamente
5. Me apropio y me concentro en la realización
de las actividades de clase.

__________________________________ __________________________________
FIRMA DEL DOCENTE: FIRMA DEL ESTUDIANTE

__________________________________

FIRMA DEL PADRE DE FAMILIA

NOTA . LA ACTIVIDAD DE APOYO SOBRE ESTE TEMA LA ENCONTRARA EN LA SIGUIENTE PÁGINA:

http://www.mailxmail.com/curso-camino-liderazgo/que-es-liderazgo :
Curso gratis sobre liderazgo-descargarlo y hacer un cuadernillo del curso , utlizando: graficas, mapas conceptuales,
cuadros sinópticos, recortes. (Para ello utilice la creatividad).

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