UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES I

TEMA:

INFORME DE PRÁCTICAS I

ALUMNA:

TERRONES ZAVALETA BRIGITTE

PROFESOR:

GORRITI DELGADO LUZ

CICLO:

VII

Trujillo, 2021
 RESEÑA HISTORICA

Gobierno Regional de La Libertad:

El Gobierno Regional de La Libertad es el órgano con personalidad jurídica de
derecho público y patrimonio propio, que tiene a su cargo la administración
superior del departamento de La Libertad, Perú. Tiene su sede en la capital
regional, la ciudad de Trujillo.

Visión

"Promover el desarrollo integral y sostenible de la Región La Libertad con

énfasis en el desarrollo humano, a través de una Gestión Transparente, Eficaz
y Eficiente."

Misión

"Al 2030, La Libertad es un territorio sostenible, referente en desarrollo

humano, agroindustrial y turístico, cimentado en la cultura de identidad e
innovación de nuestros ancestros: Los Huamachuco Mochica - Chimú e Inca"

APÍTULO II

ACTIVIDADES DESARROLLADAS:
 2.1. Actividades:
 Encargado de buscar información, manejo de base datos y documentación
acorde a los temas o tareas delegados por mi supervisor.

 Elaboración de presupuestos y cotizaciones a los clientes

 Apoyo en la elaboración del análisis de cuenta de la empresa

 Revisar los documentos remitidos al área contable y verificar que este
conforme.

2.2. Funciones:

 Reportar cualquier incidencia en el momento de obtener y registrar información

 Registrar y clasificar la documentación de información recibida de gerencia
 Realizar constantemente presupuestos a cargo de la asistente contable

2.3. Tareas:

 Clasificar la documentación (foliar).

 Ejecutar las tareas básicas asignadas (sacar copias, imprimir, dejar
documentos, etc.).
 Cumplir con todas las funciones en el tiempo indicado.

2.4. Mecanismos e instrumentos utilizados:

Formato de redacción de informes.
Para dar a conocer el avance y si se está cumpliendo con los procedimientos
requeridos para la ejecución de proyectos eléctricos y sistemas de seguridad.

Formato para presentación de información.

2.5. Acciones de Verificación:

 Supervisión: Verificar y validar que la información trabajada sea actual y

sea puntual a las necesidades del proyecto a ejecutar.
 Monitoreo: El monitoreo constantemente al proceso de información teniendo
en cuenta las posibles actualizaciones y las posibles fallas en la ejecución de
los sistemas de seguridad.

2.6. Como se Realizan:

 Revisión de los procedimientos emitidos por el área encargada de la empresa,

una vez clasificada y ordenada se procede a la verificación de la información
y luego ser archivada.

2.7 Problemática:

 Uno de los problemas es la tediosidad de la elaboración y revisión de los

informes recepcionados de los presupuestos en el área administrativa que
dificultan la obtención de información y el avance de proceso.
 Procedimientos mal planteados y formatos inadecuados para registrar la
información necesaria.
2.7 Propósito de participación dentro de la entidad:

 Recopilar, ordenar y registrar la información y documentación.

 Mantener informado al asistente contable sobre posibles fallas en datos
recopilados y procesados.

EVIDENCIAS
 UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ECONOMIA Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

(Por el Supervisor - Coordinador, en el Centro de Prácticas)

Practicante: TERRONES ZAVALETA BRIGITTE WENDY ID 000157939

Centro de Prácticas JM CONEXIONES INGENIERIA & CONSTRUCCION SAC.

Supervisor - Coordinador: THALIA MEDALY ARIAS VEGA

Período de evaluación: desde 19- 04-2021 Hasta: 10-06-2021

Fecha de esta evaluación 10-06-2021 Semestre académico: 2021 - 1

CRITERIOS DE EVALUACIÓN A B A
XB
PONDERACIÓ RENDIMIEN PUNTAJE
N TO
1-2-3-4

Responsabilidad y ética 2 4 8

Habilidades y destrezas 1 3 3

Liderazgo e iniciativa 2 4 8

Capacidad de gestión 2 3 6

Integración y trabajo en equipo 2 3 6

Manejo de herramientas 1 4 4

Creatividad y aportes 2 3 6

Razonamiento y análisis 2 3 6

Asistencia y puntualidad 1 4 4

Organización y preparación de 1 3 3
tareas
Puntaje total asignado en esta evaluación 54
(al reverso)

TABLA DE RENDIMIENTOS

RENDIMIENTO DESCRIPCI PUNTA

ÓN JE
POBRE Rendimiento deficitario, incorrecto, 1
inadecuado e insuficiente.

SUFICIENTE Rendimiento regular; mínimamente satisfactorio 2

BUENO Rendimiento que satisface las expectativas por encima 3

del promedio

EXCELENTE Rendimiento más que bueno, supera largamente 4

las expectativas

OBSERVACIONES:
-Trabaja bien individualmente, y estaría bien que refuerce un poco más el trabajo en
equipo.
-Muestra eficiencia, sigue las indicaciones según lo que se le solicita.

THALIA MEDALY ARIAS VEGA

Asistente Contable
Supervisor - Coordinador