Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • Formato 6. - MANUAL PERFILES - Subgerenteadministrativo

    Cargado por

    Paula Ormaza
    24 vistas3 páginas
    Este documento presenta el perfil de cargo para un Subgerente Administrativo. Describe las funciones clave como coordinar la implementación del marco estratégico y determinar los sistemas de gestión según dicho marco. También incluye los conocimientos y requisitos necesarios como tener un título profesional en administración de empresas y experiencia en cargos gerenciales y administrativos.

    Descripción original:

    Título original

    Formato 6.- MANUAL PERFILES_ Subgerenteadministrativo (2)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Denunciar este documento
    Este documento presenta el perfil de cargo para un Subgerente Administrativo. Describe las funciones clave como coordinar la implementación del marco estratégico y determinar los sistemas de gestión según dicho marco. También incluye los conocimientos y requisitos necesarios como tener un título profesional en administración de empresas y experiencia en cargos gerenciales y administrativos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    24 vistas3 páginas

    Formato 6. - MANUAL PERFILES - Subgerenteadministrativo

    Cargado por

    Paula Ormaza
    Este documento presenta el perfil de cargo para un Subgerente Administrativo. Describe las funciones clave como coordinar la implementación del marco estratégico y determinar los sistemas de gestión según dicho marco. También incluye los conocimientos y requisitos necesarios como tener un título profesional en administración de empresas y experiencia en cargos gerenciales y administrativos.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Marcar por contenido inapropiado
    de 3

    FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR

    COMPETENCIAS

    MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR COMPETENCIAS

    I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO


    DENOMINACIÓN:   Subgerente administrativo
    CÓDIGO: 0114 
    GRADO: 0 Dirección y gerencia

    Marque con X el ESTRATÉGICO x


    TIPO DE PROCESO
    MISIONAL
    al cual se asocia
    DE APOYO
    esta cargo
    NOMBRE DEL PROCESO:
    DEPENDENCIA:
    CARGO DEL JEFE INMEDIATO:

    II. PROPOSITO PRINCIPAL


    Participar en la coordinación de políticas administrativas

    III. FUNCIONES CLAVE IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

    Alinear las estragias organizacionales


    según el marco estratégico
    Coordinar la implementación del marco
    estratégico según resultados de diagnostico 02. Verificar el cumplimiento de los fines
    organizacionales según el marco
    estratégico..
    Planificar los sistemas de gestión según el
    Determina los sistemas de gestión según el marco marco estratégico.
    estratégico Monitorear la implementación los sistemas
    de gestión según lo planificado

    OTRAS FUNCIONES RELACIONADAS


    Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos que proveen uno o varios
    servicios administrativos.

    Dirigir y asesorar al personal encargado de las funciones administrativas, de seguridad, manejo


    financiero, provisión de recursos y administración de personal.

    Planear, administrar y controlar presupuestos, contratos, equipos y suministros.


    FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR
    COMPETENCIAS

    Recomendar y establecer sistemas de seguridad, para proteger las instalaciones, los equipos,
    vehículos, sistemas de información y las personas.

    Participar en la coordinación de políticas administrativas.

    V. CONOCIMIENTOS ESENCIALES.

    Teorías y técnicas de planeación, gestión y direccionamiento estratégico.


    Trabajo en equipo: métodos y técnicas.
    Manejo de comunicación oral y escrita.

    VI. REQUISITOS:
     Educación y formación.
    Título profesional en administración de empresas.

     Experiencia.
    Años desarrollando labores similares en cargos de gerencia y administración.

     Evidencias.
    Genera información de manera oportuna, confiable y veraz con sentido de transparencia que
    permita una adecuada y correcta toma de decisiones.

     De desempeño.
    Efectuar temas relacionados al cargo de subgerente.
    Manejo de ex el avanzado.

    VII. COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES


    FORMATO 6 – MANUAL DE PERFILES DE CARGOS POR
    COMPETENCIAS

    CIUDAD:

    FECHA DE APROBACIÓN:

    ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ:

    También podría gustarte