03961-2019 Inkafarma, Renuncia Con Vicios de La Voluntad, Indemnización Por Despido Arbitrario y Daño Moral

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN
Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo1

Jirón Nemesio Raez Nº 510, El Tambo, Central telefónica (064) 481490
NULIDAD DEL ACTO DE RENUNCIA

SUMILLA: La renuncia constituye una manifestación libre y
voluntaria del trabajador en la que se evidencia el deseo de
dar por concluido el vínculo laboral, siendo que, en caso de
alegarse la intimidación, esta deberá ser probada al interior
del proceso, y de hacerlo, corresponderá declarar nulo el acto
de renuncia y, según la tutela jurisdiccional pedida en este
caso, pagar a la trabajadora la indemnización tasada por la
configuración de un despido arbitrario, ya que se ha
demostrado mediante prueba indirecta, que la demandante
fue intimidada para presentar su carta de renuncia, la que no
contiene su real voluntad, por tanto, este vicio invalida tal
acto de desvinculación voluntario, a la luz del derecho
fundamental de la libertad de trabajo.
Expediente Nº 03961-2019-0-1501-JR-LA-02
Jueces : Corrales, Avila y Uriol.
Proviene : Tercer Juzgado Transitorio de Trabajo de Huancayo
Grado : Sentencia Apelada
Juez Ponente : Edwin Ricardo CORRALES MELGAREJO 2
RESOLUCIÓN Nº 10
Huancayo, 15 de julio de 2021.
En los seguidos por Karen Janet Ayala Guevara contra la Empresa

Inretail Pharma S.A. (Inkafarma), sobre indemnización por despido
arbitrario, el Colegiado ha expedido en segunda instancia la:
1 En la página (fanpage) de la Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo, se

publican las sentencias y autos de vistas, tablas de audiencias, los artículos de los jueces
1 -
superiores y se transmiten las audiencias en vivo.

2 Juez Superior Titular y Presidente de la Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo,
publica parte de sus sentencias, exposiciones y artículos, en las redes sociales

Página
siguientes: <http://ricardocorralesmelgarejo.blogspot.com/> y
<http://www. facebook.com/ricardo.corrrales.35/notes>
SENTENCIA DE VISTA N° 668 – 2021
I. ASUNTO:
Materia del Grado

1. Viene en grado de apelación la Sentencia N° 61-2021 contenida en
la Resolución N° 4 de fecha 23 de febrero de 2021, de páginas 101 a 115,
que declara infundada la cuestión probatoria de oposición propuesta por
la demandada y fundada en parte la demanda, con lo demás que
contiene.
Fundamentos de la apelación
2. La mencionada resolución es apelada por la parte demandada,
mediante recurso que obra a páginas (pp.) 118 y siguientes (ss.), cuyos
fundamentos de los agravios se resumen en indicar lo siguiente:
a) Sobre el fondo de la controversia: La demandante dio por culminada
la relación laboral mediante la carta de renuncia que presentó motivada
por razones personales, las cuales deben estar relacionadas al hecho de
haberse encontrado un faltante de dinero en la botica que administraba
y que fue reconocido por ella mediante un manuscrito.
b) La demandante pretende desconocer su acto de renuncia señalando que
fue intimidada por la demandada, hecho que no ha sido probado, peor
aun cuando refiere que el acto intimidatorio se habría realizado con la
presencia de 7 personas, sin que ello se haya acreditado.
c) El supuesto acto de intimidación fue la amenaza de emprender todas las
acciones legales en su contra, empero, aun cuando ello fuera cierto, esto
no constituye intimidación, pues es la comunicación de un ejercicio
regular de un derecho (facultad de sanción).
d) Mal hace la juzgadora en equiparar la nulidad de despido como un despido
arbitrario, pues de probarse debe restituirse a la trabajadora al estado
anterior del acto nulo, conforme lo establecido en la Casación N° 9019-
2015 Lima.
2 -
e) La premura en la extinción de la relación laboral no puede ser un indicio,

pues el empleador se encuentra en la obligación de aceptar la renuncia,
Página
pudiendo solo admitir o rechazar la solicitud de exoneración de dar aviso

con 30 días de anticipación.
f) No se tomó en cuenta que el 17 de octubre de 2019 hubo una auditoria
donde la demandante reconoció la existencia de faltantes de dinero en la
botica que administraba hasta por la suma de S/ 1,800.00, ello además
del faltante detectado el 21 de octubre del mismo año.
g) Habiéndose pretendido de manera accesoria el pago por daño moral, al
no haberse producido un despido arbitrario, debe desestimarse.
h) Además, el daño moral no debe ser un acto presumido, sino que necesita
de elementos probatorios que lo sustenten, no siendo suficiente una
prueba psicológica.
i) De la oposición: Las exhibiciones solicitadas no guardan relación con la

materia a probar en la presente causa, motivo por el cual debe declararse
fundada la oposición al no existir la necesidad de presentar el informe de
auditoría, toda vez que esta no acredita el motivo del término de la
relación laboral.
j) Se rechaza la supuesta falta de cooperación para lograr la finalidad de los
medios probatorios u el esclarecimiento de los hechos, máxime, si se ha
solicitado la exhibición de medios probatorios no necesarios para la causa.
k) Sobre las grabaciones de video vigilancia que se solicitaron, debe notarse
que es una facultad y no una obligación del empleador contar con estas
grabaciones por más de 15 o 20 días. No se presentaron porque no existía
en el poder de la demandada dichas grabaciones.
l) De los costos procesales: no corresponde el pago de costos, costas e

intereses legales, pues la demanda deberá ser declarada infundada.
II. FUNDAMENTOS:
TEMA MATERIA DE DECISIÓN:

4. Determinar si:
✓ Debe declararse fundada la oposición propuesta por la demandada

respecto a los medios probatorios que le fueron solicitados para
exhibición.
✓ Hubo intimidación que alteró la voluntad de la demandante en la
presentación de su carta de renuncia.
3 -Página
LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIÓN DE LA
INFUNDABILIDAD DE LA OPOSICIÓN
Las cuestiones probatorias

5. Como se sabe, las cuestiones probatorias son aquellos mecanismos
de defensa procesal destinados a dejar sin eficacia legal los medios de
prueba aportados por la contraparte. Mediante las cuestiones probatorias
se busca que dichos medios probatorios no sean actuados y, en
consecuencia, no sean tomados en cuenta por el director del proceso al
momento de decidir el litigio.
6. Con relación a ello, se ha dicho también que son: “las objeciones

que los litigantes o terceros tienen de las pruebas aportadas u ofrecidas
en el juicio, siempre que sean deducidas en el término procesal con las
formalidades y cuestiones de fondo exigidos por la norma y apoyados,
además, de los medios probatorios requeridos para cada caso, y que, una
vez deducidos, obligan al juzgador a su valoración y ulterior resolución
judicial. A los documentos y testigos ofrecidos como prueba corresponde
cuestionarlo solo a través de la tacha. A las exhibiciones solicitadas
corresponde la oposición. Así, tacha y oposición son las cuestiones
probatorias simplificadas que ha adoptado nuestro ordenamiento”3. Del
mismo modo, de conformidad con los artículos 300º y siguientes del
Código Procesal Civil (CPC), las cuestiones probatorias son las tachas y
oposiciones.
Oposición a una exhibición

4 -Página
3 Gómez Valdez, La Ley Procesal del Trabajo. Análisis secuencial, doctrinario,

jurisprudencial y comparado, cit., p. 352.
7. Para que el juez ordene la exhibición de un documento que está en
poder de un tercero o de la otra parte, se requiere: a) que el peticionante
adjunte al escrito respectivo copia del documento a exhibirse; b) que se
pruebe que el documento está en poder del tercero o de la otra parte; y
c) que el documento a exhibirse sea pertinente o relevante para acreditar
el hecho controvertido.
8. La oposición a la exhibición de documentos puede sustentarse, en

principio, en la impertinencia o irrelevancia del documento para acreditar
la cuestión controvertida. Igualmente se podrá oponer a la exhibición
cuando ésta sea de difícil o imposible realización, como cuando se trata
de documentos sobre los cuales se debe guardar secreto, reserva o
confidencialidad, por lo que no cabe ofrecer una prueba ilícita.
ANÁLISIS DEL CASO

9. Estando a la teoría del caso de la parte demandante, que se plasma
en la demanda de p. 1 y ss., es materia de juicio determinar si la carta
de renuncia que presentó a manuscrito, p. 64, contiene un vicio de la
voluntad, pues aduce que fue redactada y firmada ante la intimidación
del empleador (demandado), en presencia de seis colaboradores más, y
acusándola de supuestas irregularidades contempladas en un informe de
auditoría interna.
10. Entonces, con la finalidad de acreditar su teoría del caso, la parte

actora, solicitó la exhibición de dos documentos: i) el informe de auditoría
de fecha 21 de octubre de 2019, realizada a la demandante en su calidad
de Directora Técnica, con la finalidad de acreditar que no existieron las
5 -
irregularidades que se le acusó haber incurrido; y, ii) copia de los videos

de seguridad del local principal de la empresa Inkafarma, de fecha 21 de
Página
octubre de 2019, con el objeto de acreditar la coacción e intimidación que

sufrió la demandante para la redacción y presentación de su carta de
renuncia.
11. Ahora bien, en audiencia de juzgamiento, la demandada se opuso

a la solicitud de exhibición de documentos, argumentando que estos son
impertinentes para la probanza de la controversia, conforme se ve del
acta de pp. 85 y ss., sin embargo, esta oposición fue desestimada.
12. Como se pudo notar, las exhibiciones solicitadas por la parte

demandante cumplen con los requisitos para su procedencia, pues, la
emplazada no negó la existencia del informe de control interno y, menos
de la presencia de las cámaras de vigilancia en el local principal de la
demandada, también se acreditó que estos obran en poder de la
emplazada, y que los videos son pertinentes para la presente causa.
13. Sobre la impertinencia de ambos medios probatorios, que resulta

ser la principal alegación de apelación, este Colegiado lo desestima, ya
que tanto la exhibición del informe de auditoria y los videos de las
cámaras de vigilancia, eran de vital importancia para mediante la prueba
inferencial o indirecta acreditar la veracidad o falsedad de la teoría del
caso de la demandante, y con ello, la fundabilidad o no de la demanda.
Máxime, si la demandada en audiencia de vista de la causa, argumentó
que la renuncia de la demandante obedeció por los faltantes de dinero en
el desempeño de sus funciones, las que llevarían a un despido ulterior,
empero, estas irregularidades sólo pudieron acreditarse con el informe
de auditoría. Asimismo, los videos hubiesen podido corroborar las
personas que participaron de la reunión en la que se produjo el evento
denunciado, y lo sucedido en ella.
6 -Página
14. Conclusión
La solicitud de los documentos solicitados en exhibición, cumplen
los requisitos de procedencia, al haberse acreditado su existencia, el
dominio de la demandada y la pertinencia de probanza en el juicio, por
tanto, debe confirmarse la decisión de infundabilidad de la oposición
propuesta por la demandada.
LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIÓN DE FONDO
Juicio Normativo
Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo

15. En nuestro marco jurídico, el artículo 16° del TUO del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR (LPCL), ha contemplado
como causas de extinción del contrato de trabajo, entre otras, las
siguientes: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es
persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; (…)
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La
terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma
permitidos por Ley.
De la renuncia
16. Respecto a la causa de extinción del vínculo laboral, consistente en
la renuncia o retiro voluntario, es menester citar a Blancas Bustamante4,
en el sentido que la decisión del trabajador de poner fin a la relación
laboral constituye causa suficiente para la extinción válida de ésta. La Ley
7 -Página
4BLANCAS BUSTAMENTE, Carlos. "El despido en el derecho laboral peruano". Lima:

Editorial Jurista Editores, 2013, pp. 42.
no exige al trabajador que funde su decisión en causa alguna, lo que debe
verse como una expresión del principio protector del Derecho del Trabajo
y de la libertad de trabajo, plasmados como derechos fundamentales de
la persona, de acuerdo con el inciso 15 del artículo 2° y el artículo 23° de
la Constitución Política del Perú.
17. Asimismo, cuando el trabajador opte por esta causa de extinción

del vínculo laboral, deberá cumplir con el requisito previsto en el artículo
18° de la LPCL, referido a dar aviso por escrito con treinta días de
anticipación; y el empleador puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador. En este último caso, la solicitud se
entenderá aceptada si no es rechazada por escrito al tercer día.
18. En ese contexto, se colige que esta causa de extinción del vínculo
laboral, es por voluntad libre y unilateral del trabajador, cuya eficacia no
depende de la decisión del empleador de aceptarla, caso contrario se
desnaturalizaría dicha figura, por tal motivo es un acto jurídico, una
acción, propia, pura y simple del trabajador que se materializa en la
extinción del vínculo laboral; situación que no impide solicitar la nulidad
o anulabilidad de dicho acto jurídico, tal como lo prevé el Código Civil.
19. Sobre la nulidad del acto jurídico, el artículo V del Título Preliminar
del Código Civil establece que es nulo el acto jurídico contrario a las leyes
que interesan al orden público o a las buenas costumbres. Asimismo, el
artículo 219° de la norma acotada prescribe:
Artículo 219.- Causales de nulidad

El acto jurídico es nulo:
1. Cuando falta la manifestación de voluntad del agente.
8 -
2. Derogado.
3. Cuando su objeto es física o jurídicamente imposible o cuando sea
indeterminable.
Página
4. Cuando su fin sea ilícito.

5. Cuando adolezca de simulación absoluta.
6. Cuando no revista la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
7. Cuando la ley lo declara nulo.
8. En el caso del artículo V del Título Preliminar, salvo que la ley
establezca sanción diversa.
20. Por otro lado, la anulabilidad del acto jurídico se consagra en el
artículo 221° del Código Civil que establece:
Artículo 221.- Causales de anulabilidad

El acto jurídico es anulable:
1. Por capacidad de ejercicio restringida de la persona contemplada en
los numerales 1 al 8 del artículo 44.
2. Por vicio resultante de error, dolo, violencia o intimidación.
3. Por simulación, cuando el acto real que lo contiene perjudica el derecho
de tercero.
4. Cuando la ley lo declara anulable.
En ese orden normativo, la anulabilidad concede a la parte afectada

por la “irregularidad” que éste presenta un derecho potestativo negativo,
consistente en la posibilidad de alterar la esfera jurídica de la otra parte
(o del tercero beneficiario) mediante la destrucción de los efectos
precarios generados por el negocio5. De igual forma, el artículo 214° del
mismo cuerpo normativo, permite la anulación por violencia o
intimidación, es decir, el acto jurídico es inválido cuando el agente no
estuvo en aptitud de adoptar una decisión y de expresarla de manera
consciente, libre y voluntaria.
21. El Código Civil, prescribe en su artículo 215° que, hay intimidación

cuando se inspira al agente el fundado temor de sufrir un mal inminente
y grave en su persona, su cónyuge, o sus parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad o en los bienes de unos
u otros. También, el artículo 216° del mismo cuerpo normativo, prescribe
que para calificar la violencia o la intimidación debe atenderse a la
9 -Página
5ESCOBAR ROZAS, Freddy, citado por GACETA JURÍDICA. "Código Civil Comentado".
Tomo I. Lima: Editorial Gaceta Jurídica, 2014, pp. 913
condición de la persona y demás circunstancias que puedan influir sobre
su gravedad.
Prueba directa e indirecta 6

22. Como se sabe, la prueba directa, es el medio probatorio que surge
de modo vertical, espontáneo e instantáneo de la fuente de la prueba, y
que el Juez toma conocimiento y valora de modo directo sin requerir
mayor inferencia, gracias a la claridad de la información probatoria, y por
si sola causa certeza y convicción en el juzgador. En cambio, la prueba
indirecta, llamada también prueba inferencial, indiciaria o circunstancial,
es un conjunto de indicios o hecho base e indicadores –probados
directamente- que permiten al Juez mediante una inferencia mental
aplicando determinada regla o máxima de la experiencia, ciencia, técnica,
lógica o sentido común, concluir en la certeza que el hecho indicado o
consecuencia, central en la controversia, se produjo en la realidad. De
este modo, un hecho desconocido, imposible de probar directamente, es
posible probarlo indirectamente.
23. Los criterios de valoración de la prueba directa e indirecta son

radicalmente distintos, considerando que en el primero el juez estima la
información del hecho con solo sus sentidos, como es apreciar una
fotografía, un audio o video registrado en medio confiable, o cuando
constata con una inspección judicial las condiciones del lugar de trabajo
del demandante. Entonces, sus estándares estarán regidos más por las
ciencias empíricas y las reglas de la experiencia.
24. En cambio, para valorar la prueba inferencial, indiciaria o indirecta,

10 -
es “imprescindible que el Tribunal ordinario razone cómo se pasa de unos

Página
6
CORRALES MELGAREJO, Ricardo. “La valoración de la prueba en el proceso laboral”.
En: https://lpderecho.pe/valoracion-prueba-proceso-laboral-ricardo-corrales/
hechos probados a tener otros como acreditados por medio de indicios,
obligando a exponer las interpretaciones posibles de tales hechos
probados y por qué se elige la interpretación inculpadora”7, esto es,
explicar la inferencia inductiva de utilizar parcialidades de la realidad para
concluir o abducir en una cierta totalidad del hecho que queremos probar,
y que se ejemplifica: Si x1, x2, x3, x4,… entonces probablemente Y. De
ahí que, no sólo basta contrastar los criterios de valoración con las leyes
de las ciencias fácticas, del sentido común y reglas de la experiencia, sino
también con las leyes de la lógica que gobiernan el método inductivo o
de abducción.
25. Al respecto, el estándar legal en el proceso laboral de esta prueba

indirecta, se encuentra en el artículo 23.5 de la NLPT, a parte, de
considerar las circunstancias que rodearon el caso y los antecedentes de
la conducta de ambas partes, dispone que: en aquellos casos en que de
la demanda y de la prueba actuada aparezcan indicios que permitan
presumir la existencia del hecho lesivo alegado, el juez debe darlo por
cierto, salvo que el demandado haya aportado elementos suficientes para
demostrar que existe justificación objetiva y razonable de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad. Así, la prueba indiciaria se convierte
en la prueba reina del proceso laboral, cuando la prueba directa es
deficitaria para reconstruir los hechos conflictuados.
Conclusión del Juicio Normativo

11 -Página
7Chamorro Bernal, Francisco. La tutela jurisdiccional efectiva. Barcelona: Bosch, 1994

p. 212
26. Serán de aplicación al caso en concreto, los artículos 16°, 18°, 34°
y 38° de la LPCL, sobre la renuncia como causal de extinción del vínculo
laboral, y el despido incausado cuando la desvinculación no fue por dicho
motivo, con derecho a la indemnización tasada. El numeral 2) del artículo
221°, los artículos 215° y 216° del Código Civil, sobre la intimidación en
el acto jurídico. Y el artículo 23.5 de la NLPT, sobre la prueba indiciaria
en el proceso laboral.
Juicio Probatorio
27. Se tiene probado que la demandante laboró de manera

ininterrumpida a favor de Inkafarma, desde el 2 de junio de 2009 hasta
el 21 de octubre de 2019, acumulando un total de 10 años, 4 meses y 19
días de labor efectiva en el cargo de Directora Técnica, percibiendo una
remuneración básica mensual de S/ 2,350.00, tal como se puede ver de
las boletas de pago corriente a pp. 17 a 19. Asimismo, que una de sus
funciones era el cuadre y cierre de caja del local que le estaba asignado.
28. La demandada, argumenta que con fecha 21 de octubre de 2019,

la extrabajadora recibió la visita de la auditoria de la ciudad de Lima,
oportunidad en la que se constató un faltante de efectivo en la suma de
S/ 200.00, y mediante un manuscrito (p.95), la demandante, explicó que
se lo dio a un señor que tiene un negocio de tragamonedas que les
proporciona sencillo (entiéndase para dar vueltos en la agencia),
comprometiéndose a no reincidir en dicha acción, p. 95.
29. El mismo día de la auditoría, se solicitó el dinero de las ventas a la

12 -
demandante, quien refirió tener sólo el efectivo de los días 18, 19 y 20

de octubre de 2019, pero la auditora al realizar las consultas, constata
Página
que aún no se había hecho efectivo el depósito de las ventas

correspondientes al día 17 de octubre de 2019, por la suma total de S/
1,880.00 (p.96). Este hecho fue puesto de conocimiento de la Jefe de
Operaciones Milagros Camarena. En suma, la demandada refiere que,
luego de la auditoría, la ex trabajadora era responsable de dos faltantes,
el primero de S/ 1,880.00 de las ventas del día 17/10/19 y el segundo
de S/ 200.00 del fondo asignado del día 21/10/19, que reconoció la
demandante.
30. Es así que, según la tesis que postula la demandada, los faltantes
antes mencionados, motivaron la renuncia voluntaria de la demandante,
la misma que -según refieren- fue aceptada con la exoneración de los 30
días de anticipación que prevé el art. 18° de la LPCL. Esto mismo, se
desprende del informe de auditoría que fue admitido como medio
probatorio de oficio mediante resolución que antecede, y en el extracto
que importa, dice lo siguiente:
31. Sin embargo, el Colegiado, no logra encontrar lógica en el actuar

de la demandada, en principio, porque es irrazonable que un empleador,
13 -
que descubre irregularidades en el actuar de un trabajador y un perjuicio

económico de S/ 2,080.00 permita que éste renuncie sin mayor
Página
explicación o devolución del dinero.

Prueba por indicios
32. Esta acción de la demandada, no es coherente ante la situación de
irregularidades que dice haber advertido; por el contrario, y como se
explicará en los considerandos subsiguientes, existen indicios claros que
dan fuerza a la tesis que postula la parte demandante, quien argumenta
que no existieron dichas irregularidades y fue forzada a presentar su carta
de renuncia.
33. Primer indicio: Es cierto, que el informe de auditoría expresa que

la demandante no llegó a depositar a la cuenta de Inkafarma el monto de
las ventas del 17 de octubre de 2021, empero, también es cierto que
dicho informe no da cuenta del paradero del dinero, tampoco existe un
reconocimiento de apropiación o de devolución por parte de la
demandante, por el contrario, la actora alegó que este dinero jamás fue
tomado, sino que se encontraba dentro de la caja fuerte del local donde
laboraba, léase a p. 3, hecho que no fue negado por la parte demandada
y como manda la NLPT, en la última parte del artículo 19°: si el
demandado no niega expresamente los hechos expuestos en la demanda,
estos son considerados admitidos. Sobre esta presunción legal, el Juez
Arévalo Vela, alude: Si hubieran hechos que no son objeto de negativa
por la parte demandada, los mismos se tendrán por ciertos.8
Maxime, si de haberse presentado los videos de seguridad que

fueron solicitados en exhibición, se hubiese constatado de la falsedad o
verdad del alegado de la demandante, no siendo así, debe obtenerse
conclusiones en contra de los intereses de la parte demandada, como lo
14 -Página
8Arévalo Vela, Javier. Tratado de Derecho Laboral, Lima, Instituto Pacífico, 2016, p.
640.
ordena el artículo 29°9 de la NLPT, ya que con la oposición a su actuación
probatoria impidió reconstruir los hechos para mejor resolver, pues, si
bien es cierto era su derecho procesal oponerse a su actuación, también
lo es que, la Constitución no ampara el abuso del Derecho, conforme lo
prevé su artículo 103, párrafo final, toda vez que tal cuestión probatoria
resultó infundada.
34. Segundo indicio: El accionar inmediato de la demandante, con la

constatación policial de fecha 24 de octubre de 2019, p. 16, y la diligencia
promovida ante la SUNAFIL para la verificación de un despido arbitrario,
p. 14 y 15, del 29 de octubre de 2019, dan cuenta de la no existencia de
una voluntad de dar por concluida la relación laboral, por el contrario, de
este accionar se advierte que la demandada se considera una víctima por
haber quedado desempleada y su voluntad de accionar para proteger su
derecho al trabajo.
35. Tercer indicio: La licenciatura de Químico farmacéutico que ostenta
la demandante, conforme la consulta de información pública que nos
proporciona la SUNEDU10, permite al Colegiado inferir de un
desconocimiento técnico en materia jurídica, y tal como se puede ver de
la carta de renuncia, p. 64, ésta no solo contiene la solicitud formal de
exoneración de los 30 días de anticipo para la validez del acto de
renuncia, sino además se cita el artículo y la ley que lo sustenta, esto es,
9 Artículo 29.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes El juez puede
extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su conducta
asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la actividad probatoria
es obstaculizada por una de las partes. Entre otras circunstancias, se entiende que se
15 -
obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas,

se niega la existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica, se
impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material
probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a declarar, o responde
Página
evasivamente
10 En: https://enlinea.sunedu.gob.pe/
el artículo 18 del Texto Único Ordenado del D. Leg. 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo N° 003-97-TR11. Lo que permite inferir que, efectivamente, a la
demandante le pusieron una computadora en frente, de la cual tuvo que
copiar a puño y letra el contenido de su carta de renuncia, como alega,
pues según la regla de la experiencia, no habría otro modo en que una
Química Farmacéutica sepa de memoria una norma legal, como para
citarlo en su manuscrito.
36. Cuarto indicio: El tiempo de servicios, más de 10 años de trabajo,

permiten inferir al Colegiado que la demandante tuvo una vida laboral
extensa, y que por ello va acumulando derechos laborales como es la
indemnización por despido arbitrario, entre otros, por lo que inducir a la
firma de una carta de renuncia no deseada, es favorable para la
demandada, pero una afrenta para la trabajadora, máxime si los
supuestos comportamientos irregulares no conllevaban a la aplicación
máxima de la sanción del despido, tanto más si en el informe de auditoría
no se indica antecedentes laborales desfavorables para la actora. Por
tanto, no existe justificación para que haya preferido renunciar antes de
que se le inicie el procedimiento de despido, como alega la demandada.
Inferencia probatoria indiciaria

37. En esta parte del cuadro probatorio, vamos a presentar la
inferencia probatoria indiciaria, a fin de acreditar la intimidación de la que
fue objeto la trabajadora por parte de la demandada, para que renuncie
al trabajo, a saber:
16 -
11 Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazo por propia
Página
iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá

aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Hecho base
Constituye el hecho base, los cuatro indicios antecedentes,
concurrentes y subsiguientes, debidamente, acreditados con
prueba directa y la presunción legal que contiene el artículo 19 de
la NLPT, y que se ha analizado precedentemente, a saber:
Primer indicio: el informe de auditoría, y la oposición de la

demandada en su no actuación y tampoco de los videos del lugar
de los hechos.
Segundo indicio: El accionar inmediato de la demandada.
Tercer indicio: La cita de una norma legal en su carta de renuncia.
Cuarto indicio: Tiempo de servicios más de 10 años de la actora.
Reglas de la experiencia
i) La práctica intimidatoria de inducir al trabajador a que renuncie,
para evitar ser despedido del trabajo.
ii) Una Químico farmacéutica carece de conocimientos jurídicos
como para citar de memoria en una carta de renuncia exigida
de inmediato en una reunión con su empleador.
Hecho consecuencia
Se infiere que la demandante sufrió de intimidación en el local de
la demandada, para que redactara y suscribiera su carta de
renuncia.
Sobre las reglas de la experiencia empleada, cabe advertir que, se

extrae del propio comportamiento de la demandada, que resulta
17 -
coherente con los indicios hallados, y que enlazado con ellos permite
completar la reconstrucción de los hechos mediante la prueba inferencial
Página
empleada, a fin de impartir justicia en el presente caso.

Por lo demás, no hay modo de imaginar en la realidad que una
profesional no jurídica, sepa de memoria la norma legal pertinente que
citó en su demanda, salvo que algún funcionario de la demandada pueda
haberla ayudado a redactar en dichos términos jurídicos la cuestionada
carta de renuncia, lo que supone que terceros intervinieron en un acto
jurídico que se supone es unilateral, libre y voluntaria por parte del
trabajador.
Conclusión del Juicio Probatorio
38. La carta de renuncia que presentó la actora, con fecha 21 de

octubre de 2019, no contiene su real voluntad de dar por extinguido el
vínculo laboral, sino que fue producto de la intimidación que sufrió por
parte del empleador.
Juicio de subsunción
39. En este acápite de la parte considerativa de la sentencia, vamos a
corroborar que los hechos demandados se encuadran en los supuestos
fácticos de las normas sustantivas y procesales aplicables al caso
concreto, desencadenando sus consecuencias jurídicas. Veamos:
Premisa mayor:
Serán de aplicación al caso en concreto, los artículos 16°, 18°, 34°
y 38° de la LPCL, sobre la renuncia como causal de extinción del
vínculo laboral, y el despido incausado cuando la desvinculación no
fue por dicho motivo, con derecho a la indemnización tasada. El
18 -
numeral 2) del artículo 221°, los artículos 215° y 216° del Código
Civil, sobre la intimidación en el acto jurídico. Y el artículo 23.5 de
Página
la NLPT, sobre la prueba indiciaria en el proceso laboral.

Premisa menor:
La carta de renuncia que presentó la actora a su empleadora, con
fecha 21 de octubre de 2019, no contiene su real voluntad de dar
por extinguido el vínculo laboral, sino que fue producto de la
intimidación que sufrió por parte del empleador.
Operación:
Al haberse acreditado, por medio de la prueba indirecta, que la
carta de renuncia presentada con fecha 21 de octubre 2019 fue
redactada y firmada por medio de intimidación, permite desplegar
los efectos jurídicos del numeral 2) del artículo 221° del CC,
debiendo el Colegiado tener por inválido el acto de renuncia y sin
efecto jurídico. Ante ello, lo que ha sucedido en el presente caso,
es la comisión de un despido arbitrario incausado por parte de la
demandada en perjuicio de la actora. Esta decisión previa, va a
permitir arribar a la conclusión siguiente:
Conclusión:
Se ha configurado, en la práctica, el supuesto de despido arbitrario
por no expresar causa (ad nutum) la demandada, conforme lo
establecido en el artículo 34° de la LPCL12, por ende, corresponde
a la demandante percibir la indemnización tasada a la que refiere
su artículo 38°, extremo que no fue apelado, debiendo ser
confirmado en el quantum (monto).
AGRAVIOS RESTANTES
40. Del daño moral: Sobre este particular, la parte demandada
argumenta que no existe medio probatorio que acredite el daño moral
19 -
12 Artículo 34.- El despido del trabajador fundado en causas relacionadas con su

conducta o su capacidad no da lugar a indemnización. Si el despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en juicio, el trabajador tiene
derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38, como única reparación
Página
por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho
o beneficio social pendiente.
sufrido, y que este no puede ser presumido y la sola presentación de un
certificado psicológico no resulta suficiente. Al respecto, es preciso citar
la corriente jurisprudencial sobre el daño moral, empezando por la Cas.
Nº 777-2005-LIMA de fecha veintiocho de noviembre del dos mil cinco,
expedida por la 1 ra Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social
de la Corte Suprema de Justicia, que establece el parámetro de
motivación siguiente:
Quinto: Que, si bien la “reparación” del daño causado se traduce en una

sanción instrumentada por una afectación patrimonial que se impone al
responsable del perjuicio a favor del damnificado, y que tiene su causa
en la lesión que el primero infiriera al derecho subjetivo del segundo, no
todos los daños son resarcibles, ni éstos pueden ser cuantificados sin
explicar, cuando menos, los elementos de juicio que ha tenido el
juzgador para fijar un determinado importe. Sexto: Que, el hecho que
nuestra legislación no tenga reglas específicas para establecer a qué tipo
de lesiones corresponde determinado monto indemnizatorio, no quiere
decir que el juzgador este exonerado de explicar lógicamente porque
razón, motivo o circunstancia sanciona pagar un determinado monto […]
Además, la Casación Laboral N° 5423-2014-Lima, aporta con su
conceptualización, al señalar que:
El daño moral puede ser concebido como un daño no patrimonial

inferido sobre los derechos de la personalidad o en valores, que
pertenecen más al ámbito afectivo que al fáctico y económico; […]
abarca todo menoscabo preveniente del incumplimiento de cualquier
obligación que se pueda valorar en función de su gravedad objetiva.13
Por su parte, la Casación N° 4393-2013-La Libertad, ilustra aún

más el concepto de daño moral, ya que cita variada doctrina nacional, en
ese sentido tenemos:
El daño moral […] queda reducido al dolor o sufrimiento

experimentado por la persona14. Es, por lo tanto, un daño psíquico
que no es de naturaleza patológica y, solo como esta dicho, afecta el
20 -
13 En el Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

Suprema. Casación N° 5423-2014. Lima, 27 de abril de 2015.
Página
14 FERNÁNDEZ SESSAREGO, Carlos. “Daño Psíquico”. En: Revista de Derecho Scribas.
Año II, N° 3, p. 115, 11 Ibídem, p. 127.

sentimiento, la esfera afectiva de la persona...15 (…) Lizardo Taboada,
ha sostenido que “por daño moral se entiende la sesión a los
sentimientos de la víctima y que produce un gran dolor y aflicción o
sufrimiento en la víctima”. Del mismo modo, Alex Plácido
refiriéndose al “daño moral” señala que “es una especie de los daños
subjetivos y está referido a un daño psicosomático, que afecta la esfera
psíquica del sujeto en su ámbito sentimental o afectivo. Es un daño
emocional cuanto comporta dolor o sufrimiento”. La opinión de Espinoza
en este punto es de absoluta claridad. En efecto, al clasificar los daños
mencionará que éstos pueden ser patrimoniales y extrapatrimoniales y
que esta comprende el daño en la persona entendido como la lesión de
derechos existenciales o no patrimoniales de las personas y el daño
moral, definido como el ansia la angustia, los sufrimientos físicos o
psíquicos, etc. Padecidos por la víctima que tienen el carácter efímero
y no duradero.16 Beltrán pacheco, a su vez refiere que el daño moral
“es aquel que afecta la esfera sentimental y la honorabilidad de un
sujeto”
41. Cabe agregar que, en el Sub Tema 2 del Pleno Jurisdiccional

Nacional Laboral y Procesal Laboral – Tacna 2019, ante la pregunta
¿Cuándo debe otorgarse el daño moral en caso de despido y cómo deben
calcularse?, acordó por mayoría que:
En las pretensiones indemnizatorias derivadas de un despido
inconstitucional, incausado, fraudulento o arbitrario declarados
judicialmente como tales; el daño extrapatrimonial invocado a
título de daño moral, que comprende además al daño a la persona y
otros similares; no cabe presumir la existencia del daño moral, y
su existencia deberá ser acreditada ya sea con medios
probatorios directos o indirectos, salvo los casos en los que además
de vulnerarse el derecho al trabajo, también se hubieran vulnerado otros
derechos fundamentales como el honor, la dignidad, u otros derechos
de la personalidad, en cuyo caso deberá presumirse el daño moral; sin
embargo la cuantificación deberá sustentarse en la prueba
aportada o en la invocación de determinados parámetros o
criterios y sólo en ausencia de ellos podrá acudirse a la valoración
equitativa conforme al artículo 1332° del Código Civil. (Énfasis
agregado)
21 -
15 En el Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte

Suprema. Casación N° 5423-2014. Lima, 27 de abril de 2015.
Página
16 ESPINOZA ESPINOZA, Juan. Derecho de la Responsabilidad Civil. 6ª edición, Lima,
2011, pp. 248-249.

42. Lo acordado en este Pleno, nos lleva a reflexionar que el respeto a
la dignidad del trabajador en una relación laboral, no es más que la
proyección en el ámbito laboral del principio de defensa de la persona
humana y el respeto de su dignidad como fin supremo de la sociedad y
del Estado, por cuanto, si bien el trabajador se encuentra subordinado y
limitado en ciertos derechos (durante la relación laboral) frente a su
empleador aún se mantiene vigente sus derechos de titularidad
inespecíficos que le son extensivos en su calidad de persona y a los cuales
no puede abdicar. Sobre ello, en la Declaración de Viena de 1993
aprobada por la Conferencia Mundial de Derechos Humanos, se señaló:
"Todos los derechos humanos tienen origen en la dignidad y el
valor de la persona humana. Esta es el sujeto central de los derechos
humanos y las libertades fundamentales por lo que los seres humanos
deben ser los principales beneficiarios de esos derechos y libertades".
43. En el ámbito laboral, debemos entender que el trabajador es ante
todo una persona humana y por tanto sujeto del trabajo, y como tal,
merece respeto y protección en su dignidad en todos los derechos
humanos (derechos fundamentales) que le asiste como persona, además
de los que le corresponde en su condición de trabajador. Visto así, la
dignidad del trabajador, en tanto sujeto de trabajo, impide considerarlo
como una simple mercancía u objeto de trabajo, o como un elemento
impersonal de la organización productiva, reconociendo el ordenamiento
jurídico un mínimo inalienable (invulnerable) a favor de la dignidad del
trabajador, que bien puede resumirse en la idea del trabajo decente, esto
es, que el trabajador ejerza sus labores con pleno respeto de sus
derechos fundamentales.
22 -
44. Dicho lo anterior, no cabe la posibilidad de calificar de un despido

Página
inconstitucional que no lesione la dignidad del trabajador,

independientemente de la tipología del despido. Ciertamente, habrá
casos en los que se evidencie un mayor grado de lesión a la dignidad del
trabajador, no obstante, todos los despidos involucran una lesión a su
dignidad, debiendo analizarse en cada caso en concreto las circunstancias
del despido que se pretende resarcir.
45. Sobre el monto indemnizatorio, el análisis no puede partir de un

proceso subjetivo volitivo de mera discrecionalidad del juzgador, sino por
el contrario se pueden utilizar presupuestos fácticos que permitan
identificar de manera objetiva y sustentada, el monto final de la
indemnización por daño moral. Sin embargo, se tiene como hecho base
la acreditación de un despido arbitrario, declarado así en la presente
sentencia, por tanto, acreditada la transgresión al derecho del trabajo y
protección contra el despido arbitrario de la demandante, podemos
concluir preliminarmente, en merito a las máximas de la experiencia y
presunción judicial que, se ha acreditado la existencia de un daño moral
que está plenamente ligado con la conducta antijurídica desplegada por
el empleador (despido); debiendo ser indemnizada.
46. En efecto, la prueba por indicios con la que acreditamos la

afectación del daño moral en la demandante, ante el despido incausado
de la que fue víctima, con los agravios adicionales que supuso intimidarla
para que emitiera una carta de renuncia no querida, se resume en la
inferencia siguiente:
Hecho base: La determinación en ambas instancias
jurisdiccionales, que en realidad se produjo un despido incausado
en perjuicio de la demandante, al quedar inválida la carta de
23 -
renuncia.
Regla de la Experiencia: En la mayoría de los casos, las personas
Página
que son despedidos del trabajo sin causa, sufren.

Hecho consecuencia: La demandante sufrió daño moral por el
despido incausado de la que fue víctima.
Como se puede apreciar, dicho evento dañoso se subsume en el
supuesto fáctico previsto en los artículos 1321 y 1322 del Código
Civil17, ya que con tal despido arbitrario, el empleador incumplió su
obligación de dador del trabajo de la demandante, desencadenando
la consecuencia jurídica consistente en la indemnización por daño
moral.
47. Cabe agregar que, si bien es cierto que el artículo 34 de la LPCL,

prevé que la indemnización tasada por despido arbitrario: “…el trabajador
tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo 38,
como única reparación por el daño sufrido”, también lo es que
mediante la Casación N° 699-2015 LIMA, la Corte Suprema estableció
que si es posible indemnizar por daño moral, de forma adicional a la
indemnización por despido arbitrario, cuando el evento dañoso sea de tal
intensidad y magnitud que justifique tal resarcimiento adicional, veamos:
DECIMO SEGUNDO.- Finalmente, en cuanto a la pretensión de daño

moral, teniendo en cuenta que éste consiste en el dolor, angustia,
aflicción física o espiritual que sufre la víctima del evento dañoso, en el
presente caso, resulta amparable tal concepto peticionado como
indemnización, ya que el hecho mismo de ser despedido sin causa justa
produce sufrimiento en el demandante, quien puede ver un posible
deterioro de su imagen ante sus familiares, amigos y la sociedad en
17 Artículo 1321.- Indemnización por dolo, culpa leve e inexcusable

Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios quien no ejecuta sus obligaciones
por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.
El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento parcial, tardío
o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el lucro cesante, en cuanto
24 -
sean consecuencia inmediata y directa de tal inejecución.

Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la obligación,
obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que podía preverse al tiempo
en que ella fue contraída.
Página
Artículo 1322.- Indemnización por daño moral

El daño moral, cuando él se hubiera irrogado, también es susceptible de resarcimiento.
general, por lo tanto, corresponde fijar de manera prudencial el monto
indemnizatorio del concepto indicado.18
Aplicación del criterio de la Cas. 669-2015 Lima

48. En ese sentido, el Colegiado se encuentra habilitado según dicho
criterio jurisprudencial y, que adoptamos optimizando el principio tuitivo
laboral consagrado en el artículo 23 de la Constitución 19 que nos rige,
para adicionalmente indemnizar a la víctima por daño moral, ya que no
es un despido incausado cualquiera, sino uno cuya magnitud dañosa se
incrementó al someter a la actora una presión psicológica intimidatoria
para desvincularla del centro de trabajo, y de este modo eludir la
indemnización tasada a la que tenía derecho. Por lo que, corresponde
liquidar el quantum indemnizatorio, para cuyo efecto, aplicamos el
artículo 1332 del Código Civil20. Sin embargo, la equidad no es
arbitrariedad, por lo que pasamos a motivar los baremos que utilizaremos
para establecer el monto indemnizatorio correspondiente. Por tanto,
además del hecho base, se valora para la cuantificación del daño moral,
los siguientes datos objetivos:
✓ Tiempo de servicios de la trabajadora: La demandante laboró por
10 años 4 meses y 19 días. El Colegiado considera que a mayor
antigüedad mayor perjuicio moral se causa al trabajador, pues, no
18 En: <https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2021/04/Casacion-699-2015-
Lima-LP.pdf>
19 Artículo 23°. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido

que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial
mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.
25 -
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni

desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
20 Artículo 1332.- Valoración del resarcimiento
Página
Si el resarcimiento del daño no pudiera ser probado en su monto preciso, deberá fijarlo
el juez con valoración equitativa.
será lo mismo despedir a un trabajador que cuenta con más de 10
años de labor que a uno que recién se inicia.
✓ Cargo en la institución: La demandante ostentó el cargo de

Director Técnico. El Colegiado considera que mientras más alto sea
el cargo ocupado por el trabajador, mayor será el daño moral.
✓ Clase y causa del despido: Despido inconstitucional calificado como

arbitrario. El colegiado considera que los despidos que un mayor
daño moral generan son los nulos, fraudulentos e indirectos, sin
embargo, en el presente caso, a la actora se le sometió a presión
psicológica de intimidación de agrava la conducta antijurídica de la
demandada.
✓ La súper-protección que brinda la Constitución a determinados

trabajadores [artículo 2321]: No se presenta en este caso.
✓ Edad de la víctima del despido: Mediante el DNI de p. 29, se
acredita que, al momento del despido, la trabajadora contaba con
39 años, y basados en la regla de la experiencia, se encontraba
con pocas posibilidades de reinserción laboral, tal como lo advierte
la Cas. Lab. N° 5423-2014 Lima, en su décimo sexta considerativa:
todo despido injustificado, trae consigo daños a la persona que lo
sufre, por cuanto de una manera u otra, deja de percibir
remuneraciones y queda en el desamparo económico; más aún en
un país como el nuestro donde los puestos de trabajo son escasos.
✓ Grado académico alcanzado: La consulta hecha en la SUNEDU, nos

26 -
arroja la información de que al momento del despido la
21Artículo 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

Página
del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido

que trabajan. (…)
demandante ostentaba una licenciatura como químico
farmacéutico, a la fecha tiene el grado de magister. El Colegiado
considera que mientras mayor sea el grado académico alcanzado
por la víctima del despido, mayor será el daño sufrido.
✓ Escarnio público: No se alega.
✓ Contribución del trabajador para el despido: En el presente caso,

el despido fue sin contribución alguna por parte de la trabajadora.
✓ Magnitud del menoscabo a la víctima y su familia [carga familiar]:

Con el informe psicológico pp. 22 y ss., se acredita que la
demandante sufrió de trastorno depresivo, ansiedad y estrés,
como consecuencia del despido. No alega carga familiar.
✓ Factores atenuantes: No existen, ya que la reposición laboral fue

ordenada por mandato judicial.
49. Con base a lo expuesto, este Colegiado con valoración equitativa y
razonada considera que el monto indemnizatorio señalado por el
Juzgador de instancia, se encuentra acorde al menoscabo sufrido por la
actora al ser separada inconstitucionalmente de su centro de labores,
debiendo ser confirmado el monto de S/ 8,000.00 Soles.
50. De las pretensiones accesorias: la demandada también alega que

al desestimarse la demanda, deben desestimarse las pretensiones de
pago de costos, costas e intereses legales, sin embargo, la sentencia
27 -
debe ser confirmada en su fundabilidad, por ende, también corresponde

confirmar las pretensiones accesorias de la condena de costos y costas
Página
del proceso, así como el pago de los intereses legales en aplicación

supletoria y extensiva a la responsabilidad civil contractual previsto en
el artículo 1985, párrafo final, del Código Civil22.
CONCLUSIÓN FINAL
51. En consecuencia, corresponde indemnizar a la actora, toda vez que
el Colegiado Superior, considera que la carta de renuncia que presentó
fue producto de la intimidación que sufrió por parte de su empleador,
debiendo confirmar la recurrida en todos sus extremos.
III. DECISIÓN
De acuerdo con los fundamentos expuestos, esta Sala ejerciendo
justicia a nombre de la Nación RESUELVE: CONFIRMAR la Sentencia N°
61-2021 contenida en la Resolución N° 4 de fecha 23 de febrero de 2021,
de páginas 101 a 115, que declara infundada la cuestión probatoria de
oposición y fundada en parte la demanda, con lo demás que contiene.
NOTIFÍQUESE y DEVUÉLVASE
28 -
22 Artículo 1985.- Contenido de la indemnización

La indemnización comprende las consecuencias que deriven de la acción u omisión
generadora del daño, incluyendo el lucro cesante, el daño a la persona y el daño moral,
debiendo existir una relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño producido.
Página
El monto de la indemnización devenga intereses legales desde la fecha en que se

produjo el daño.

03961-2019 Inkafarma, Renuncia Con Vicios de La Voluntad, Indemnización Por Despido Arbitrario y Daño Moral

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03961-2019 Inkafarma, Renuncia Con Vicios de La Voluntad, Indemnización Por Despido Arbitrario y Daño Moral

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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE JUNIN

Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo1

NULIDAD DEL ACTO DE RENUNCIA

En los seguidos por Karen Janet Ayala Guevara contra la Empresa

1 En la página (fanpage) de la Primera Sala Laboral Permanente de Huancayo, se

superiores y se transmiten las audiencias en vivo.

publica parte de sus sentencias, exposiciones y artículos, en las redes sociales

Materia del Grado

e) La premura en la extinción de la relación laboral no puede ser un indicio,

pudiendo solo admitir o rechazar la solicitud de exoneración de dar aviso

i) De la oposición: Las exhibiciones solicitadas no guardan relación con la

l) De los costos procesales: no corresponde el pago de costos, costas e

TEMA MATERIA DE DECISIÓN:

✓ Debe declararse fundada la oposición propuesta por la demandada

Las cuestiones probatorias

6. Con relación a ello, se ha dicho también que son: “las objeciones

Oposición a una exhibición

3 Gómez Valdez, La Ley Procesal del Trabajo. Análisis secuencial, doctrinario,

8. La oposición a la exhibición de documentos puede sustentarse, en

ANÁLISIS DEL CASO

10. Entonces, con la finalidad de acreditar su teoría del caso, la parte

irregularidades que se le acusó haber incurrido; y, ii) copia de los videos

octubre de 2019, con el objeto de acreditar la coacción e intimidación que

11. Ahora bien, en audiencia de juzgamiento, la demandada se opuso

12. Como se pudo notar, las exhibiciones solicitadas por la parte

13. Sobre la impertinencia de ambos medios probatorios, que resulta

LAS RAZONES QUE JUSTIFICAN LA DECISIÓN DE FONDO

Sobre las causas de extinción del contrato de trabajo

4BLANCAS BUSTAMENTE, Carlos. "El despido en el derecho laboral peruano". Lima:

17. Asimismo, cuando el trabajador opte por esta causa de extinción

Artículo 219.- Causales de nulidad

4. Cuando su fin sea ilícito.

Artículo 221.- Causales de anulabilidad

En ese orden normativo, la anulabilidad concede a la parte afectada

21. El Código Civil, prescribe en su artículo 215° que, hay intimidación

Prueba directa e indirecta 6

23. Los criterios de valoración de la prueba directa e indirecta son

24. En cambio, para valorar la prueba inferencial, indiciaria o indirecta,

es “imprescindible que el Tribunal ordinario razone cómo se pasa de unos

25. Al respecto, el estándar legal en el proceso laboral de esta prueba

Conclusión del Juicio Normativo

7Chamorro Bernal, Francisco. La tutela jurisdiccional efectiva. Barcelona: Bosch, 1994

27. Se tiene probado que la demandante laboró de manera

28. La demandada, argumenta que con fecha 21 de octubre de 2019,

29. El mismo día de la auditoría, se solicitó el dinero de las ventas a la

demandante, quien refirió tener sólo el efectivo de los días 18, 19 y 20

que aún no se había hecho efectivo el depósito de las ventas

31. Sin embargo, el Colegiado, no logra encontrar lógica en el actuar

que descubre irregularidades en el actuar de un trabajador y un perjuicio

explicación o devolución del dinero.

33. Primer indicio: Es cierto, que el informe de auditoría expresa que

Maxime, si de haberse presentado los videos de seguridad que

34. Segundo indicio: El accionar inmediato de la demandante, con la

obstaculiza la actuación probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas,

36. Cuarto indicio: El tiempo de servicios, más de 10 años de trabajo,

Inferencia probatoria indiciaria

iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá

Primer indicio: el informe de auditoría, y la oposición de la

Sobre las reglas de la experiencia empleada, cabe advertir que, se

empleada, a fin de impartir justicia en el presente caso.

Conclusión del Juicio Probatorio

38. La carta de renuncia que presentó la actora, con fecha 21 de

la NLPT, sobre la prueba indiciaria en el proceso laboral.