1.

¿QUE DIFERENCIA EXISTE ENTRE EL GERENTE DE RRHH DEL SECTOR

PÚBLICO Y SECTOR PRIVADO?
En primer lugar, sabemos que el sector público lo conforman todas las
empresas que trabajan para el estado, y aquí el estado va hacer cumplir la
política o las voluntades que están sujetas a las leyes. Es por ello que la
gerencia de recursos humanos en este sector regula su administración
respondiendo a lo establecido por lo dictaminado por el estado. Mientras
que el sector privado no está controlado por el estado y la gerencia de
recursos humanos, trabajan en función a las a las necesidades y reglas que
posee cada organización.
2. ¿Cuáles SON LAS COMPETENCIAS BÁSICAS INSDISPENSABLES DE
TODO SERVIDOR PÚBLICO, INDEPENDIENTEMENTE DE SU FUNCIÓN,
JERARQUÍA Y MODALIDAD LABORAL?
En primer lugar, la competencia principal que yo considero que debe de
poseer un servidor público es:
La Vocación del servicio: Puesto que este servidor tiene que tener esa
pasión por generar un cambio en beneficio del ciudadano, de atender las
necesidades de otros incluso antes de sus propias necesidades, cosa que
no vemos en los servidores ya que se ve que solo piensan en sus intereses
personales van al trabajo esperan que ya termine la hora para irse a su
casa, por ejemplo algo que vi ahora en la pandemia es que la mayoría
están funcionando de manera online pero no todos saben manejar la
tecnología y cuando una persona va a una entidad a preguntar algo de
frente te mandan que en la página online vas a ver todas las respuestas,
preguntas cosas básicas y no lo saben te dicen ahorita no tengo la
información pero en la página te va dar, y se ve realmente que a este
servidor no le interesa enseñarle o guiarle.
Otra competencia es la Integridad: El servidor civil tiene que ser
transparente ya que están administrando los recursos de todos nosotros y
pues esto requiere la búsqueda común mas no de sus intereses
personales.
Otra competencia que debe poseer en la Orientación a resultados:
Puesto que no solo se debe buscar cumplir con los procedimientos de
manera estricta, sino también evaluar la satisfacción de los ciudadanos
con los resultados que están proyectando. Por que como ya hemos visto el
estado hace y deshace obras que beneficia solo su bolsillo de ellos.
Y por último y no menos importante lo que un servidor público debe
saber trabajar en equipo: Puesto que se ve que no es así ya que se ve que
no hay una organización, cada quien trabaja en beneficio propio.
Asimismo, tiene que tener capacidad de liderazgo.
 3. ¿QUÉ ES EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y
QUÉ ES LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS?
Como lo comenté en la exposición el sistema nacional de la gestión de
recursos humanos es el sistema que se va encargar de establecer,
desarrollar y ejecutar la política del estado respecto del servicio civil, a
través de conjunto de normas, principios, recursos, métodos,
procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público
en la gestión de recursos humanos.
Y, la oficina de recursos humanos es el órgano de apoyo responsable de
conducir los procesos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos. Que tiene funciones de:
 Ejecutar e implementar las disposiciones e instrumentos de gestión
establecidas por SERVIR y por la entidad.
 Formular lineamientos y políticas para el desarrollo del plan de gestión de
personas y el óptimo funcionamiento del sistema.