Plan Seguridad Trabajo Inversiones

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
INVERSIONES SALVADOR
ORDOÑEZ E.I.R.L.

TRABAJO
“EMPRESA INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
1
TRABAJO
ÍNDICE
PRESENTACIÓN............................................................................................................................5
1 DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........................................6
2 FUNDAMENTOS DEL PLAN...................................................................................................6
3 VISIÓN..................................................................................................................................7
4 MISIÓN.................................................................................................................................7
5 OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................7
6 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..............................................................7
7 BASE LEGAL..........................................................................................................................8
8 ALCANCES.............................................................................................................................9
9 REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN.......................................................................9
10 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.....................................................................................................................................10
10.1 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL REPRESENTANTE LEGAL DEL EMPRESA
10
10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE..............................................12
10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO............................................................................................................................14
10.4 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS TRABAJADORES..............................16
11 COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.........17
11.1 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA............................17
11.2 Organización...............................................................................................................17
11.2.1 Constitución Y Vigencia......................................................................................18
11.2.2 Reuniones Del Comité De Seguridad Y Salud En Trabajo....................................18
11.2.3 Funciones Y Responsabilidades Del Comité De Seguridad Y Salud En El Trabajo18
11.3 ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA................................................................................................................................19
12 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
19
12.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.......................................19
12.2 ELABORACIÓN DE PLANES Y PROCEDIMIENTOS.........................................................20
12.3 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PROPIAMENTE DICHO.............................................................................................20
13 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A IMPLEMENTARSE EN LA
EMPRESA....................................................................................................................................22
2
TRABAJO
13.1 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................22

13.1.1 Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.........22
13.2 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................22
13.2.1 Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)............22
13.2.2 Reuniones Extraordinarias del Comité de SST....................................................22
13.3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAS.........................22
13.3.1 FORMACIÓN EN SEGURIDAD..............................................................................22
13.3.2 PROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO..............................................................23
13.3.3 PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL................................................................23
13.3.4 CURSOS DE ENTRENAMIENTO EN LA TAREA......................................................23
13.4 PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD..........................................................24
13.4.1 RUTINARIAS (I.R):................................................................................................24
13.4.2 PLANEADAS (I.P.):...............................................................................................24
13.5 PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE SEGURIDAD..................................................24
13.5.1 RUTINARIAS (O.R.):.............................................................................................24
13.5.2 PLANEADAS (O.P.):..............................................................................................24
13.6 PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD..................................................................25
13.6.1 Charlas de Seguridad de 05 Minutos..................................................................25
13.7 PROGRAMA DE CONTROL DE UNIDADES DE TRANSPORTE........................................25
13.8 PROGRAMA DE DOTACIÓN O RENOVACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN
INDIVIDUAL............................................................................................................................25
13.9 PROGRAMA DE INSTALACIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS CONTRA INCENDIOS...........26
13.10 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN LAS ACTIVIDADES DE
LA EMPRESA...........................................................................................................................26
13.11 PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL PERSONAL.............................26
13.12 SEÑALIZACIÓN DE OFICINAS, ALMACENES Y ZONAS DE TRABAJO..........................26
13.13 SISTEMA DE EMERGENCIA EN LA EMPRESA...........................................................27
13.14 MANUALES, REGLAMENTOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD.......................................27
13.15 MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD..................................27
13.16 AUDITORÍAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.....................................27
13.17 ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD.............................................................................28
13.18 ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO................................................................28
13.19 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL........................................................28
3
TRABAJO
13.20 PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.......................................................................................................................29
13.21 PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...............29
14 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA....................................................................29
15 RECURSOS A EMPLEARSE EN EL PLAN............................................................................29
16 INSPECCIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES.................................................30
16.1 REPORTE DE ACCIDENTES............................................................................................30
16.2 PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE INCIDENTES..................................................32
17 POLÍTICAS DISCIPLINARIAS.............................................................................................33
18 INCENTIVOS DE SEGURIDAD...........................................................................................34
19 EMERGENCIAS................................................................................................................34
4
TRABAJO
PRESENTACIÓN

El presente Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) se define las actividades
preventivas que se desarrollarán en forma sistemática, ordenada y continua en
la planificación y ejecución de la Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
E.I.R.L.” en el presente año.

Su implementación nos permitirá reducir y controlar los riesgos de trabajo durante la
ejecución de las actividades de la Empresa desarrollada por el personal de la Empresa
“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”, supervisores y quiénes visiten o
participen en la empresa, salvaguardando así, principalmente, la integridad personal, los
equipos y bienes de la empresa y el cliente, terceros y la propiedad pública o privada.

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo contiene las actividades a desarrollarse
durante la ejecución de la Empresa y han sido elaboradas a partir del Estudio de
Riesgos, mediante el cual se ha identificado los peligros y evaluado los riesgos en todas
las actividades que se desarrollarán y que se enmarcan dentro del subsector de
electricidad, para adoptar las acciones preventivas y de control en forma oportuna. Para
garantizar el cumplimiento del Plan se han establecido las funciones, responsabilidades,
métodos, procedimientos y políticas disciplinarias, así como también la evaluación
periódica de la eficacia del Plan.

La efectividad del Plan será analizada en la reunión del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la Empresa y se verá reflejada en los resultados de la gestión, presentados
en el informe mensual de seguridad. El informe de seguridad será elevado a las áreas
correspondientes de la Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
5
TRABAJO
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA DE

1 DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es un conjunto de actividades organizadas y legalmente aceptadas, técnicamente

dirigidas y orientadas a salvaguardar la integridad física y la vida de los
trabajadores, los daños a la propiedad, la contaminación del medio ambiente y las
pérdidas para la Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
2 FUNDAMENTOS DEL PLAN
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes fundamentos:

a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los
trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo
garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la
organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad, promoviendo
comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores
y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al
empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la
salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de los trabajadores o representantes de los
mismos en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
 Todos los accidentes ocurren porque hay causas que los provocan y éstas pueden
ser identificadas y controladas.
 El principio fundamental de la seguridad es la prevención.
 Es responsabilidad de la alta dirección de la Empresa “INVERSIONES
SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” el integrar las medidas preventivas de
Seguridad y Salud en el Trabajo en su Sistema de Gestión.
 Los trabajadores de la empresa son los activos más preciados y constituyen la
razón de ser del PSST.
 Como propósito de la Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
E.I.R.L.” el de garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida,
integridad física y el bienestar de los trabajadores, del servicio de terceros y
personas que accedan a las instalaciones y áreas de trabajo, en cumplimiento a lo
6
TRABAJO
establecido en el marco legal de La Ley N° 27983 Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo y su Reglamento D.S. N° 005-2012-TR.
3 VISIÓN
“Para el 2022 ser una empresa innovadora y de vanguardia en la producción de
productos lácteos, capaz de proyectar su presencia en los mercados más
competitivos y de expandir su posición de liderazgo en el sector alimenticio a nivel
nacional”.
4 MISIÓN
“Somos una empresa colaboradora y comercializadora de productos lácteos con
gran conciencia social que permanecen en le preferencia del consumidor por su
sabor único, frescura, calidad tradicional y valor nutritivo, siempre disponibles en
los mercados, y orientada a la satisfacción de nuestros clientes y consumidores”.
5 OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física
y el bienestar de los trabajadores y del servicio de terceros, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
b) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores,
contratistas, proveedores, y todos aquellos que presten servicios en relación a la
institución, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
c) Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas facilitando
la identificación de los riesgos existentes su evaluación, control y corrección.
d) Proteger las instalaciones y la propiedad de la empresa, con el objetivo de
garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e) Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de la prevención
entre los trabajadores proveedores y contratistas con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo (SST).
f) Establecer normas reglas y procedimientos en cuanto a Seguridad y Salud en el
Trabajo-SST a fin de:
 Evitar eventos no deseados.
 Mantener las operaciones eficientes y productivas.
 Llevar una coordinación y orden de las actividades.
 Mejorar el desempeño laboral.
 Mantener procesos seguros y saludables.
6 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La política de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa “INVERSIONES
SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” se expresa en el compromiso de la Gerencia
General, la cual está orientada a salvaguardar la integridad física y la vida de los
7
TRABAJO
trabajadores, los daños a la propiedad, la contaminación del medio ambiente y las

pérdidas para la Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
Para ello, es necesario el control y prevención de la seguridad y salud en el trabajo
tal como lo indica La Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento D.S. N° 005-2012-TR.
A continuación, se describe la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa:

POLITICA INTEGRADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”, dedicada a la
producción de galletas, siendo responsable de la correcta ejecución de las
actividades, asume el compromiso de satisfacer los requerimientos de nuestros
clientes., respetando la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo, a fin de salvaguardar la integridad de nuestros trabajadores,
colaboradores y las partes interesadas dentro del alcance de nuestras actividades.
Así como, también existe el compromiso social de contribuir con el cuidado y
conservación del medio ambiente.
“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” se compromete a lo
siguiente:
 Implementar y asegurar la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo a través de un sistema de controles activos y auditorías.
 Establece mecanismos que promuevan la participación activa de los trabajadores
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Promueve la sensibilización y toma de conciencia sobre la importancia de la
seguridad y salud ocupacional, aplica programas de entrenamiento y
capacitación con la participación de los trabajadores y partes interesadas,
impulsando así la creación de una cultura de seguridad eficiente, convirtiéndola
en un estilo de vida basada en la prevención.
 Garantiza la protección de todos sus trabajadores mediante la prevención de
Accidentes de Trabajo, Incidentes y de Enfermedades ocupacionales.
 A integrar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros
sistemas de Gestión propios de “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
E.I.R.L.”
 Cumplir con la normativa legal relacionada a Seguridad y Salud en el Trabajo y
otros requisitos a los que se comprometa.
El cumplimiento de esta Política es responsabilidad del personal de Dirección de la
empresa, la Línea de Mando y todos los trabajadores de la Organización.
Huancayo, 18 de Diciembre del 2020
7 BASE LEGAL

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se sustenta en:
 Ley N° 29783 - "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo", promulgada el 20 de
agosto de 2011.
8
TRABAJO
 Reglamento de la Ley N° 29783, "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo".

Decreto Supremo N° 005-2012-TR. Del 24 de abril de 2012.
 Ley N° 28806 - "Ley General de Inspección del Trabajo".
 Ley N° 30222 - "Ley que modifica diversos artículos de la Ley 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Del 08 de julio de 2014.
 RNE (Reglamento Nacional de Edificación).
 Ley N° 26842 - "Ley General de Salud".
 Ley N°26887 - "Ley General de Sociedades".
 Ley N° 27314 - "Ley General de Residuos Sólidos".
 Ley N° 28015 - "Ley de Promoción de Medianos y Pequeñas Empresas".
 Decreto Supremo N° 057-04-PCM - "Reglamento de la Ley General de
Residuos Sólidos".
 Ley N° 2861 - "Ley General del Ambiente".
8 ALCANCES

a) Se aplica a todas las instalaciones y trabajadores de la
Empresa “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”, servicios de
terceros que brinda prestaciones dentro de sus instalaciones y a los que trabajan
en nombre de ella (contratistas, proveedores, etc.) y visitantes.
b) El Reglamento establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben de cumplir obligatoriamente todos los
trabajadores, los contratistas, proveedores, visitantes y otros cuando se
encuentren en las instalaciones.
9 REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN

LIDERAZGO
a) La gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) es responsabilidad de

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” Quien asume el liderazgo
y compromiso de implementarlo en la organización.
b) “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” ejerce un firme
liderazgo, y manifiesta su respaldo a las actividades 0ue desarrolla en materia de
seguridad y salud en el trabajo; asimismo, está comprometido en proveer y
mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las
mejores prácticas y con el cumplimiento de normas de seguridad y salud en el
trabajo.

COMPROMISO

La Gerencia mediante la implementación de los requerimientos establecidos en la
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y en el Reglamento
de seguridad y salud en el trabajo, D.S N°055-2012-TR, se compromete a:

9
TRABAJO
a) Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organización para la implementación del SST a fin de lograr el éxito en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
b) Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones 0ue contiene el
presente reglamento.
c) Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
d) Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo definidos y medir
el desempeño en la seguridad y salud, llevando a cabo las mejoras que
se justifiquen.
e) Investigar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e
incidentes y desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
f) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual
se inducirá, entrenará, capacitará y formará a sus trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus trabajos.
g) Mantener un alto nivel de aislamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el sistema nacional de Defensa
Civil.
h) Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con las normas aplicables de
seguridad y salud en el trabajo.
i) La Gerencia General tiene a su cargo la prevención de riesgos; así como
el desarrollo, aplicación y obtención de resultados del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
j) La Gerencia General, garantiza que se implemente el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y coordina con el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST).
10 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

10.1 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL REPRESENTANTE
LEGAL DEL EMPRESA

a) Implementar y mantener la SST en unción al nivel de exposición a peligros
y riesgos y a la cantidad de trabajadores expuestos.
b) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
c) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables del sistema de gestión de la SST puedan cumplir los
planes y programas preventivos establecidos en el programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
d) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
10
TRABAJO
e) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos

y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, deben
estar orientados a garantizar la salud y seguridad del personal.
f) Promover en todos los niveles una cultura de prevención de riesgos en
el trabajo.
g) Instruir a los trabajadores respecto a los riesgos a los 0ue se
encuentran expuestos en las labores que realizan, adoptando las medidas
necesarias para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
h) Desarrollar acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados
a promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo:
 En el puesto de trabajo.
 Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de trabajo y/o tecnología
empleada.
 En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la
prevención de nuevos riesgos.
 En la actualización periódica de los conocimientos.
 Sobre la programación de capacitación en SST del servicio de terceros se
tendrá en cuenta lo requerido en su contrato de servicio.
i) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al a<o en materia de Seguridad y
Salud en el trabajo.
j) Garantizar 0ue las personas responsables de la gestión en SST tengan
como mínimo la capacitación básica en SST.
k) Practicar exámenes médicos a los trabajadores cada dos años, de
manera obligatoria. Los exámenes médicos de salida son facultativos y
podrán realizarse a solicitud de INVERSIONES SALVADOR OORDOÑEZ
E.I.RL. o del trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume INVERSIONES SALVADOR OORDOÑEZ E.I.RL. En el
caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, INVERSIONES
SALVADOR OORDOÑEZ E.I.RL. debe realizar los exámenes médicos
antes, durante y al término de la relación laboral.
l) No emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o
peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental, teniendo en
cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
m) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal a fin de aplicar los
elementos del Sistema de SST en la organización en forma eficiente.
n) Informar por escrito a la autoridad competente, en la oportunidad
que corresponda, los daños a la salud e integridad del
personal, los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada.
o) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar
la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
p) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y
los riesgos relacionados con el trabajo y promover la SST.
q) Establecer el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde
se incluye los programas de prevención, promoción de la salud y el sistema
de monitoreo de su cumplimiento.
11
TRABAJO
r) Asegurar la adopción de medidas efectivas 0ue garanticen la plena participación

de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución de la política del
SST.
s) Considerar las competencias personales y profesionales de sus trabajadores en
materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores
y/o puestos de trabajo.
t) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo, y si no fuera posible, sustituirlas por otras que
entrañen menor peligro o menos afectación.
u) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del
trabajo, evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
v) Controlar y registrar que sólo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas de
alto riesgo.
w) Evitar que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo, no generen daños en la
salud de los trabajadores.
x) Realizar una investigación, cuando se hayan producido daños en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención
resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas
correctivas al respecto.
y) Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de
los trabajadores.
z) Establecer las medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un
peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para
la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir
sus actividades, e inclusive, si fuera necesario, abandonar de inmediato
el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se
podrán reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado.
aa) Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad
sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos
deberán ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de
medidas preventivas y de protección necesarias.
bb) Adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en
periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de
la materia.
cc) Proporcionar a los trabajadores los Equipos de Protección Personal (EPP) de
acuerdo a la actividad que realicen, asimismo dotar a la maquinaria
de resguardos y dispositivos de control necesario para evitar accidentes, exigir
a los contratistas cumplan esta obligación con su personal.
dd) Adoptar las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan
riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
12
TRABAJO
10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE

 Liderar y velar por el fiel cumplimiento de la normatividad legal vigente en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: Leyes, reglamentos, decretos, etc.,
por parte de todos los trabajadores de la Empresa bajo su responsabilidad.
 Aprobar y emitir la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
bajo su responsabilidad.
 Aprobar los procedimientos que regulen los aspectos necesarios y singulares del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa bajo su
responsabilidad.
 Aprobar y autorizar el uso de los recursos humanos, materiales y económicos
necesarios para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa bajo su responsabilidad.
 Aprobar los objetivos cuantitativos y cualitativos que conforman la planificación
anual de la actividad preventiva de la Empresa bajo su responsabilidad.
 Aprobar el presupuesto para el Área de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la Empresa bajo su responsabilidad.
 Revisar los resultados del cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo en la empresa y tomar las medidas preventivas o correctivas pertinentes
y de manera oportuna.
 Es el responsable de administrar en la empresa el cumplimiento de los trabajos
según el Plan establecido, haciéndolos de buena calidad, con seguridad y
controlando el medio ambiente.
 Constatar que las actividades de la Empresa se realicen teniendo en
consideración las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Verificar que el Gerente realice una adecuada organización del trabajo, una
previsión oportuna de los medios necesarios, una programación del trabajo, y
que los trabajadores conozcan con detalle el método o procedimiento del trabajo
en el que están participando.
 Ejecutar una adecuada provisión de los equipos, herramientas y material de
seguridad que pueda ser necesario para la ejecución de la Empresa.
 Disponer que se capacite al personal de la Empresa y al personal de apoyo en los
métodos establecidos, procedimientos de trabajo y riesgos específicos de cada
tarea.
 Coordinar con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa,
para elaborar los procedimientos de seguridad de los trabajos a ejecutar por el
personal de la Empresa.
 Verificar que los personales de dirección de la Empresa implementen los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizando de manera inmediata
el levantamiento de las no conformidades.
 Ejecutar las inspecciones y observaciones planeadas de acuerdo a los estándares
en las actividades bajo su responsabilidad.
 Participar en la investigación de los accidentes y proponer las medidas
correctivas a los accidentes ocurridos al personal bajo su responsabilidad.
13
TRABAJO
 Establecer y dar las directivas al Gerente, para implementar un Sistema de

Control de Riesgos para evitar los accidentes laborales y lograr optimizar el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
 No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos
Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa.
 Tomar las medidas correctivas y aplicar las sanciones correspondientes al
personal que infrinja las normas de seguridad y de salud en el trabajo.
 Gerencia y liderar las acciones de Seguridad y Salud en el Trabajo en
la empresa bajo su responsabilidad.
 Implementar el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo específico
para la empresa, logrando el cumplimiento de los estándares trazados por la
empresa.
 Convocar y asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa para informar a los miembros al avance de la
implementación de la Seguridad y Salud en el Trabajo en los frentes de trabajo
bajo su responsabilidad.
 Realizar las inspecciones y observaciones planeadas según los estándares
establecidos en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, haciendo el
levantamiento de las no conformidades.
 Coordinar con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa,
para que se elabore y presente el Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo mensualmente, haciendo llegar el informe original al Gerente de
Proyecto y una copia del informe al Inspector de Seguridad del Cliente.
 Realizar la capacitación de entrenamiento en la tarea al personal según lo
establecido en el PSST.
 Solicitar y aprobar la solicitud o el pedido de los equipos de protección personal,
elementos de señalización, elementos de emergencia para los vehículos y las
herramientas de trabajo adecuados para ejecutar las tareas de Empresa.
 Llevar a cabo reuniones de coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Ingenieros de Campo y Administrador, para resolver los
problemas de orden técnico, seguridad y salud en el trabajo.
 Asistir a las reuniones de Seguridad y Salud en el Trabajo que convoque el
Gerente de la Empresa o el Cliente.
 Participar en la elaboración del Estudio de Riesgos, aspectos e impactos
ambientales de las actividades de la Empresa.
 No autorizar el ingreso de personal que no cumpla con los Procedimientos
Administrativos de Seguridad y Salud en el Trabajo para la Empresa.
 Proponer la premiación al personal que destaque en el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, y proponer las sanciones a aquellos
que infrinjan dichas normas.
 Disponer que los conductores de las unidades de transporte asignados para su
uso verifiquen que dicha unidad esté en buenas condiciones de funcionamiento y
cuente con los elementos de emergencia.
 Cumplir con otras funciones de seguridad inherentes a su cargo.

14
TRABAJO
10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL SUPERVISOR DE

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”cuenta con un supervisor en

Seguridad y Salud en el Trabajo que tiene las siguientes funciones:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del Servicio del SST.
b) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, y planes o
programas de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
c) Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre seguridad
y salud en el trabajo y promover que todos los nuevos trabajadores reciban
una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de
riesgos.
d) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y
las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo.
e) Asegurar que todos los trabajadores conozcan y cumplan con lo dispuesto en el
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras disposiciones que
“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
E.I.R.L.”crea conveniente (procedimientos, instructivos, estándares, avisos y
demás material impreso o digital) relativo a la prevención de los riesgos en el
lugar de trabajo.
f) Promover el compromiso, la colaboración, y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos de trabajo, mediante
la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el
entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
g) Realizar inspecciones periódicas, a las áreas
administrativas, operativas, instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
h) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el
lugar de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el procedimiento que aplica a
estos casos y que está publicado en el Sistema de Gestión, emitiendo
las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
i) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
j) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y
el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas
adoptadas y examinar su eficiencia.
k) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
15
TRABAJO
l) Solicitar, cuando se requiera, asesor(a) de la autoridad competente en SST para

afrontar problemas relacionados con la prevención de riesgos en el trabajo, de
acuerdo a las disposiciones legales vigentes.
m) Brindar apoyo a los inspectores de trabajo o fiscalizadores autorizados por la
autoridad competente cuando efectúen inspecciones a “INVERSIONES
SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.” Colaborar con los servicios médicos y de
primeros auxilios.
n) Reportar a la Gerencia General de los “INVERSIONES SALVADOR
ORDOÑEZ E.I.R.L.” la siguiente información:
o) Accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
p) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
q) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r) Las actividades trimestrales del Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo.
s) El supervisor de Seguridad deberá reunirse mensualmente en forma ordinaria
para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa
anual, y en forma extraordinaria para analizar los accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.

10.4 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LOS
TRABAJADORES

Todos los trabajadores de “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
cualquiera sea su relación laboral (incluyendo contratistas, de ser el caso) están
obligados a cumplir las normas contenidas en este reglamento y otras disposiciones
complementarias. En tal sentido los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con los reglamentos, procedimientos, instructivos y cartillas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en “INVERSIONES
SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”
b) No está permitido concurrir al centro de trabajo en estado de embriague o bajo
influencia de drogas o sustancias estupefacientes. El estado de embriaguez,
aunque no sea reiterado, resulta de excepcional gravedad cuando así se derive
por la naturaleza de la función o del trabajo encomendado. La negativa de
someterse a dicha prueba se considerará como reconocimiento
del estado, pudiendo la autoridad policial prestar concurso para coadyuvar en
la verificación de tal negativa.
c) Usar adecuada y obligatoriamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, incluyendo los resguardos
de los mismos.
d) Comunicar al jefe inmediato cuando las ropas o equipos de protección personal
requiera ser dado de baja por representar riesgos para la seguridad y salud del
trabajador.
e) Reportar inmediatamente la ocurrencia de cualquier incidente o accidente
de trabajo, por menores que éstos sean, al brigadista de emergencia de su área,
16
TRABAJO
al brigadista de primeros auxilios o a su inmediato superior de acuerdo

al procedimiento ya dispuesto.
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
g) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no hayan sido autorizados y/o capacitados.
h) Debe de abstenerse de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y la de
terceros; asimismo, no modificar los métodos o procedimientos adoptados por
i) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los
demás trabajadores que dependan de él, durante el desarrollo de sus labores.
j) Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma expresa;
así como, a los procesos de rehabilitación integral.
k) Participar en los programas de capacitación y otras actividades destinadas
a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
Autoridad Competente.
l) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner
en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones
físicas; adoptando inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del
caso.
m) Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre SST
que lleve, convoque u organice “INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ
E.I.R.L.” en coordinación con el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
n) Adoptar conductas seguras al desplazarse en cualquier medio de transporte por
comisión de servicio.
o) En caso de emergencias, seguir las instrucciones del Plan de Emergencia,
asimismo respetar los dispositivos de seguridad, tanto en los equipos
e instalaciones, ningún trabajador intervendrá, cambiará, desplazará,
dañará o destruirá los dispositivos de seguridad o aparatos destinados a
su protección, o la de los terceros, ni cambiará los métodos o procedimientos
adoptados por la institución.
p) Mantener condiciones de orden y limpie-a en todos los lugares y actividades.
q) Están prohibidas las bromas, juegos bruscos, y bajo ninguna circunstancia
trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
11 COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
11.1 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE
LA EMPRESA

La seguridad es tarea de todos y cada una de las personas que conforman
la organización de la empresa, y no labor exclusiva de unos pocos.
17
TRABAJO
La organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo de

la Empresa tendrá los siguientes componentes:
“INVERSIONES SALVADOR
ORDOÑEZ E.I.R.L.” COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Representante Legal EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

11.2 Organización

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se constituirá en forma paritaria tal
como lo establece el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Decreto Supremo N° 005-2012-TR y el Reglamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo. Aprobado por R.M. N° 111-2013-MEM/DM.
 Presidente: Gerente.
 Vicepresidente: Adjunto y/o Asistente de Residente o Administrador de
la Empresa.
 Asesor: Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Secretario:
 Vocales: Representantes de la Entidad y Representantes de los trabajadores.
El Comité se organizará en forma paritaria 50% de la parte empleadora y 50% de
la parte trabajadora.
11.2.1 Constitución Y Vigencia
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa, quedará
constituido al inicio de los trabajos de la Empresa, teniendo una vigencia de 02
años.
11.2.2 Reuniones Del Comité De Seguridad Y Salud En Trabajo
 Ordinarias: Mensualmente.
 Extraordinarias: Cada vez que lo solicite el Presidente o Cualquiera de sus
miembros.
11.2.3 Funciones Y Responsabilidades Del Comité De Seguridad Y Salud En El
Trabajo
 Proponer y recomendar las políticas de seguridad y salud en el trabajo.
 Proponer y recomendar actividades para el Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa en la empresa. Así como reunirse mensualmente en
forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el referido programa.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud de la empresa en la
empresa y velar por su correcta aplicación, contribuyendo a su difusión y
enseñanza.
 Velar por la correcta aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en la ejecución de la Empresa.
 Proponer sanciones administrativas por el incumplimiento del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa en la empresa y
reconocimientos al desempeño del personal que destaque por sus acciones o
aportes a favor de la prevención.
18
TRABAJO
 Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales emitiendo y difundiendo las recomendaciones correctivas
dentro de la Empresa.
 Verificar que se realice en forma inmediata la investigación de los accidentes
incapacitantes y mortales de trabajo ocurridos en su ámbito.
 Velar que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los
trabajadores de la Empresa al menos una vez al año (inicio de Empresa) y en
los casos que se requieran.
 Comprobar la vigencia y actualización del Plan de Contingencias para la
atención de situaciones de emergencia.
 Analizar los reportes y registros de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales; y, canalizarlos ante los niveles correspondientes
para aplicar las medidas correctivas o de control necesarias.
 Promover y vigilar que se establezca prácticas de primeros auxilios; y, de
atención de emergencia para el personal trabajador.
 Participar en las inspecciones periódicas de las áreas de trabajo a fin de verificar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; e, informar a la dirección de
la empresa de los defectos y peligros detectados, proponiendo la adopción de
medidas preventivas necesarias y oportunas para reducir riesgos de accidentes
y enfermedades profesionales.
 Promover y verificar la difusión de los conceptos de seguridad y salud en el
trabajo mediante conferencias, cursillos, prácticas y simulacros, sistemas de
señalización, concursos sobre el tema y el establecimiento de un sistema de
sugerencias de los trabajadores.
 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas del trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo de
la Empresa, y en forma extraordinaria para evaluar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
19
TRABAJO
11.3 ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO DE LA EMPRESA

“INVERSIONES SALVADOR
ORDOÑEZ E.I.R.L
COMITE DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DE LA
EMPRESA
PRESIDENTE VICEPRESIDENTE ASESOR SECRETARIO VOCALES
12 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
12.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
1. Caídas al mismo nivel del personal sufriendo golpes y traumatismos en
diferentes partes del cuerpo con lesiones leves o graves al trasladarse en las
diferentes zonas donde se ejecutará los trabajos de la Empresa.
2. Caídas a distinto nivel del personal sufriendo golpes, traumatismos, fracturas,
cortes con lesiones leves, graves o fatales al caer de los postes o por pendientes
durante la ejecución de sus labores.
3. Golpes, por herramientas y materiales que pueden caer de altura lesionando al
trabajador con consecuencias leves o graves.
4. Atrapamiento, por postes, crucetas y otros materiales pesados al momento de
manipular estos materiales, con lesiones graves o fatales.
5. Exposición a derrumbes de paredes de hoyos para postes, retenidas y puestas a
tierra, originando asfixia con consecuencias graves o fatales.
6. Golpes contra la vereda o pista vehicular al caer los trabajadores de las tolvas o
plataformas de los vehículos al no contar con medios adecuados para el
transporte del personal, con lesiones graves o fatales.
7. Exposición a ruidos de maquinaria, generando daños al Sistema Auditivo.
8. Impacto de partículas a la vista, generando lesiones a la vista leves o graves.
9. Atropellamiento del personal en vías de tránsito vehicular, con consecuencias
graves o fatales.
12.2 ELABORACIÓN DE PLANES Y PROCEDIMIENTOS
La Empresa basada en la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
desarrolladas para las actividades de Empresa, ha tomado en cuenta los diversos
niveles de riesgo para dichas actividades, y ha previsto para ello la elaboración y
desarrollo de:
20
TRABAJO
1. El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

2. El Plan de Contingencias de la Empresa.
3. El Análisis de Trabajo Seguro o ATS.
4. Los Procedimientos de Trabajo Seguro o PETS.
5. Otros que sean necesarios para la Empresa.
12.3 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO PROPIAMENTE DICHO
La Empresa, tomando en cuenta La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su
reglamento, y el Reglamento de Seguridad, Salud en el Trabajo con Electricidad;
y siguiendo los lineamientos y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Cliente a quien prestamos nuestros servicios, considerará en el presente Plan,
diversas actividades, las cuales están integradas en forma sistemática en las
actividades principales siguientes:
A) LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
 Organización del Comité de Seguridad para la Empresa.
 Reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa.
 Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Plan de Charlas de Seguridad.
 Manuales, Reglamentos y Políticas de Seguridad,
 Motivación, Promoción y Difusión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Auditorías de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Evaluación de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa.
 Presentación del Informe de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
al Cliente.
B) INSPECCIÓN PLANEADA Y MANTENIMIENTO
 Inspecciones y Observaciones Rutinarias.
 Inspecciones y Observaciones Planeadas.
C) INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
- Índices de Accidentabilidad.
- Reporte e Investigación de Accidentes.
D) REGLAS Y PERMISOS DE TRABAJO
- Identificación y Control de Personal.
- Supervisión de Seguridad en los trabajos de la ejecución de la Empresa.
- Supervisión de Seguridad en los trabajos de ejecución del Proyecto.
E) ENTRENAMIENTO Y CONOCIMIENTO EN LA TAREA
- Cursos de Entrenamiento en la Tarea.
- Talleres de Formación Laboral.
21
TRABAJO
F) CONTROLES DE EE.PP's
- Plan de Dotación y/o Renovación de Ropa de Trabajo e Implementos de
Protección Personal.
G) CONTROL DE SALUD EN EL TRABAJO
- Capacitación en Salud Ocupacional.
- Evaluación Física y Mental.
H) PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
- Plan de Sistemas y Equipos Contra Incendio.
- Señalización de Oficinas y Zonas de Trabajo.
- Plan de Contingencias.
- Difusión del Plan de Contingencias.
- Simulacros de Sismos.
- Simulacro de Incendios.
13 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A

IMPLEMENTARSE EN LA EMPRESA
13.1 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
13.1.1 Instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa.
RESPONSABLES:
Comité de SST a cargo del Gerente de Proyecto o Coordinador de
Empresa, Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
 La instalación del Comité se realizará al inicio de la Empresa.
13.2 REUNIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
13.2.1 Reunión Ordinaria del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)
13.2.2 Reuniones Extraordinarias del Comité de SST
RESPONSABLE:
Miembros del Comité de SST de la Empresa.
ESTÁNDAR:
 Las Reuniones Ordinarias del Comité de SST se realizarán
mensualmente.
 Las Reuniones Extraordinarias del Comité de SST a solicitud del
Presidente del Comité o de cualquiera de sus miembros para tratar algún
tema de emergencia.
22
TRABAJO
13.3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL

PERSONAS
13.3.1 FORMACIÓN EN SEGURIDAD
 Inducción a la Seguridad y Salud en el Trabajo, Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Aplicación del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y
RESESATE 2013.
 Señalización de trabajos en vías públicas y uso de equipos de protección
personal.
 Inspecciones y Observaciones de Seguridad.
 Protección contra caídas de altura.
 Supervisión eficaz.
 Investigación de Accidentes y Cuasi accidentes.
 Causalidad de Pérdidas y Sistemas de Prevención y Control de Incendios.
RESPONSABLES:
El cumplimiento del desarrollo de los cursos de seguridad será de
responsabilidad del Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la Empresa. La ejecución estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Empresa.
ESTÁNDAR:
El curso de Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo, Políticas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Primeros Auxilios, Aplicación del Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo y RESESATE 2013 se dará al personal
seleccionado antes que inicien sus laborares en la empresa contratada por el
Cliente.
Los demás cursos se desarrollarán de acuerdo al Cronograma.
13.3.2 PROGRAMA DE SALUD EN EL TRABAJO
 Charla sobre Ergonomía.
 Charla sobre Prevención de Stress.
 Charla sobre Protección Respiratoria.
 Charla sobre Protección de la Vista.
 Charla Psicológica.
RESPONSABLE:
Gerente, Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Especialista en
Salud.
ESTÁNDAR:
Según cronograma.
23
TRABAJO
13.3.3 PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

 Charla de Manejo y Control de Residuos Sólidos, Almacenaje, Transporte y
Disposición Final.
 Charla de Manejo y Control de Emisiones Gaseosas.
 Charla de Manejo y Control de Efluentes Líquidos.
 Charla sobre Contaminación Acústica.
RESPONSABLE:
Gerente y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Según el Cronograma del Plan.
13.3.4 CURSOS DE ENTRENAMIENTO EN LA TAREA.
 Cursos de Entrenamiento en la Tarea o Reciclaje según avance de la
Empresa.
RESPONSABLE:
La ejecución de los Cursos de Entrenamiento en la Tarea estará a Cargo del
Gerente, Ingenieros de Campo o Supervisores de Empresa.
ESTÁNDAR:
Los cursos se desarrollarán según el avance de Empresa.
13.4 PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
13.4.1 RUTINARIAS (I.R):
Se realiza al supervisar los trabajos, con la finalidad de: verificar el estado de los
implementos de protección personal a usar en la empresa, revisión de los
elementos de señalización, equipos de protección para maniEmpresas,
herramientas de trabajo y vehículos de transporte de personal y materiales.
13.4.2 PLANEADAS (I.P.):
Se realiza periódicamente con la finalidad de: verificar los implementos de
protección personal, herramientas, estado de vehículos, elementos de
señalización, materiales y condiciones de trabajo, para corregir deficiencias, que
puedan causar pérdidas.
RESPONSABLES:
 Las Inspecciones Rutinarias serán efectuadas por los Supervisores de la
Empresa.
 Las Inspecciones Planeadas serán ejecutadas por el Gerente o su Adjunto y
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
ESTÁNDARES:
 Inspecciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma.
 Inspecciones Planeadas: ver anexo No 03 y cronograma.
24
TRABAJO
13.5 PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE SEGURIDAD

13.5.1 RUTINARIAS (O.R.):
Del uso de los implementos de protección personal, herramientas y equipos
básicos de emergencia en los vehículos. Uso de los elementos de
señalización y observar los procedimientos de ejecución de las tareas, aplicando
los ATS.
13.5.2 PLANEADAS (O.P.):
Observaciones periódicas del uso de los implementos de protección personal,
uso adecuado de herramientas y el cumplimiento de los procedimientos de
ejecución de las tareas, según los ATS.
RESPONSABLES:
 Las Observaciones Rutinarias serán efectuadas por los Supervisores de la
Empresa.
 Las Observaciones Planeadas serán ejecutadas por el Gerente o su Adjunto y
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDARES:
 Observaciones Rutinarias: ver anexo No 03 y Cronograma.
 Observaciones Planeadas: ver anexo No 03 y Cronograma.
13.6 PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD

13.6.1 Charlas de Seguridad de 05 Minutos
Se realizará antes del inicio de cada tarea, con la finalidad de dar a conocer a
todo el personal el trabajo a ejecutar e identificar los riesgos potenciales en las
tareas y tomar las medidas preventivas.
RESPONSABLE:
El dictado de la Charla de Seguridad de 5 Minutos, estará a cargo del Jefe de
Grupo.
ESTÁNDAR:
Se realizará una charla diaria por cada grupo de trabajo antes del inicio de las
labores en el campo.
13.7 PROGRAMA DE CONTROL DE UNIDADES DE TRANSPORTE
 Control de unidades de transporte de personal.
 Control de unidades de transporte de material.
RESPONSABLE:
La verificación estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
02 verificaciones al mes, cada 15 días.
25
TRABAJO
13.8 PROGRAMA DE DOTACIÓN O RENOVACIÓN DE EQUIPOS DE

PROTECCIÓN INDIVIDUAL
 Lentes
 Zapatos de seguridad
 Botas de jebe
 Casco
 Guantes contra altas temperaturas
 Mascarilla desechable
 Redes desechables para cabello
RESPONSABLES:
El Gerente planificará los requerimientos de equipos de protección individual para
la Empresa, coordinando con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
referente a las especificaciones técnicas de estos equipos, solicitando al área de
Administración su compra.
ESTÁNDARES:
Los equipos de protección individual serán entregados al personal un día antes de
ingresar a laborar y se le renovará cuando estos estén en mal estado; en ambos
casos se registrará la entrega de los EPP en el respectivo formato de control
individual de entrega de EPP.
13.9 PROGRAMA DE INSTALACIÓN Y CONTROL DE EQUIPOS

CONTRA INCENDIOS
 Instalación de equipos contra incendios en oficinas, almacenes y vehículos
de transporte.
 Recarga y mantenimiento de extintores instalados en oficinas, almacenes y
vehículos de transporte.
RESPONSABLE:
La instalación de los equipos contra incendios (extintores), en oficinas y
vehículos estará a cargo del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
Empresa.
ESTÁNDAR
La instalación será al inicio de la Empresa y mensualmente se verificará su
estado o condición.
13.10 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
EN LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA
 Identificación de Peligros y Riesgos en la empresa.
RESPONSABLE:
Comisión de Estudio de Riesgo.
ESTÁNDAR:
26
TRABAJO
Según el Cronograma.
13.11 PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTROL DEL
PERSONAL
 Dotación de Fotocheck.
 Control del uso de Fotocheck.
RESPONSABLE:
Administrador y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Cada vez que ingrese un nuevo trabajador, por el deterioro o término de
vigencia.
13.12 SEÑALIZACIÓN DE OFICINAS, ALMACENES Y ZONAS DE
TRABAJO
 Señalizar las rutas de escape en oficinas y almacenes.
 Señalizaciones de las zonas internas y externas para casos de sismos.
 Verificar, completar y/o renovar los elementos de señalización para los
trabajos en el campo cuando sea necesario.
RESPONSABLE:
La señalización de oficinas y almacenes estará a cargo del Administrador de la
Empresa y el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
La verificación de la señalización en la zona de trabajo estará a cargo de los
Maestros de los frentes de trabajo y el Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la Empresa.
ESTÁNDAR:
Un reporte mensual.
13.13 SISTEMA DE EMERGENCIA EN LA EMPRESA

 Elaboración del Plan de Contingencias para la Empresa.
 Difusión del Plan de Contingencias
 Simulacro de Sismos.
 Simulacro de Extinción de Incendios.
RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y las Brigadas de Emergencia.
ESTÁNDAR:
La elaboración del Plan de Contingencias se realizará al inicio de la Empresa.
La difusión según el Cronograma y Simulacros según Cronograma.
13.14 MANUALES, REGLAMENTOS Y POLÍTICA DE SEGURIDAD
 Entrega del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio
de Trabajo.
27
TRABAJO
Entrega de las Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Entrega de Cartilla de Prevención de Riesgos y Firma del Compromiso de
Fiel Cumplimiento de las Normas de Seguridad.
RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ESTÁNDAR:
Un reporte del registro de entrega, cada vez que ingrese un trabajador.
13.15 MOTIVACIÓN, PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DE LA SEGURIDAD
 Colocación de afiches de seguridad.
 Premiación al mejor trabajador en seguridad.
RESPONSABLE:
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Empresa.
ESTÁNDAR:
La premiación al mejor trabajador en seguridad se realizara al culminar las
actividades anuales.
13.16 AUDITORÍAS DE SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
 Auditoría Interna de Seguridad y Medio Ambiente.
RESPONSABLE:
Jefe de Supervisión de Seguridad y Salud en el Trabajo y Auditores internos
capacitados.
ESTÁNDARES:
Una vez antes que culmine la Empresa.
13.17 ÍNDICES DE ACCIDENTABILIDAD

 Reporte de los accidentes y cuasi accidentes.
 Investigación de Accidentes.
 Reporte de las Horas Hombre trabajadas.
 Cálculo de los índices de Frecuencia y Gravedad de los Accidentes.
RESPONSABLES:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
ESTÁNDAR:
Los índices se calcularán mensualmente.
13.18 ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO
 Examen Médico Inicial.
 Evaluación Psicológica.
 Trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y Pólizas de Accidente
Personales.
28
TRABAJO
 Implementación e Inspección de Botiquines de Primeros Auxilios y Equipos

de Emergencia.
RESPONSABLES:
 Los responsables de los exámenes médicos y la evaluación psicológica
serán el Administrador de la Empresa en coordinación con el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 La implementación de los botiquines y equipos de emergencia estará a
cargo del Administrador de la Empresa y Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Los responsables del trámite de SCTR - Salud, SCTR - Pensiones y
Pólizas de Accidentes Personales será el Administrador de la Empresa y
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
ESTÁNDARES:
El examen médico inicial y la evaluación psicológica lo realizará el propio
trabajador presentándolo como un requisito para ingresar a laborar. Los
exámenes médicos periódico y post laboral se realizarán en cuanto el
Ministerio de Trabajo apruebe las guías de diagnóstico para exámenes médicos
obligatorios por actividad, los protocolos, la regulación de los exámenes
médicos en contratos temporales de corta duración. Los Seguros y Pólizas
serán gestionados por la Empresa antes que ingrese un nuevo trabajador.
13.19 ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN AMBIENTAL
 Reporte del Manejo y Control de Residuos Sólidos en la empresa.
 Colocación de Contenedores de Residuos Sólidos.
RESPONSABLE:
ESTÁNDAR:
Se reportarán mensualmente los aspectos ambientales (sólidos, líquidos,
gaseosos), que se han identificado en la empresa y sus medidas de control.
13.20 PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE
 Preparación del Informe de Gestión.
 Evaluación del Informe de Gestión según los estándares.
RESPONSABLE.
ESTÁNDAR.
Éste se realizará mensualmente.
13.21 PRESENTACIÓN DEL INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Presentación del informe de seguridad y salud en el Trabajo a la Empresa.
29
TRABAJO
 Presentación del Informe de Seguridad y Salud en el Trabajo al Cliente.

RESPONSABLE:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y Gerente.
ESTÁNDAR:
Un informe mensual.
14 CRONOGRAMA DE EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LAS ACTIVIDADES DE
LA EMPRESA
El Cronograma de Actividades se adjunta a continuación:
15 RECURSOS A EMPLEARSE EN EL PLAN

A. HUMANOS
•Gerente de Proyecto.
•Gerente.
•Adjunto de Gerente.
•Administrador de Empresa.
•Supervisores de Empresa.
•Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
B. MATERIALES
•Útiles de escritorio.
•Cámara fotográfica.
•Videos.
•Separatas.
C. ECONÓMICOS
•Recursos asignados por la Empresa para implementar el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
•Pago de Profesionales Externos.
•Gastos para Informes de Gestión, y otros en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
16 INSPECCIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
a. INSPECCIÓN DE ACCIDENTES:
Mediante el formato de Informe de Investigación, se llevará a cabo una
investigación de todos los accidentes que ocurran en la empresa, incluso no
restringe la posibilidad de que los incidentes sean objeto de similar tratamiento; el
objetivo de esta actividad es establecer las causas que originaron este evento y
proponer las medidas de control y así evitar su repetición.
Servirá también este informe para documentar la ocurrencia del accidente en sus
datos fundamentales.
30
TRABAJO
b. COMUNICACIÓN DE LOS ACCIDENTES:

A través de la correcta tramitación y distribución del formato de Informe de
Investigación se mantendrá informado tanto al cliente como al Gerente del
consorcio, adicionalmente se informará al personal del proyecto las estadísticas de
accidentes actualizados.
c. BASE DE DATOS DE INCIDENTES /ACCIDENTES:
Utilizando el formato “registro de incidentes y accidentes” se llevará un control de
cada incidente/accidente ocurrido, registrando los datos más importantes de cada
caso que sirve para efectuar posterior análisis casuístico.
16.1 REPORTE DE ACCIDENTES
Secuencia de avisos al ocurrir un accidente:

 Ocurrido el accidente leve, grave o fatal los trabajadores testigos comunicarán
en forma inmediata a su jefe de grupo o supervisor.
 El supervisor o jefe de grupo comunicará inmediatamente el accidente al
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicará en forma
inmediata al Gerente de la Empresa y al Supervisor de Empresa del Cliente.
El Gerente del Empresa INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.
comunicará al jefe de la Empresa del cliente, coordinando las acciones respecto
a la investigación del accidente y el reporte a MTPE caso sea necesario.
A.1. Reporte Externo del Accidente (Cliente)
El Supervisor de Seguridad y Salud en coordinación con el Gerente de la

Empresa donde ocurrió el accidente, remitirán al cliente de ser necesario el
reporte definitivo del accidente en un plazo no mayor a 24 horas de ocurrido
el hecho.
El reporte del accidente se llenará en los formatos elaborados y aprobados
por el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.
A.2. Responsabilidades y Obligaciones en la Prevención de los Accidentes
 Liderar e implementar las actividades de prevención de riesgos

contenidas en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.
 Realizar las inspecciones planeadas y no planeadas en el campo de
trabajo para verificar la ejecución de los trabajos y realizar sus
inspecciones y observaciones planeadas referente a las acciones y
condiciones subestandar presentes en la ejecución de las tareas, equipos,
herramientas, EPP, vehículos, etc.
31
TRABAJO
 Tomar las medidas correctivas para eliminar, reducir o controlar los actos
o condiciones subestandares y evitar la probabilidad de ocurrencia de
accidentes laborales.
A.3. Investigación y Reporte de los Accidentes
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo comunicará al Gerente, al

tomar conocimiento del accidente, este se deberá trasladar al lugar del
accidente con la finalidad de:
 Indagar, tomar fotografías al trabajador accidentado, de los implementos
de protección personal y herramientas que utilizaba, haciendo un croquis
del lugar.
 Solicitar información a los testigos que vieron el accidente, determinar la
fecha y hora en que ocurrieron.
 Tratar de reconstruir la forma como sucedió el accidente, logrando
determinar las causas directas e indirectas que causaron el accidente.
 Tomar datos, referente al trabajo que estuvo realizando el accidentado.
La información para realizar el reporte del accidente debe ser recabada lo
antes posible después de ocurrido el accidente.
En la toma de datos para la investigación del accidente podrá estar presente el
Según la gravedad del accidente, la comisión de investigación, estará
conformada por:
Accidentes Leves:
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Asistente.
 El Supervisor o Jefe de área.
 Un trabajador testigo del accidente.
Accidentes Grave:
 El Gerente de la Empresa.
 El Asistente.
 Dos trabajadores testigos del accidente.
Accidente Fatal (Muerte):
 El Gerente de la Empresa.
 El Asistente.
 Testigos.
32
TRABAJO
Luego de realizada la investigación, la comisión deberá elaborar el informe

correspondiente, que será registrado en el formato de Investigación de
Accidentes de Trabajo de la Empresa INVERSIONES SALVADOR
ORDOÑEZ E.I.R.L., en este se deducirán las causas que originaron el
accidente y las recomendaciones que se deben adoptar.
16.2 PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE INCIDENTES
A.1. Investigación y Reporte de un Incidente:
 Ocurrido un incidente a un trabajador, éste comunicará en forma
inmediata a su capataz o jefe de área.
 El capataz o jefe de área comunicará al Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo quien preparará el informe en el formato de reporte de
incidentes, presentará al Gerente en un plazo de 24 horas de ocurrido el
Incidente.
 El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con el
Supervisor evaluarán y analizarán el informe del incidente y si fuera
necesario profundizarán la investigación y determinar las causas que
dieron lugar a este hecho.
 Las causas y las recomendaciones serán difundidas a los Supervisores y
Personal del Empresa INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.
a través del departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de que
se tomen las medidas correctivas para evitar la ocurrencia de incidentes
similares que posteriormente puedan derivar en un accidente laboral.
 El Departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa
archivará los registros para llevar una estadística y ver el nivel de
incidencia de la misma.
12 POLÍTICAS DISCIPLINARIAS
Para poder mantener a la empresa como un lugar seguro y saludable y trabajar en
forma ordenada se aplicará, medidas disciplinarias por infracciones y violaciones a
las normas de seguridad establecidas en las políticas generales en seguridad de la
empresa, los cuales se les aplicará con rigor sistemático de acuerdo a:
Cada vez que se haga observaciones por el incumplimiento del programa o de otras
normas aplicables, el trabajador y su supervisor serán notificados por escrito en la
notificación de recomendaciones, amonestaciones, suspensión, de las cuales se
llevará un archivo y un récord de los trabajadores infractores. El criterio para la
aplicación de las notificaciones será el siguiente:
a) Infracción que origine o pueda originar una lesión seria o grave menor para el
causante o terceros.
 1ra Vez Amonestación.
33
TRABAJO
 2da Vez en una infracción similar de 1 a 3 días de suspensión de acuerdo

a la gravedad de la falta.
 3ra Vez separación o liquidación de la Empresa.
b) Infracción que origina o pueda originar una lesión menor al causante o a
terceros, incluidas las fallas de carácter administrativo como son: no usar
uniforme, llegar tarde a la Empresa, no asistir a las charlas de seguridad, fumar
en lugares prohibidos, jugar de manos, comportamiento inadecuado:
 1ra Vez Amonestación.
 2da Vez Amonestación por reincidencia.
 3ra Vez un día de suspensión.
 4ta Vez tres días de suspensión.
 5ta Vez Separación del Proyecto o Liquidación.
La supervisión como complemento a la emisión de las notificaciones
correspondientes deberá tomar acciones con el fin de remediar el acto de
incumplimiento siendo responsabilidad del supervisor el cumplimiento de esto.
Cuando una condición o acto que pueda poner en peligro la Seguridad o Salud del
personal o donde puede haber daño a la propiedad o al medio ambiente, los
funcionarios del Empresa INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L. tienen
la facultad de paralizar las actividades que presenten riesgo hasta verificar que
realmente se cumplan con las normas y /o procedimientos seguros de trabajo.
También se cuenta con un Reglamento Interno en el que se contempla con mayor
detalle éstos aspectos, y el cual se difundirá a todo el personal de la presente
Empresa.
13 INCENTIVOS DE SEGURIDAD
Realizada por la Gerencia de la Empresa para evidenciar el apoyo a la correcta

gestión y actitud frente de prevención de riesgos del proyecto, el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto propondrá a la administración un
procedimiento adecuado de acción, que signifique reconocimiento, estímulo, para los
trabajadores que lo merezcan.
La supervisión deberá instruir de manera que el personal participe en forma positiva
y que esta sea tomada en cuenta cuando el caso lo amerite. Se llevará un cuaderno de
registro de todas aquellas sugerencias.
14 EMERGENCIAS
El personal deberá ser atendido inicialmente en Empresa y de ser el caso, evacuado a

la posta médica y/o hospital más cercano o si la lesión es mayor a la clínica afiliada al
Seguro de Salud más cercana a la Empresa.
34
TRABAJO
También se cuenta con un Plan de Contingencia el cual se difundirá a todo el

personal de la presente Empresa.
35

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PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

“EMPRESA INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13.1 INSTALACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................22

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13.20 PREPARACIÓN Y EVALUACIÓN DEL INFORME DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA DE

1 DEFINICIÓN DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Es un conjunto de actividades organizadas y legalmente aceptadas, técnicamente

2 FUNDAMENTOS DEL PLAN

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes fundamentos:

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

establecido en el marco legal de La Ley N° 27983 Ley de Seguridad y Salud en

5 OBJETIVOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

trabajadores, los daños a la propiedad, la contaminación del medio ambiente y las

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

 Reglamento de la Ley N° 29783, "Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo".

9 REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DEL PLAN

a) La gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SST) es responsabilidad de

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

10 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL PERSONAL EN

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

e) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

r) Asegurar la adopción de medidas efectivas 0ue garanticen la plena participación

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

10.2 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL GERENTE

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

 Establecer y dar las directivas al Gerente, para implementar un Sistema de

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

10.3 RESPONSABILIDADES Y COMPETENCIAS DEL SUPERVISOR DE

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”cuenta con un supervisor en

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

l) Solicitar, cuando se requiera, asesor(a) de la autoridad competente en SST para

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

al brigadista de primeros auxilios o a su inmediato superior de acuerdo

11 COMPONENTES DE LA ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

La organización del sistema de seguridad y salud en el trabajo de

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

 Analizar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

11.3 ESQUEMA ORGANIZATIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

PRESIDENTE VICEPRESIDENTE ASESOR SECRETARIO VOCALES

12 IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

1. El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

12.3 IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13 ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13.3 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13.3.3 PROGRAMA DE GESTIÓN AMBIENTAL

“INVERSIONES SALVADOR ORDOÑEZ E.I.R.L.”

13.5 PROGRAMA DE OBSERVACIONES DE SEGURIDAD