Evaluación anual de desempeño

Evaluación anual de desempeño de docentes y directivos docentes

La evaluación del desempeño laboral de docentes y directivos docentes hace parte
de un compromiso nacional con la calidad de la educación que debe propiciar la
reflexión permanente, tanto individual como colectiva, sobre las posibilidades de
crecimiento personal y profesional del talento humano encargado de dirigir los
Establecimientos Educativos y de liderar los procesos de enseñanza y aprendizaje
en las aulas colombianas.
Esta evaluación constituye una herramienta invaluable para el mejoramiento, a
partir de la cual los docentes y directivos docentes, los Establecimientos Educativos,
las entidades territoriales y el país podrán trazar estrategias que conduzcan a la
adquisición y el desarrollo efectivo de las competencias que requieren los
educadores para que los niños, niñas y jóvenes del país accedan a una educación
de calidad.
En julio de 2008, el Ministerio de Educación publicó la Guía 31, "Guía Metodológica
Evaluación Anual de Desempeño Laboral", la cual orienta el proceso de evaluación
dando respuesta, entre otras, a preguntas como:
¿Qué es la evaluación anual de desempeño?
La evaluación de desempeño es un proceso que permite obtener información sobre
los resultados de los educadores, en el ejercicio de sus responsabilidades en los
Establecimientos Educativos en los que laboran. Se basa en el análisis del
desempeño de los docentes y directivos docentes, frente a un conjunto de
indicadores establecidos previamente.
Esta evaluación se caracteriza por ser un proceso continuo, sistemático, basado en
evidencias y orientado al mejoramiento.
¿Quiénes son objeto de la evaluación de desempeño?
Son objeto de evaluación de desempeño laboral los docentes y directivos docentes
que ingresaron al servicio educativo estatal, según lo establecido en el Decreto Ley
1278 de 2002, que superaron la evaluación del periodo de prueba; han sido
nombrados en propiedad y llevan mínimo tres (3) meses, continuos o discontinuos,
laborando en un Establecimiento Educativo.
¿Qué se evalúa?
Se evalúan las competencias de los educadores. Las competencias se relacionan
con el desempeño laboral de las personas, puesto que determinan su capacidad
para enfrentar diferentes situaciones con creatividad y flexibilidad.
Para este proceso se evalúan las competencias funcionales y comportamentales de
los docentes y los directivos docentes.
¿Quiénes evalúan?
En el caso de los docentes y los coordinadores, los evaluadores serán el rector o el
director rural del Establecimiento. A su vez, los rectores y los directores rurales
serán evaluados por su superior jerárquico en la estructura de la Secretaría de
Educación, o por el servidor público que sea designado por el nominador de la
Entidad Territorial Certificada correspondiente.
Los evaluadores tienen un papel importante en la evaluación de desempeño, son
los llamados a propiciar un ambiente de colaboración y respeto que facilite el
desarrollo personal y profesional de los evaluados.
Información sobre el nuevo protocolo de evaluación de desempeño
La Comisión Nacional del Servicio Civil, como entidad constitucional y legal
competente para la administración y vigilancia de la carrera especial docente, en
desarrollo del literal b) del artículo 2.4.1.5.1.8 del Decreto 1075 de 2015 y previa
solicitud del Ministerio de Educación Nacional, mediante Resolución
20181000174835, prorrogó la entrada en vigencia del nuevo protocolo de
evaluación.
Para ampliar la información invitamos a consultar la circular Ministerial No. 38 de
2018, que da aplicación a lo ordenado en la resolución citada y con la que se brindan
orientaciones sobre la evaluación de desempeño anual para los educadores que se
rigen por el Decreto Ley 1278 de 2002.
Normatividad
Normatividad
Decreto Ley 1278 de Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalización
2002 Docente.
Por el cual se reglamenta la evaluación anual de
desempeño laboral de los servidores públicos docentes y
Decreto 3782 de 2007
directivos docentes que se rigen por el Decreto Ley 1278
de 2002.
Resolución Por la cual se prorrogó la entrada en vigencia del nuevo
20181000174835 de la protocolo de evaluación de desempeño de educadores
CNSC regidos por el Decreto Ley 1278 de 2002.
Directiva Ministerial No. Comunicación del Consejo de Estado en relación a la
26 de agosto 31 de 2010 emisión de una única calificación en el año para el proceso
 de evaluación anual de desempeño de educadores regidos
por el Decreto Ley 1278 de 2002.
Orientaciones sobre el proceso de evaluación de
Circular Ministerial No.
desempeño de educadores regidos por el Decreto Ley
38 de 2018
1278 de 2002.
Documentos asociados
Documentos asociados
Guía metodológica para la Evaluación Anual de
Guía 31 - Evaluación
Desempeño Laboral Docentes y Directivos Docentes del
Anual de Desempeño
Estatuto de Profesionalización docente Decreto Ley
Laboral
1278 de 2002.
Instrumentos para la Instrumentos para la aplicación de la evaluación anual
Evaluación Anual de de desempeño laboral de directivos docentes y
Desempeño Laboral docentes.
Competencias, criterios y Instrumento sugerido para la concertación de la
evidencias evaluación de desempeño.
Tabla resumen de Instrumento sugerido para la recolección y seguimiento
evidencias de las evidencias.
Descripción de cada una de las competencias
Glosario de competencias
evaluables de los directivos docentes y docentes.
Instrumento sugerido para recolectar información y
Modelo de encuesta para
percepción de los estudiantes que da cuenta del
estudiantes
desempeño docente.
Modelo de pauta para la Instrumento sugerido para el seguimiento de la práctica
observación en clase en el aula.