TRADICIONES Y COSTUMBRES

DENTRO DE UNA EMPRESA

UNIDEP
LICENCIATURA EN EDUCACIÓN
Universidad del Desarrollo Profesional

SUJEY YAMILET GALLARDO MENDOZA

LEONARDO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ
GIZELLE GUADALUPE ALCALÁ MARTÍNEZ
ANA KAREN CASTILLO HERNÁNDEZ

22/05/2021
—
JORGE ULISES MORALES PÉREZ
—
PRACTICAS EN LA EMPRESA
 INTRODUCCIÓN

Las empresas pueden ser consideradas

instrumentos sociales que producen
bienes y servicios y que sirven
únicamente para brindar algún tipo de
servicio o trabajo, pero la realidad es que
mantienen una relación con los
empleados donde surgen ceremonias
empleando sus culturas y tradiciones que
son muy importantes para su estatus
social y económico.
La motivación del equipo profesional es la
clave para una cultura corporativa basada
en el apoyo, crecimiento, oportunidad,
ascenso, ambiente motivador y
profesionales talentosos.
Otra manera es que la empresa tenga
más facilidades, ser flexibles, ofrecerles
un buen tiempo para su descanso, algo
para que ellos puedan estar más a gusto y
así llevar una muy buena relación y un
buen ambiente de trabajo mejorando o
haciendo más interesantes las tradiciones
y costumbres dentro de la empresa.

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La costumbre laboral son todos aquellos actos o hechos que se producen en la empresa de forma
reiterada y constante, y que progresivamente se convierten en normas no escritas aplicables.

Las personas somos animales de costumbres. En la empresa también. Cada organización tiene una
serie de costumbres que es lo que la hacen funcionar.

Para cambiar los resultados, para mejorarlos, también hay que cambiar las costumbres.
1- Asigna tiempo a la mejora. Uno de los principales factores de la mejora es el tiempo. Planifica tu
tiempo de mejora y el de tus colaboradores. Va a ser el más rentable, sin duda. Cada miembro de la
organización debe tener un tiempo asignado para revisar su propio trabajo y mejorarlo. La
sobresaturación no permite parar para “afilar el hacha”
2- Pasea por tu negocio. De vez en cuando date una vuelta por tu negocio y observa. Intenta
observarlo como si no fuera tu negocio. Fíjate en el orden, en la limpieza, en los puestos de trabajo,
mira a las personas, su expresión, pregúntales, interésate por ellos.

Este ejercicio es tremendamente importante. Recuerda que observar directamente las cosas es muy
diferente que cuando nos las cuentan en el despacho.

 3- Promueve las visitas a tu empresa. Recibir visitas en tu empresa produce numerosos efectos.

Recibes opiniones e impresiones de personas que no pertenecen a tu empresa. Estas impresionas

pueden hacerte ver las cosas desde otro punto de vista.

El equipo se sentirá más orgulloso de su trabajo. El hecho de ser visitados frecuentemente produce
el “efecto visita”. Ya sabes, antes de que lleguen invitados a casa siempre echas un vistazo para
comprobar que todo está limpio y ordenado.

4- Pregunta a tus clientes. ¿Quién mejor que tus clientes para opinar sobre su grado de
satisfacción? Al final, son el motivo de la existencia de tu negocio. Sin ellos, no tendría sentido.

Pregúntales sistemáticamente. Dales facilidades para que opinen. No te olvides de los clientes
internos, los trabajadores. Muchas veces ellos ya tienen la solución a problemas que tienes encima
de la mesa. La persona que está cada día, durante ocho horas, realizando una labor, conoce
perfectamente por donde cojea la tarea.

5- Crea el producto / servicio que requieren tus clientes. Ni más, ni menos. Intenta ajustar al
máximo tu capacidad a la de tus clientes en cada momento.

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6- Elimina todo lo innecesario. Lo innecesario es todo aquello que no aporta valor a tu cliente. Es
decir, por lo que no está dispuesto a pagar. Esperas, desplazamientos, operaciones innecesarias o
que no aportan valor, …
7- Cada cosa en su sitio y un sitio para cada cosa. Esta premisa es la piedra angular de la
organización. Utilizando este sencillo sistema conseguirás eliminar uno de los virus más caros de
erradicar de un negocio ¡LA BÚSQUEDA! Piensa que cuando en un negocio alguien utiliza la palabra
“buscar” puedes sentirte afortunado ya que acabas de encontrar un espacio de mejora.
8- Utiliza programas de gestión. No hay nada más ineficiente que tener la información del negocio
diseminada en cientos de hojas de cálculo, documentos de texto, …

En muchas empresas el fichero de clientes está esparcido en 231 hojas de cálculo. Esto genera
grandes ineficiencias. Siempre estás buscando los datos y siempre los tienes mal.

9- Reduce el papel. El papel ocupa espacio (armarios, estanterías, archivadores, carpetas, pasillos,
…)
 El papel es más caro. La búsqueda media de un documento de papel es de 4 minutos. Buscar un
documento digital cuesta 30 segundos. La gestión es mucho más económica. Incluyendo: lectura y
clasificación, digitalización, distribución, fotocopias, archivo, búsqueda para recuperar el documento,
nueva fotocopia y re archivo, para un documento físico el tiempo medio es de 16 minutos. Sin
embargo, para el documento digital se calcula en 4,5 minutos. Interesante ¿no?
10- Desarrolla un espíritu de mejora continua. Transmite a tu equipo la importancia de los
pequeños cambios. Si cada semana cambias un 1% tu negocio, en unos 4 meses le has dado la
vuelta.

Tradiciones que se implementan dentro de una empresa

 
 La del Día de Muertos, la cual se lleva a cabo el 1 y el 2 de noviembre. Según la creencia, en
esta fecha las personas fallecidas vuelven al mundo. Su origen se remonta a la época
prehispánica y, más tarde, se fusionó con la tradición católica. Por eso, los familiares preparan
altares y llevan flores y alimentos al cementerio.
 Las Fiestas Patrias, también destaca el Día de la Independencia, también conocido
como Grito de Dolores. Se lleva a cabo el 16 de septiembre, día en que se organizan desfiles
y se disparan fuegos artificiales.
 La Navidad. El primer acto navideño es el de las Posadas, que se organizan el 16 de este
mes. En fin de año, se prepara una suculenta cena, así como una comida en Año Nuevo.

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 Día de Reyes El 6 de enero de cada año las familias mexicanas se reúnen para comer la
Rosca de Reyes, hecha de pan dulce con frutas caramelizadas y que dentro de ella lleva un
muñeco de plástico o cerámica. La rosca es cortada en varios pedazos y repartida entre los
asistentes. Aquél que haya sacado al muñeco en su porción, será el que invite los tamales el
Día de la Candelaria.
 Día de la Candelaria Se celebra cada año el 2 de febrero para agasajar a la Virgen de la
Candelaria. Los platillos tradicionales de la fiesta son el atole y los tamales. La fiesta consiste
en la purificación de la Virgen y vestir al niño Dios para bendecirlo en la iglesia. Es una de las
tradiciones más importantes de México.

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 CONCLUSIÓN
Gizelle Guadalupe Alcalá Mtz.
En pocas palabras la cultura, las tradiciones y costumbres que son implementadas en una empresa
son muy importantes ya que forman parte del pensar, sentir y actuar del personal.
Por otro lado, si desea que su empresa esté orientada al Servicio al Cliente, y al mejoramiento de la
calidad, la Cultura empresarial debe promover, incentivar e internalizar en el personal, hábitos,
costumbres, experiencias y valores que produzcan experiencias positivas en los Clientes a través de
la alta calidad de los productos y la excelencia en los servicios.
Siempre se dice que los cambios y transformaciones culturales requieren tiempo, porque no se
puede tomar a la liguera ni mucho menos hacerlo de un día para otro, Lo más recomendable es que
sea continuamente evaluados y monitoreados para asegurarse que el mensaje enviado al personal
es congruente y está alineado a los valores y hábitos esperados en la cultura. Para poder obtener un
buen resultado de parte de los clientes por la atención recibida la empresa debe tener sus
tradiciones y costumbres bien puestas, tener personal capacitado, siendo solidarios, favoreciendo el
monitoreo, las estrategias para asegurar los productos y servicios de calidad y así mantenerse en el
éxito constante.
Ana Karen Castillo Jiménez.
Como conclusión considero que la investigación fue de bastante aprendizaje, ya que pude aprender
de muchas costumbres y tradiciones que son buenas en una empresa.
 Las grandes empresas cuando detectan una oportunidad de mejora, van por dicha oportunidad. A
veces puede parecer que no es rentable, pero piensa que las mejoras organizativas tienen un
carácter permanente. 
Hoy en día, la costumbre como fuente de derecho dentro de la empresa se ve más a menudo,
porque los trabajadores exigen una serie de derechos, que por la constante repetición estiman que
se han convertido en una obligación, y para el patrón resulta muy difícil extinguir este tipo de
situaciones. En todo caso, es conveniente para las empresas que cualquier costumbre laboral se
refleje en políticas laborales escritas para una mejor aplicabilidad y transparencia.
En conclusión, fue muy enriquecedora la actividad.
Sujey Yamilet Gallardo Mendoza
Se considera que las costumbres son una de las fuentes de la ley, incluyen los comportamientos
repetidos de la comunidad, que con el tiempo se vuelven obligatorios. En general, por la instalación
consuetudinaria y subsidiariedad, no puede regir la ley. Quien alegue tener que acreditar su
existencia, contenido y alcance; sin embargo, en materia laboral, cuando la empresa exceda los

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requisitos mínimos estipulados en la ley laboral. se ha convertido en una fuente importante de
derechos y obligaciones. Los hábitos, como fuente de las relaciones laborales, deben distinguirse de
los hechos, costumbres o prácticas utilizadas por las empresas que no constituyen leyes. El
elemento de la costumbre es la "llamada costumbre", que es un factor objetivo, que incluye la
continua repetición social de los hechos, es decir, la práctica de la propia costumbre, que debe ser
reiterada y aclarada.
Leonardo Hernández Hernández
Queda claro que e l ambiente empresarial es un mundo complejo y, a la vez, inherente a la vida de
todos de algún modo, sea directo o indirecto. Vivimos en un mundo económicamente activo y eso
influye inmediatamente en la vida de cualquier persona. Sea un estudiante, que integra la comunidad
escolar y vive dentro del clima organizacional de la escuela. O la universidad, que funciona a partir
de las decisiones de sus gestores, del trabajo de los profesores y de todo el conjunto que compone
de la comunidad escolar. Cada uno con sus funciones y su importancia dentro del ambiente
educativo. La empresa, a través de este tipo de apoyo al empleado, fortalece su identidad y su
cultura corporativa y crea verdaderas tradiciones en la empresa a través de sus celebraciones, que
reconocen el valor del empleado dentro del ambiente empresarial. En el que este es parte
fundamental del crecimiento de la empresa. Con esta conducta que facilita la promoción del
compromiso de empleados tiende a crecer la implicación. Normalmente, los funcionarios desean
trabajar y desarrollar sus habilidades dentro de la empresa en la que trabajan. Y, dependiendo del
tipo de gestión que la institución mantiene, el empleado puede sentirse animado o sin ánimo de
ofrecer su contribución y colaboración a la empresa, no explotando así toda su capacidad en función
del trabajo que desarrolla dentro de la institución empresarial.

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Fuentes bibliográficas.
Enrique Álvarez. (19/10/2015). 12 costumbres que mejorarán tu negocio. 19/10/2015, de organiza
pymes Sitio web: https://organizapymes.com/12-costumbres-que-mejoraran-tu-negocio/
marca claro . (22/05/2021). Día de muertos y otras tradiciones que solo se celebran en México.
22/05/2021, de marca claro Sitio web: https://www.marca.com/claro-
mx/trending/2020/10/21/5f907cd1268e3e0f718b4676.html

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Fuentes bibliográficas.
file:///C:/Users/alexi/Downloads/r301197914179371995ffcbfb68f22a1.26986545%20(1).pdf

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